Dolgozó részéről azonnali felmondás.

Brigi,

érzed az ellentmondást az "azonnal" szó, és a "4 hónap" kifejezés között?

Nem, nem az.

Kedves Kovács Béla Sándor,
Akkor ez elegendő ok lenne?

Na látod...

Sajnos munkakezdetem óta nem kaptam meg (4 hónapja)

:) hát addig eljutottam, csak tovább nem

Mióta hiányzik az a munkaköri leírás?

munkaköri leírás hiánya miatt fel lehet mondani azonnal?

„Trükkök egész sora (százai)... .)”
Most nem tudok veled egyet érteni. Nem százai, igen szűkre behatárolt, hogy mikor jogszerű. De ha jogszerű, akkor engedtessék már meg.

Még mindig, mi ez a 2018-as törvény (le vagyok maradva)?!

ez iga KBS, de mi az a 2018-as törvény? "jogszerűen" mintha már régóta jogszerű lett volna. Vagyis az volt.

Nem hülyeség, alapvetően igaz. A trükk a "jogszerűen"-ben van.

Logikusan gondolkodva ... hülyeség.

Tisztelt Jogászok!

Meglévő munkahelyemről felmondani tervezek! Felröppent egy információ, mely szerint, ( 2018-as törvény,...azt hallani ), ha a munkavállaló jogszerűen (???) adja be a felmondását, akkor jogosult a végkielégítésre!
Határozatlan idejű a szerződésem, fizikai alkalmazott vagyok, és 10 éve vagyok itt, vagyis, ha ez igaz, akkor 3 havi bérre számíthatok!
Van-e valóság alapja, vagy csak felröppent hülyeség?
Több ügyvéddel beszéltem,... még nem sikerült kielégítő választ kapnom!

Megköszönöm, ha időt és energiát fordítanak a válaszra!

Üdvözlettel!

Már megtette, hogy nem fizet ki...

A labda nálad van.
HA akarod a pénzed neked kell kihajtani belőle.

-

Írj neki egy tértivevényes levelet, hogy

1.
A kártérítési igényt nem ismerd el.
Ha akar valamit pereljen be aztán majd az ítélet megmondj a tutit (aligha fog beperelni).

2.
A jogos munkabéred viszont fizesse ki 3 munkanapon belül.
Mivel "ingyen munka" nem létezik!!!
A kifizetéshez add meg a bankszámla számot is amire kéred.
Jelezd, hogy ha nem fizet a határidőig, akkor te fogod jogi útra vinni az ügyet.

Ha erre fizet, oké!

Ha nem fizet, akkor tényleg lépj a jogi útra.

3.
kezdésnek bocsásd ki a "Fizetési meghagyás"-t ellene egy közjegyzőnél.
A többi lépés már automatikus lesz.

(a közjegyző díját persze előlegezned kell, ami 3% vagy minimum 5 eFt lesz, de kérd ezt is a meghagyásban és a posta költséged is)

Kedves Jogászok!

Megpróbálom leírni röviden az esetemet...
Nemzetközi gépjárművezető vagyok, úgy alakult, hogy a régi cégem megszünt és egy új cég vett át kamionnal együtt, ahol kötöttünk egy új szerződést.
Hónap elején még dolgoztam azután a szabadságomat tőltöttem és amikor a szabadság után visszatérve egy nagyon rossz állapotban lévő kamionnal kellett volna dolgoznom. De a telephelyet nem voltam hajladó elhagyni azzal a gépjárművel és hivatkoztam a próbaidőre, hogy nem kell különösen megindokolnom mért akarok kilépni a cégtől ( műszaki állapotára hivatkoztam szóban) és elmentem haza. Közben az ügyvezető azzal fenyegetett, hogy rám ködbérezi a céget ért veszteséget...
Megjött póstai úton a kilépő papírom amin normál próbaidön belüli felmondás van, de mellékelt egy jegyzőkönyvet amelyben leírja az esetet és azt, hogy nem fiteti ki a munkabérem, és, ha ezt nem fogadom el akkor jogi úton hajtja be a teljes kárt (fél nap késéssel ment egy másik kamion és elvégezte a munkát) amit én okoztam neki.
Kérdésem tehát az lenne, megteheti-e, hogy nem fizet ki és hogy bírósági útra tereli ezt az ügyet?
Nagyon köszönöm megtisztelő válaszukat!

Kedves Jogászok!

Megpróbálom leírni röviden az esetemet...
Nemzetközi gépjárművezető vagyok, úgy alakult, hogy a régi cégem megszünt és egy új cég vett át kamionnal együtt, ahol kötöttünk egy új szerződést.
Hónap elején még dolgoztam azután a szabadságomat tőltöttem és amikor a szabadság után visszatérve egy nagyon rossz állapotban lévő kamionnal kellett volna dolgoznom. De a telephelyet nem voltam hajladó elhagyni azzal a gépjárművel és hivatkoztam a próbaidőre, hogy nem kell különösen megindokolnom mért akarok kilépni a cégtől ( műszaki állapotára hivatkoztam szóban) és elmentem haza. Közben az ügyvezető azzal fenyegetett, hogy rám ködbérezi a céget ért veszteséget...
Megjött póstai úton a kilépő papírom amin normál próbaidön belüli felmondás van, de mellékelt egy jegyzőkönyvet amelyben leírja az esetet és azt, hogy nem fiteti ki a munkabérem, és, ha ezt nem fogadom el akkor jogi úton hajtja be a teljes kárt (fél nap késéssel ment egy másik kamion és elvégezte a munkát) amit én okoztam neki.
Kérdésem tehát az lenne, megteheti-e, hogy nem fizet ki és hogy bírósági útra tereli ezt az ügyet?
Nagyon köszönöm megtisztelő válaszukat!

Ach, ja. Úgy teljesen jogos.

„ ha a visszamenőleges törvénykezésre gondolsz,”

OHHH dehogy. Arra gondolok, hogy megállapodtak. aláírták, és most az egyik fél ki akar hátrálni. Na ne.

„Nem. Szomorú is lenne, ha igen. Ezt írtad alá.”

Remélem, csak cinizmusnak szántad, ha a visszamenőleges törvénykezésre gondolsz, mert hát az eléggé elterjedté vált az utóbbi időben, lefosva minden jogállamiságot, ha az érdek úgy kívánja.

Ne így fogd fel. Jó szerződést kötöttél, hiszen ez téged is véd.

Gondolj bele, évekig dolgozol egy cégnél abban a tudatban, hogy 90 nap a felmondási időd. Te mennyit engednél a munkáltatódnak, ha egyik napról a másikra megszűntené a munkaviszonyod?

Hát igen, aláírtam, fiatal voltam és kellett a pénz. :) És tényleg.
Köszönöm a választ!

Nem. Szomorú is lenne, ha igen. Ezt írtad alá.

Lehet nem fogalmaztam jól. A szerződésem szerint 90 nap a felmondási idő, a munkáltató ehhez ragaszkodik is, én viszont ezt nem szeretném kitölteni (50-et javasoltam, az lett volna szept 30, de nem mentek bele). Hivatkozhatok-e arra, hogy azóta megváltozott a jogi környezet (2009-es a munkaszerződés és 2012-óta új MT van) és az felülírja a korábbi megállapodást (munkaszerződést)?

Megállapodni miért ne lehetne. Kell hozzá a másik fél. Más nem.

Üdvözletem!
Jelenlegi munkaszerződésem 2009-es, vagyis az új MT előtti, és 90 napos felmondási idő van benne sajnos. Érvényes-e a korábbi szerződésben szereplő 90 nap, vagy hivatkozhatok-e arra, hogy az új MT minden korábbi megállapodást felül ír (egyébként ugyebár az új MT is megengedi, hogy a felek megállapodjanak a törvényben foglalt felmondási időről)?
Előre is köszönöm a segítséget!

Közös megegyezés: ahogy a neve is mutatja, ahogy megegyeztek. Tehát a munkáltatótól kérdezd, kaphatsz-e végkielégítést. (Bár szerintem azt fogja mondani, örülj, hogy nem kell ledolgozni a két hónap lemondási időt.)