Eri mami
„Kerdesem az lenne, hogyan lehet felmondani azonnal 1 eves munka viszony utan pl.azt el kell fogadniuk, hogy csaladi okok miatt?”
„Azonnal” nagy valószínűséggel sehogyan se tudsz felmondani. Felmondási időt ki kell tölteni. Úgy lehet esetleg megúszni, ha megegyezel a munkaadóddal ezen a téren, de szerintem erre kevesen hajlandók.
Jó napot! Kerdesem az lenne, hogyan lehet felmondani azonnal 1 eves munka viszony utan pl.azt el kell fogadniuk, hogy csaladi okok miatt? Vagy koltozes több mint 30 km-re így a bejarast nem todom megoldani. A felmondasba bele kell írnom az okot? Köszönöm válaszát.
Nem.
Különleges ember lehetsz. A munkavállalók nemigen szoktak arra panaszkodni, hogy kevés a munka. (Ha csak nem darabbéresek.)
A következő dilemmával/kérdéssel kapcsolatban szeretnék tanácsot kérni:
Több mint 2 éve már hogy a mostani munkahelyemen vagyok, de rengeteg kisebb-nagyobb tényező lépett közbe, ami miatt a mostani munkaviszonyomat szeretném megszüntetni:
A kérdésem az lenne, hogy ez (ezek) elég alapot adhatnak-e jogilag egy azonnali munkavállalói felmondáshoz? Vagy ilyen téren még a közös megegyezés szerinti felmondás lehet a megoldás?
Ugyanis normálisan 30 napos a felmondási idő, de a körülményeket tekintve feleslegesnek érzem, hogy a szükségesnél tovább pazaroljuk egymás idejét a munkaadómmal.
Előre is köszönöm a választ!
(egyébként szerintem nincs ilyen felmondási/lemondási tilalom. Egészségügyi dolgozók külföldre utazása van korlátozva.)
József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.
paradicsommadar
„a veszélyhelyzet ideje alatt egészségügyi szakdolgozóként nem mondhat fel”
Nyilván, hiszen jól látható jelenleg, hogy ez csakis a miniszter privilégiuma lehet kizárólag.
Csakis ő mondhat fel a vészhelyzet alatt akárkinek, aki az egészségügyben dolgozik. :-O
Akkor küldjön be egy adatot 1 óra késéssel a minyisztériumba és KM máris kirúgja, problem solved.
(Egyébként három hónap a lemondási ideje, amit végig kell dolgoznia - tehát azzal sincs sokkal beljebb, ha lemondhat.)
A veszélyhelyzeti rendeletekbek keresd. Ha ott nincs, akkor máshol se.
Tisztelt Kollégák!
Egészségügyi szakdolgozóként (szerződése szerint: közalkalmazott- egészségügyi szakdolgozó, gyógytornász) dolgozó ismerős a felmondását fontolgatja,ám a kórházban azt az információt mondták neki, hogy a veszélyhelyzet ideje alatt egészségügyi szakdolgozóként nem mondhat fel. Erre keresem a jogszabályi hátteret, ám mindeddig nem találtam.
Van erre vonatkozó rendelet?
Köszönettel:
Z.Fanni
szkury,
A szabadságot a munkáltató adja ki, nem te veszed ki.
A munkáltatónak 7 napot a munkavállaló kérése szerinti időben kell kiadni, de ezt a munkavállalónak 15 nappal korábban kell kérnie. Vagyis igen, most még kérheted, és elvileg köteles is kiadni legkorábban két hét múlva. De közösen megegyezni persze bármiben lehet.
József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.
Üdvözletem!
A munkáltatóm jelezte ma, hogy pár napon belül felmond nekem 20 év munkaviszony után és dolgoznom kell a felmondási időm felénél (ha jól néztem az 45 naptári nap).
Az iránt érdeklődnék, hogy úgy számoltam kb. 7 nap szabim lenne részarányosan a mai napig, azt kivehetem-e a ledolgozással töltendő időszakban, nem kérve a kifizetését?
Előre is köszönettel!
A hozzászólásod után következő 3 hozzászólás mind arra válaszolt.
Ha így jobb :
„Mt.77§.(2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon.”
Vagyis egészen pontosan meghatározza az Mt., hogy napra kell számolni. Neked nincs meg a 10 éves munkaviszonyod sajnos.
József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.
Jó napot!
Csak érdeklődnék, hogy a 2020.04.03. 11:41-kor elküldött kérdésem elkeveredett-e, kapok-e rá választ?
Előre is köszönöm.
Santi1981,
Most már igen. Azt aláírtad. Most az az alap. Nem küldhet fizetés nélkülire, de a 2 órás munkaviszonyt fenntarthatja.
József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.
Sziasztok!
10 éves munkaviszony után a főnököm április 1-el napi 2órás munkaviszonyra jelent át, amit aláírtam.
De ma közölte, hogy inkább fizetetlen szabadságra akar küldeni a koronavírusra hivatkozva. A megrendelések csökkentek, viszont nincs bajban a cég. Valószínű arra megy ki a játék, hogy felmondjak és ne kelljen végkielégítést fizetnie. Ha nem fogadom el a fizetetlen szabadságot, akkor a gyakorlatban mik a lehetőségeim? Maradok 2órában és ezzel kivéreztet? Előre is köszönöm!
De. Köszönöm!
Nem 77§(2) kellene az legyen?
József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.
Ott van az. Mt. 72. § (2) és 69. § (4).
Kedves Szakértő jogász!
2020. április 1-én felmondott nekem a munkaadóm. 2010. május 18-án lett aláírva munkaszerződésem.
A kérdésem, hogy ez most 10 éves munkaviszonynak számít-e, hisz dátum szerint csak a felmondási idő alatt érem el a 10 éves munkaviszonyt.
Ez a kérdés mind a felmondási idő, mind a végkielégítés szempontjából fontos. A törvényben csak annyit találni, hogy legalább öt év esetén és legalább három év esetén.
Előre is köszönöm válaszuk.
Üdvözlettel,
Fekete Beatrix
Tomasovics,
Igen.
Rendes felmondással felmondhat.
József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.
Köszönöm válaszát.
Még annyit kérdeznék hogy bércsökkentés esetén szükséges-e módosítani a munka szerződést?
Mit tehet a munkaadó ha én az új szerződést nem írom alá?
Köszönettel: Tamás
„Tomasovics 2020.04.01. 09:48
Üdvözlöm,
Munkajoggal kapcsolatban szeretnék információt kérni.
Már több mint 3 éve dolgozom egy cégnél. A járványra való tekintettel a vezetés szeretné csökkenteni a dolgozók bérét.
Az a gyanúm hogy azoknak a kollégáknak köztük nekem is akiknek már járna végkielégítés, ami 1-2 vagy több havi bért jelentene nem akarják kifizetni. Ezért először csökkentik a béreket hogy majd kisebb költségekkel szabaduljanak meg a dolgozóktól. Ez elképzelhető?
Előre is köszönöm válaszát.
Tamás
”
Igen, elképzelhető.
Mt. 77. § (3) A végkielégítés mértéke
a) legalább három év esetén egyhavi,
b.legalább öt év esetén kéthavi,
c.legalább tíz év esetén háromhavi,
d.legalább tizenöt év esetén négyhavi,
e.legalább húsz év esetén öthavi,
f.legalább huszonöt év esetén hathavi
távolléti díj összege.
Mt. 148. § (1) A távolléti díjat
a.az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §),
b.az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett
ba) teljesítménybér (150. §),
bb) bérpótlék (151. §)
figyelembevételével kell megállapítani.
(2) Az esedékesség időpontja
a) a távollét kezdő időpontja,
b.a végkielégítés tekintetében
ba) a munkáltatói felmondás közlésének az időpontja,
bb) a 77. § (1) bekezdés b) és c) pontja esetén a munkaviszony megszűnésének időpontja, vagy
Üdvözlöm,
Munkajoggal kapcsolatban szeretnék információt kérni.
Már több mint 3 éve dolgozom egy cégnél. A járványra való tekintettel a vezetés szeretné csökkenteni a dolgozók bérét.
Az lenne a kérdésem hogy ezt munkaszerződés módosítással teheti csak meg? Illetve mi a helyzet ha nem fogadom el?
Az a gyanúm hogy azoknak a kollégáknak köztük nekem is akiknek már járna végkielégítés, ami 1-2 vagy több havi bért jelentene nem akarják kifizetni. Ezért először csökkentik a béreket hogy majd kisebb költségekkel szabaduljanak meg a dolgozóktól. Ez elképzelhető?
Előre is köszönöm válaszát.
Tamás
Ok, köszi.
