átvehet-e egy cég egy másiktól szerződés nélkül?

Új fejlemény van az ügyben. Péntek este hívott a barátom, hogy már az új cég papírjait töltik, és kapni fognak új szerződést is. Azt nem értem, hogy mire volt jó ez az egész, mért mondták egyik nap, hogy nem lesz másik szerződés, és másnapra mért gondolták meg magukat. Megjegyzem, a tulajnak van személyes jogásza, aki ezeket a hivatalos, és munkaügyi dolgokat olyan formába önti, hogy Õk ne járjanak rosszul. Milyen jogász az, aki egy nap elteltével pont az ellenkezőjét teszi, mint amit mondott? Mindenestre köszönöm mindenkinek a segítséget. Üdv: CirrMurr

az elsődleges cél persze az, hogy adjanak egy rendes munkaszerződést arra a cégre, ahol ténylegesen dolgozik, ugyanazokkal (vagy jobb) feltételekkel, mint ami régen volt - különben felügylet. Itt nagyon megütheti valaki a bokáját cégen belül, ha hanyagul végzi a munkákájt, és nem papírozza le rendesen a dolgokat: munkaszerződés kell, anélkül nem megy a dolog ... Remélem, hogy csak hanyagságról van szó, ez is benne lehet a pakliban, de akkor is a ... .

Szóval tényleg átvágták! Annyit még megtudtam, hogy tavaly amikor felvették, bár a 2. (Y cég) cégnél dolgozik helyileg, a munkaszerződés az 1. céggel (X) volt megkötve és most lényegében az a cég venné át, ahol mindig is dolgozott. Mert az elsőnél soha nem dolgozott, csak mindenkit oda jelentettek be. Egyébként elég neves cégről van, szó de nem árulom el a nevét, mert még baja származhatna a páromnak.
Hát azt hiszem fel kell venni a kesztyűt.

de meg lehet próbálkozni azzal a variációval is, hogy szóbeli munkaszerződés alapján dolgozik a másik cégnél 13-a óta, és az hogy nincs írásba foglalva - az a munkavállalónak sokkal nagyobb baj, mint a munkáltatónak. Ez is elmondható a felügyletenek

És nagyon ajénlatos még a munkaügyi felügyletnél is próbálkozni: biztos vannak még szabélytalansáégok azon a munkahelyen... mert ez egyszerűen pofátlanság, és a másik ember hülyének nézése

Ez egy átverés - azt mondták, hog yátveszik azért, hogy aláíja a megszüntetést közös megegyezésse4l. Amikor meg alárta, utánna nem lesz másik szerződés - ha csak vele csinélták meg, akkor nagyon szépen átverték... Úgyhogy minél előbb érdemes tisztázni ezt az ügyet - és bíróság! Megtévesztés jogcímén meg kell támadni a közös megegyezéses szerződésbontást. És ha azt hazudják, hogy ilyenről szó sem volt (új munkahelyről), nem is értik mit akar most megtámadni- akkor kellenek tanúk, akik szerint meg igenis erről volt szó - különben egy tanulópénz lesz belőle a barátodnak, hogy legközelebb gondolkodjon ha nem kerek a történet

Nem, semmi mást nem kapott, csak azt amiben közös megegyezzésel megszünik a munkaviszonya, de azt nem rögzítették, hogy mikor veszi át a másik cég, és hát akárhogy nézem, csak az van lepapírozva, hogy megszűnt a jelenlegi munkaviszonya. Új munkaszerződése nincs, azt nem akarnak adni.
De ebben nem írják, hogy pl. 07.13-tól a másik cég alakalmazza, vagy hasonló.

"azt mondta, hogy ez a papír van helyette."

Pontosan milyen papírról beszélsz? A közös megegyezéses felmondásról? Vagy adtak másik papírt? (pl. megbízási szerződést stb.)

Segítségeteket kérem! A barátommal tegnap aláírattak egy papírt, miszerint a jelenlegi munkáltatója-nevezzük X cégnek- 07.12-ével közös megegyezéssel megszünteti a munkaviszonyát és majd Y cég fogja alkalmazni a továbbiakban. Y cég nem hajlandó munkaszerződést adni, azt mondta, hogy ez a papír van helyette. Én laikusként -bár tanultam munkajogot-csak annyit látok, hogy a folyamatos munkaviszonya megszűnt, és nincs érvényes munkaszerződése. A két cég tulajdonosa egy és ugyanaz a személy, de két különálló cégről van szó, teljesen más profillal, mindkettő létező, nem jogutódlásról van szó.
Érdemes a Munkaügyi Bírósághoz fordulnunk? Mit tehet a barátom??? Kérlek segítsetek, ha tudtok! Köszönettel: CirrMurr