Tisztelt Cím!
2005 január óta dolgoztam egy boltban. 2011 novemberében szültem. Ezalat a bolt megszünt a helyi városban. Maga a cég él másik városban van üzlete. Most jár le a 3 év. Megyek le a céghez. Mi vár rám? Én olyan messze nem tudok lejárni dolgozni ha visszavennének is. Gondolom felmondás. Kapok végkielégitést?
Üdvözlöm!
Három müszakos munkarendben dolgozom bérmunkásként egy cégnél. A munkaszerződésben minimálbér plussz 40% müszakpótlék van.
De nem kapom meg, a besorolási bérem csak br. 92 ezer forint és cafetériát se kapok, pedig lejárt a próbaidőm. A cég saját alkalmazottai jóval többett keresnek.
Az lenne a kérdésem hogy ez törvényes e? És hol lehet panasszal élni?
Tiszutelettel: Ferenc.
Kedves Fórumozók!
Azt szeretném megtudni, hogyha valaki munkaerő kölcsönzőn keresztül dolgozott egy cégnél, majd a cég átvette saját alkalmazásba, akkor a végkielégítésnél számít a kölcsönzés alatt eltöltött időszak is? Ha gén, ha nem, van erre vmi paragrafus?
Nagyon köszönöm!
Tisztelt fórumozók!
Egy ~8 éves folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyt készülök felmondani munkavállalóként.
A kérdésem az lenne, hogy a felmondólevélbe mit kellene beleírnom ahhoz, hogy a végkielégítés szóba kerülhessen?
Interneten azt olvastam, hogy akkor jár, ha a felek erről közösen megegyeznek. De gondolom a két szép szememért biztosan nem kapom meg....
Ha te mondasz fel, csak azonnali hatalyu felmondas eseten jar, ahhoz viszont a munkaltato sulyos kotelezettsegszegese kell.
Üdv olyan kérdésem lenne hogy jár e végkielégités a részemre abban az esetben ha a munkáltató nem tud meg felelő munkát biztositani számomra egésségi állapotombol kifolyólag,és ez által fel mondanak,és mi a helyzet a közösmegeggyezéskor?
Jár. Közös megegyezésben meg az jár, amiben megegyeznek a felek.
Üdvözlöm!
2014.szeptembere óta dolgozom a munkahelyemen,ez idő alatt már egyszer pozíciót váltattak velem, most pedig közölték,hogy április 1-jével megszűnik a pozícióm és nem tudnak mást felajánlani.Utána a vezetőm már úgy jelentette be a kollégáknak, hogy közös megegyezéssel távozom április 15-én. Kérdésem az, hogy elutasíthatom a közös megegyezést,illetve ha ők mondanak fel egyoldalúan akkor ennyi idő után jár-e valami végkielégítés?Mivel ugye még nem vagyok 3 éve a cég alkalmazottja.Nem szeretném,hogy behúzzanak valami csőbe.Köszönettel
Tisztelt Szakértő!
Munkaadómnál szervezeti átalakítás során megszűnhet a munkaköröm. A megszűnés márc.31-re várható.
Számítanak a munkámra, ezért új munkakört ajánlanak fel (más megnevezéssel, de az eddigihez képest 90%-ban azonos feladatokkal). Elképzelhető, hogy az új munkaszerződést csak jóval később, pl. ápr.15-én kapom kézhez (ilyesmi nálunk előfordulhat!). Én úgy tudom: ha a felajánlott munkakört nem fogadom el, a munkáltatónak felmondással kell élnie.
Kérdésem: a felmondás ez esetben ápr.1-re vonatkozik, vagy ápr.15-re?
Végkielégítésre egyébként jogosult vagyok.
Az én esetemben ennek most különösen nagy jelentősége lenne, mert ápr.5-én töltöm be az öregségi nyugdíj-korhatárt.
További kérdésem: Ha a felmondás ápr.5-e előtti hatállyal történne, járna-e végkielégítés?
Tudom, hogy a későbbi felmondás már nyugdíjas munkavállalóként érne, és akkor már nem jár végkielégítés.
Várom szíves állásfoglalásukat! Köszönöm!
„ ... az új munkaszerződést ...”
Nem lesz új munkaszerződés. Nem is kell.
„Én úgy tudom: ha a felajánlott munkakört nem fogadom el, a munkáltatónak felmondással kell élnie.”
Rosszul tudod.
T. Kovács úr!
Köszönöm a gyors választ!
Pontosan 1 éve, 2015.03.31-én ugyanez volt a helyzet.
Az új munkakörre akkor új munkaszerződést kaptam. Új feladatokkal, új paraméterekkel.
Akkor ápr.13-án kaptam kézhez - természetesen ápr.1-i hatállyal.
Nem is értettem, milyen alapon működök 13-ig...
A munkáltató csak felmondhat ebben az esetben. És vélhetően figyelni fog arra, hogy úgy mondjon fel, hogy már ne kelljen végkielégítést fizetnie.
T.ObudaFan!
Köszönöm!
Igen, én felmondásra számítok a Mt.66.§(5) értelmében.
Kérdésem: Mi a jogállásom ápr.1-e és ápr.6-a között, ha 1-én megszűnt a munkaköröm, és a végkielégítés passzolása miatt 6-án mondanak fel?
Közszolgálati tisztviselőként dolgozom egy polgármesteri hivatalban. Tanulmányi szerződésemben azt vállaltam, hogy az oklevél megszerzése után 4 évig nem szüntetem meg a jogviszonyomat, amennyiben mégis a részemről erre kerülne sor, a tandíjat és a távolléti díjat (annak időarányos részeit) egy összegben vissza kell fizetnem. Ha végkielégítéssel küldenek el, akkor jól értem-e hogy az nem az én részemről történő jogviszony-módosítás, illetve a tanulmányi szerződés alapján még hátralévő egy évre leosztott költségeket nem lehet "levonni" a végkielégítésből és csökkentett összegű végkielégítést adni? Köszönöm szépen a választ.
Ha az "elküldés" felmentést jelent, akkor jól érted.
(De egyébként sem lehet a munkáltató követelését csak úgy levonni a bérből.)
T. Szakértő!
Munkáltatóm február 4-én, két hónapos felmondási idővel felmondott nekem.
A felmondási időm április 4-én lejárt. A munkaviszonyom megszüntetéséről szóló papíromon az áll, hogy 6 havi végkielégítést kapok, plusz a ki nem vett szabadságokat időarányosan megváltják.
Pénzt a mai napig nem láttam. Állítólag az Államkincstár ül rajta.
Mit tudok tenni ebben az esetben?
Köszönettel.
„Pami2002 2016.04.15. 12:15
T. Szakértő!
Munkáltatóm február 4-én, két hónapos felmondási idővel felmondott nekem.
A felmondási időm április 4-én lejárt. A munkaviszonyom megszüntetéséről szóló papíromon az áll, hogy 6 havi végkielégítést kapok, plusz a ki nem vett szabadságokat időarányosan megváltják.
Pénzt a mai napig nem láttam. Állítólag az Államkincstár ül rajta.
Mit tudok tenni ebben az esetben?
Köszönettel.
”
T. Kérdező!
Javasolt panaszlevelet írni a MÁK elnökének és azt elektronikusan elküldeni mindhárom, alábbi e-mail címre:
illetmeny@allamkincstar.gov.hu
kira.info@allamkincstar.gov.hu
Magyar Államkincstár Elnöke
Dr. Dancsó József Budapest Hold u. 4. 1054
E-mail: elnok@allamkincstar.gov.hu
Panasz mintákat itt talál, igazítsa a saját esetére:
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…
„Pami2002 2016.04.15. 12:15
”
Tekintettel arra, hogy a kincstár mulasztása a létfenntartását veszélyezteti, egyben Alaptörvényben biztosított jogokat is sért, ezért a lentoeken túl panasszal fordulhat az Alapvető Jogok Biztosához (ombudsman) is.
Elérhetőségei:
WEB: http://www.ajbh.hu/…90E21FABCD75
E-mail: panasz@ajbh.hu
Postai úton/levélcím: 1387 Budapest, Pf. 40.
Alaptörvény XXIV. cikk. (1) bekezdés Mindenkinek joga van ahhoz, hogy ügyeit a hatóságok részrehajlás nélkül, tisztességes módon és ésszerű határidőn belül intézzék.
Alaptörvény 30. cikk. (1)-(2) bekezdés Az alapvető jogok biztosa alapjogvédelmi tevékenységet lát el, eljárását bárki kezdeményezheti. Az alapvető jogok biztosa az alapvető jogokkal kapcsolatban tudomására jutott visszásságokat kivizsgálja vagy kivizsgáltatja, orvoslásuk érdekében általános vagy egyedi intézkedéseket kezdeményez.
T. ObudaFan! és kedves szakértők!
Korábbi, 03.26-i levelemhez kapcsolódva:
Ma megkaptam a munkaszerződés-módosítást az új munkakörrel.
Érdekes: ahogy számítottam, 04.01-i hatállyal.
De a munkaszerződés-módosításon nincs dátum!
Ha nem írom alá, azaz nem fogadom el az új munkakört, akkor ugye fel kell mondjanak.
De ismereteim szerint visszamenőleges hatállyal nem lehet felmondani. A végkielégítés miatt nekem pedig 1-5. lett volna szimpatikus a felmondásra...
Mi van, ha az értesítésre én írok pl. 04.02-i dátumot?!
Köszönettel
Egyszer már mondtam, hogy nem kell azért felmondanod, mert nem fogadod el a szerződés módosítására tett ajánlatot.
Tisztelt Szakértők!
Az alábbi probléma kapcsán kérek segítséget:
2013-ban kezdtem meg munkámat jelenlegi munkahelyemen, majd ezt tavaly augusztusban közös megegyezéssel megszüntettük. Alig a felmondási idő lejárta előtt, -melyet nem kellett letöltenem- az új vezető visszahívott dolgozni. Néhány hónap megbízásos jogviszony után dec. 1-el újra állományba vett, lejelentett. Munkaszerződést nem kaptam, kérésem ellenér sem. A feladatomat tudtam, tisztességgel végzem, azonban bizonytalan vagyok a jövőmet tekintve. A munkaszerződésemet ma láttam először. Munkaköröm közben megváltozott, de sem korábban, sem most nem kaptam munkakörit. Mit tegyek?
Átvegyem a korábbiakra vonatkozó munkakörimet úgy, hogy már 3 hete nem az a feladatom? Mi a helyes eljárás?
Másrészt elküldtek, visszacsábítottak, és most megint elküldenek? Ez így normális? Mire számíthatok? Mit tehetek?
Köszönöm a segítséget!
A nickedet értem. A többit nem.
Kedves Kovács Béla Sándor, akkor engedelmeddel leegyszerűsítem:
Nincs munkakörim de a szerződést is csak most kaptam meg, holott fél éve dolgozom. A szerződés a korábbi munkakörömről szól, de azóta már más a feladatom, viszont ezt írásba még nem adták.
Aláírjam, vagy ne a munkaköri átvételét visszamenőleg?
Ne keseredj el, biztos lesz, aki érti.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
