Előrehozott öregségi nyugdíj

Kedves Veci!

Köszönöm a választ.Kiegészíteném még egy kérdéssel:

Ha az 53-as nő előrehozott nyugdíjának előírt 59 évéhez a 2012 januári néhány nap hiányzik, megoldás lehet-e a következő:

• felmond még idén (év végéig), és idén korengedményes nyugdíjba kéri magát-még idén, bevállava az 1 év miatti százalákos csökkentést.
• a BT, aminek ő jelenleg a kültagja, mint megmaradó "munkáltató", a felmondástól a 2012 januári betöltött 59 évig fizeti a korengedményes nyugdíjhoz szükséges összeget.

Kérdés: ezt csak az előrehozott ny. hosz szükséges 59. év eléréséig kellene-e fizetni(néhány hónap), vagy a "rendes" -most 63- év eléréséig?

Köszi
Ice

Ha kérdésedre konkrét választ vársz, akkor azt itt nem tudjuk megmondani. Évvégéig lesz úl nyugdíjtörvény.

Tisztelt Forumozók!
Tud-e valaki arról, hogy az előrehozott nyugdíbavonulást meg akarják-e változtatni (megszüntetni)?
A választ előre is köszönöm!

Iceman69
Nem tudjuk miként változik a nyugdíjtörvény. Sajnos a feleséged nem rendelkezik ebben az évben az előrehozott nyugdíj életkori feltételével.
Te szolgálati időt írtál, akkor a kedvezménnyel nem tud elmenni hamarabb.
Ebben az évben esetleg a korengedményes nyugdíj lehetne, ha a munkáltatója bevállalja a megállapodást és a sok pénz befizetését.
Szerintem az 1953-as nőlet még elengedik nyugdíjba, de nem mernék rá megesküdni.

Maarti53
Már kaptál választ a kérdésedre. Neked csak az öregségi nyugdíjkorhatár elérésekor lesz lehetőséged nyugdíjba menni, mivel az előrehozotthoz nincs meg a minimum 37 éved.Tudtommal sem előre, sem visszamenőleg nem lehet megállapodást kötni szolgálati idő szerzésre.

hamiki
A felmondás "visszamondás" a munkáltató kompetenciája. Nekem anno naptári hónapokban számolták ki a felmentési időt.
A kolléganőd kérjen jogosultsági idő megállapítást, ő a januártól hatályos tv. szerint menne nyugdíjba, úgy gondolom, hogy ő később született, mint akik az idén a szolgálati idő alapján elmehetnem előrehozott nyugdíjba. Tőled nem kérnek ONYF igazolást, mert meglesz az életkori feltételed is az előrehozott nyugdíjhoz.

suref
Szerintem a munkáltató dönti el, hogy bevállaja-e a megállapodás megkötését és a sok pénz egy összegű befizetését. Tanulmányozd az alábbi tájékoztatót:
http://www.onyf.hu/?…

Gigi52
Neked kell döntened, mi nem dönthetünk helyetted. Sokan alig várják, hogy nyugdíjba mehessenek, és a családjukra több időt fordítsanak. Valószínűleg többségük szereti a munkáját (annó én 1000-el pörögtem, szerettem amit csináltam, de nem bántam meg, hogy nyugdíjas lettem). Ahhoz, hogy tudj dönteni, a kereseted is meghatározó. Majd lesz 2011-es nyugdíjkalkulátor, azzal tájlkozódhatsz, segít a döntésben.

Papi59
A táppénz beleszámít a szolgálati időbe.

Irenkee
Te az 59. szülinapodtól elmehetsz előrehozott nyugdíjba, ami csökkentés nélküli lesz a 40 év szolgálati idő esetén.

Kedves Veca!
Feleségem 53-as, idén megvan a 40-év szolgálati ideje, de csak 2012 januárban lesz 59 éves.
Elmehet-e előrehozottba, ha idén kezdeményezi a januári születésnaphoz igazított nyugdíjbamenetelt, de közben pártunk és kormányunk beváltja a "mindenki csak rendes időnben mehet nyugdíjba" c. fenyegetéseit 2012 januárjától.?

• Elbukhat-e 4-5 évet néhány nap miatt, ami a jövő évből még hiányzik az 59 évhez?

(Ezt a generációt évek óta sokkolják egy-egy újra kitolt határidővel...)

• Van -e bármilyen lehetősége még az idén lezárni a kérdést?
• Ha marad és később lép, nem lesz-e lényegesen rosszabb a nyugdíjszámítás akkor, mint most?...

Köszi
Ice

Kedves Veca!

1952.07.18.-án született nő vagyok és rendelkezem 40 év szolgálati idővel - szakm.képz.iskola beleszámít. Jogosult vagyok előrehozott öregségi nyugdíjra a betöltött 59. évemben?

Üdvözletem Veca!

Még egy kérdésem lenne. A táppénz beleszámít a szolgálati időbe?

A választ előre is köszönöm!

Tisztelt Jogi Fórum! Egy kérdésem lenne nyugdíjjal kapcsolatban.Mit válasszak? 59 évesen,közel 42 év munkaviszony után,hogy járnék jobban?Menjek el nyugdíjba,vagy dolgozzak még pár évet a jelenlegi munkahelyemen?(Szeretem amit csinálok.) Köszönöm a választ.Gigi52.

Kedves Veci!

Kérdésem a következő volna. Korengedményes nyugdíjazás esetén van e valamilyen törvényi előírás, hogy az adott munkáltatóval hány hónap vagy ledolgozott év után köthető megállapodás.Lehet pl.valakit felvenni egy cégbe munkavállalóként konkrétan ilyen szándékkal?

Segítséged előre is köszönöm

Bocsi,az Inforádió.hu honlapon olvasható!!!

Szijjártó: A korai nyugdíj helyett mással kell motiválni a rendőröket és katonákat! Olvasható a Figyelő.hu internetes honlapon!

Kedves tinka46 !!! Erről már lehetett régebben olvasni,hogy a kormány még ebben az évben le akarja állitani a szolgálati nyugdijakat,igy a beadott kérelmeket is!--

• Rendőr,tűzoltó,börtönőr,katona,vámos,hogy nyegyven év körül ne mehessenek nyugdijba! Ennél az esetnél is nem véletlen,hogy a Belügyi és Rendvédelmi Dolgozók Szakszervezete /BRDSZ/ tiltakozik! Remélhetőleg a többit nem,hiszen ott, idősebb koru emberekről van szó,több évtizedes szolgálati viszonnyal,más a helyzet! Ez a tisztánlátás kedvéért,igy talán annyira nem ijesztő még.Nemtudom,hogy ki olvasta,de lehet,hogy többen is!

Tisztelt Veci!

Az előző kérdésembe nem fért bele, illetve időben később vetődött fel, de a többi szerves része.

Egyik kolléganőmmel beszélgetve, kiderült ő is tervezi a nyugdíjba vonulást, de ő már előrébb tart egy lépéssel, és itt merült fel egy érdekes probléma.
Nála a munkáltatónk nem fogadja el addig a kérelmet, míg nem hoz az ONYF-től egy igazolást arról, pontosan mikor mehet nyugdíjba, igaz neki pont akkor (nov 9-én) lesz meg a 40 éve (tehát előre nem tudni a pontos dátumot). Most viszont bajban van, mert még nincs ONYF papír, és ezzel kicsúszik a felmondási időből.

A kérdés ahhoz kapcsolódik, van e olyan jogszabály amely előírja a sorrendet, hogy előbb az ONYF utána a munkáltató, illetve improvizálhat, megteheti-e a munkáltató, hogy ilyen feltételt szabjon, vagy ez csak a speciális helyzetnek tudható be (logikusan ennek kellene lenni az oknak).

Nekem van egy 2008-as ONYF papírom, amiben akkor közölték az addig elismert szolgálati időmet, ebből megállapítható némi számolással, mikor érem el a 40 évet (kb. augusztus közepe), viszont csak októberben leszek 60 éves. Ez lehet elég indok, hogy tőlem is csak így fogadják el, ezért jobb elébe menni?
Lényeg: van-e olyan jogszabály, amivel erre hivatkozhatnak és nem fogadják el a kérelmemet?

Köszönöm

Maarti53,

53-as nő, 27 év szolgálati idővel leghamarabb 2016-ban a születésnapján mehet nyugdíjba, jelenleg érvényes szabályok szerint. Előbb sehogyan sem!

Kedves Veci!

Köszönöm a választ, kielégítő. Én azért kértem a konkrét válaszokat, mert biztos, hogy ilyen halmazban benne van az is amit én kérdezek, de lehet, hogy más esetre és akkor át kell értelmezni.
Lenne még három kérdésem:

1. a visszafelé számolásban (mikortól kerülök felmondásba) 30 napos hónapokkal kell számolni, vagy naptári hónapokkal?
2. egyébként 51-es férfi, pedagógus közalkalmazott vagyok, így külön foglakoztat az is, hogy még el kell szenvedni a tartós 8,4 %-os veszteséget, amit a 154 nap valamennyire kompenzál, kb. 1,5 %-al 6,9-re: ezt jól értelmeztem?
3. van-e (tud-e) arra precedenst (egyáltalán jogilag lehetséges-e), hogy a felmondási állapot visszafordítható, ha mégsem alakul rosszul a 2012-es év?

Hiszen ezek szerint az ONYF-nek elegendő beadni úgy szeptember-október környékén (jól értelmeztem a válaszából?), de addigra kiderül az is milyen módon vágják melbe az embert (a tartós %-os veszteség zavar egy kicsit, e miatt foglakozom ezzel a variációval)

Köszönöm

Kedves Jogászok,
Veci, nagyon köszönöm válaszod. Tehát arra volna lehetőségem, hogy megvásároljam a jogosultságig a hátralevő időt?
Tudna valaki abban segíteni, ha havi bruttó 500000Ft-ra vagyok bejelentve, mennyibe kerülne ez?
Tehát 1953-as születésű nő,27 év szolgálati idővel mikor tud leghamarabb valamit is kezdeni nyugdíj ügyben?
Köszönöm szépen: Maarti53

hamiki!
Ha visszaolvastál volna, akkor a kérdéseidre minden választ megtalálsz. De megpróbálok pontokba szedve válaszolni:

1. Szerintem évvégéig sok minden kiderül, de én elmennék a helyedben nyugdíjba.
2. Neked kell kezdeményezni a nyugdíjba vonulást, ha a felmentésre gondolsz
3. írásban kell kérni a Kjt 30. § (1) e) pontra hivatkozva: http://net.jogtar.hu/Szervusz Erzsikejr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200033.TV
4. Ha a közalkalmazott kéri a felmentést a törvény nem kötelezi a munkáltatót a hosszú felmentési idő (felére a munka alól) megadására úgy, mintha a munkáltató mondana fel. Ezért érdeklődd meg, hogy számíthatsz-e rá
5. Ha megadják a felmentési időt akkor fele időtartamra munka elól felmenetek, ha nem adják meg, akkor lemondással kérhető a jogviszony megszüntetése (ezt le kell dolgozni, de akár el is tekinthetnek tőle, ez 2 hónap). Esetleg kőzös megegyezés is lehetőség, de a munkáltató nem kötelezhető rá
6. A felmentési idő, vagy lemondási időtől függően úgy számold vissza a napokat, hogy legkésőbb dec. 30 legyen az utolsó jogviszonyban töltött napod
7. Előbb a felmentést kell kérni, a jogviszonyt megszüntetni és utána dec. 31-től kérjed a nyugdíj megállapítását a Nyugdíjbiztosítótól a K02-es nyomtatványon
8. A nyugdíj megállapítását a jogviszony megszűnése után lehet kérni. Hááát! én nem kisérteném a sorsot, hogy átmenjen a felmentési idő 2012-re. Ha dec. 31-től kérnéd a megállapítást, akkor a januári nyugdíjemelés téged is érint.

Remélem mindent megválaszoltam.

Tisztelt Veci!

2011. október 19-én leszek 60 éves, addig 40 év 81 nap szolgálati viszonnyal (december 31-én
pedig 40 év 154 nappal) és közalkalmazotti munkaviszonnyal, tehát (jelenleg még) jogszerüen mehetek előrehozott öregségi nyugdíjba.
Úgy tűnik sok jó nem várható 2012-re és a %-os veszteségekkel is tisztában vagyok.
A kérdésem inkább a praktikus részletekre vonatkozna

1. érdemes-e várni arra mi lesz 2012-ben és meddig érdemes várni?
2. nekem kell-e kezdeményezni a nyugdíjba vonulást?
3. írásban? és pontosan mire hivatkozva?
4. és ez milyen következményekkel jár (felmondási idő, stb.)
5. Erről jut eszembe, ezt kötelező kitölteni? a munkáltató eltekinthet ettől, és kinek milyen kárral, következményekkel?
6. dátum szerüen mikor kell ezt kezdeni legkésőbb, figyelembe véve 2011. dec 31-ét (30-át ??) (feltételezve a munkaviszonyom alapján a 8 hónapos felmondási időt)
7. hol kell kezdeni munkáltatónál vagy onyf-nél, melyiknél mikor és pontosan mit?
8. Az ONYF-nél a kezdeményezés dátuma mennyiben meghatározó? pontosabban ha a felmondási idő tulnyúlna dec 31-én, akkor a kezdeményezés dátuma (ami 2011) jelentheti-e azt, hogy még a régi jogszabály szerint történik az "elszámolás"?

Amennyiben türelme engedi ne jogszabályra hivatkozzon, mert ha értelmezni kell, az esetleg gubanc lehet
és ha lehet a pontok szerint válaszoljon a kérdéseimre.
Szerintem ez másoknak is jól jön

Köszönöm a választ

@Korall54 !
Én 53 évesen-5 éve- még álmomban sem gondoltam a nyugdíjra(mint ahogy a mai aktív 53 éves kollégáim sem)
Idén augusztus elején jött meg az étvágyam a témára:)
(nők-40 év szolgálati maszlag)
Korall..ne rinyáljunk:)
Megyünk jövőre..(Te meg 60,5 évesen)nyugi..pártunkéskormányunk nem ránk sújt:)
(habár a Demszkyék is "ratkók")

Csera

Ja, és azt elfelejtettem, hogy én már 4-5 éve kézbe vettem a sorsomat, betűről betűre, napról napra követem azóta is a tv-t, és terveztem, készültem a tv-nek megfelelően 2012-ben nyugdíjba menni, amikor minden feltétellel szabályosan rendelkezni fogok. Na most ezt, lehet, hogy nem tehetem meg. Most gyorsan én is korengedményest sírhatnék ki magamnak a meglévő feltételeimmel, csak a munkáltatóm totál eladósodott és egy fillért sem tud nekem adni ilyen célra.

korall

Csera

Lehet, hogy nem olvastad a 2011.03.03. 16:16 és a 2011.03.05. 13:04 írásaimat, amikor is két 53-as születésű nő esetét hasonlítottam össze. A "mafla" tv-tisztelő járhat rosszul, ha 2012-ben eltörlik az ő nyugdíjba menetelének lehetőségét, viszont a példabeli korengedményesnek már meg fog maradni a státusza, holott ő is csak 2012-ben lehetne nyugdíjas.

Talán most már máshogyan vélekedsz a megjegyzésemről.

Üdv: korall

ferife
Köszi a linket. Ez azokra vonatkozik, akik elérték a 62 évet (az öregségi nyugdíjkorhatárt, ami később emelkedik) és nincs nekik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idejük.

oszlopos
A nők 40 év jogosultsági idejébe nem számít bele a "megvásárolt idő".
Az előrehozott nyugdíjhoz lehet, de nem munkaviszony mellett és úgy tudom sem visszamenőleg, sem előre nem lehet.

Kedves Korall54!
Szerintem a maflákra és az ügyeskedőkre is ugyanazok a rendeletek vonatkoznak. Csak van aki rugalmasabban kezeli a helyzetet és van aki nem a gyorsaságáról híres. Azért annyira senki sem lehet mafla hogy 6-8 évvel tovább dolgozzon.