Munkajogi kérdések.

Jó napot.
Próbaidő alatt változtattak a munkakörön. Jelentkeztem egy munkakörre, egy hr irodai asszisztensi munkakörre egy àruházba. Pénztárban kezdtem, 1 hónap utàn közölték velem, hogy vége a betanulós időszaknak és vevőszolgàlat ilketve pénztar lesz a munkaköröm. A szerződésben nincs vevővszolgàlat illetve pénztàr.

0 percet dolgoztam abban a munkakörben amiről az àllàsajànlat szólt.

Kérdésem az lenne, hogy próbaidőszak alatt mit tehetek?

Igen a főnököm az ügyvezető ! Ez egy háziorvosi szolgáltatást nyújtó vállalkozás. A praxis is az övé, mert megvette annak idején. Azt tudom, hogy ha nem tudja eladni akkor visszaszáll az önkormányzatra. Bár ez mindegy is.

ki a munkáltatód? a Kft?
Nem világos, milyen viszonyban áll a főnököd a Kft-vel. Ügyvezető? Tulajdonos? Mindegy is, a lényeg, az, hogy mi lesz a Kft.-vel, miután ő nyugdíjba ment. Végelszámolás? Mert akkor valószínűleg megszűnik a munkaviszonyod, és akkor igen, jár végkielégítés.
Vagy vígan működik tovább a cég? Akkor miért szűnne meg a munkaviszonyod?
Kaptál értesítést munkaviszony felmondásáról?

Az lenne a kérdésem, hogyha a főnököm, aki nyugdíjasként dolgozik a saját Kft-jében és elmegy végleg nyugdíjba, akkor nekem jár-e végkielégítés mint alkalmazottnak?.Mivel ezzel egyidőben megszűnik a munkahelyem.
Üdvözlettel

@kincso
annak azért járj utána, hogy most tényleg leszámoltattak-e (felmondtak), vagy "csak" arról van szó, hogy mivel első nap rajtad kívül álló oknál fogva elmaradt az üzemorvosi alkalmassági vizsgálat, addig nem is állhatsz munkába. Utóbbi esetben a munkaviszonyod fennáll, csak igazolt, fizetetlen távolléten vagy addig, amíg az üzemorvos nem minősít alkalmasnak.

@eulimen

Köszönöm szépen az észrevételeidet.
A “biztosított helyet” arra értettem, hogy le volt papírozva minden, még egy szívélyes sms-t is kaptunk a hr-től, miszerint szeretettel várnak. Nyilván mai világban senkinek semmi sem biztos, de ebből mire következtet az ember.
Visszagondolva a felvételi napra, amikor ugyanaz a hr-es adta át mindenkinek a buszmenetrendet, és aki elmondta telefonban, hogy ő intéz mindent velünk kapcsolatosan, kezdett összeállni a kép, hogy több, mint valószínű ő nem informálta a külsős céget. Másik, hogy személyemmel együtt töltődött fel a létszám, szóval itt is ellentmondásba került magával. Mindenesetre furcsállom azon kérését, hogy mindenképp jelentkezzek nála pár héten belül, bár lehet a lelkiismerete dolgozik.
De szép példája ez annak milyen, amikor a bal kéz nem tudja mit csinál a jobb és fordítva, amivel így munkalehetőségtől fosztanak meg.

@kincso
munkáltató a próbaidő alatt azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhat (Mt. 79.§ (1) a) )
Így sosem fog kiderülni, hogy mi a "jegyzőkönyvezett" ok.
Minden valószínűség szerint az történt, hogy a HR előbb intézte a vállalati busz lemondását, mint a kiléptetésedet.
Elképzelhető, hogy a felvételedről való döntés és az első munkanapod közt hozta meg a munkáltató az a személyzeti döntést, amely alapján már nem tartottak igényt a munkádra. Ennek kommunikációja hagy némi kívánnivalót maga után, de szerintem az intézkedés nem jogtalan.

„Kérdezte miért nem hívtam fel.”
Aki bármilyen okból nem tud megjelenni a munkahelyén, haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatóját. Az újfelvételis dolgozóknak ez külön tortúra, mert nem is biztos, hogy minden elérhetőséget tud (igen, célszerű a közvetlen felettest ÉS a HR-t is azonnal zaklatni ilyen esetben, hiszen az orientáció, oktatás, orovis vizsgálat szervezése több osztályt is érint)

„az én biztosított helyem hova lett”
No ez a legnagyobb tévedés. Még a letelt próbaidős, határozatlan idejű munkavállalónak sincs biztosított helye!

Üdvözletem Mindenkinek!
Megosztanám a velem történt eseményeket. Kérdésem az volna, hogy a lentebb olvasottak alapján mennyire volt velem szemben jogszerű a munkáltató eljárása…
Új munkahelyen első munkanapomat kezdtem - volna, 3 hónapos próbaidővel. Hivatalosan be is jelentettek. Szerződéses buszjáratokat biztosít a cég a munkavállalók részére, így “biztosítva” az alkalmazottak bejutását a munkahelyükre. Ez rendben is volna, de sajnos az én esetemben nem így történt. Harmad magammal várakoztunk a buszmegállóban, mikor a céges busz konkrétan elrobogott előttünk megállási szándék nélkül. Itt megjegyzem, hogy látható helyen álltunk, mert egy helyközi járat vezetője is beállt, mert azt hitte felszálló utasok vagyunk. Felhívtam a diszpécsert, hogy közöljem ott maradtam, a busz nem állt meg, valamit csináljon, javasoltam, hogy irányítsa vissza, mert lehetőség adott lett volna. Bizony kiderült, hogy a busztársaságot tudja csak ezügyben hívni, akik majd döntenek. Diszpécser visszahívott, azt mondta sajnálatos módon senki nem veszi fel a telefont a társaságnál, (itt már kezdtem őt is sajnálni magamon kívül). Megadta a műszakvezető elérhetőségét, akivel beszéltem is. Ő azt mondta semmi gond, másnap nyugodtan be tudok menni dolgozni, fognak szólni az adott járat vezetőinek, hogy álljanak meg a kijelölt megállóban,- mert kiderült a buszvezető nem tudott rólam, ergo senki nem tájékoztatta, hogy az adott településen munkavállaló van. Ezzel nyugtáztam is a történteket, kínos volt, megalázó volt, de úgy voltam vele, ha nekik nem gáz, nekem sem. Kiderült rosszul gondoltam. Kolléga írt, hogy telefonon keresett a személyügyesünk, bár telefonon ennek nyoma nem volt, de én “vissza”hívtam. Ő elmondta, hogy másnap nem fogok tudni kezdeni, ne is menjek be, mert nem lesz üzemorvos, mert így az első napommal elbuktam ezt is. Kérdezte miért nem hívtam fel. Én meg visszakérdeztem, hogy mondta valaki, hogy nekem konkrétan az egész céget körbe kell telefonálnom. Akiket kellett felhívtam. Hozzáteszem a műszakvezetőtől tudom, hogy tudtak bent az esetemről. Én eleget tettem volna a munkáltató felé, már csak azzal, hogy szerettem volna bejutni dolgozni. A másik fél részéről abszolút nem tudom hova tenni ezt az egészet. Végig hallgattam a hr-estől, hogy lezárták a pályázatokat, megvan a létszám. Majd következő hónapban azért hívjam fel. Nem értem azt, hogy az én biztosított helyem hova lett, mint bejelentett munkavállalónak.

FoldesiAnita,

Nincs ilyen korlátozás.
Akár napi 28 órára is bejelenthetnek. Ha a munkáltatóidnak megfelel, hogy nem teljesen biztos, hogy meg tudsz mindig jelenni dolgozni, akkor jó az úgy. Ő dolguk. Nyilván nem életszerű, de előfordul ilyen.
A te dolgod, hogy a munkahelyeden az előírt időben, munkavégzésre alkalmas állapotban megjelenj. Hogy ezt hogyan oldod meg, a te és a munkáltatód dolga.

Egyébként az egyik helyen töltött felmondási idő alatt bátran köss rendes napi 8 órás szerződést. Nem tiltja semmi.

Érdeklődni szeretnék, hogy hány órában lehetek bejelentve, mert munkahelyet váltok és a régi cégemnél töltöm a felmondási időmet, de az új cégnél is már dolgozom. A kérdés az, hogy több különböző munkáltató esetén ebben az időszakban összesen hány órára lehetek bejelentve.
Várom mielőbbi értekezést.

Még annyit elfeljetettem leîrni hogy intézményen belűl maradtam de más igazgatóságra mentem át. Nagyon köszönöm a segítséget!!

Tiszteletem Mindenkinek!

Nagyon bonyolult kérdésben kérném a szakértők segítségét. Olyan intézményben dolgoztam,ahol az osztályvezető nagyon könnyen befolyásolhtó volt és mindig azt vette figyelembe amit egy bizonyos ember állított. Független volt attól hogy igaz e a dolog. Azzal a bizonyos kollégával történt összetűzést követően nekem kellett intézményen belül vagy akár máshol is munkát keresnem mert elviselhetetlen és megalázó volt.. Az a személy nagyon nárcisztikus alkat és a végletekig elment a megalázásomba. Másik helyen azonban elértem a régi gépemet és mivel nem volt tsizta mit is fogok csinálni lementettem az adatokat. Mivel teljesen máslett a terület töröltem az adatokat. Most egy gépcserét követően előkerült ek aezek az adatok,mert végigtúrták az törölt fájlokat. Nem állt szándékomban semmilyen adatlopás csak amit eddig csináltam gondoltam kell majd valami . most viszont nem tudom mire számítsak mert elég nagy híre van a dolognak és kérdezem mivel tudnak megvádolni? Valóban nem volt szándékomban semmi dolog. Köszönöm a választ. Ui: azóta a benti gépemet folyamatosan figyelik..

Köszönöm mindenkinek a választ!
Azóta sem kaptam meg a dokumentumot fizikailag. Bár a főnököm elvárja hogy a munkakörrel járó plusz feladatokat elvégezzem.

Majordomus
6 éve vagyok a cégnél. Felkèszültem az esetleges elbocsátásra.

Akkor nem írja alá. Pont.
.
Arra készüljön fel hogy emiatt elbocsáthatják.
.
Szedje össze a papírjait ami van,nézze meg a szerződését. Látható abból jogosult e végkielégitésre. Bár nem hiszem hogy van itt 3 éve.

eulimen

A kérdező ugyebár egyértelműen jelezte itt, és én igazából erre próbáltam meg reagálni:

„A munkakört nem kívánom betölteni, a szerződést nem szeretném aláírni.”

eulimen

„épp ezért nem lehet a munkaviszony esetleges megszüntetésének jogszerű alapja az, ha a munkavállaló ezt nem veszi tudomásul.”
Én ezt megértem, de akkor csinálja meg szabályosan, mert ha a munkáltató úgy döntött, hogy más munkakörbe helyezi a munkavállalót, akkor előbb-utóbb úgyis megteszi. És ha azt nem veszi tudomásul a munkavállaló, akkor az akár a munkaviszony megszűnését jelent(het)i

@Szomorú örököd
„Azért azzal legyünk tisztában, hogy bár ez a visszamenőleges módosítás jogilag nagyon nincs teljesen rendben”
nu, hàt épp ezért nem lehet a munkaviszony esetleges megszüntetésének jogszerű alapja az, ha a munkavállaló ezt nem veszi tudomásul.
Magyarán: ezért biztosan nem rúghatják ki piroska1203-at, legfeljebb csak akkor, ha a munkáltató megerőlteti magát az iratokkal, és a munkavállaló egy újból kipostázott (vagy személyesen átadott), joghatályosan, időben közölt munkakör-módosítást utasít vissza

piroska1203

„A főnökömtől kaptam egy üzenetet egy online platformon 2024.12.17.-en, az üzenetben az szerepelt, hogy 2024.11.01.-től közös megegyezéssel módosították a munkaszerződéssem, mi szerint egy másik munkakörben alkalmaznak.....A munkakört nem kívánom betölteni, a szerződést nem szeretném aláírni. ”
Azért azt érdemes végiggondolni, hogy esetleg az a munkakör, amiben dolgozol, nem-e épp megszűnik, esetleg átalakul, mert ez esetben ha nem fogadod el az új munkakört, akkor az akár a munkahelyed elveszítésével is járhat. Azért azzal legyünk tisztában, hogy bár ez a visszamenőleges módosítás jogilag nagyon nincs teljesen rendben - kicsit valahogy ezt másként kellett volna csinálni - de azért mégis csak a munkáltató joga eldönteni, hogy kire és hol van szükség egy adott munkahelyen, nem pedig a munkavállaló mindenkori kívánsága meghallgatása alapján fog ez eldőlni. Manapság már nem léteznek nyugdíjig tartó örökös joggal járó munkakörök, azok talán csak a régen megszűnt szocializmusban voltak.

@piroska1203
a munkakör a munkaszerződés része, amely csak közös megegyezéssel módosítható (làsd a kivètelt a komment végén).
A leírt tényállásban egyoldalú, ráadásul visszamenőleges módosítást említesz, ami sehogy sem oké (jogvita esetén az időben tett, közös megegyezéssel történő megállapodás bizonyítási kényszere a munkáltatóé).
Ha meg is kapod a dokumentumot, a kèzhezvètelhez kèpesti visszadàtumozàsra hivatkozva bàtran kifogàsolhatod. Nem tudjuk, mit jelent az "online platform" - hacsak nem hivatali Ügyfèlkapu, aligha tekinthető szabályos értesítésnek a december 17-i üzenet. Főleg, hogy nem magàt a dokumentumot kaptad meg....
A munkáltató azonban átmenetileg egyoldalúan is àthelyezhet màs munkakörbe - érdemes alaposabbam megvizsgálni, esetleg erről van-e szó:
Mt. 53. § (1) "A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
(2) Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell."

Tisztelt Tagok!
A kérdésem, van-e következménye ha nem írom alá?
A főnökömtől kaptam egy üzenetet egy online platformon 2024.12.17.-en, az üzenetben az szerepelt, hogy 2024.11.01.-től közös megegyezéssel módosították a munkaszerződéssem, mi szerint egy másik munkakörben alkalmaznak.
A dokumentumot fizikailag azóta sem láttam. A munkakört nem kívánom betölteni, a szerződést nem szeretném aláírni. Szeretnék felkészülni a lehetősègeimre, ha személyesen is megkapom a dokumentumot mit tudok tenni?
Üdv.

@Hegyi Pista
Akár még az is előfordulhat, hogy a jegyző és a köztisztviselő közötti vélt személyes ellentétnek semmi köze a béren kívüli juttatásokhoz...
Meg kell nézni a polgármesteri hivatal cafeteria-szabályzatát, milyen feltételei vannak a juttatások számfejtésének. Lehetséges, hogy csak a fizetett szabadság az egyetlen távolléti forma, amire jár (a szülői szabadságra nem).
Ha a szabályzat alapján mégis jár, akkor írásban fel kell szólítani a munkáltatót a jogszerű teljesítésre, s ha mindez eredménytelen, 3 év elévülési időn belül munkaügyi bírósághoz lehet fordulni.

Tisztelt Szakértők!
Röviden. Önkormányzati köztisztviselő igénybe vette a kttv szerint is járó 44 munkanap szülői szabadságot. A szabadság ideje alatt önkormányzati jutalom, plussz kafetéria, kis értékű juttatás (ebédjegy 20000ft) lett mindenkinek megadva, kivéve a szabadságon lévő dolgozót. A jegyző személyes sértettsége miatt kizárta, büntetve a köztisztviselőt, mert élt a jogával. A törvény által előírt teljesítmény értékelés, minősítés nem volt, fegyelmi vétség, panasz nincs. A jegyző kizárólag saját szubjektív megítélése alapján zárta ki a juttatásokból a tisztviselőt. Ilyenkor mit tehet a dolgozó? Jogilag támadható a hivatal? Ha igen, akkor hol?
Válaszokat köszönöm.

(csak halkan teszem hozzá, mert tartok tőle, hogy a kérdező összekeveri, tekintve a hozzászólásának az elejét : a vasárnap (önmagában), az az Mt. szerint nem munkaszüneti nap.)

"a munkaszüneti napra jár-e a 100%-os bérpótlék."
Az mindig, mindenkinek jár - nincs kivétel.

Üdvözlöm,
Ez egy cukrászüzem. Ez esetben miért nem illet minket a vasárnapi pótlék?
Mivel úgy szállít ki a cég, ahogy a boltok nyitva vannak, ezért munkaszüneti nap esetén az előtte lévő napot kapjuk meg szabadnak, és munkaszüneti napon dolgozunk, mert másnap, ha nyitnak a boltok, viszik az árut. Csak az érdekelne, hogy ebben az esetben a munkaszüneti napra jár-e a 100%-os bérpótlék.