Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


végkielégítés és felmondás

drbjozsef #   2019.08.23. 07:05

Turbo35,

Ha az a kérdés, akkor a végkielégítést a távolléti díjból számítják. Azt pedig az alapbérből, bérpótlékokból, teljesítménybérből, utóbbiak esetén az utolsó 6 hónap átlagát.

Ha fix havi fizetést kap, akkor az alapbéréből számolják.

Ha az a kérdés, akkor a táppénz nem alapja a távolléti díj számításának.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.08.22. 22:17

Ha az a kérdés, akkor a végkielégítés összegét a felmondás közlésekor hatályos szabályok szerint kell számítani.

www.kbs-ugyved.hu

Turbo35 # e-mail 2019.08.22. 13:50

Tisztelt Szakértő!
Ismerősöm nevében szeretnék információt kérni. 27 éve dolgozik ugyanannál a cégnél, ahonnan a mai napon kézhez kapta csoportos létszámleépítés miatti felmondását, 6 hónapnyi végkielégités és 3 hónap felmondási idővel. A probléma az, hogy autóbaleset miatt június eleje óta táppénzen van és alig 3 hete csomót vett észre a mellében, ami sajnálatosan rosszindulatú. Szeptember közepén műtik. Táppénz alatt nem lehet elküldeni, ezt tudjuk. A kérdésem a végkielégítéssel kapcsolatos lenne. Tegyük fel, hogy 6 hónap után keresőképesnek nyilvánítja az orvos (kb.ennyi időt mondtak neki), s visszamegy dolgozni, a felmondási idő ugyebár azonnal elkezdődik. A táppénz alatt kapott összeg mennyiben befolyásolja a végkielégítés összegét, hisz a táppénz nem munkabér, de a munkabér a végkielégítés alapja, s ha jól tudjuk visszamenőleg 6 hónapot vesznek figyelembe. Remélem érthetően fogalmaztam :)
Válaszát/válaszukat előre is köszönöm!

Lujzika20 # e-mail 2019.07.03. 13:44

Kedves Kovács Béla Sándor!Nagyon köszönöm.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.07.03. 11:51

Közös megegyezés esetén akkor jár végkielégítés, ha megegyeztek benne, hogy jár.

www.kbs-ugyved.hu

Lujzika20 # e-mail 2019.07.03. 11:46

Szép jó napot!Tanácstalan vagyok, és abban szeretnék segítséget kérni, hogy már 3 éve, dolgozom egy építőipari Kft-nél, titkárnőként. A Főnököm a munkámmal maximálisan elégedett, viszont munkaerő hiánya végett kénytelen mégis csökkenteni az irodisták létszámát is a cégnél. A cég jövője, nem biztos, ezért hozta meg ezt a döntést. A vezető nagyon korrekt volt közölte, hogy még szeretné, hogy 3 hónapig dolgozzak, de szól időben, hogy tudjak új munkahelyet keresni.Abban maradtunk, hogy még maradok 3 hónapot, viszont, ha találok olyan állást, amit nem tudok visszautasítani, akkor hamarabb befejezem itt a munkaviszonyomat. Beszélgetésünket követően, 1 hónappal sikerült új munkahelyet találnom, ahol azonnali kezdés szükséges. Mivel az új munkalehetőség anyagilag sokkal kedvezőbb, így el kellett fogadnom. A régi munkáltatom eltekint a 30-os felmondási időtől is. Kérdésem az volna, hogy ha a munkaviszonyom folytatólagos, nincs megszakítás benne, akkor jár e nekem végkielégítés?A 3 év alatt soha nem voltam betegszabin és táppénzen sem. Nagyon köszönöm.

wers # e-mail 2019.05.08. 10:22

nem jár

pitt600 # e-mail 2019.05.08. 10:03

Hello
Költözés miatt lépek ki a munkahelyemröl.
Jár e végkielégités?
Válaszokat előre is köszönöm.

drbjozsef #   2019.04.04. 11:03

Mondjuk úgy : a végkielégítés így is (ha a mostani mond fel) úgy is (ha a jogutód mond fel) JÁR.

Hogy jut-e, az már egy másik kérdés, ugye...

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

wers # e-mail 2019.04.04. 10:04

Mivan ha az új tulaj átvesz minket és ő mond fel nekünk?

akkor majd ő kifizeti (írásod alatt épp erről volt szó)

Rajci # e-mail 2019.04.04. 09:21

Érdeklődni szeretnék, dolgozó vagyok egy kft-nél. Úgy néz ki eladják, azt nem tudom, a Kft-vel és a dolgozókkal együtt e. Több mint 15 éve itt dolgozom. Mikor és milyen esetében kaphatok végkielégítést. Mivan ha az új tulaj átvesz minket és ő mond fel nekünk? Stb

wers # e-mail 2019.03.21. 12:42

:) „De egyezséggel mindent lehet.

Legalábbis sok mindent

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.03.21. 12:27

Szerinted? :)

De egyezséggel mindent lehet. (Csak akkor az már nem felmondás.)

www.kbs-ugyved.hu

wers # e-mail 2019.03.21. 11:22

Először jan. 31, utána febr.28, most márc.31

Aztán meg árp. 30, utána május 31, meg utána......

Béla, jó ez így?

BERNADETTVIKTOR # e-mail 2019.03.21. 10:46

Először jan. 31, utána febr.28, most márc.31 a felmondás határideje , ezért vonták vissza , és módosították többször a felmondást .
Köszönöm a segítségeteket !

wers # e-mail 2019.03.21. 08:29

Ja, hogy a munkaviszony majd már a vevőnél szűnik meg. Akkor persze neki kell kifizetnie a végkielégítést. De miért kell ehhez a felmondást visszavonni, megszüntetni?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.03.21. 08:22

Muszáj neki, mert ez tipikus munkáltatói jogutódlás. De végkielégítés és nem bónusz, és majd csak akkor kell fizetni, ha majd megszűnik a munkaviszony.
Ha a felmondás visszavonásához a munkavállaló hozzájárul, további teendője nincs. Nem kell új munkaszerződést kötni, sőt nem is tanácsos.

www.kbs-ugyved.hu

wers # e-mail 2019.03.21. 06:52

BERNADETTVIKTOR
ezek szerint nem értetted: ezt nem teheti meg a munkáltatód. Mármint egyedül. Ha mindent aláírtok, amit elétek tolnak, rosszul járhattok.
Ja,hogy a jelenlegi munkáltató az ígéri, hogy majd a következő fizet helyette... hiszi a piszi.

BERNADETTVIKTOR # e-mail 2019.03.20. 19:03

Közös megegyezéssel a felmondást megszüntetik , határozatlan idejűvé teszik az új munkaszerződést . A végkielégítés összegét majd a vevő fogja kifizetni , hűségbónusz címén .Megkaphatják.e így a végkielégítést , félnek , hogy valami csalafintaság van , és nem fogják megkapni .

wers # e-mail 2019.03.20. 11:30

Igaz. Azért jó nekünk, hogy itt vagy, és javítgatsz :)

(mint egy jó tantóbácsi)

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.03.20. 10:51

A felmondást sem lehet egyoldalúan visszavonni. A közléssel hatályosult. De szerintem nem ezt kérdezte. Tényleg, mit is kérdeztél?

www.kbs-ugyved.hu

wers # e-mail 2019.03.20. 09:33

A felmondásokat visszavonják ,közös megegyezéssel megszüntetik, és határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a dolgozókkal

Az első részét meg teheti a munkáltató egyoldalúan, de a másik kettőt nem. A munkáltató nem tud a munkavállaló nélkül közösen megegyezni és szerződést sem tud egyedül kötni.

BERNADETTVIKTOR # e-mail 2019.03.20. 09:22

Tisztelt Szakértő ! Segítséget szeretnék kérni , jogszerű-e, kivitelezhető-e az alábbi történet . Külföldi tulajdonban lévő cég tavaly csoportos létszámcsökkentést hajtott végre , a dolgozókat elküldték végkielégítéssel . Az üzem kisebb létszámmal működött tovább .Ebben az évben eladják a céget , külföldi vevőnek , az adásvétel megkötése folyamatba van ,jogutódként értékesítik . A vevő a cégbíróságon még nincs bejegyezve . Vannak dolgozók akiknek korábban írásban felmondtak , az időpont többször módosítva lett . A felmondásokat visszavonják ,közös megegyezéssel megszüntetik, és határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a dolgozókkal .Amiben az szerepel , hogy az új cég fogja a végkielégítés összegét kífizetni , de nem ezen a jogcímen , hanem hűségbónusz megnevezéssel . Vannak olyan dolgozók akiknek még nincs felmondása .

1ügyfél # e-mail 2019.03.12. 17:32

Köszönöm mindkettőtöknek a válaszokat.

Oct_18 # e-mail 2019.03.12. 10:31

Hozzáteszem, elhiszem, hogy nagyon dühítő lehet, hogy valaki, akinél kisebb-nagyobb megszakításokkal, de már lassan 5 éve dolgozol, most megcsinálta azt a trükköt, hogy egy hónappal az előtt elküld, hogy jogosult lennél plusz egy havi béredre. De ettől függetlenül a tény az tény, az az időpont, ahonnan a végkielégítésre való jogosultságot számítani kell, sajnos csak 2016. 04. 25.