Köszönöm a választ!
Re.: Egyjogasz
Természetesen a mozgóbér, adható bér. Viszont az eredeti kiléptető papírokon egy olyan összeg szerepel, amely ezt tartalmazza.
Igen, a munkaszerződésből egyértelműen kiderülne, ha lenne. :) (Mivel a cégnek, röpke fél év alatt nem sikeült elkészítenie ezt.)
Kivéve, ha már megadták. Mint itt is.
Jó lenne tudni, hogy az adott cégnél mit értenek "mozgóbér" alatt, ill. hogy ez a tétel a munkaszerződésben kötelezően fizetendő bérelemként benne van-e.
A mi cégünknél a mozgóbér alatt a jutalmat értik, ami mint "adható" juttatatás nem kikényszeríthető bírósági úton.
Egy újabb illusztrácja annak, miért is nem szabad belemenni a közös megegyezésbe, ha az nem jóval előnyösebb a munkáltatói rendes felmondásnál.
Már az sem volt szabályos, hogy nem fizették ki a bért az utolsó munkában töltött napon. Nem kell velük sokat vitatkozni: felszólító levél, hogy a különbözetet 3 napon belül utalják, mert különben irgum-burgum. Ha ez nem hat, akkor fizetési meghagyás. (Úgyis mint irgum-burgum.)
P.s.: Nem biztos, hogy az ügyvédet ésszerű megtakarítani.
Párom munkaviszonya (közös megegyezéssel) 2007.10.01-jén szünt meg. A kilépéshez szükséges papírokat ezen a napon kapta meg, köztük azt a nyomtatványt is, amelyen a jövedelmét tűntették fel.
A szeptember hónapra járó munkabérét nem kapta meg 1-jén, arra hivatkozva, hogy az átutalással fizetik ki a munkabérét hónap 10-ig. Ebbe beleegyezett.
2007.10.08-án felhívták, hogy vigye vissza a kiadott papírjait, hogy újakat kapjon helyette, mivel a munkabére tévesen szerepel.
A 2007. szeptemberre járó munkabére az alábbiakból tevődött össze:
Tehát összesen 268.000 (bruttó) Ft járt volna neki, amely az először kiadott papírokon szerepelt.
Az új papírokon már csak 168.000 Ft bruttó bér szerepelt, és az átutalt fizetést is e szerint számolták. Természetesen az "új" papírokat nem vette át, mivel azokkal nem értett egyet.
A mozgóbér levonását azzal indokolták, hogy nem töltötte le felmondási idejét. Mi úgy tudjuk, hogy közös megegyezés esetén nincs felmondási idő, másrészt azt is furcsáljuk, hogy ez a felmondást követő 8. napon "jutott eszükbe".
A betanítási pénzt pedig azért nem kapta meg, mert az (az új szabályok szerint - amely a felmondás előtt még nem volt, bár munkaszerződés sincs) csak akkor jár, ha a betanított sofőr letölti a 3 hónapos próbaidőt, és utána valamilyen vizsgát tesz.
Kérdésem az lenne, hogy a munkáltató megteheti, hogy így levonjon a felmondás után a munkabérből? Ha nem, van-e bármilyen jogorvoslati lehetőségünk? Mármint, pillanatnyilag körülbelül nettó 50 ezer forintról van szó, nem szeretnék több százezer forintot ügyvédekre költeni.
A Munkaügyi Felügyeletnél már panaszt tettünk a cég ellen, mivel más problémáink is akadtak velük kapcsolatban.