munkaszerződés módosítása


ObudaFan # 2017.05.12. 14:55

A főszabály a határozatlan idejű szerződés, a határozott idejű a kivételes. Ebből adódóan ilyen ellentmondás eseténa avalószínűbb, hogy a bíróság határozatlan idejűnek tekinti a szerződést. De azért olyan nagyon biztos választ ne várj a szerződések pontos szövege ismerete nélkül.