1ügyfél
„Kérhető a munkaviszony helyreállítása?”
Ahonnan egyszer el akarnak küldeni, ott miért akarsz mindenáron maradni még?
1ügyfél
„Kérhető a munkaviszony helyreállítása?”
Ahonnan egyszer el akarnak küldeni, ott miért akarsz mindenáron maradni még?
Tisztelt Hozzáértők!
Rendkívüli munkáltatói felmondás során, amennyiben nem áll fenn a munkáltató által hivatkozott felmondási ok (Mt.78.§ (1), ennek következtében a munkáltató megszegte az Mt. 66.§ (4) bekezdését, vagyis a felmondás semmis. Jól gondolom?
Kérhető a munkaviszony helyreállítása?
Segítő válaszokat megköszönöm
Krisztii,
Sajnos nem tudom mi a gyakorlat, de ha pusztán szó szerint értelmezzük a törvényt, akkor ebben az időszakban még elbocsáthatnak.
Az Mt. ugyanis így szól erről :
„65.§
(3) * A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
tartama alatt.”
Tehát a törvény szerinti kezelésednek időszakra jár a felmondási védelem, feltételezem, pont ezért erre az időszakra adnak majd igazolást neked. Most nem vagy kezelés alatt, ha csak a vizsgálatok történtek meg. Most jön majd a kezelés.
Szép Napot.
Emberi reprodukciós eljárás folyamatában vagyunk ( szükséges vizsgálatok megtörténtek,a következő ciklus előtt kezdődik a stimulálás / április 2./). Igazolást a klinikától csak a stimulálst megkezdve kapok. Viszont a munkahelyemen hatalmas elbocsájtások vannak. Félő, hogy még az igazolás előtt kirugnak. A közvetlen főnököm szóban tájékoztatva lett, hogy elkezdtük/hol tartunk. Amennyiben most történik az elbocsájtás, mit tudok tenni? Előre is köszönöm a választ.
Próbaidőt is munkaszerződésben lehet kikötni.
Ha nem írt alá még semmit, akkor próbaidőn sincs.
Feltételezem még próbaidős vagy X cégnél.
Amig nem irtál alá semmit szabad a pálya...
De hogy informatikusként nem találtál munkát az nonszensz...
avaskema567,
„Mt.
42. § (1) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre.
...
44. § A munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló – a munkába lépést követő harminc napon belül – hivatkozhat.”
Ha írásban nem született meg a munkaszerződés, akkor nincs mit megszüntetned.
Udv. A kovetkezo kerdesem lenne: Informatikaval foglalkozom es egy ideje nem talaltam allast. Nemreg kaptam egy allasajanlatot X nevu cegtol. Ezt az allasajanalatot elfogadtam de munkaszerzodest meg nem irtam ala veluk. Kozben kaptam egy masik allasajanlatot is az Y nevu cegtol.
Kerdes: elfogadhatom e az Y ceg allasajanlatat is ha mar az X-tol elfogadtam ? Van e jogi kovetkezmenye mind a ket ajanlat elfogadasanak? Vissza tudom e mondani az elso ajanlatot ha mar elfogadtam a masikat? Visszalephet akarmelyik ceg az allasajanlattol mondvan hogy meggondoltak magukat, hogy nehogy ket szek koze essek?
Mi van ha elfogadom az Y allasajanlatot is es utana alairom a munkasserzodest a X-el? Ilyenkor felmondhatok a X-nel par nap mulva ha nem tetszik es elmenni az Y-hoz dolgozni?
Utanazentem mind a ket cegnek de nem igazan tudok valasztani, fizuban es benefitben is hasonlo ajanlatot kaptam mind a ket cegtol.
Koszonom.
Érdemes egyeztetni.
Lehet kellemetlenséged belőle ha betartanak.
James,
Főszabály szerint együttműködési kötelezettséged van a munkáltatóddal, szóval érdemes neki jelezni, de az engedélye, beleegyezése nem kell. Ugyanakkor az Mt. szerint szabadság csak az 55.§(1) "g" pont szerint járna, ha megállapodnál a munkáltatóddal. Ha ilyen nincs, akkor nincs külön tanulmányi szabadság, a beosztásodat, munkaidődet nem befolyásolhatják a tanulmányaid, a megjelenési vagy vizsgakötelezettségeidnek a rendes szabadságod terhére tudsz csak eleget tenni. Ez utóbbi esetén, ha a munkáltató kevéssé rugalmas, és amúgy nem örül a tanulásodnak, különösen figyelj a szabadság kiadásának szabáyaira, nehogy kellemetlen meglepetés érjen, és ne kapj szabadságot akkor, amikor akarsz.
Azt hittem, hogy be kell jelentem! Szerződést meg nem kötnének velem, mert nem a jelenlegi munkám profiljában tanulnék tovább. Köszönöm a választ!
Érdemes lenne tanulmányi szerződést kötnöd a munkaadóval. Jobban járnál.
Tudomásom szerint nem kell a munkaadó hozzájárulása,de igen kellemetlen helyzetbe kerülsz ha egy vizsgára nem tudsz eljutni a munkaidő beosztásod miatt.
Ja, az is fontos lehet, hogy közalkalmazottként dolgozok!
Üdv mindenkinek!
Szeretnék munka mellett levelező képzésben tanulni főiskolán. Nem tudom, hogy ezt be kell-e jelentenem a munkáltatómnál? Kell a munkáltató hozzájárulása vagy legalább a tudomásul vétele, vagy nem kell ezzel foglalkoznom? Előre is köszönöm a segítséget!
Hát akkor rosszul döntöttél.
Keress másik helyet az országban.
Menj tovább.
Nincs foglalkoztatási, vagy visszavételi kötelezettsége a munkáltatónak.
Az volna a problémám, hogy szeptemberben felmondtam a munkahelyemen 3.5 év után, elmentem máshova az országban, de nem volt jó. Vissza akartam menni az előző helyre, de olyan hülye a vezérigazgató, csak szórakozik az emberrel. És az a röhej, hogy a nyáron szétzavart napi bejelentős cigányokat lopás miatt, azok egy részét vissza vette. Nincs nagyon értelmes munkahely a környékemen. Mit csináljak? Mert ez faji megkülönböztetés, mert a kisebbséget kell támogatni nem a magyart.
Köszönöm a választ.
Alina,
Majordomus hozzászólása természetesen téves.
Azonnali hatállyal az Mt. 78.§-79.§ szerint lehet felmondani.
https://net.jogtar.hu/jogszabaly?…
Ha nem szegted meg a kötelezettségeidet szándékosan vagy súlyosan gondatlanul, és nem voltál próbaidőn, akkor az azonnali hatályú felmondás jogellenes. Itt nem lehet hivatkozni semmi másra.
A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, csak közölnie kell veled, nem kell beleegyezned, elfogadnod, vagy aláírnod.
Ezért hiba volt, hogy nem vetted át. Most hogyan bizonyítod, hogy megtörtént?
Amikor "aláírod", akkor az átvételét írod alá, nem a beleegyezésedet. Hiszen az nem kell, pláne azonnaliál.
Ugyanakkor ha jogellenes, az nem lesz jó a főnöknek.
Úgyhogy közöld vele, hogy álláspontod szerint az azonnali hatályú felmondása jogellenes. Hajlandó vagy közös megegyezéssel mgeszüntetni a munkaviszonyodat, de csak akkor ha fizet X havi végkielégítést. Mondjuk, ha egy évet dolgoztál ott, akkor két havit (a törvény szerint ez nem járna, de közös megegyezéssel bármi lehet). Vagy négy havit, aztán megalkudtok kettőben. Vagy akármennyit.
Ha erre nem hajlandó, akkor munkaügyi bírósághoz fogsz fordulni, nemcsak a jogellenes felmondás miatt, de az év első felében elmaradt bejelentés miatt is, ezen kívül a Kormányhivatal Foglalkoztatás-felügyeleti és Munkavédelmi Főosztályánál is bejelentést teszel, hogy ellenőrizze a céget alaposan a szabálytalan kifizetések és egyéb szabálytalanságok kivizsgálása érdekében.
Ha kellőképpen megindokolta akkor igen. Pl.megszűnik a cégnél a munkaköröd. Lejár a szerződésed stb.
Közöld vele hogy munkaügyi bírósághoz fordulsz és kéred a visszamenőleges bejelentésedet mert a nyugdíjnál ez a félév is számit majd pár ezer ft-ot.
Tanuként hívod a felmondott volt kollégáidat.
Nyugodtan blöffölhetsz mert ennél a cégnél neked már csak múltad van és jelen sem sokáig ha ilyen bunkó a főnök.
Ez elég lesz. Meg fog veled egyezni.
Ha perrel fenyeget,jelezd hogy te pedig a Navnál teszel feljelentést adó és Tb csalás miatt.
Viszont befogod a szádat és csendben távozol 3 havi végkielégités és visszamenőleges bejelentés esetén.
Meg fogd kapni.
Üdvözlet!
2023. január 16.-óta dolgoztam egy cégnél, de csak 2023. július 10.-én lettem hivatalosan bejelentve. Addig is kaptam fizetést, de kézben (borítékban) és persze dolgoztam. Az akkori csoportvezető többször kérte a cégtulajdontól a hivatalos bejelentésemet, és én is kértem, de csak nyáron sikerült elérni a bejelentésemet. Közben a csoportvezető felmondott és a cég tulajdonosa lett a főnök. Gyakran elborult az agya, kiabált, tiszteletlenül bánt a kollégákkal is, az erőszakos megnyilvánulásai nagyon megalázok voltak. Többen távoztak és folyamatosan távoznak. (és biztos érkeznek majd új kollégák) Kértem szóban és írásban, hogy legyen szíves tisztelettel bánjon mindenkivel. A vége az lett, hogy azonnali hatállyal felmondott. Nem vettem át és nem írtam alá a felmondást és semmilyen megállapodást. A felmondás útólsó pontjába írta, hogy harmadik félnek nem beszélhetek a távozásom körülményeiről. Szóban kérte, hogy nem beszélhetek a kifizetésekről és semmilyen céges ügyről, különbem beperel titoktartás megsértéséért. A kérdésem az lenne, hogy jogszerű volt a felmondása?
Ezzel tudod igazolni a magad igazát.
Szerintem fordulj munkajogászhoz és pereld ki a pénzedet...
Ma kaptam meg postai úton a munkaviszony megszűnési iratokat. Nos ezen is szerepel szemrebbenés nélkül a levont járulék összege.
Csak hát ez az összeg nem kerül be ugye a NAV hoz így a nyugdíj alapba sem az a bizonyos 10 százalék.
Ezt simán a nyugdíjfolyosító honlapján az egyéni számla megtekintőben le lehet hívni. Jelen esetben most is az látszik
2022.10. hótól 2024.01. hóig nem érkezett befizetés a számlára ezzel együtt a munkaviszony is 2022.10 hó ig van igazolva.
Ezen felül a NAV oldalán is van járuék adatok címszó alatt szintén időszakra lehívható adatok,hogy érkezett e bármilyen befizetés az adószámodra. Hát itt sincs nyoma csak az említett időszak előttről.
Természetesen a fennmaradó 18 nap szabadság összegét sem utalta a cég.
Mondjuk ez eddig is igy volt.
Kérj a volt munkáltatótól a tavalyi évre munkabér adó és járulékkimutatást.
Egyébént január 31-ig meg kell kapnd az elmúlt évre vonatkozó adóigazolásodat. Abból sok minden kiderül.
Havi bevallást kell benyújtani. Benne munkavállalónként megbontva.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |