Mondjuk úgy : a végkielégítés így is (ha a mostani mond fel) úgy is (ha a jogutód mond fel) JÁR.
Hogy jut-e, az már egy másik kérdés, ugye...
József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.
„Mivan ha az új tulaj átvesz minket és ő mond fel nekünk?”
akkor majd ő kifizeti (írásod alatt épp erről volt szó)
Érdeklődni szeretnék, dolgozó vagyok egy kft-nél. Úgy néz ki eladják, azt nem tudom, a Kft-vel és a dolgozókkal együtt e. Több mint 15 éve itt dolgozom. Mikor és milyen esetében kaphatok végkielégítést. Mivan ha az új tulaj átvesz minket és ő mond fel nekünk? Stb
:) „De egyezséggel mindent lehet. ”
Legalábbis sok mindent
„Először jan. 31, utána febr.28, most márc.31”
Aztán meg árp. 30, utána május 31, meg utána......
Béla, jó ez így?
Először jan. 31, utána febr.28, most márc.31 a felmondás határideje , ezért vonták vissza , és módosították többször a felmondást .
Köszönöm a segítségeteket !
Ja, hogy a munkaviszony majd már a vevőnél szűnik meg. Akkor persze neki kell kifizetnie a végkielégítést. De miért kell ehhez a felmondást visszavonni, megszüntetni?
Muszáj neki, mert ez tipikus munkáltatói jogutódlás. De végkielégítés és nem bónusz, és majd csak akkor kell fizetni, ha majd megszűnik a munkaviszony.
Ha a felmondás visszavonásához a munkavállaló hozzájárul, további teendője nincs. Nem kell új munkaszerződést kötni, sőt nem is tanácsos.
BERNADETTVIKTOR
ezek szerint nem értetted: ezt nem teheti meg a munkáltatód. Mármint egyedül. Ha mindent aláírtok, amit elétek tolnak, rosszul járhattok.
Ja,hogy a jelenlegi munkáltató az ígéri, hogy majd a következő fizet helyette... hiszi a piszi.
Közös megegyezéssel a felmondást megszüntetik , határozatlan idejűvé teszik az új munkaszerződést . A végkielégítés összegét majd a vevő fogja kifizetni , hűségbónusz címén .Megkaphatják.e így a végkielégítést , félnek , hogy valami csalafintaság van , és nem fogják megkapni .
Igaz. Azért jó nekünk, hogy itt vagy, és javítgatsz :)
(mint egy jó tantóbácsi)
A felmondást sem lehet egyoldalúan visszavonni. A közléssel hatályosult. De szerintem nem ezt kérdezte. Tényleg, mit is kérdeztél?
„A felmondásokat visszavonják ,közös megegyezéssel megszüntetik, és határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a dolgozókkal”
Az első részét meg teheti a munkáltató egyoldalúan, de a másik kettőt nem. A munkáltató nem tud a munkavállaló nélkül közösen megegyezni és szerződést sem tud egyedül kötni.
Tisztelt Szakértő ! Segítséget szeretnék kérni , jogszerű-e, kivitelezhető-e az alábbi történet . Külföldi tulajdonban lévő cég tavaly csoportos létszámcsökkentést hajtott végre , a dolgozókat elküldték végkielégítéssel . Az üzem kisebb létszámmal működött tovább .Ebben az évben eladják a céget , külföldi vevőnek , az adásvétel megkötése folyamatba van ,jogutódként értékesítik . A vevő a cégbíróságon még nincs bejegyezve . Vannak dolgozók akiknek korábban írásban felmondtak , az időpont többször módosítva lett . A felmondásokat visszavonják ,közös megegyezéssel megszüntetik, és határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a dolgozókkal .Amiben az szerepel , hogy az új cég fogja a végkielégítés összegét kífizetni , de nem ezen a jogcímen , hanem hűségbónusz megnevezéssel . Vannak olyan dolgozók akiknek még nincs felmondása .
Köszönöm mindkettőtöknek a válaszokat.
Hozzáteszem, elhiszem, hogy nagyon dühítő lehet, hogy valaki, akinél kisebb-nagyobb megszakításokkal, de már lassan 5 éve dolgozol, most megcsinálta azt a trükköt, hogy egy hónappal az előtt elküld, hogy jogosult lennél plusz egy havi béredre. De ettől függetlenül a tény az tény, az az időpont, ahonnan a végkielégítésre való jogosultságot számítani kell, sajnos csak 2016. 04. 25.
Ha úgyis jobban tudod, akkor miért kérdezel?
Hátha így jobban átmegy: A végkielégítés szempontjából figyelembe vehető munkaviszonyod 2016. 04. 25-én jött létre. Ha a munkáltatód 30 nap felmondási idővel felmondott neked március 1-jén, akkor március 2-vel elkezdődik a 30 napos felmondási időd, azaz március 31-el megszűnik a munkaviszonyod, ergo nem lesz meg a három év a végkielégítéshez (mint ahogy a felmondási időd sem lett 35 nap).
Az, hogy te kinél, hogyan, meddig dolgoztál előtte, a végkielégítés szempontjából teljesen közömbös.
No igen, de a következő mondatban meg azt mondja, hogy mit nem kell figyelembe venni.
„a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon.”
Nyilván jobban értesz a szabályokhoz, melyet egy percig sem kívánom elvitatni.
Viszont belenéztem a munka törvénykönyvbe és ott úgy látom, hogy a 77.§ (2) bekezdés meghatározó a számításoknál. Lehet, hogy csak bele akarom látni, de ott az olvasható "(2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének...", a munkaviszony előtt nincs ott, hogy annak folyamatosnak kell lenni. Nincs ennek jelentősége? Nem lehet, hogy kihat a korábbi határozott idejű szerződésekre?
Mi a véleményed?
Sajnos nem. Ha esetleg bizonyítani tudnád, hogy azokban a lyukakban feketén dolgoztál ugyanott.
A határozott idő akkor sem számít bele, ha közben nem volt másik munkáltató?
Csak az utolsó munkaviszonyt kell figyelembe venni a felmondási idő és a végkielégítésre jogosultság szempontjából, mert a jogviszony nem volt folyamatos. Az utolsó munkaviszony pedig nem érte el a három évet.
Bocsánat. Igen.
