Előrehozott öregségi nyugdíj

Tudja valaki, hogy a nők 40 év utáni nyugdija az most korhatár alatti nyugdijnak minősül, vagy teljeskoru nyugdijnak? Ők is csak jövedelempótlékot kapnak jövőre, vagy rájuk ez nem vonatkozik?

Szeretném ha valaki az előzőleg feltett kérdésemre tudna válaszolni.
Előre is köszönöm.

Manyoka, egyenlőre úgy néz ki , h a 40 éves akciós , marad, nem lesz " leminősítve " mint szemét módon azoknak, akik ledolgoztak 35-40-45 évet ,és más címszóval tudtak elmenni nyd-ba ,pedig FIZETTEK EGY ÉLETEN ÁT !!! azért, h öregségükre, ne nyugdíjat, hanem egyéb " pótló juttatást " kapjanak !! ? évet kellene dolgozniuk ?! Ezzel csak elveszik az ember kedvét attól, h dolgozzon egy életen át ! minek?! h a végén nagy kegyesen összemossák azokkal , akik sose dolgoztak !!!

Golgoth, ha még előleget kapsz , akkor 90-et, de ha már kaptál határozatot is , abba benne lesz, h mennyi lesz a végleges összeg , ne izgulj , az csak több lehet , kevesebb nem !

Kedves fórumozók.
Lejjebb kérdeztem egy-két dolgot,tud valaki válaszolni rá?

Ratkó és Széll nyugdíjba készülő ivadékai jól megszívtuk. Szüleink fizették a gyermektelenségi adót az adott év végéig, pedig már ránk kellett volna költeniük a pénzt! Most meg szűk 3 hónappal a jól megérdemelt nyugdíjas évek helyett jön leminősítés, juttatás stb. Ugyanazt kapjuk, mint aki 10-15 éve nyugdíjat kap! Mi már nem sokat tehetünk, aki tud az marad a munka világában, mert a biztos nyugdíjat elfújta a szél, a mai nap hírei szerint most már tuti biztos, csak rajtunk lehet helyrehozni az eddigi hibás intézkedéseket, törvényeket.

1950. augusztus 4-én születtem és 2011. október 1-től vagyok előrehozott öregségi nyugdíjas több mint 41 évi munkaviszony után!

Akkor most a tervezett változtatások azt jelentik,hogy 2012. januártól megvonják a nyugdíjamat és szociális ellátást kapok? Ezt követően pedig 2012. augusztus 4-től (ekkor töltöm be a 62. évet) újból nyugdíjas leszek? Ha valaki tud,válaszoljon!

Szafika!
Akkor ha jól értelek kimarad a szeptemberi hónap?
Én úgy gondoltam, hogy jár szeptemberre és októberre is külön külön, de mivel a határozatot az előlegről pénteken kaptam meg, azt hittem, hogy októberben megkapom a szeptemberre járót és az esedékes októberit is.
Javíts kérlek, ha nem jó a következtetésem.

Golgoth, nem marad ki, ha szept . 7-től vagy nyd-as, akkor akkortól kapsz nyd-at, 12-e körül küldik , és ha addig nem is, de akkor valószínú, h 2 havit küldenek , nekem 3 havi jött egyszerre, fél éve, lehet, h azóta már rajta is van a számládon a szeptemberi, de ha nem , akkor biztos az öktóberivel küldik, az pedig 12 -e , azt hiszem. Ne izgulj, ha már végzést kaptál az előlegről, akkor jön a pénz is, meg a határozat utána , amibe már a végleges nyd-ad lesz megadva.

Szombathelyi , meg nem vonják a nyd-adat, csak jan.-tól a 62 -ik szülinapodig más néven kapod / micsoda baromság !! / a nyd-adat, akkortól meg automatikusan öregségi nyd lesz a neve újra !!

Tisztelt Veci!

Idén december közepén készülök nyugdíjba közalkalmazottként.
A munkáltatóm közös megegyezéssel akar csak elengedni. Ezzel nem lenne problémám, csak akkor ha emiatt nem kapnám meg a 40 éves jubileumi jutalmamat. Idén októberben, még csak 39. évemet töltöm be, de tudomásom szerint ilyenkor meg kell adni, ha betöltöttem a 35 évet közalkalmazottként.
Kérdéseim:

1. Mi a különbség a felmentés és a közös megegyezéssel való kilépésnél?
2. Milyen előnyökkel illetve hátrányokkal jár a közös megegyezés?
3. Kötelező vagy csak adható a 40 éves jubileumi jutalom. Kaphatom-e 39 éves munkaviszony után?
4. Mi a nyugdíjba vonulás menete, hogyan csináljam, hogy ne járjak rosszul?

Köszönettel
Nyanya1

Attilab, akkor valószínű, h rád is ugyanaz vonatkozik , felháborító, h 10-15 év után nyugdíj , annak, aki már 30-35 éve nyd-as, annak meg aki ledolgozott 35-40-45 évet annak meg pótló akármi !

Üdvözlök mindenkit!
Kérlek segítsetek.Az édesapám 2012 juniusában fogja
betölteni a 60. életévét és előrehozott öregségi nyugdíjba szeretne menni.A 40 év munkaviszonya az bőven megvan még több is.Viszont ha a kormány el fogja törölni január 1.-vel ezt a törvényt, akkor van-e valami esélye vagy módja elmenni nyudíjba idén decemberbe?Vagy esetleg mit tudna tenni annak érdekében hogy ne kelljen még 2 és fél évet dolgoznia?Megjegyzem hogy gyárban dolgozik már 30 éve ugyanott és nem bírja már,gondolom sok más hasonló ember van még így Magyarországon.Kérlek segítsetek.Köszönöm.

Szabi

Szösszenet egy kortárstól..
Most találtam:-)

http://www.facebook.com/…963405717068

Én csak egy 53-as buta nő vagyok..
Szuper !!!!!!!!!!!!!!

Saby!
Ha a kiszivárogtatott nyugdíjtervezetet fogadják el, akkor az 52-es férfiak (ha nem közalkalmazott) már nem tudnak 2012.01.01-től előrehozott nyugdíjba menni.
Édesapádnak az az egy lehetősége van, ha még az idén korengedményes nyugdíjba megy, ha a munkáltatója beleegyezik. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak (vagy Nektek) előre egy összegben ki kell fizetni, a 60. születésnapjáig terjedő időszakra a nyugdíját, akkor utána kaphatja az előrehozott csökkentett összegű nyugdíjat, illetve új nevén a jövedelempótló juttatást.Mielőbb beszéljen a munkáltatójával.
üdv: Zsuzsa

Nyanya1!
Igaz, nem Veci vagyok, de azért megpróbálok válaszolni.

• Ha Te irásban kéred a munkáltatót, hogy nyugdíjjogosultságod miatt mentsen fel, a felmentési időd, közalkalmazotti jogviszonyodat figyelembe véve 8 hónap, melynek a felét, ha kérik, le kell dolgoznod. Ebben az egy esetben megadhatják a 40 éves jub.jutalmadat.Sem a felmentésre, sem a jub.jutalom kifizetésére nem kötelezhető a munkáltató, ez csak lehetőség.Mostanában pénzszűke miatt nemigen mennek bele a munkáltatók.
• A közös megegyezés, a nevében is benne van, amiben megegyeztek, akár másnap már nem kell dolgoznod,sem felmentés, sem jub.jutalom nem fizethető ki.
• 40 éves jub.jutalom kötelezően a ténylegesen közalkalmazotti jogviszonyban ledolgozozott 40 év után fizetendő ki.
• A nyugdíjad megállapítására a 2011-es szabályok fognak vonatkozni, ha dec. közepén nyugdíjba mész.

Beadandó: Kitöltött K02, K05 nyomtatvány, a megszüntetőd, TB kiskönyved, ha vannak gyerekeid, eredeti születési anyakönyvi kivonat.
üdv: Zsuzsa

Szombathelyi!
Ha a jelenlegi kiszivárogtatott tervezetet fogadják el, akkor úgy lesz, ahogy írod. Minden korai nyugdíjas nyugdíját átnevezik jövedelempótló juttatássá, és nem a nyugdíi kasszából fogják kifizetni. Nem jár évente emelés és a nyugdíjas kedvezmények. Az emeléseket az öregségi nyugdíj korhatár elérésekor megkapod.
üdv: Zsuzsa

Tisztelt Fórum!
Az előrehozott nyugdíjat érintő sajnálatos kormánydöntéshez szeretnék hozzászólni érintettségem okán, nem jogvégzettként. Az előző, július 4-i hozzászólásomkor még csak minisztériumi előterjesztés most úgy tűnik, törvénnyé válik. Közalkalmazottként 2011. februárban indítottam el munkahelyemen a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjazásomat 42 év szolgálati idővel, 2011. december 15-i hatállyal. Jelenleg a felmentésemet töltöm. 1951. januári születésű férfi vagyok. A 4,8 %-os év már megvan, s a 3,6 %-os év elvész ugyan, de kompenzálni fogja a tv. által garantált éves emelés 2012. januárban. Mindent felborít számomra az, hogy az előrehozott nyugdíjat 2012. januártól kiveszik a nyugdíjalapból és szociális juttatássá alakítják. Így 2011. december 15-én csak néhány napra válok nyugdíjassá, januártól szociális ellátásban részesülök, melyre nem jár a nyugdíjemelés. Minthogy ekkor már nem leszek alkalmazásban, valóban elvész a 3,6 %-os év is. A két szék tipikus esete. 2012-től a két jogcím közül egyik sem növeli a nyugdíjamat. Ráadásul 2014-ig, ugyanis 2013. januárban érem el a korhatárt. Amennyiben a későbbi százalékos emelések bázisa ez az erősen csökkentett alap, úgy döntésemnek végleges negatív hatása lesz. A munkahelyemet felmondtam, ezért visszamenni már nem tudok. Becsapva érzem magam. 2011. elején, a folyamat indításakor semmi nem utalt arra, hogy rosszul járhatok. Sőt, a hatályos jogszabály egyenesen bátorított erre a lépésre. A mostani kormánydöntés tükrében félrevezetőnek tekinthetem a korábbi jogszabályt, melyre építve e kedvezőtlen és visszafordíthatatlan lépést tettem. Csak ismételni tudom a július 4-i konklúziómat: „…ezt az új jogszabályt csakis oly módon szabad életbe léptetni, hogy a nyugdíjba vonulásról szóló személyes döntéskor hatályos jogi környezet már ne változzon az egyénre nézve. Egy új jogszabály azokra lehet hatályos, akik majd az új jogi környezet ismeretében dönthetnek nyugdíjba vonulásukról.” Mi a megoldás? Felröppent a hír, hogy a nyugdíjkorhatár elérésekor visszaadják az elvett emelést. Tisztelt Döntéshozók! Úgy gondolom, a hitelesség és a bizalom megőrzése elemi erővel követeli, hogy így legyen. Üdvözlendő és megnyugtató volna egy ezt megerősítő hivatalos nyilatkozat.

Lányok és Fiúk!
Napokig nem voltam netközelben, most adjatok annyi időt, hogy elolvassam a hétvégi beírásokat. Jelzem sorban elolvasom a beírásokat, és próbálok válaszolni amire tudok. Elnézést, ha közben már valaki válaszolt.
Nagyon jó helyetteseim "nevelődtek ki", Annó én a Lyonee tanítványa voltam, ma is sokat segít nekem.

Mimóka
A rokkantnyugdíjasok esetében úgy tudom téged már nem hívnak vissza, az 57 év alattiakat érinti. A rokkantnyugdíjról nem lehet lemondani, ha viszont megvonnák egy orvosi vizsgálat alkalmával, akkor a ma még hatályos törvény szerint az előrehozott nyugdíj esetében szolgálati időbe beleszámít kedvezményként a III. rokkantsági időtartama (de csak az előrehozott nyugdíj esetében, azt ugyan nem tudom, hogy akkor is, ha anélkül is megvan a szolgálati idő).
ITT a nyugdíjtörvény a 18/A-18/B. §-t olvasd el:
http://net.jogtar.hu/…/getdoc2.cgi?…(4)

• „ (5) Az előrehozott öregségi nyugdíjra és a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság, valamint a csökkentés mértékének megállapítása szempontjából szolgálati időként kell figyelembe venni a rokkantsági nyugdíj és a baleseti rokkantsági nyugdíj folyósításának időtartamát.
• (4) Az előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság szempontjából szolgálati időként kell figyelembe venni a rokkantsági nyugdíj és a baleseti rokkantsági nyugdíj folyósításának időtartamát.”

A rokkantnyugdíjjal kapcsolatos tervezett ellátásra nem tudok mit válaszolni, figyelni kell a törvénykezés menetét.

manyoka
Ha engem kérdezel, akkor a 40 éveset is korhatár alatti ellátásnak minősíteném, de amint a másik topicban megjegyeztem „talán ez nem változik, hangsúlyozom TALÁN (a "mi kutyánk kölykét nem bántjuk").” De az igazán korhatár alattiak az 54,55,56,57,58 évesek lennének és nem mi az 59,60,61 évesek, ugyanannyi vagy több szolgálati idővel csak azért mert a szüleink mertek ipari tanulónak íratni bennünket, járulékfizetés mellett és emiatt hiányzik 8-10 hónap az "akciós" nyugdíjhoz. Bocsi ez kikívánkozott belőlem.

szombathelyi
Azt jelenti, hogy te akkortól kapsz nyugdíjat, amikor betöltöd a 62 évedet, addig meg neked is a korhatár előtti ellátás várható. Neked nem kell sokat várnod, aug 4-túl nyugdíjas leszel. Az utánnad születetteknek még várniuk kell akár 1-2-3 évet is.

nyanya1

• Akkor, ha közös megegyezéssel szűnik meg a jogviszony, a jubileumi jutalmat nem kötelező megadni. Úgy gondolom, hogy nem azért akarnak közös megegyezést, hogy az 5 havi jubileumit megadják.
• Ha megadnák a felmentési időt, akkor megadnák a jubileumi jutalmat, mert több mint 35 év közalkalmazotti jogviszonyod van.
• A felmentési időt a munkáltató nem köteles megadni, ha a közalkamazott kéri (ő mond fel), mintha a munkáltató szűntetné meg a jogviszonyt.
• Ha anyagilag jól akarsz kijönni, a jubileumit is megkaphassad, vagy megpróbálod kilobbizni, hogy megadják a felmentést, vagy addig maradsz még, hogy betöltsed biztosan a 40 év közalkalmazotti jogviszonyt. A 40 éves "akciós" nyugdíjat TALÁN nem bántják, de ehhez ismerni kell az új nyugdíjtörvényt (mindannyian ezért izgulunk ebben a topicban is).
• Előny/hátrány lényege benne van az előző válaszban

ITT a Kjt: A 30, 33, 78. §-t olvasd el:
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

Közbenlátom, hogy az egyik "helyettesem", hars52 ügyesen válaszolt, a kettőnk válaszát értelmezzed.

Saby
Magam is azt javasolom, hogy próbáljatok a korengedményes nyugdíj irányában tájékozódni. DE!! A törvény a munkáltatót nem kötelezi a korengedményes nyugdíjra a MEGÁLLAPODÁS MEGKÖTÉSÉRE. Abban sem vagyok biztos, hogy a munkáltató belemenne abba, hogy édesapád fizesse be a nyugdíja összegét a 60. szülinapig (ha megvan a 42 éve, ha nincs, akkor 60,5 éves koráig), mert ennek gondolom könyvelési, számviteli szabályai lennének, ezt én nem tudom, nem értek hozzá.
Ezt olvassátok át a korengedményes nyugdíjról:
http://www.onyf.hu/?…

Bocs Veci, láttam, hogy nem vagy net közelben, és nem tudtam, hogy mikor tudsz ujra válaszolni, ezért próbáltalak több-kevesebb sikerrel helyettesíteni.
üdv: Zsuzsa

Kedves segítőim, Zsuzsa, Szafika és a többiek!
Így könnyebb lesz a "ránk várók" értelmezése, ha többen vagyunk. Lyonee is velünk van, ha kell ő is válaszolni fog. Örülök nektek és a segítségeteknek. A célunk a lehető legjobb értelmezés és a segítés legyen és az is lesz mindannyiónknak.

közalk51
Egyetértünk veled, de nem biztos, hogy oda figyelnek az illetékesek. De abba is gondolj bele, hogy a nem közalkalmazott kortársadnak még az ellátásra való jogosultsága sem lesz meg 2012-ben, ha a kiszivárogtatott tervezetet vinnék át a törvénybe, mert csak az 1952-es közalkalmazottakra van kitétel.