Tanulmányi szerződés és munkaszerződés

Értem, csakhogy itt az a gond, hogy azzal az indokkal nem kötöttek velem tanulmányi szerződést, hogy határozatlan idejű a szerződésem. Ezen volt a hangsúly, holott csak akkor nem köthető velem tan. szerz. ha ők köteleznek. Kvázi, a gazd.vez. nem tudja pontosan mi is van a törvénybe leírva (a rosszindulat is közrejátszik, sajnos).

Ez irreleváns, mivel indokolniuk sem kell.

Igen, de ha már indokolják , akkor az indok legalább a valós legyen, nem? Én nem kértem, hogy indokolják, ők tették, és ezzel a szöveggel.

Nem, nem kell valósnak lennie. Azt is mondhatták volna, hogy azért mert bikmakk. Nem ekkl indokolniuk, így az indokkal szemben sem az okszerűség, sem a valóság követelménye nem áll fenn.

Egyébként mirét ne lehetne amúgy valós. veled azért nem kötnek, mert határozott idejű a szerződésed. A másik kollegával meg kötöttek, ennek ellenére, mert volt egyéb indokuk is, amit teljesen jogszerűen megtartanak maguknak.

Igen, csakhogy a KJT-s könyv, ami közben a kezembe került azt írja, hogy nem köthető határozatlan idejű szerződés esetén tanulm. szerz, amennyiben a munkaadó kötelez engem sulira. Tehát maga a törv. értelmezése a vez. részéről rossz volt.

És a határozott idejű szerződéses kollégát ők kötelezték sulira és tanulmányit is kötöttek vele. Azt hiszem, hogy ez ellentmond az előírásoknak

na mindegy, ebben az országban úgyis nap mint napo találkozni rengeteg olyan esettel, ami azt bizonyítja, hogy a törvények teljesen feleslegesek, és, hogy a szabályok azért vannak kitalálva, hogy áthágjuk őket.

Most nem értem, hogy hogy jön az, hogy a kollegáddal esetleg jogszerűetlenül jártak el, ahhoz, hogy veled hogy jártak el?

Úgy, hogy a szabályzat azt írja elő, hogy ha valakit köteleznek tanulásra, akkor azzal az illetővel nem lehet tanulmányi szerződést kötni. Õt kötelezték, és tanulmányit is kötöttek vele.

A másik, hogy folyton azt szajkózzák, hogy mindenkit segíthet az intézet a tanulásban, de a szabályzat szerint max. CSAK A FELÉT fizetheti ki az illető tanulmányi díjának. Ez a bizonyos kolléga pedig már a második sulit végzi az intézet teljes költségén.

Lehet szépen bejelentést intézni az intézmény felettes szervénél (biztos valamelyik minisztérium lesz az, az intézmény alapító okiratában benne van), hogy vizsgálják ki, nem történt-e visszaélés a kollega ügyénél. Ez persze nem más, mint a "dögöljön meg a szomszéd tehene is" c. magyar játék, ettől nekem nem lesz jobb, legfeljebb többet mosolygok, mert legszebb öröm a káröröm :)))

Igen, én is ezt forszírozom, hogy ez rajta mitsem segít.

Arra a témához azt szeretnénk megkérdezni, a "négy munkanap szabadidôt köteles biztosítani", ez hogy értendő, fizetéssel vagy fizetés nélküli szabadság.
Köszönöm
boszi

Az iskolai rendszerû képzésben részt vevô munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidôt biztosítani.
A szabadidô mértékét a munkáltató az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelezô iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat idôtartamáról szóló igazolásnak megfelelôen állapítja meg.

Ezen túl a munkáltató vizsgánként - ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként -, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidôt köteles biztosítani. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés minôsül. A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadidôt köteles biztosítani.

A nem iskolai rendszerû képzésben részt vevô munkavállalónak tanulmányi munkaidôkedvezmény csak abban az esetben jár, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, vagy tanulmányi szerzôdés megállapítja.

A fenti szabadidôt a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelôen köteles biztosítani.

Fizetés nélkül, kivétel, ha tanulmányi szerződés másként nem rendelkezik.

Új munkahelyem van, ahol egy, a cég által szervezett rövid oktatásban kellett részt vennem, hogy el tudjam végezni a munkát. A főnök tanulmányi szerződést kötött velem, mely kimondja, hogy 1 évig a cég szolgálatába kell állnom vagy fizethetem ki a tandíjat, ha lelépek. De azt is kimondja, hogy a munkáltatónak kötelessége a megfelelő munkát biztosítani számomra és szerződést kötnie velem, de mindez még mindig nem történt meg. Kérdésem az, hogy mit tegyek, ill. milyen jogaim vannak ilyen helyzetben?

Nincs itt némi ellentmondás? Ha még nem kötöttek veled szerződést, akkor nincs új munkahelyed. Munkaszerződés nélkül viszont tanulmányi szerződést sem lehet kötni.
(Megjegyzem, olyan képzésre, amelyre a munkáltató kötelezi a munkavállalót, egyébként sem lehet érvényesen tanulmányi szerződést kötni.)

Nappali tagozatos diák vagyok és szeretnék munkát válalni, megkérdeztem a céget ahol írom a diplomámat, hogy nem tudnának e alkalmazni, mire azt felelték, hogy olyan létszámmal működnek, hogy ha felvennének plusz egy embert akkor minden munkaválalójuk után plusz költségeik lennének mert valamilyen létszám határt átlépnének.
Nem alkalmazhatnának engem mint gyakornok, vagy valami más címen, hogy ne legyek új munkaválaló a cégnél? Hol tudnék ennek utána nézni?
válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelt Cím!

Van egy határozott idős szerződésem + egy tanulmányi szerződésem.

A határidős szerződésemet 3 havonta módosítják további 3 hónapra és szakmunkásként segédmunkát végeztetnek velem.
November 30-ig szól az utolsó módosítás és nem akarom tovább módosítani egyszerűen nem írom alá de a tanulmányi szerződésemben ilyen rész szerepel hogy

"...sikeresen befejezi, azt követően pedig munkáltatónál fennálló munkaviszonyát 2 (kettő) évig nem szünteti meg..."

Na most ha én nem írom alá a módosítást mert nem értek vele egyet akkor az hogy minősül???

Tehát én szüntetem meg vagy sem?

Tisztelettel E.Z.

Ha a határozott idő lejárta után nem írod alá a hosszabbítást, az nem minősül munkaviszony megszüntetésének! Csak megszűnésnek, ami nagy különbség.

Nyugodtan megteheted, hogy nem írod alá az újabb határozott idejű szerződést.

Mt. 86. § A munkaviszony megszűnik: a) a munkavállaló halálával;

2. a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével;
3. a határozott idő lejártával.

87. § (1) A munkaviszony megszüntethető:

1. a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;
2. rendes felmondással;Munkabérbol történo levonás szabályai|3Levonás munkabérbol|3Szakszervezeti tagdíj levonása munkabérbol|3
3. rendkívüli felmondással;
4. azonnali hatállyal a próbaidő alatt;
5. a 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint

Köszönöm a gyors választ.

Akkor jól sejtettem. Ha egyszerűen nem fogadom el a szerződés hosszabbítást azaz nem írom alá akkor nem kell terítenem semmit.

E.Z.