Minőségügyi munkatársként dolgozunk egy gyárban 3 műszakos munkarendben. 2 szalagnál teljesítünk szolgálatot. Eddig a szalagjaink 3 műszakos munkarendben dolgoztak, de jövő héttől áttérnek folyamatos munkarendre. Ez a folyamatos modell hétvégenként 3 x 12 órás műszakot ír elő. Sajnos negyedik meo-s kollégát nem vettek fel / irányítottak át hozzánk, ezért a munkahelyi vezetőnk utasítására mind a hármunknak egy-egy 12 órás túlórát kéne teljesíteni a hétközbeni 3 műszak mellett. Mivel hárman vagyunk ezért mind a hármunknak minden hétvégén 12 órázni kéne. Ez havonta 48 óra túlórát jelentene, ami sem anyagilag, sem szabadidő tekintetében nem éri meg (főleg 4 hónapon keresztül) és családos embereknek. Így 4 hónap alatt kimerítenénk a Kollektív Szerződésbe foglalt maximális, 20 órás elrendelhető túlórakeretet. Tudtommal az új Munka Törvénykönyvében a heti munkaidőt rendkívüli munkavégzéssel együtt 48 órában maximalizálták. Tehát ezért törvénytelen lenne 12 órában túlórázni.
A másik dolog a vasárnapra szóló 50%-os bérpótlék. Ha jól értelmeztem ez még túlórapótlékon felül is jár?! Vagy nem? (Mivel a munkáltatóm a vasárnap éjszakai túlórák után is csak 100%-os túlórapótlékot fizetett)
Mit tehetünk, hogy bennünket kár ne érjen???
A választ előre is köszönjük!
