Munkajogi kérdések.


drbjozsef # 2024.03.26. 20:39

bigdady,

Ha valaki felmond az ugye másnaptól lép hatályba és onnan ketyeg a 30 + x nap évek függvényében.
Valaki? Úgy érted, a munkavállaló? Akkor nagyon nem.
Mt. 68.§-70.§
Munkavállalói felmondás esetén 30 nap, nem hosszabbodik, és nincs felmentés egy napra sem.
Persze, a munkáltató felmentheti alóla, de az akkor már nem munkavállalói felmonás, hanem munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel. És akkor már bármit is lehet.

Ha a munkáltató el akar tekinteni a felmondási egy részétől akkor állományban köteles tartani (járulék stb) ezen időszakra?
Vagy nem menti fel, vagy ha felmenti, úgy egyeznek meg, ahogy akarnak.
Ha én lennék a munkáltató, és a munkavállaló nem szeretné ledolgozni a felmondási idejét, akkor nem fizetnék neki mindenféle járulékot, kibasznám rögvest. Legalábbis ez lenne az ajánlatom, ha nem tetszik, tessék befáradni dolgozni.
De hátha te fel tudsz valamit ajánlani, ami tetszik neki.

bigdady # 2024.03.26. 20:24

Sziasztok
Ha valaki felmond az ugye másnaptól lép hatályba és onnan ketyeg a 30 + x nap évek függvényében.
Ha a munkáltató el akar tekinteni a felmondási egy részétől akkor állományban köteles tartani (járulék stb) ezen időszakra? Kéne egy kis szünet a két munkahely között de ne szakadjon meg a munkaviszony :) Köszönöm

1ügyfél # 2024.03.16. 08:05

Köszönöm a hozzászólásokat.

Majordomus # 2024.03.13. 21:41

A bíróságon senki sem lehet okos.
Mindenképpen keress munkajogászt.

Kovács_Béla_Sándor # 2024.03.13. 20:25

Egy felszámolással direkt jól járnál. Abban ha más nem a Bérgarancia Alap kifizet.

Ilyen tájékozottsággal nem kellene ügyvéd nélkül pereskedni.

1ügyfél # 2024.03.13. 11:12

Van valamilyen előzetes lehetőség arra vonatkozóan, hogy menet közben ne kerüljön megszüntetésre a Kft.?

Kovács_Béla_Sándor # 2024.03.13. 08:36

Nem.

drbjozsef # 2024.03.13. 08:09

1ügyfél,

Ebben nem vagyok jártas.
A perfeljegyzés szerintem kifejezetten ingatlannyilvántartási eljárás, de a cégnyilvántartásban is van olyan rubrika, hogy "biztosítási intézkedés adatai", ha kéred a bíróságon, és a feltételei fennállnak, akkor biztosítási intézkedésként lehetséges a cég valamilyen vagyonelemének zárolása, lefoglalása.

1ügyfél # 2024.03.13. 07:38

Még egy kérdés az ügyben:

A bírósági eljárás során kérhető perfeljegyzés a munkáltatói Kft.-re? Van erre jogszabály adta lehetőség?

1ügyfél # 2024.03.13. 07:14

Köszönöm!

drbjozsef # 2024.03.13. 07:02

1ügyfél,

Igen. Ha azt kéred a bíróságtól.

1ügyfél # 2024.03.13. 06:36

Igen, "védett kor". Nem valós ok alapján történt az azonnali felmondás.
Tehát a jogszabályok lehetőséget biztosítanak a munkaviszony helyreállítására?

drbjozsef # 2024.03.13. 05:34

1ügyfél,

Igen.
Az új Mt. óta szűkítették azon esetek körét, amelyben a jogellenes felmondás megállapítása után kérhető a munkaviszony helyreállítása, mert a főszabály az az, hogy nem kérhető.
Ha jól értelek a paragrafusokkal, hogy már az öregségi nyugdíj előtti "védett korban" mondott fel a munkáltató, valamint a bíróság megállapítja, hogy az azonnali felmondás jogellenes volt, akkor szerintem ebben az esetben kérhető a munkaviszony helyreállítása.

Majordomus # 2024.03.12. 20:56

Kérni mindent lehet,nem tilos. De jobban tennéd ha keresnél új helyet.

Ha a munkáltató ezt eldöntötte akkor úgyis véghezviszi.

Csak az idődet és az idegrendszeredet túráztatod.

1ügyfél # 2024.03.12. 19:49

A dolgozók megérdemelnék.

Kérhető?

Szomorú örökös # 2024.03.12. 19:45

1ügyfél

Kérhető a munkaviszony helyreállítása?

Ahonnan egyszer el akarnak küldeni, ott miért akarsz mindenáron maradni még?

1ügyfél # 2024.03.12. 16:52

Tisztelt Hozzáértők!

Rendkívüli munkáltatói felmondás során, amennyiben nem áll fenn a munkáltató által hivatkozott felmondási ok (Mt.78.§ (1), ennek következtében a munkáltató megszegte az Mt. 66.§ (4) bekezdését, vagyis a felmondás semmis. Jól gondolom?
Kérhető a munkaviszony helyreállítása?

Segítő válaszokat megköszönöm

drbjozsef # 2024.03.11. 13:35

Krisztii,

Sajnos nem tudom mi a gyakorlat, de ha pusztán szó szerint értelmezzük a törvényt, akkor ebben az időszakban még elbocsáthatnak.
Az Mt. ugyanis így szól erről :

65.§
(3) * A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

  1. a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.

Tehát a törvény szerinti kezelésednek időszakra jár a felmondási védelem, feltételezem, pont ezért erre az időszakra adnak majd igazolást neked. Most nem vagy kezelés alatt, ha csak a vizsgálatok történtek meg. Most jön majd a kezelés.

Krisztii # 2024.03.11. 12:38

Szép Napot.
Emberi reprodukciós eljárás folyamatában vagyunk ( szükséges vizsgálatok megtörténtek,a következő ciklus előtt kezdődik a stimulálás / április 2./). Igazolást a klinikától csak a stimulálst megkezdve kapok. Viszont a munkahelyemen hatalmas elbocsájtások vannak. Félő, hogy még az igazolás előtt kirugnak. A közvetlen főnököm szóban tájékoztatva lett, hogy elkezdtük/hol tartunk. Amennyiben most történik az elbocsájtás, mit tudok tenni? Előre is köszönöm a választ.

drbjozsef # 2024.02.11. 06:34

Próbaidőt is munkaszerződésben lehet kikötni.
Ha nem írt alá még semmit, akkor próbaidőn sincs.

Majordomus # 2024.02.10. 20:32

Feltételezem még próbaidős vagy X cégnél.

Amig nem irtál alá semmit szabad a pálya...

De hogy informatikusként nem találtál munkát az nonszensz...

drbjozsef # 2024.02.10. 16:10

avaskema567,

Mt.
42. § (1) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre.
...
44. § A munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló – a munkába lépést követő harminc napon belül – hivatkozhat.

Ha írásban nem született meg a munkaszerződés, akkor nincs mit megszüntetned.

avaskema567 # 2024.02.10. 13:13

Udv. A kovetkezo kerdesem lenne: Informatikaval foglalkozom es egy ideje nem talaltam allast. Nemreg kaptam egy allasajanlatot X nevu cegtol. Ezt az allasajanalatot elfogadtam de munkaszerzodest meg nem irtam ala veluk. Kozben kaptam egy masik allasajanlatot is az Y nevu cegtol.
Kerdes: elfogadhatom e az Y ceg allasajanlatat is ha mar az X-tol elfogadtam ? Van e jogi kovetkezmenye mind a ket ajanlat elfogadasanak? Vissza tudom e mondani az elso ajanlatot ha mar elfogadtam a masikat? Visszalephet akarmelyik ceg az allasajanlattol mondvan hogy meggondoltak magukat, hogy nehogy ket szek koze essek?
Mi van ha elfogadom az Y allasajanlatot is es utana alairom a munkasserzodest a X-el? Ilyenkor felmondhatok a X-nel par nap mulva ha nem tetszik es elmenni az Y-hoz dolgozni?
Utanazentem mind a ket cegnek de nem igazan tudok valasztani, fizuban es benefitben is hasonlo ajanlatot kaptam mind a ket cegtol.
Koszonom.

Majordomus # 2024.01.28. 21:35

Érdemes egyeztetni.
Lehet kellemetlenséged belőle ha betartanak.

drbjozsef # 2024.01.28. 18:02

James,

Főszabály szerint együttműködési kötelezettséged van a munkáltatóddal, szóval érdemes neki jelezni, de az engedélye, beleegyezése nem kell. Ugyanakkor az Mt. szerint szabadság csak az 55.§(1) "g" pont szerint járna, ha megállapodnál a munkáltatóddal. Ha ilyen nincs, akkor nincs külön tanulmányi szabadság, a beosztásodat, munkaidődet nem befolyásolhatják a tanulmányaid, a megjelenési vagy vizsgakötelezettségeidnek a rendes szabadságod terhére tudsz csak eleget tenni. Ez utóbbi esetén, ha a munkáltató kevéssé rugalmas, és amúgy nem örül a tanulásodnak, különösen figyelj a szabadság kiadásának szabáyaira, nehogy kellemetlen meglepetés érjen, és ne kapj szabadságot akkor, amikor akarsz.