Köszönöm szépen.

Ha érvényes rád az MT:
„63. A munka- és pihenőidő nyilvántartása

134. §96 (1) A munkáltató nyilvántartja

1. a rendes és a rendkívüli munkaidő,
2. a készenlét,
3. a szabadság

d)97 a 109. § (2) bekezdés, valamint a 135. § (3) bekezdés szerinti megállapodás alapján teljesített rendkívüli munkaidő,

tartamát.
(2) A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is.”

Ha a szabadságot külön kell nyilvántartani a készenléttől, akkor azok egyszerre nem lehetnek. Vagy dolgozol, készenlétben vagy stb, vagy szabadságon.

„144. § (1) Készenlét esetén húsz–, ügyelet esetén negyven százalék bérpótlék jár.”

Jó estét! Azt szeretném kérdezni, hogy kötelezhet-e a munkaadóm arra, hogy a szabadságom idején bizonyos napokon ügyeletben vagy készenlétben legyek: irodai munka, home office-ban elérhetőnek kell lenni, naponta többször ellenőrizni az email-eket, sürgős esetben intézkedni. De nem készenlétet vagy ügyeletet fizetnének, hanem hivatalosan szabadságot kell kivenni ezekre a napokra (is, meg azokra is, amikor a téli/karácsonyi üzemszünet idején ténylegesen is szabadságon leszünk).