„Nekem most 8 napot adtak de bármilyen más munkahelyen 10 járna. Jól van ez így ?”
Amennyiben a "bármilyen más munkahely" alatt a Mt. szerintit foglalkoztatást érted - ahol is az életkor utáni pótszabadság 50 éves kor esetén 10 nap lenne -, igen.
A te munkaviszonyodról nem a Mt., hanem a Púétv. rendelkezik, amely nem említ életkor szerinti pótszabadságot.
132. § [A munkaviszonyban foglalkoztatottak jogállása]
[...]
(7) "A köznevelési dolgozó részére járó végkielégítés összegének, szabadságának, jubileumi jutalmának és a felmentési idejének megállapítására a Kjt. 2023. december 31-én hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni."
Kjt. [2023.12.31.] 56. § "A közalkalmazottat
a) az „A”, „B”, „C” és „D” fizetési osztályban évi húsz munkanap,
b) az ,,E'', ,,F'', ,,G'', ,,H'', ,,I'', ,,J'' fizetési osztályban és a 79/C. §-ban említett munkakör betöltése esetén évi huszonegy munkanap
alapszabadság illeti meg.
57. § (1) A közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg."
Így stimmel a 28 nap?
