H.K.C.,
Ha együttműködő a munkáltató, akkor meg kell vele beszélni. Ugyanis van egy csomó felgyűlt szabadsága, azokat is ki kell adni neki, tehát érdemes előre számolni, hogy melyik nap érdemes pontosan megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot, ezután rögtön kiadja a szabadságokat a munkáltató, majd jöhet a táppénz.
A gyermekekhez járó fizetés nélküli szabadság végét a munkavállaló határozza meg, abba a munkáltató nem szólhat bele, és ha vannak felgyűlt szabadságok, azt is köteles rögtön kiadni.
A fizetésre az Mt. 59.§ az irány adó.