the big cat
2003.07.17. 19:41
Amennyiben a munkarend a munkaszerződés része, azt önkényesen módosítani nem lehet. Azért szerződés.
Ha te mondasz fel nem jár végkielégítés.
Munkarend változtatás,vagy önkény?
Vadász
#
2003.07.17. 14:49
Segítséget szeretnék kérni a következő problémára.A munkaszerződésem kétműszakos munkarendet rögzít, de drága főnököm előállt egy 12-24-es verzióval ami nem folytonos lenne ha nem a hét öt napjára korlátozódna.Na persze csak idény jellegú munkarend lenne ez./egész nyáron/utánna irány a kettö ill. három műszak,vagy az egy attól függ szükség van-e a munkámra vagy éppen nincs.Magyarul egész évben össze vissza járnék ill.járok dolgozni.
Köteles vagyok ezt vállalni,vagy nem?/nem ezt rögzíti a szerzödésem/Mi van ha nem vállalom és felmodok, jár-e végkielégítés /17-éve dolgozom itt/vagy sem?Módosulhat-e munkaszerződésem munkavégzési része így önkényessen?Előre is kössz! Vadász
