Turbo35,
Ha az a kérdés, akkor a végkielégítést a távolléti díjból számítják. Azt pedig az alapbérből, bérpótlékokból, teljesítménybérből, utóbbiak esetén az utolsó 6 hónap átlagát.
Ha fix havi fizetést kap, akkor az alapbéréből számolják.
Ha az a kérdés, akkor a táppénz nem alapja a távolléti díj számításának.
József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.
Ha az a kérdés, akkor a végkielégítés összegét a felmondás közlésekor hatályos szabályok szerint kell számítani.
Tisztelt Szakértő!
Ismerősöm nevében szeretnék információt kérni. 27 éve dolgozik ugyanannál a cégnél, ahonnan a mai napon kézhez kapta csoportos létszámleépítés miatti felmondását, 6 hónapnyi végkielégités és 3 hónap felmondási idővel. A probléma az, hogy autóbaleset miatt június eleje óta táppénzen van és alig 3 hete csomót vett észre a mellében, ami sajnálatosan rosszindulatú. Szeptember közepén műtik. Táppénz alatt nem lehet elküldeni, ezt tudjuk. A kérdésem a végkielégítéssel kapcsolatos lenne. Tegyük fel, hogy 6 hónap után keresőképesnek nyilvánítja az orvos (kb.ennyi időt mondtak neki), s visszamegy dolgozni, a felmondási idő ugyebár azonnal elkezdődik. A táppénz alatt kapott összeg mennyiben befolyásolja a végkielégítés összegét, hisz a táppénz nem munkabér, de a munkabér a végkielégítés alapja, s ha jól tudjuk visszamenőleg 6 hónapot vesznek figyelembe. Remélem érthetően fogalmaztam :)
Válaszát/válaszukat előre is köszönöm!
Kedves Kovács Béla Sándor!Nagyon köszönöm.
Közös megegyezés esetén akkor jár végkielégítés, ha megegyeztek benne, hogy jár.
Szép jó napot!Tanácstalan vagyok, és abban szeretnék segítséget kérni, hogy már 3 éve, dolgozom egy építőipari Kft-nél, titkárnőként. A Főnököm a munkámmal maximálisan elégedett, viszont munkaerő hiánya végett kénytelen mégis csökkenteni az irodisták létszámát is a cégnél. A cég jövője, nem biztos, ezért hozta meg ezt a döntést. A vezető nagyon korrekt volt közölte, hogy még szeretné, hogy 3 hónapig dolgozzak, de szól időben, hogy tudjak új munkahelyet keresni.Abban maradtunk, hogy még maradok 3 hónapot, viszont, ha találok olyan állást, amit nem tudok visszautasítani, akkor hamarabb befejezem itt a munkaviszonyomat. Beszélgetésünket követően, 1 hónappal sikerült új munkahelyet találnom, ahol azonnali kezdés szükséges. Mivel az új munkalehetőség anyagilag sokkal kedvezőbb, így el kellett fogadnom. A régi munkáltatom eltekint a 30-os felmondási időtől is. Kérdésem az volna, hogy ha a munkaviszonyom folytatólagos, nincs megszakítás benne, akkor jár e nekem végkielégítés?A 3 év alatt soha nem voltam betegszabin és táppénzen sem. Nagyon köszönöm.
nem jár
Hello
Költözés miatt lépek ki a munkahelyemröl.
Jár e végkielégités?
Válaszokat előre is köszönöm.
Mondjuk úgy : a végkielégítés így is (ha a mostani mond fel) úgy is (ha a jogutód mond fel) JÁR.
Hogy jut-e, az már egy másik kérdés, ugye...
József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.
„Mivan ha az új tulaj átvesz minket és ő mond fel nekünk?”
akkor majd ő kifizeti (írásod alatt épp erről volt szó)
Érdeklődni szeretnék, dolgozó vagyok egy kft-nél. Úgy néz ki eladják, azt nem tudom, a Kft-vel és a dolgozókkal együtt e. Több mint 15 éve itt dolgozom. Mikor és milyen esetében kaphatok végkielégítést. Mivan ha az új tulaj átvesz minket és ő mond fel nekünk? Stb
:) „De egyezséggel mindent lehet. ”
Legalábbis sok mindent
„Először jan. 31, utána febr.28, most márc.31”
Aztán meg árp. 30, utána május 31, meg utána......
Béla, jó ez így?
Először jan. 31, utána febr.28, most márc.31 a felmondás határideje , ezért vonták vissza , és módosították többször a felmondást .
Köszönöm a segítségeteket !
Ja, hogy a munkaviszony majd már a vevőnél szűnik meg. Akkor persze neki kell kifizetnie a végkielégítést. De miért kell ehhez a felmondást visszavonni, megszüntetni?
Muszáj neki, mert ez tipikus munkáltatói jogutódlás. De végkielégítés és nem bónusz, és majd csak akkor kell fizetni, ha majd megszűnik a munkaviszony.
Ha a felmondás visszavonásához a munkavállaló hozzájárul, további teendője nincs. Nem kell új munkaszerződést kötni, sőt nem is tanácsos.
BERNADETTVIKTOR
ezek szerint nem értetted: ezt nem teheti meg a munkáltatód. Mármint egyedül. Ha mindent aláírtok, amit elétek tolnak, rosszul járhattok.
Ja,hogy a jelenlegi munkáltató az ígéri, hogy majd a következő fizet helyette... hiszi a piszi.
Közös megegyezéssel a felmondást megszüntetik , határozatlan idejűvé teszik az új munkaszerződést . A végkielégítés összegét majd a vevő fogja kifizetni , hűségbónusz címén .Megkaphatják.e így a végkielégítést , félnek , hogy valami csalafintaság van , és nem fogják megkapni .
Igaz. Azért jó nekünk, hogy itt vagy, és javítgatsz :)
(mint egy jó tantóbácsi)
A felmondást sem lehet egyoldalúan visszavonni. A közléssel hatályosult. De szerintem nem ezt kérdezte. Tényleg, mit is kérdeztél?
„A felmondásokat visszavonják ,közös megegyezéssel megszüntetik, és határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a dolgozókkal”
Az első részét meg teheti a munkáltató egyoldalúan, de a másik kettőt nem. A munkáltató nem tud a munkavállaló nélkül közösen megegyezni és szerződést sem tud egyedül kötni.
Tisztelt Szakértő ! Segítséget szeretnék kérni , jogszerű-e, kivitelezhető-e az alábbi történet . Külföldi tulajdonban lévő cég tavaly csoportos létszámcsökkentést hajtott végre , a dolgozókat elküldték végkielégítéssel . Az üzem kisebb létszámmal működött tovább .Ebben az évben eladják a céget , külföldi vevőnek , az adásvétel megkötése folyamatba van ,jogutódként értékesítik . A vevő a cégbíróságon még nincs bejegyezve . Vannak dolgozók akiknek korábban írásban felmondtak , az időpont többször módosítva lett . A felmondásokat visszavonják ,közös megegyezéssel megszüntetik, és határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a dolgozókkal .Amiben az szerepel , hogy az új cég fogja a végkielégítés összegét kífizetni , de nem ezen a jogcímen , hanem hűségbónusz megnevezéssel . Vannak olyan dolgozók akiknek még nincs felmondása .
Köszönöm mindkettőtöknek a válaszokat.
Hozzáteszem, elhiszem, hogy nagyon dühítő lehet, hogy valaki, akinél kisebb-nagyobb megszakításokkal, de már lassan 5 éve dolgozol, most megcsinálta azt a trükköt, hogy egy hónappal az előtt elküld, hogy jogosult lennél plusz egy havi béredre. De ettől függetlenül a tény az tény, az az időpont, ahonnan a végkielégítésre való jogosultságot számítani kell, sajnos csak 2016. 04. 25.
