Tisztelt Szakértők!
A jelenlegi munkahelyemen dolgozom lassan 6 éve.
Nekem 2018. március 21-én sajnos nem sokkal munkába indulás előtt eltört a lábam. Műteni kellett. Kórházban voltam március 29-ig. A sérülésem súlyossága végett munkába menetelre a következő hetekben, hónapokban sem volt módom. Ezért 2018. április 3 és 21 között betegszabadságon, majd április 22 és július 22 között táppénzen voltam. Nekem ezzel kapcsolatban lenne kérdésem!
A távolléti díjat miként számolják abban az esetben, hogyha a dolgozó egy ugyanazon hónapban betegszabin és táppénzen is volt?
Miként befolyásolja a távolléti díj mértékét a következő hónapokra az a tény, hogy valaki hosszabb távon munkaképtelen?
Amennyiben bármilyen eltérés van az elszámolásokban az adott időszakkal kapcsolatban akkor még van módom igényt benyújtani vagy arról lemondhatok?
A betegszabadság és a táppénz időszakának egy olyan kérdése is van, hogy 15 nap betegszabadság jár, amiből április 3-6-ig 4 nap, majd 9-13-ig 5 nap, aztán 16-20-ig 5 nap. Eddig tiszta, de ez 14 nap. Táppénz április 22-29 nap között 9 nap. Ehhez 2018. április 21. szombat (áthelyezett munkanap) és 2018. április 30. hétfő (pihenőnap) ilyen esetbe melyiket hova kell számolni?
A kérdéseim azért is fontosak számomra, mert így legalább tudni fogom, hogy mit hogyan kell nézzek, amikor az elkövetkezendő napokban előkeresem/veszem a papírokat.
A válaszukat előre is köszönöm!
S. Kristóf
Megjegyzés:
Mivel nem ugyanazon a településen lakok, ahol dolgozom, és autóval nem rendelkezem, így tömegközlekedést kellett igénybe vennem a papírjaim munkahelyre való eljuttatásához, amelyben az első 5-6 hétben az egyik kollégám, szomszédom is segítségemre volt olyan formába, hogy ő juttatta el az illetékesekhez. Az elszámolás (ha jól rémlik) mindig időben megtörtént.