Súlyos.
Dolgozó részéről azonnali felmondás.
A felmondási időre járó távolléti díjat követelheti a munkáltató, plusz az esetleges kárát, összesen legfeljebb 10 havi távolléti díjig.
Menjen oda a munkáltatójához. Mondja el a problémáját. Kérje, hogy közösen találjanak megoldást. Valószínűleg a munkáltató elereszti Önt egy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéssel.
Nagyon köszönöm a válaszokat.
Megprobálkozom a közös megegyezéssel.
Mi van akkor, ha azonnali hatállyal "kirugatom" magam! Elég csak egymás után 3 alkalommal 10 percet késnem.
Meg lehet próbálni, de a munkáltató nem köteles élni az azonnali felmondás jogával (volt nálunk olyan is, hogy a munkavállaló rendszeresen tajtrészeg volt, mégsem mondtak fel neki, mert sajnálták a családi háttere miatt).
:)
„Mi van akkor, ha azonnali hatállyal "kirugatom" magam!”
Nagy ötlet. Az esetleges következményeit is vállalod?
Túl azon, hogy mi van akkor, ha nem is rúg ki a munkáltató, csak mondjuk a kárát térítteti meg.
:) na az a legjobb.
korrekt54, szerintem ne ötletelj tovább, rosszat tesz az neked.
Sziasztok!
Meg tudjátok mondani, hogy a munkavállaló részéről történő azonnali hatályú és jogszerű felmondás esetén jár-e a végkielégítés?
Egyik helyen azt olvasom, hogy igen, a másik helyen pedig, hogy nem...
Segítenétek?
Köszönöm!
Üdv:
Lommela
Ha jogszerű, alapos az azonnali hatályú felmondás, akkor jár.
Sziasztok!
Segítsègeteket szeretném kérni. Szeretnék a munkahelyemről azonnali hatállyal kilépni egészségügyi okokra hivatkozva. Van-e erre lehetőség és ha igen, akkor ezt milyen dokumentumokkal kell alátámasztani.
Azonnali hatályú felmondásra ez nem elég.
Mindenkeppen szeretnék azonnali hatállyal felmondani, mert találtam másik állást, de ott nem várják meg amíg ledolgozom a felmondási időt. Mit tudok tenni ilyen esetben?
közös megegyezés
Ès ha úgy nem megy? Akkor buktam az új lehetőséget?
A szerződést aláírtad, vállaltad. Téged ugyanúgy véd, mint a másik felet.
Nagyon köszönöm a gyors válaszodat! Sokat segített. Megyek és harcolok ma egyet a munkáltatómmal.
Szívesen, de a lényeget ObudaFan válaszában olvashatod.
berendelhet-e a munkaadó hajnali 2-re, ha nem áll rendelkezésre semmilyen helyi vagy helyközi közlekedés, és nem hajlandó költség térítést fizetni(pl taxi)? erre alapoznám az azonnali felmondásom.
Erre? Nem mész be, azzal kész.
Berendelheti. Menjen taxival , kérjen számlát és kérje annak kifizetését. Ha nem fizeti ki a munkáltató, akkor igényét érvényesítheti vele szemben polgári jogi úton, de ez nem alapozza meg az azonnali munkavállalói felmondást.
emellett nem fizet pótlékot sem a munkabeosztásban meghatározott heti 2 alkalommal végzett 02-06ig terjedő munkafázisokra, ezeken a napokon 6-14 ig helyett 2-10 ig rendelt be. a pótlékot és a térítést sem fizetni meg,ha ezt írásban is kijelenti számomra akkor sem elég még? (van még a tarsolyban)
Olyan világosan leírták ezen a fórumon, hogy mikor jogszerű a munkavállaló azonnali felmondása. Olvassa el és döntsön, hogy felmond vagy sem. Egyébként milyen munkahely ez, hogy hajnal 2-re be lehet rendelni a dolgozót?
Azt még megértettem, amikor hivatásos katonatiszt koromban hajnal 2-kor szólt a riadó csengő és rohantam a laktanyába, mint a mérgezett egér. A mai civil világban milyen munkahely ez?