én csak nézek ki a fejemből, milyen altruista munkáltatókra van panasz.
Egy "tisztességes" helyen ha a munkavállaló a rendkívüli munkavégzés elrendelésére (a.k.a szombati túlóra) nem jelenik meg és nem menti ki magát orvosi vagy egyéb vis maior igazolással, akkor hiányzása igazolatlan, hétfőn meg mehet a HRre aláírni a munkáltatói azonnali felmondás tudomásulvételét.
Ha a beosztása szerint alapvetően szombat már pihenőnap lett volna neki alapvetően, akkor arra a napra nem lehet szabadságot kiírni, hiszen az nem munkanapja lett volna
A " ha" itt fontos, és tartsd azt is szem előtt, hogy a munkáltató rendelkezik a szabadság nagy részével, illetve adott körülmények esetén elrendelheti a túlórát is.
Egyébként a leírásod alapján ez nem is túlóra hanem rendkívüli munkavégzés. ( ne kövezzetek meg ha ebben tévedek most )
Melyik része?
Berndelték páromat túlórára szombat éjszakára. Mondta hogy nem tud menni mert kimerült 5 nap éjszakázás után.
Szabadságot írtk neki.
Ugye ez teljesen jogszerűtlen?
@levendula77
a 30 évnyi munkaviszonyod után hogyan lesz csak 3 havi végkielégítés?
Ne menj bele a közös megegyezésbe !! Kitől hangzott el, hogy az új munkáltató felé hátrány?? A régi helyeden mondták, nem? Csak manipulálni akarnak!!
Az új munkáltató tökéletesen tisztában van a helyzettel, hogy megszűnik a régi cég,követelésed tehát nincs az a logika ami miatt ott bárki rossz színben látna téged ez miatt . Ha esetleg , talán, de ne legyen ilyen, nem vennének fel, akkor az biztos, hogy nem ez miatt fog megtörténni.
Munkajogilag melyik kedvező? A munkéltatói felmondás, kismillió okból. Egyrészt le akarnak csalni a végkielégítésedből, ha jól értem.
Másrészt , ha bármi követelésed még lenne, mert valami nem korrekt, akkor közös megegyezéssel már nem tudsz nekiindulni az érvényesítésnek. A közös megegyezéses szerződések tartalmazzák azt is, hogy semmi egyéb követelésed nincs már feléjük.
Kedves Niki2025 !
Fejlemények vannak az ügyemben.
A régi munkáltató mai napon közös megegyezéssel történő munkaviszony megszűntetését ajánlotta fel 2 havi munkabérrel.
Ezen a ponton O km-es versenyzőként venne át az új munkáltató.
Maradhat a munkáltatói felmondás ,ha azt választom-3 havi végkielégítéssel de ez rám nézve az új munkáltató felé nem pozitívum..
Legalábbis ez hangzott el.
Nekem a mai napon valamelyiket alá kell írnom, tekintettel a 30 napos határidőrre.
A kérdés,munkajogilag melyik kedvező nekem.
Nem anyagilag...
Minden tanácsot,segítséget (türelemet ) köszönök szépen !
Kedves Niki2025 !
Köszönöm szépen !
Nem bonyolítom tovább.
Kristálytiszta , érthető.
Kedves Niki2025
Valóban, visszanéztem.
Elnézést.
Amit kiemelnék,.hogy a jelenlegi
munkáltatómtól semmilyen tájéloztatást nem kapok, szinte mindent hárít az új cégre..
Az új munkáltató szerint a régi
cégnek kellene velem a.munkaügyi kérdéseket rendezni velem.
Végkielégítés stb..
Voltam munkaügyi jogásznál,
de álláspontja szerint a gazdasági egység átvétele a kérdés ,
mert ha annak mínősül-akkor a munkaviszony automatikusan átszáll.
De az én esetemben ez nem teljesen valósult meg.
Az eltelt éveimet meg nem szeretném a "kukába"dobni.
Elnézést,ha hosszúra sikerült...
Dióhéjban: a munkáltatód megszűnik,és az ottani praxisra más köt szerződést. Nincs szó jogutódlásról,ezt akkor is mondtuk.
Mit szeretnél az új munkáltatódtól pontosan?Hogyan kellene elismerniük a ledolgozott éveid?
Ők átvesznek,és kvàzi null kilométeres dolgozójuk leszel.
Kedves Levendula77!
Én emlékszem erre a problémára,és akkor többen megválaszoltuk.
Nem tudom most visszakeresni,hogy merült-e fel új helyzet,de nekem így rémlik,ugyanazokat a kérdéseket tetted most fel...
Tisztelt szakértő !
Egy pár hónapja már segítséget
kértem és köszönettel kaptam is.
De most újra elakadtam.
Egy hónap múlva megszűnik a háziorvosi praxis
amiben jelenleg alkalmazottként dolgozom.(mtk. szerint )
Munkaviszonyom megszűnésével kapcsolatban
még tájékoztatást nem kaptam.
Talán annyit,hogy a KFT-ből értelemszerűen kijelentenek hiszen a cég finanszírozást már nem kap ,nem munkáltató a továbbiakban.
Praxisjog került átadásra
a rendelő önkormányzati fenntartású.
Egy pár eszköz van csak ,ami külön megállapodás részét képezi.
A feladatellátáshoz új szerződések megkötése volt szükséges.
Az új cégvezető új munkaszerződést szeretne velem kötni.
Itt jön a kérdés, mennyire számít ez jogutódlásnak-mert többlet munka az lenne ,a fizetésem viszont érdemiben nem változna.
Viszont jogutódlás esetén nem a "régi" munkaszerződésem maradna folyamatos?
A másik kérdésem, a praxisban töltött/ ledolgozott évek számával kapcsolatos.
Ha a régi cég nem, az új milyen formában ismerné el a ledolgozott éveimet ?
Ha jól értettem,nemigazán szeretnék "átvenni"
Új lappal indulna a munkaviszony.
Segítséget, tanácsadást
előre is köszönöm !
Valóban, igazad vagyon. Pedig ez megvolt, mégse kötöttem össze.
drbjozsef
"Hogy miért, azt ne kérdezd meg, nem tudom mi lehet az oka, hogy a törvényalkotó ilyen különbséget tett a különböző közszolgák között."
Ezzel korrigálja azt, hogy a közalkalmazottaknál nincs 35 éves jubileumi jutalom, a köztisztviselőknél, korm.t. pedig van.. Ha a 35 év közalk. jogviszony megvan, akkor a nyugdíjra jogosult közalkalmazott jogosult a 40 éves jj-ra.
(egyébként a Púétv., vagyis a tanárok törvénye is azonos a Kjt.-vel, nekik is jár az előrehozás.)
Nonoka,
Én nem vagyok jogász, így hozzáértő sem, de a törvényekben azt látom, hogy a Kttv. 150.§ és a Kit.145.§ lényegében azonos, és NEM tartalmazza azt a bekezdést, amelyet a Kjt.78,§-a pedig igen : a (4) bekezdést, amely az előrehozott jubileumi jutalom lehetőségéről szól. Nem látok olyan kereszthivatkozást sem a törvények szövegében, amely lehetővé tenné ezt.
Ez alapján azt mondanám, hogy a köztisztviselők és a kormánytisztviselők, akik a Kit. és a Kttv. hatálya alá tartoznak, azoknak nem jár az előrehozott jutalom. Hogy miért, azt ne kérdezd meg, nem tudom mi lehet az oka, hogy a törvényalkotó ilyen különbséget tett a különböző közszolgák között.
Elnézést, de rosszul írtam, korábban volt a megnevezésünk köztisztviselő, most kormányzati szolgálati jogviszonyban állok, tehát rám a Kit. vonatkozik.
Kerdezodo
"Ha mindenki aki hozzászólt előtte vette volna a fáradságot és elolvasta és értelmezte volna a törvény ide vonatkozó passzusát már közelebb járnánk a megoldáshoz.”
Nem a legjobb más nevében nyilatkozni és általánosítani,de most megteszem. Szerintem mindenki elolvasta ezt a vonatkozó törvényt,és mindenki tudta értelmezni. Neked nem tetszik az,hogy nem veled egyetértő véleményeket kaptál.
Ráadásul megérteni sem próbáltad ezeket ,pedig hasznodra váltak volna. Felesleges ezért sértegetni azokat akik segíteni próbáltak a drága idejükben.
Bár számodra nem elfogadható eredménnyel,de kaptál választ,zárjuk le ezt a beszélgetést,és a továbbiakban hanyagold az agresszív sértő megnyilvánulásokat.
Köszönöm
Üdvözlöm! 40 éves munkaviszonnyal szeretnék elmenni szeptemberben nyugdíjba. Ebből köztisztviselőként 38 évet töltöttem el. A 35. jubileumi jutalmam 2023.01.23-án került kifizetésre. Olvastam arról, hogy lehetőség van arra, hogy nyugdíjba vonuláskor (nők 40-nél) megkaphatom előrehozottan a 40. jubileumi jutalmam. Ha ez valóban így van, szeretném megkérdezni, hogy erre milyen úton-módom van lehetőségem, mit kell tennem, vagy ez automatikusan kerül majd kifizetésre? Köszönöm válaszát!
Kerdezodo
„abban a hitben voltam hogy hozzáértők fognak válaszolni és nem bölcsnek látszók, okoskodni!”
Itt mindenki azt hitte, hogy valóban kérdezni jöttél, nem pedig magadat roppant bölcsnek mutatva vitatkozni a ténylegesen hozzáértőkkel. :-)
„Ha mindenki aki hozzászólt előtte vette volna a fáradságot és elolvasta és értelmezte volna a törvény ide vonatkozó passzusát már közelebb járnánk a megoldáshoz.”
És ha a kérdező laikus is úgy olvasta volna el, ahogy azt a törvényhozó megalkotta, akkor valóban közelebb járnánk. :-D
Kerdezodo
„Ha valamihez nem értenek akkor hallgatni.....illik!”
Akkor akár kezdheted is! Te ide vitatkozni jöttél, hiszen meg vagy győződve róla,
hogy te tudod az igazat. Kérdés, hogy akkor vajon miért kérdeztél egyáltalán?
Irány a bíróság, indíts pert a NYUFIG ellen, hiszen a képviselőd is ezt tanácsolta!
De mint írtam, majd az eredményéről is tájékoztass bennünket!
drbjozsef
..Nemcsak, villamos, egyenesen helikopter ! ..
„ Ha valamihez nem értenek akkor hallgatni vagy kérdezni illik!”
Milyen igaz.
Ez nem csak a 2022 évben nyugdíjba kerültekre hátrányos, hanem mindenkire aki olyan évben kerül nyugdíjba, amikor magasabb a valós infláció mint a tervezett. Lehet szüleik, nagyszüleik is érintettek ez ügyben. Ha valamihez nem értenek akkor hallgatni vagy kérdezni illik!