Majordomus
2022.03.31. 18:07
De lehetőleg a munka megszűnése után....
Kifizetlen napi bejelentéses munka
Kovács_Béla_Sándor
#
2022.03.31. 14:47
Vannak jogvitákra specializálódott szakemberek; ügyvédek vagy mi...
De ráuszíthatod a munkáltatóra a munkaügyi felügyeletet is.
Jozeef22
#
2022.03.31. 11:33
Sziasztok!
Párom részmunkaidőben dolgozott közel 1 évig, napi bejelentéssel.
Meg lett beszélve, hogy a TB-t fizeti a munkaadó, nem kell vele foglalkozni.
Nemrég jött a levél, hogy több mint 100 ezer forintos TB tartozás áll fenn.
A NAV-nál leinformáltuk és kiderült, hogy csak egy pár nap lett bejelentve.
A munkaadó ingerülten reagált erre, "mit értetlenkedünk?" Stb beszólások.
Kérdés, hogy mit tehetünk? Kihez forduljunk?
Bármilyen segítséget előre is nagyon köszönöm!!
drbjozsef
#
2021.12.05. 11:14
„Ilyenkor van valami határidő esetleg?”
Mire? A kifizetésre? Megállapodás nélkül? Írásba kellett volna azt foglalni...
„Bár gondolom ez el fog sunnyogni a pénzzel, ha ezt tenné, akkor meddig lehet legális kereteken belül elmenni?”
Legális? Kérni a pénzt, ha nem, akkor munkaügyi pert indítani.
„Ilyen belengetésének hogy Nébih ellenőrzés vagy NAV vizsgálat van értelme, vagy csak kiröhögne ha ezzel állnánk elő hogy fizessen?”
Nem ismerjük az illetőt, ki tudja, nevetne-e.
Ügyfélkapuja van? Azon meg tudja nézni, be volt-e jelentve.
Zöldövezeti11
#
2021.12.04. 14:40
Kérdezi az egyik közeli barátom, hogy mi a különbség a vállalkozó és az alkalmazott között ?
Az ilyen napi munkáknál mint pl. takarítás, kertészkedés némi ház körüli javítási tevékenységeknél.
Nos az alkalmazott az csak a munkaerejét és a tudását adja.
A vállalkozásnál viszont pl.
a takarító hozza a takarító eszközeit a seprű, porszívó, különféle vödrök, törlők stb.
a kertészkedő a kerti eszközöket ( fűnyíró, ásó, kapa, fejsze, létra ágvágó stb ) ugyan így egy javitó a célszerszámait.
Az alkalmi munkára felvett munkavállaló csak a munkaerejét hozza és a megállapított időkeretben bármivel megbízható.
Sajnos mind a megbízók és a megbízottak is keverik a kettő szituációt.
A vállalkozó általában célfeladatra jön. A feladat elvégzése lehet 1 óra, de akár több is. A megbízók ilyenkor abba a hibába esnek, hogy az egy órára eső díjat ( pl. egy valami reparálását ami 30 -35 eft 1 óra alatt ) rávetítik egy alkalmazott óra bérére. Pedig nem az a kettő.
Sőt egy egyszerű alkalmi munkánál se mindegy, hogy kap az illető pl. egy alkalmi megbízást 3 órára, vagy rendszeresen pl. napi 7 -8 órára. Nyilván más a fajlagos órabér. Kérdés pl. az,hogy egy alkalmi munkás annyira béna, hogy nagyon hamar kiderül - 1 -3 óra alatt - az alkalmatlansága. El lehet e küldeni pl. fél műszak után?
Nyilván megállapodik az alkalmazó abban hogy várható 8 -9 óra lesz a munka, de hamar kiderül az alkalmatlansága. Jogszerű e azt mondani... Pisti ennyi, elég itt a félnapi bér, menjél el.
Hosszabb munkáknál. pl. egy 2 -3 hetesnél az alkalmatlanság esetén jogszerű e a rövid úton való elküldés , Mondjuk a jelzett 10 nap helyett a harmadik nap után megkérhetik e , hogy na jöjjön.
A kérdés már csak azért is aktuális, mert rövid időre szerződést általában nem kötünk... legalább is írásosat.
Nos vélemény vagy jogi előírás ?
Ha van megköszönnénk !
valaki19
#
2021.12.02. 05:13
T.Fórumozók!
Azért írok, mert van egy olyan tényállás, hogy egy barátom elment napi bejelentéssel dolgozni valahova, viszont csak pár napot volt ott. Alá sajnos nem írtak semmit, bár a főnök persze azt mondta EFOsként bejelentette az adott napokra. Viszont most nem hajlandó neki fizetni. Ilyenkor van valami határidő esetleg? Bár gondolom ez el fog sunnyogni a pénzzel, ha ezt tenné, akkor meddig lehet legális kereteken belül elmenni? Ilyen belengetésének hogy Nébih ellenőrzés vagy NAV vizsgálat van értelme, vagy csak kiröhögne ha ezzel állnánk elő hogy fizessen? Köszönöm ha segítenek!
