A munkáltatói felmondást mindenképpen indokolni kell.
A kérdés itt inkább az, hogy elküldhetnek-e a próbaidő alatt kiadott fizetésnélkülim szabadság idején a a próbaidő alatti azonnali munakviszony megszüntetés jogcímével.
A válasz erre szerintem az, hogy mivel a Munka törvénykönyve kifejezetten jelzi azokat az esetket, amikor a fizetésnélküli szabadság felfüggesuzti valamely jog gyakorolhatóságát a munakviszony belül, de amunakviszonyt magát sohasem, és a próvbaidőről úgy rendelkezik, hogy az a munkaviszony maximum első három hónapja lehet, ezért ha a három hónap eltelet, akár a fizetésnélkülim szabadság időtartama alatt is, ezért már csak rendes felmondással, indoklással mondhat fel a munkáltató.
De szeretném, ha akinek más meglátása van, az megtenné a hozzászólását, mert ennek a tényállásnak a megítélésében nem vagyok teljesen biztos.
(ha amásik eset állna, azaz, ha nyogodna a próbaidő eltelte, akkor ugyan a fizettelen szabadság alatt nem szüntethetné meg amunakviszonyt, de az első napon utána igen.)
