Közös megegyezés?

probáltam de nem ért meg sajnos.nem akar adni.meg ö azt mondta nincs ilyen.

Mit kellene megértenie? Jól mondja munkáltatód, lentebb válaszolt az ügyvéd úr is, hányan kell még egybehangzóan mondanunk, hogy megértsd? Nem jár.

ironma

Sajnos arra hivatkozva nem lehet megtámadni a közös megegyezést, hogy nem tudta a jogviszony megszüntetése az Ön számára nem előnyös. Ez nem tévedésbe ejtés.
A munkáltatónak nem feladata közös megegyezés esetén, hogy kioktassa a munkavállalót a jogairól. Sok munkavállaló ezt tévesen így gondolja.

Az Mt. 22. §. (5) a munkáltató egyoldalú jognyilatkozatára vonatkozik nem a közös megegyezésre. (A munkáltató az egyoldalú jognyilatkozatát az e törvényben meghatározott esetben köteles írásban indokolni és az igény érvényesítésének módjáról, és ha az elévülési időnél rövidebb, annak határidejéről a munkavállalót ki kell oktatni. A határidőről való kioktatás elmulasztása esetén hat hónap elteltével az igény nem érvényesíthető.)Az egyoldalú jognyilatkozatot meg kell indokolni és a munkavállalót ki kell oktatni a bírósághoz fordulás jogáról.

A rovat pedig a közös megegyezéses megszüntetésről szól.
___________________________________________
Budapesti ügyvéd
www.bodnarugyvediiroda.hu

A határozott idejű munkaviszony közös megegyezéssel való megszünését a munkavállaló kezdeményezi. Megfelelő, e az, ha a munkavállaló a közös megegyezéssel való megszüntetést szóban kezdeményezi?
Ha a munkáltató azt elfogadja akkor és aláírják a közös megegyezéssel való megszüntetést, az tartalmazhatja-e a következőt?

"A munkaviszony megszűnését a Munkavállaló kezdeményezi, melyet a munkáltató elgofadott. A munkaviszony megszünésének oka, hogy a Munkavállaló jobb ajánlatot kapott, ezért munkahelyet kíván váltani."

Igen; igen. (Azt nem kérdezted, mit gondolok a szövegezésről.)

Kedves Kovács_Béla_Sándor! Köszi a választ.
Kérdésem:

Mit gondolsz a szövegezésről? Mi az alternatív javaslatod?

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése nem szorul indoklásra. Annak sincs különösebb jelentősége, hogy ki kezdeményezte.

Igen, tudom ,de a munkáltató fontosnak tartja, hogy ezt is rögzítsük, egy esetleges későbbi foglalkoztatási pályázat esetére lehet értékes ha ez az információ is szerepel benne.

Ő tudja, bár szerintem vagy akadálya a sikeres pályázatnak a közös megegyezéses megszüntetés, vagy nem. Akár így, akár úgy, az nem fog számítani, hogy ki kezdeményezte.

Kedves Fórumozók!

Feleségem határozatlan munkaszerződését 2016.04.05.-én közös megegyezéssel megszüntették. Feleségem 2016.március 04-én lombik kezelésen vett részt. Mint utólag kiderült ezen kezeléstől számított 6 hónapig védettség illette volna meg. A munkáltató HR osztályának előzetesen elküldtük a lombikkal kapcsolatos zárójelentést, és a közvetlen felettesei is tudtak erről. A közvetlen felettes azt kérte, hogy mail-ban írja le, hogy sajnos sikeretlen volt a lombik kezelés. Kérdésem az lenne, hogy munkaügyi bíróságon megtámadható e a szerződés? Köszönöm a segítséget, véleményt.

Melyik érvénytelenségi okra hivatkozva támadnád?

Üdvözlöm!

Mt. 28. § (1) A megállapodás megtámadható, ha annak megkötésekor a fél valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésben volt, feltéve, ha tévedését a másik fél okozta vagy felismerhette volna. Azt gondolom, hogy az Mt. azon rendelkezését, miszerint ezen kezelést követően 6 hónapos védettség jár valakinek ők pontosan tudhatták, feltételezve, hogy csak a HR osztály 8 fővel, jogászokkal, és külön jogi osztállyal dolgoznak. Bár nem vagyok jogász.

De!

Mt. 27. § (1) Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülésével jött létre ....... stb.

De ismétlem nem vagyunk jogászok!

Köszönöm

tévedését a másik fél okozta vagy felismerhette volna.
Még ha ez a feltétel teljesül is (neked kell bizonyítani) a határidőkre akkor is vigyázni kell, és ilyenkor nem szabad a keresettel nyitni.

Vagyis először nem keresetet kell beadni, hanem a Munkáltatót kell megkeresni...

Hozzá kell tennem, hogy ezt megelőzően, amikor ugyancsak leadtunk egy dokumentumot lombikkal kapcsolatban a HR részére, akkor feleségemet ezen dokumentum után nem küldték el 6 hónapig (persze ugyan innen Bank). De azt mondták, ha ez nem sikerül, akkor nem tudják tovább tartani.

Ez nem volt ok arra, hogy elfogadja a közös megegyezést. Megtette.

Sziasztok!

Szeretném megkérdezni:
Párommal közölte a munkáltató, hogy amennyiben el akar menni, nem egyezik bele a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésébe.
(párom másik munkahely miatt váltana.)

1)Ez jogilag helytálló a munkáltató részéről?
2)Ebben az esetben megoldás lehet a rendes felmondás?
3)Milyen következményei vannak egy rendes felmondásnak? (pl. ha le kell töltenie a felmondási időt, nem várja meg a másik munkahely. Kap álláskeresési járulékot? )
4)Amennyiben a munkavállaló mond fel, mennyi a felmondési idő 5 év után?(számot kérnék).

Segítégeteket előre is köszönöm. Andi

1. Igen. Attól közös megegyezés, hogy minden fél beleegyezik, önként.
2. Igen (ráadásul az egyetlen jogszerű megoldás).
3. Le kell tölteni a felmondási időt, ha nem teszi, az arra járó munkabért (pontosabban távolléti díjat) kell megtéríteni a munkáltató részére, aki még az ezen felüli kárát is érvényesítheti. Ha az új munkahely nem várja meg, nem is érdemes oda menni (az más kérdés, ha a párod már azelőtt bevállalt kezdési időpontot, hogy megbeszélte volna az eddigi munkáltatójával a távozás időpontját). Álláskeresési jár, ha a többi feltételnek megfelel.
4. Ha a munkaviszony hossza a megszűnésekor több, mint öt év, akkor 45 nap, már amennyiben a munkaszerződésben nem állapodtak meg hosszabb felmondási időben.

Mindez csak akkor, ha határozatlan idejű munkaszerződésről beszélünk.

4. Ha a szerződésben nincs más, akkor 30 nap. [Mt. 69. § (1)]

Nagyon szépen köszönöm a segítséget :-)

KBS: igaz, kár volt megspórolnom a "mindig megnézzük a jogszabályt" lépést és emlékezetből írnom, mert rosszat írtam.

Szeretném a határozatlan idejű munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését kezdeményezni. Mit írjak a kérelembe, ha azt szeretném, hogy 2017. június 12-vel szűnjön meg a munkaviszonyom és ne kelljen tovább a cégben dolgoznom ? 20 éve vagyok a cégnél, ebben az esetben a munkáltatóm mennyi időre kötelezhet munkavégzésre ?

Köszönöm előre is a segítséget.

„Mit írjak a kérelembe, ha azt szeretném, hogy 2017. június 12-vel szűnjön meg a munkaviszonyom és ne kelljen tovább a cégben dolgoznom ”
Hát ezt.

penell,

A munkaszerződés része szokott lenni, hogy hány év munka után hány nap a felmondási idő. Az alap a 30 nap, és ha nincs erről külön megállapodás, akkor bármennyi év munka után sem emelkedik. Ha megállapodás volt, akkor legfeljebb 6 hónap lehet.
Szóval ha egy hét múlva el akarsz menni, az vagy nem fog menni, ha nem egyezik bele a munkáltatód, vagy neked is fel kellene ajánlani valamit, hogy közös megegyezés legyen, amiben bármiben megállapodhattok közös akarattal.

Sziasztok!Ha közös megegyezéssel adtam be a felmondásomat ami ugye max 30 nap lehet.Kérdésem hogy ha elmegyek táppénzre az beleszámít a 30 napba?

Amíg be KELL járnod dolgozni,
addig
lehetsz táppénzen is,
ha éppen úgy adódik.