Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Gyed Extra

buba2 # e-mail 2015.07.08. 16:04

Tisztelt Szakértő!

Az lenne a kérdésem, hogy két passzív gyedet kaphatok-e egyszerre, ha második gyermekem 1,5 évvel fiatalabb az elsőnél, azaz az elsőre még gyedet kapok, amikor megszületik a kistestvér, illetve a születése után nemsokkal(1-2hónap) nem hosszabbítják meg a munkaszerződésem?!

Válaszát előre is köszönöm!

fazekaszsanett # e-mail 2015.06.24. 20:22

Jó napot.
Nekem olyan kérdésem lenne,hogy kislányom most töltötte be az egy évet,elmennék dolgozni ,de az előző munkahelyem nemrég szűnt meg,de kapom a GYED-ET mivel munkaviszonybol jöttem el szűlni,Az lenne a kérdésem,hogy ilyenkor ha elmegyek dolgozni lehet kérni egyben a vissza maradó GYED összegét,?

cincinnatus #   2015.06.12. 17:32

Andibabyke 2015.05.26. 11:26

Tisztelt Szakértő! Jelenleg itthon vagyok a 4 hónapos lányommal, tgyás-t kapok. Az lenne a kérdésem, hogy az apa igénybe veheti e a gyed extrát ha lejárt a tgyás folyósítása.

Nekem jelenleg nincs munkaviszonyom, de az apa dolgozik, és az ő keresetéből magasabb gyedet kapnánk.

Ha igényelhet gyed extrát, akkor nekem is kell dolgoznom, vagy én továbbra is itthon maradhatok a kicsivel? Köszönöm a segítséget!

1. GYED mellett dolgozni, azaz a GYED-et és a munkabért is megkapni csak a gyermek 1 éves kora után lehet. Ezt az apa is igényelheti.

2.Ebből következik, hogy a tgys (CSED) lejártát követően az apa a fentiekel nem élhet. Megteheti viszont, hogy Ő megy GYED-re, emellett azonban nem dolgozhat, munkába csak akkor állhat, ha a gyermek betölti az 1. életévet.

3. Természetesen ha az apa kapja a GYED-et, majd a GYED-et és a munkabérét Ön otthon lehet a kicsivel, csak TB ellátásra nem jogosult.

Andibabyke # e-mail 2015.05.26. 11:26

Tisztelt Szakértő! Jelenleg itthon vagyok a 4 hónapos lányommal, tgyás-t kapok. Az lenne a kérdésem, hogy az apa igénybe veheti e a gyed extrát ha lejárt a tgyás folyósítása. Nekem jelenleg nincs munkaviszonyom, de az apa dolgozik, és az ő keresetéből magasabb gyedet kapnánk. Ha igényelhet gyed extrát, akkor nekem is kell dolgoznom, vagy én továbbra is itthon maradhatok a kicsivel? Köszönöm a segítséget!

ReniBrigi # e-mail 2015.05.21. 08:49

Tisztelt Szakértő!
A GYED extra változása lehetővé teszi-e, hogy 2016-ban, a gyerek 6 hónapos kora után megbízási jogviszony keretében vállaljak munkát GYED mellett? Tolmácsként mielőbb szeretnék visszatérni a szakmába, de ez nem jelent alkalmazotti vagy közalkalmazotti munkaviszonyt, megbízási szerződéssel dolgoznék. Jelenleg van egy 3 évre szóló megbízási keretszerződésem, eddig ez alapján (is) dolgoztam. Lehetőségem van-e a CSED alatt nem, de a GYED alatt ilyen formában folytatni a munkát?
Köszönöm szépen.

Ancsipancsi #   2015.05.20. 20:06

Tisztelt Szakértők!

Az alábbi problémámmal kapcsolatban kérem a segítségüket:
Egy éves a gyermekem, és visszamennék dolgozni, mert kell a pénz. A munkahelyemen nem igazán örülnek a kisgyerekes anyáknak. Milyen védettség alatt állok? Megteheti a munkáltató, hogy ahogy jelzem visszatérési szándékomat felmond nekem?

Vagy ami rosszabb, az első munkanap után elküldenek. Több, mint 3 év mviszony után jár a végkielégítés ( a szülési szabadságot nem számoltam bele) ?

Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ancsi

sortie #   2015.05.06. 16:11

Kata1979 2015.05.06. 09:24

Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy munkaviszonyban állok, de jelenleg itthol vagyok a 18 hónapos kisfiammal gyeden és 19 hetes terhes vagyok. Az lenne a kérdésem, ha szabadságra vetetem magam és utánna táppénzre megyek mivel veszélyeztetett terhes vagyok, kapom e továbbra is attól függetlenül a gyedet és táppénzt is egyidejüleg?

Ha és amennyiben a GYED mellett visszaáll dolgozni, majd ez időszak alatt keresőképtelenné válik, akkor jogosult a GYED mellett táppénz ellátásra is.

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályát –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár az egészségbiztosítási szakigazgatási szervek pénzbeli ellátási és ellenőrzési osztályának, akár a TB kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, vagy a penzbeli@oep.hu , ajánlott tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.

Kata1979 # e-mail 2015.05.06. 09:24

Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy munkaviszonyban állok, de jelenleg itthol vagyok a 18 hónapos kisfiammal gyeden és 19 hetes terhes vagyok. Az lenne a kérdésem, ha szabadságra vetetem magam és utánna táppénzre megyek mivel veszélyeztetett terhes vagyok, kapom e továbbra is attól függetlenül a gyedet és táppénzt is egyidejüleg?

Zengőbérci #   2015.05.04. 16:30

katinkababa 2015.04.30. 12:57

Tisztelt Szakértő!

Saját jogú táppénz folyósítása mellett jár-e a GYED a gyermek két éves koráig?

Válaszát előre is köszönöm!

Szerintem így nincs értelme a kérdésnek.

Ha azt szeretné tudni, hogy GYED mellett kaphat-e táppénzt úgy a válasz:

Amennyiben a GYED mellett nem állt vissza dolgozni, úgy nem jár, ez esetben választhat, hogy a táppénzt, vagy GYED-et kéri.

Ha GYED alatt (a gyermek 1 éves kora után) munkába áll és keresőképtelenné válik, úgy kaphatja a GYED-et is és a táppénzt is.

(A később bevezetett GYED extra szabálya keveredik a főszabállyal.)

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályát –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár az egészségbiztosítási szakigazgatási szervek pénzbeli ellátási és ellenőrzési osztályának, akár a TB kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, vagy a penzbeli@oep.hu , ajánlott tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.

Mbetti # e-mail 2015.05.02. 00:00

Tisztelt Szakértő!
Kérem szíveskedjen nekem segíteni az alábbi ügyben.
Gyermekem júniusban tölti be az egy éves kort, és visszahívtak dolgozni. Viszont a vezetőség nagyot változott rossz irányba (újak lettek), mióta én eljöttem. A kérdésem az lenne, hogy ha visszamegyek dolgozni és úgy látom, hogy az önként történő felmondásom lenne a cél, akkor kérhetem e újra a fizetés nélküli szabadságot? Ha igen, akkor melyik naptól? Ezt a kérelmemet a munkáltató megtagadhatja e?

A másik kérdésem pedig az lenne, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt változtathatok e munkahelyet? És ha igen, akkor ugyanúgy előírhatják a két havi felmentési időt (közszolgálatban dolgozom)?

Előre is nagyon köszönöm a segítségét.

katinkababa # e-mail 2015.04.30. 12:57

Tisztelt Szakértő!

Saját jogú táppénz folyósítása mellett jár-e a GYED a gyermek két éves koráig?

Válaszát előre is köszönöm!

cincinnatus #   2015.04.21. 15:21

...de TGYÁS-nál nem találok kiegészítést, arra vonatkozóan, hogy gyermek utáni ellátás (TGYÁS,GYED,GYES) miatt nincs ledolgozott napom.-írja.

Valóban, a tgys-nél (CSED) ilyen un. előny/kedvezmény szabály (kiegészítés) nincs.

Hogy miért? Mert a jogalkotó így döntött.

Láthatja tehát, hogy a táppénz és a GYED, valamint a CSED kiszámítására más-más szabály vonatkozik.

cincinnatus #   2015.04.21. 15:17

CSED (leánykori nevén thgy) alap számítási sorrend

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Legfeljebb a megelőző év 01.01-ig lehet visszamenni és bért keresni, ha ugyanott dolgozik...)Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.
(Itt tehát nincs előnyszabály és mások a korlátok.)

(Ledolgozott napot mindig az irányadó/számítási időszakban kell keresni.)

1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályát –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár az egészségbiztosítási szakigazgatási szervek pénzbeli ellátási és ellenőrzési osztályának, akár a TB kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, vagy a penzbeli@oep.hu , ajánlott tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.

evezsu # e-mail 2015.04.20. 21:14

Kedves Szakértő!

Köszönöm korábbi, gyors, és egyértelmű válaszát! Újra kérdésem lenne Önhöz!

Érdeklődnék, mi alapján számítják az 'új gyermek' ellátásait? Sajnos nem találok semmit, erre vonatkozóan.
Gyednél értem, hogy az előző ellátás szerint kell folyósítani, de TGYÁS-nál nem találok kiegészítést, arra vonatkozóan, hogy gyermek utáni ellátás (TGYÁS,GYED,GYES) miatt nincs ledolgozott napom.

Tegyük fel
174 ledolgozott napom van szülés előtt, ami folyamatos.
Terhesség elejétől veszélyeztetett terhességi állományba kerültem.
XY összegben megállapítják a születendő gyermek utáni ellátásokat.
Ezt követően egy évre (2014.06.06), Gyed-be születik egy kistestvér. De hiába a gyed extra, nincs ledolgozott napom a két gyermek születése között.

Köszönettel:
Zsuzsa

cincinnatus #   2015.04.14. 16:27

Valóban, van olyan szabály is az Ebtv-ben, hogy akinek nincs legalább 6 napi keresete, úgy ahány napi keresettel rendelkezik azt havisítani kell, azonban az Ön által leírtak alapján -figyelemmel az azóta bekövetkezett többszöri jogszabályváltozásra is- nem lehet kétséget kizáróan megállapítani, hogy a TB kifizetőhely jelen esetben a hatályos jogszabály szerint állapította-e meg az ellátását.

Amennyiben az összeget kevesli, illetve a kifizetőhely tájékoztatásával nem ért egyet, úgy írásban a Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályától kérheti, hogy panaszát cél ellenőrzés keretében, a kifizetőhelyen helyszínen eljárva vizsgálják ki, majd annak eredményéről részletesen tájékoztassák.

Az ellenőrök -kérésére- átnézik a teljes iratanyagot és megállapítják, hogy a TB kifizetőhely eljárása jogszerűnek és szakszerűnek minősül-e. Amennyiben nem kötelezik az Önt megillető különbözet kamataival történő kiutalására.

evezsu # e-mail 2015.04.14. 11:00

Tisztelt Szakerto!

Jelenleg 3 eve vagyok egy munkaerokolcsonzo ceg "embere".2012.02.20-tol 2012.08.26-ig dolgoztam, majd 2012.08.27-tol tappenzre kerultem, ami alatt varandos lettem. Keves volt a ledolgozott idom, ezert 2 napra szabadsagot kellett irniuk 2013.05.07-08-ra, mielott a TGYS-t megigenyelhettem volna. '13.06.07-en megszuletett a fiam, akire csokkentett ideju es osszegu TGYS-t kaptam, majd GYED-et. GYED folyositasa alatt azonban szuletett meg egy fiam 2014.06.06-an. Igy igenybe vettuk a GYED extrat, csakhogy berpapirt mindeddig nem kaptam , igy nem is tudtam pontosan milyen osszeget utalnak a kicsire. Most volt az elso honap, hogy csak az o GYED-jet kaptam meg, es sajnos meglepeteskent ert, hogy 30.000 ft-tal kevesebb az osszeg, mint a nagynal volt. Felhivtam a munkahelyi TB ugyintezot, aki felvilagositott, hogy mi alapjan szamoltak ki a folyositando osszeget..

A 2012.05.07-08-ra igenybe vett szabadsagomat vettek alapul, mint munkabert. A szabadsagomat szoroztak fel 31-el, es ennek a 70%-at folyositjak. Ervenyes-e ez a szamitas, van e lehetoseg arra, hogy hasonlo osszeget kapjak mint az elso fiamnal? Mint irtam is a ket szabadsag meg az elso szules elott volt, igy egyaltalan nem ertem, hogy miert lett mas alap figyelembe veve.

Valaszat elore is koszonom!
Zsuzsa

cincinnatus #   2015.04.09. 11:50

Gyémánt1956 2015.04.08. 16:42
Egyedülálló apa vagyok gyermekeimet én nevelem szülői segítséggel.A legkisebb gyermekem betöltötte az első életévét 2014 januárban , és szeretném igényelni a gyed extrát.Sajnos közúti balesetem volt a mai napig táppénzen vagyok ezért elutasították a kérelmemet ,mivel nincs biztosítási jogviszonyom.Kérdésem a következő :Ha megszakítom a táppénzt és újból dolgozom akkor kérem a munka melletti munkavégzés mellett a gyed extra folyósítását akkor megkapom vagy végleg le kell mondani a táppénzes idő alatt?
De még mindenképp táppénzre kell mennem mivel a balesetből eredően műtété vár rám.
Esetleg a gyermekek betegek a gyed extra miatt jár táppénz?

..a mai napig táppénzen vagyok ezért elutasították a kérelmemet ,mivel nincs biztosítási jogviszonyom

  • írja.

Biztos, hogy ezért utasították el?

GYED-re az jogosult, aki biztosított és –apa esetében- az igénylést megelőző két éven belül van 365 nap biztosításban töltött ideje.

Biztosított az, akinek fennáll a munkaviszonya függetlenül attól, hogy az idő alatt táppénzben részesül-e.

Az Ebtv. értelmében –mint főszabály- ha csak egy jogviszonya van és az alapján több ellátásra is jogosult (Pl. táppénz/baleseti táppénz és GYED, úgy választása szerint csak egy ellátást kaphat.

Ebbe kevert bele a GYED extra különös szabálya.

Ennek értelmében ha dolgozik és kéri a GYED-et a GYED extra alapján kaphatja ezen ellátást és a munkabérét is .

Ha közben megbetegszik kaphatja a GYED-et és a táppénzt is.

Láthatja, hogy nem mindegy az ellátások igénybevételének a sorrendje.

Ha táppénzen van és úgy igényli a GYED-et választhat, hogy melyiket kéri, de mindkettőre nem jogosult.

Más a helyzet, ha dolgozik és úgy kéri a GYED-et, majd azt követően betegszik meg.

Tisztázandó továbbá, hogy:

  • Fennáll-e a biztosítása?
    • Táppénz, vagy baleseti táppénzt kap?

Utóbbi esetében azt aktív, vagy passzív jogon folyósítják-e?

  • Nincs aktuális biztosítása, vagy két éven belül nincs 365 nap biztosításban töltött ideje?

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervét –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár az egészségbiztosítási szakigazgatási szervek pénzbeli ellátási és ellenőrzési osztályának, akár a TB kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, vagy a penzbeli@oep.hu , ajánlott tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.

Gyémánt1956 # e-mail 2015.04.08. 16:42

Egyedülálló apa vagyok gyermekeimet én nevelem szülői segítséggel.A legkisebb gyermekem betöltötte az első életévét 2014 januárban , és szeretném igényelni a gyed extrát.Sajnos közúti balesetem volt a mai napig táppénzen vagyok ezért elutasították a kérelmemet ,mivel nincs biztosítási jogviszonyom.Kérdésem a következő :Ha megszakítom a táppénzt és újból dolgozom akkor kérem a munka melletti munkavégzés mellett a gyed extra folyósítását akkor megkapom vagy végleg le kell mondani a táppénzes idő alatt?
De még mindenképp táppénzre kell mennem mivel a balesetből eredően műtété vár rám.
Esetleg a gyermekek betegek a gyed extra miatt jár táppénz?

cincinnatus #   2015.04.08. 15:22

Ancsa107 2015.04.08. 11:47
Tisztelt Szakértő!
Lenne a kérdésem, melyben a segítségét szeretném kérni. Szeptemberre várjuk babánkat. Mindketten közalkalmazotti jogviszonyban állunk. A jelenlegi helyzet szerint szeretnénk, ha az édesapa menne vele GYED-re. Van-e erre lehetőség? Nem vagyunk összeházasodva, számít-e ez ilyen esetben?
Válaszát előre is köszönöm!
Ancsa

Van, de a GYED-et az apának csak a CSED lejártát követően,( azaz a szülést követő 169. naptól) lehet igénybe venni.

Annak, hogy nem házasok nincs jelentősége, viszont a gyermeket a saját háztartásuban kell nevelniük...

Ha közalkalmazottak a MÁK Illetmény-számfejtési Irodájától kérjenek teljeskörű tájékoztatást.

Ebtv. 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult

  1. a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését – a gyermeket szülő anya esetén a szülést – megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt...

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervét –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Amennyiben akár a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi kifizetőhelynek, akár az egészségbiztosítási szakigazgatási szervek pénzbeli ellátási és ellenőrzési osztályának, akár a TB kifizetőhelyi ügyintézőjének a munkájával nincs megelégedve, úgy panaszát elektronikusan az oep@oep.hu, vagy a penzbeli@oep.hu , ajánlott tértivevényes levélben pedig a Budapest Váci út 73/A címre, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Főigazgatójának címezve küldheti meg.

Ancsa107 # e-mail 2015.04.08. 11:47

Tisztelt Szakértő!

Lenne a kérdésem, melyben a segítségét szeretném kérni. Szeptemberre várjuk babánkat.Mindketten közalkalmazotti jogviszonyban állunk. A jelenlegi helyzet szerint szeretnénk, ha az édesapa menne vele GYED-re. Van-e erre lehetőség? Nem vagyunk összeházasodva, számít-e ez ilyen esetben?

Válaszát előre is köszönöm!

Ancsa

Zengőbérci #   2015.03.27. 14:40

2013 már elmúlt.

Igen, GYED mellett is korlátlanul dolgozhat..

Igen, kell tájékoztatnia.

Mt. 6. § (4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.

Kérhet.

217/1997 (XII.31.) Korm. rend. 37. § (1) A biztosított a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony létesítésekor az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt (a továbbiakban: Igazolvány) a foglalkoztatónak átadja. A foglalkoztató az átvett Igazolványba három napon belül bejegyzi a biztosítási jogviszony kezdetét és az Igazolványt a jogviszony megszűnéséig megőrzi.

A biztosítás fennállása alatt újabb biztosítással járó jogviszony létesítése esetén az újabb foglalkoztató az Igazolványba a biztosítási adatokat az előzőek szerint bejegyzi és az Igazolványt visszajuttatja ahhoz a foglalkoztatóhoz, ahol a biztosítás előbb kezdődött. Ezen eljárás alól kivételt képez az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 16. § (8) bekezdésében meghatározott megbízási jogviszony.

tuzla # e-mail 2015.03.26. 18:48

PTisztelt Szakértő!

Az alábbi kérdésben kérném a segítségét:

2013.08.13-ig Gyeden vagyok ikreimmel. Jelenleg van egy napi 4 órás munkaviszonyom, de lehetőség adódott egy másik napi 4 ÓRÁS munkaviszonyra. Vállalatok 2x4 órát gyed mellett? Kell-e a 2 munkahelynek tudnia egymásról? Kérhet -e bármilyen dokumentumot a 2. munkahely az elsőtől?

Válaszukat előre köszönöm!

Dödölle1 #   2015.03.26. 15:13

A kormányhivatalokhoz kerülnek április elsejétől a családtámogatási ellátások

2015. március 25. 16:58

A családtámogatási és lakáscélú állami támogatásokkal összefüggő feladatok 2015. április 1-jétől a Magyar Államkincstár megyei igazgatóságaitól a fővárosi és megyei kormányhivatalok hatáskörébe kerülnek.

Így például az anyasági támogatás, a családi pótlék, a gyermekgondozási segély, a gyermekgondozási támogatás, a nagycsaládosok földgázár-kedvezménye és a fogyatékossági támogatás, mely éves szinten csaknem kétmillió állampolgárt érint.

Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területi hivatalaitól a baleseti megtérítéssel, valamint a keresőképesség vizsgálatával kapcsolatos feladatok ugyancsak a kormányhivatalok hatáskörébe kerülnek.

Az államigazgatás átalakításának elsődleges célja a hatékonyabb ügyintézés, és az ügyfélbarát közigazgatás megteremtése. A szervezeti átalakulás az ellátások szempontjából nem jelent változást, a juttatások határidőben és változatlan összeggel kerülnek kifizetésre. Kedvező azonban az ügyfelek számára, hogy a családtámogatással összefüggő kérelmeket ezután nem csupán a megyeszékhelyen, hanem a lakóhelyükhöz közel, a járási hivataloknál, a kormányhivataloknál, a kormányablakokban és a települési ügysegédeknél is be lehet nyújtani.

A családtámogatással kapcsolatos kérelmek 2015. április 1-jétől letölthetőek itt, a kormányhivatal honlapján.

agnes89 # e-mail 2015.03.26. 12:05

Kedves Szakértő!

Jelenleg táppénzen lévő kismama vagyok, 2015. május első felére várjuk második fiúnkat. 2010. augusztus óta van munkaviszonyom (négy órás). 2010 decemberétől nem dolgozom - várandós táppénzen voltam első kisfiammal, majd tgyás, gyed, gyes következett, és 2014 szeptember elejéig kivettem a szabikat, onnantól kezdve ismét táppénzen vagyok. Jelenleg elég kevés összeget kapok, így arra gondoltunk, hogy amint második gyermekünk betölti az 1 évet, a férjem (a gyerekek apja) venné igénybe 1 éven keresztül a gyedet. Ugyanis ő hivatásos katona, teljes munkaidővel bejelentve, egész jó bruttó keresettel, így anyagilag jobban járnánk. Természetesen továbbra is én maradnék itthon a picivel, de már munkaviszony nélkül (munkaköröm amúgy is megszűnt, nem tudnék visszamenni dolgozni), míg párom ugyanúgy dolgozna. Majd ha betölti a fiúnk a 2évet, én venném igénybe a gyes-t. Van-e ennek az útnak valami jogi akadálya? Esetleg milyen hátránya lehet? Járható ez így?

Előre is köszönöm válaszát!
Fekete Ágnes

Judit20 # e-mail 2015.02.09. 13:57

Tisztelt Szakértő!!

Jelenleg gyeden vagyok 2015.November 28.ig. Várjuk a kistesót aki 2015.augusztusban fog születni! Olyan kérdésem lenne,ha a cégnél szólnék,hogy megszakítom a fizetés nélküli szabimat és kivenném a felgyűlt szabikat ennek leteltével el mehetek-e táppénzre és közben kapnám a gyedet is??
El küldhetnek miközben a szabit tőltöm?

Válaszát előre is köszönöm!!

Tisztelettel.:Kiss Judit