nem jár
végkielégítés és felmondás
Hello
Költözés miatt lépek ki a munkahelyemröl.
Jár e végkielégités?
Válaszokat előre is köszönöm.
Mondjuk úgy : a végkielégítés így is (ha a mostani mond fel) úgy is (ha a jogutód mond fel) JÁR.
Hogy jut-e, az már egy másik kérdés, ugye...
„Mivan ha az új tulaj átvesz minket és ő mond fel nekünk?”
akkor majd ő kifizeti (írásod alatt épp erről volt szó)
Érdeklődni szeretnék, dolgozó vagyok egy kft-nél. Úgy néz ki eladják, azt nem tudom, a Kft-vel és a dolgozókkal együtt e. Több mint 15 éve itt dolgozom. Mikor és milyen esetében kaphatok végkielégítést. Mivan ha az új tulaj átvesz minket és ő mond fel nekünk? Stb
:) „De egyezséggel mindent lehet. ”
Legalábbis sok mindent
Szerinted? :)
De egyezséggel mindent lehet. (Csak akkor az már nem felmondás.)
„Először jan. 31, utána febr.28, most márc.31”
Aztán meg árp. 30, utána május 31, meg utána......
Béla, jó ez így?
Először jan. 31, utána febr.28, most márc.31 a felmondás határideje , ezért vonták vissza , és módosították többször a felmondást .
Köszönöm a segítségeteket !
Ja, hogy a munkaviszony majd már a vevőnél szűnik meg. Akkor persze neki kell kifizetnie a végkielégítést. De miért kell ehhez a felmondást visszavonni, megszüntetni?
Muszáj neki, mert ez tipikus munkáltatói jogutódlás. De végkielégítés és nem bónusz, és majd csak akkor kell fizetni, ha majd megszűnik a munkaviszony.
Ha a felmondás visszavonásához a munkavállaló hozzájárul, további teendője nincs. Nem kell új munkaszerződést kötni, sőt nem is tanácsos.
BERNADETTVIKTOR
ezek szerint nem értetted: ezt nem teheti meg a munkáltatód. Mármint egyedül. Ha mindent aláírtok, amit elétek tolnak, rosszul járhattok.
Ja,hogy a jelenlegi munkáltató az ígéri, hogy majd a következő fizet helyette... hiszi a piszi.
Közös megegyezéssel a felmondást megszüntetik , határozatlan idejűvé teszik az új munkaszerződést . A végkielégítés összegét majd a vevő fogja kifizetni , hűségbónusz címén .Megkaphatják.e így a végkielégítést , félnek , hogy valami csalafintaság van , és nem fogják megkapni .
Igaz. Azért jó nekünk, hogy itt vagy, és javítgatsz :)
(mint egy jó tantóbácsi)
A felmondást sem lehet egyoldalúan visszavonni. A közléssel hatályosult. De szerintem nem ezt kérdezte. Tényleg, mit is kérdeztél?
„A felmondásokat visszavonják ,közös megegyezéssel megszüntetik, és határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a dolgozókkal”
Az első részét meg teheti a munkáltató egyoldalúan, de a másik kettőt nem. A munkáltató nem tud a munkavállaló nélkül közösen megegyezni és szerződést sem tud egyedül kötni.
Tisztelt Szakértő ! Segítséget szeretnék kérni , jogszerű-e, kivitelezhető-e az alábbi történet . Külföldi tulajdonban lévő cég tavaly csoportos létszámcsökkentést hajtott végre , a dolgozókat elküldték végkielégítéssel . Az üzem kisebb létszámmal működött tovább .Ebben az évben eladják a céget , külföldi vevőnek , az adásvétel megkötése folyamatba van ,jogutódként értékesítik . A vevő a cégbíróságon még nincs bejegyezve . Vannak dolgozók akiknek korábban írásban felmondtak , az időpont többször módosítva lett . A felmondásokat visszavonják ,közös megegyezéssel megszüntetik, és határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a dolgozókkal .Amiben az szerepel , hogy az új cég fogja a végkielégítés összegét kífizetni , de nem ezen a jogcímen , hanem hűségbónusz megnevezéssel . Vannak olyan dolgozók akiknek még nincs felmondása .
Köszönöm mindkettőtöknek a válaszokat.
Hozzáteszem, elhiszem, hogy nagyon dühítő lehet, hogy valaki, akinél kisebb-nagyobb megszakításokkal, de már lassan 5 éve dolgozol, most megcsinálta azt a trükköt, hogy egy hónappal az előtt elküld, hogy jogosult lennél plusz egy havi béredre. De ettől függetlenül a tény az tény, az az időpont, ahonnan a végkielégítésre való jogosultságot számítani kell, sajnos csak 2016. 04. 25.
Ha úgyis jobban tudod, akkor miért kérdezel?
Hátha így jobban átmegy: A végkielégítés szempontjából figyelembe vehető munkaviszonyod 2016. 04. 25-én jött létre. Ha a munkáltatód 30 nap felmondási idővel felmondott neked március 1-jén, akkor március 2-vel elkezdődik a 30 napos felmondási időd, azaz március 31-el megszűnik a munkaviszonyod, ergo nem lesz meg a három év a végkielégítéshez (mint ahogy a felmondási időd sem lett 35 nap).
Az, hogy te kinél, hogyan, meddig dolgoztál előtte, a végkielégítés szempontjából teljesen közömbös.
No igen, de a következő mondatban meg azt mondja, hogy mit nem kell figyelembe venni.
„a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon.”
Nyilván jobban értesz a szabályokhoz, melyet egy percig sem kívánom elvitatni.
Viszont belenéztem a munka törvénykönyvbe és ott úgy látom, hogy a 77.§ (2) bekezdés meghatározó a számításoknál. Lehet, hogy csak bele akarom látni, de ott az olvasható "(2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének...", a munkaviszony előtt nincs ott, hogy annak folyamatosnak kell lenni. Nincs ennek jelentősége? Nem lehet, hogy kihat a korábbi határozott idejű szerződésekre?
Mi a véleményed?
Sajnos nem. Ha esetleg bizonyítani tudnád, hogy azokban a lyukakban feketén dolgoztál ugyanott.
A határozott idő akkor sem számít bele, ha közben nem volt másik munkáltató?