jános,
rendes felmondással nem, más módon azonban felmondhat, pl. rendkívüli felmondással, vagy ha határozott idejű a munkaviszony, akkor pl. az Mt. 88.§ /2/ bek. szerint, stb. A táppénz  a törvény szerint a rendes felmondással szemben jelent védelmet, amelynek  tipikus indokai pl. a létszámleépítés, szervezet-átalakítás miatt munkakör megszűnése, minőségi csere.

Felmondhat-e a munkáltató ha a munkavállaló táppénzen van?

janos