GYED,GYES, táppénz

„Vagyis ezek szerint cég nem teheti meg, h levelemre (melyben jelzem, h visszamennék) -még a gyed alatt, a fiznélküli szabadság idején- ír egy egyoldalú felmondást válaszként?”

De elvileg megteheti, viszont a felmondási idő csak a gyes lejárta + 30 nap után kezdődhet el. Azaz közölheti, de nem rúghat ki azonnal.

Habár igazad lehet, a REP mindenképpen így értelmezi.
Az általad korábban hivatkozott tájékoztatóból:

6. oldal
A 2008.12.31-től biztosított nő első gyermeke 2010.05.25-én született. ...2012. 04.03-től 2012.05.24-ig először
betegszabadságon lesz, ezt követően táppénzben részesül (52 nap). Ismét szül:
2012.05.25-én. Terhességi-gyermekágyi segélyben részesül 2012.05.25-től 2012.11.08-ig.
Gyermekgondozási díjat igényel 2012.11.09-től. A gyermekgondozási díjra jogosultság
időtartama 510+52=562 naptári nap.

Tehát itt sem veszi bele a betegszabit! ne haragudj, hogy értetlenedek, de szerintem totál nem logikus, és nem méltányos!

Nem tudom, de szerintem továbbra sem egyértelmű.

Az addig világos, hogy ha a keresőképtelenséget megelőzően nem volt legalább egy év folyamatos biztosítása...

A mondat második része szerint: táppénzt csak a folyamatos biztosításának megfelelő időn át kaphat.

Biztosításban töltött időnek számít a betegszabadság ideje is! És csak a mondat első felében van az a feltétel, hogy a keresőképtelenségét megelőzően (azaz a betegszabadságot is kiveszi belőle), a második részében már egyértelműen biztosításról beszél, és nem keresőképtelenségről.

Tehát nyelvtanilag nem helyes a REP értelmezése. Szerintem.

„nandy

„2.A REP jogszerűen járt el, ugyanis táppénzre mindenki annyi napra jogosult, ahány biztosításban töltött nappal rendelkezett a keresőképtelenséget megelőző napig.”

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
46. § (1) Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban.....

(3) Az, aki keresőképtelenségét közvetlenül megelőző egy évnél rövidebb ideig volt folyamatosan biztosított, táppénzt csak a folyamatos biztosításának megfelelő időn át kaphat.

"Rövid" biztosítási idő esetén tehát a biztosításban töltött napok számát a jogviszony kezdetétől a keresőképtelenséget közvetlenül megelőző napig kell/lehet figyelembe venni.

Üdv. :)

Kedves nandy!

Köszönöm válaszát, én is úgy gondoltam, h hónapokkal előbb jelzem munkáltatónak, azt nem tudtam, h van-e vmilyen előírás, h x hónappal előbb kell jeleznem.

Felmondási védelem úgy merült fel, h abban nem voltam biztos, h ez csupán gyes melletti foglalkoztatás esetére/idejére szól-e.

Vagyis ezek szerint cég nem teheti meg, h levelemre (melyben jelzem, h visszamennék) -még a gyed alatt, a fiznélküli szabadság idején- ír egy egyoldalú felmondást válaszként?

Egyébként azért fordultam Önökhöz, m az én mhelyemen is a helyzet: szülés előtt bővítés, előléptetések, mára pedig válság(kezelés), leépítések. Tehát okkal gondolom, h nem szívesen vesznek vissza. (nekik az a jó, ha minél tovább vagyok otthon és ha nem sikerül megállítaniuk a folyamatokat, akkor volnék szíves inkább máshol dolgozni)

Én azt javasolnám, hogy próbáld meg pótolni, mert nem csak a táppénz miatt lehet rá szükséged, hanem esetleg később a nyugdíj miatt is.

Üdvözlöm!

Szeretném a segítségét kérni abban,h mit kell tennem akkor,ha elhagytam a tb kiskönyvemet?TGYÁS-ra jogosult vagyok mert van 2 év munkaviszonyom,1 év másodállásu vállalkozó+bejelentett állás és 1 év alkalmazotti munkaviszony de nem tudom igazolni a 2 évet a kiskönyv hiánya végett!
Vissza kell menni az összes munkahelyre vagy elég,ha a 2 éven belül igazolom?
Köszönöm válaszát!

Üdvözlöm!

Szeretném a segítségét kérni abban,h mit kell tennem akkor,ha elhagytam a tb kiskönyvemet?TGYÁS-ra jogosult vagyok mert van 2 év munkaviszonyom,1 év másodállásu vállalkozó+bejelentett állás és 1 év alkalmazotti munkaviszony de nem tudom igazolni a 2 évet a kiskönyv hiánya végett!
Vissza kell menni az összes munkahelyre vagy elég,ha a 2 éven belül igazolom?
Köszönöm válaszát!

morabora:

Bármikor értesítheted a munkáltatót arról, hogy visszamennél dolgozni, de azért jó minél előbb bejelenteni, hogy meg tudják szervezni a foglalkoztatásod.

Felmondani nem tudnak neked, így nem értem, hogy kerül ide a felmondási védelem.

„2.A REP jogszerűen járt el, ugyanis táppénzre mindenki annyi napra jogosult, ahány biztosításban töltött nappal rendelkezett a keresőképtelenséget megelőző napig.”

Fogadjunk, hogy ez is csak belső tájékoztatóban van benne :(( De legalább már ezt is tudom. :)

A GYED-nél is lehozták az ún. "előnyszabályt", melynek értelmében ha táppénz, TGYÁS stb. miatt nincs 180 bérezett napod, akkor az előző ellátás (TGYÁS) alapjául vett összeg lesz a GYED alapja is.

Tisztelt Szakértők!

Első kisbabámat várom 08.04-re. 2001 óta van folyamatos munkaviszonyom egy kórházban, de terhességem miatt január 1-től betegszabin, majd lejárta után táppénzen vagyok. Amennyiben jól tudom a Tgyás alapja a 2009-es fizetésem lesz, de az jövő január elején jár le.
Kérdésem, hogy a tgyás után a gyed mi alapján lesz megállapítva, ha a 2010-es évben gyakorlatilag nem dolgoztam?
Bruttó besorolási bérem 185e ft, ez évek óta változatlan (sajonos).
Arra is gondoltam, hogy a tgyás igénylést 4 héttel a szülés előtt is meg lehet indítani, így az december végén járna le. Ebben az esetben a gyed alapja is a 2009-es jövedelem lenne? Hogy járnék jobban?

Kedves Szakértők!

Jelenleg gyeden vagyok munkáltatói kifizetőhelyről kapom gyedet, még pár hónapig. Gyermekem ha betölti 2 évet másnaptól gyesen lennék (ezt előtte 1-2 héttel MÁK-tól megigénylem nyomtatvány, másolatok...stb.)

Munkáltatónak jelezném tértiv. levélben, h gyes 1. napjától szüntesse meg fiz.nélküli szabadságomat és attól a naptól kezdve adja ki a felgyülemlett szab-omat, majd ennek lejártával ténylegesen dolgoznék.

Kérdésem, h kb. mikor írjak munkáltatómnak (ez ugye gyed alatt lenne mindenképp) annak érdekében, h felmondási védelem ne sérüljön.

Tudom, h gyes mellett lehet dolgozni 8 órában és ezesetben felmondási védelem alatt állok gyermek 3 éves koráig, de gyed idején ha megteszem fenti bejelentésem, akkor elküldhet-e munkáltató?

Esetleg előbb igényeljem meg gyest és csak azután írjak munkáltatómnak?

Tértiv. levélben mi az amire ügyeljek (pl. feltétlenül legyen benne)?

Köszönöm válaszukat.

„Kyra033

Jelenleg 7 hetes terhes vagyok és azt szeretném megkérdezni, hogy ebben az esetben jár-e táppénz ?”

Kiegészíteném az előző hozzászóló válaszát azzal, hogy igen, a megadott adatok alapján jár táppénz azzal, hogy a munkaviszony megszűnését követően az csak további 30 napig folyósítható.

Amennyiben tehát a határozott idejű jogviszony 2010.08.31-én megszűnik táppénz legfeljebb 2010. 09.30-ig folyósítható.

Azt követően kérhető méltányosság, ha a körülmények indokolják. A feltételeiről (jogszabályi hivatkozással) bővebben a passzív táppénz topicban olvashatsz, illetve személyesen a REP PEEO Osztályvezetőjétől érdeklődhetsz.

Szintén itt érdeklődhetsz az előző válaszoló által hivatkozott "trükközésről" is. A kollégák egyrésze -kérdésre- tényként, az OEP Főigazgató helyettese által kiadott 10064/2008. számú körlevél alapján részletesen ismerteti, hogy bizonyos esetekben álláskeresési járadékról hogyan lehet THGY-ra GYED-re
jogosultságot szerezni. (Ezen körlevelet különben többször feltettem ebbe a topicba is.)

Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudod használni most, vagy egy későbbi ügyedben:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP = Regionális Egészségbiztosítási Pénztár; a REP az OEP, azaz az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területi szerve) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseidre, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP, azaz a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS, vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett. (Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését.)

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) területi szervének, azaz a REP, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

chany

„Szerintem a betegszabadság biztosításban töltött időnek számít, de várd meg Dödöllét, ő a profi ebben.”

1. Köszi. :)
2. A REP jogszerűen járt el, ugyanis táppénzre mindenki annyi napra jogosult, ahány biztosításban töltött nappal rendelkezett a keresőképtelenséget megelőző napig.

Tekintettel arra, hogy jogviszonya Gyes mellett 2010.04.24-től áll fenn,a keresőképtelensége pedig 2010. 04. 26-án kezdődött, igy a két időpont között csak 2 biztosításban töltött nappal rendelkezik, ebből következően táppénzre is csak 2 napon át jogosult.

„Kérdésem:
Mi a gond?
A GYES és a táppénz nem fér meg egymás mellett????”

Csak ennyi a gond, azaz hogy GYES melletti jogviszony esetén -jelen esetben- csak 2 nap táppénz lehet folyósítani. A további időre a REP köteles az igényt határozattal elutasítani. Ebtv. 61.§. (4)

Üdv. :)

„Ilyet se hallottam még,hogy nettó összeget tüntetnek fel jövedelemigazo­láson. Lehetséges ez?”

Nem. Mindig a bruttó (levonások nélküli) jövedelmet kell ráírni.

„Viszont a gyes melletti 8 órás munkám is munkaviszonynak számít,vagy tévedek? Tehát folyamatosan táppénz mellett másfél évet dolgoztam.”

Biztosítási jogviszonynak számít, de ha nem vonták az egyéni pénzbeni eg. bizt. járulékot, akkor táppénz, GYED stb. nem jár utána.

A munkaviszonyod aug. 31-én megszűnik akkor is, ha már terhes vagy.

TGYÁS annak jár, aki a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül szül.
GYED annak jár, aki a szülés napján is rendelkezik aktív biztosítással.

Tehát két lehetőséged van:

1. Keresel másik állást.
2. Munkanélkülire mész, de akkor egy kicsit trükközni kell majd. A szülés napjával kell lemondani az álláskeresésit, és következő naptól igényelni a TGYÁST (a szülés napján lesz biztosításod), aztán ha lejár a TGYÁS, egy-két napra újra álláskeresésit kell kérni, és csak utána GYED-et.

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi kérdésemre szeretnék választ kérni Öntől!

Határozott idejű munkaszerződéssel dolgozom egy civil szervezetnél (egyesületnél), amelynek időtartama
2007. 09.01.-2010. 08.31-g tart. Ehhez a civil szervezethez Munkaügyi Központon keresztül egy nyertes pályázat keretén belül kerültem, így a bérem nagy részét ők finanszírozták (munkaügyi támogatás). Évente írtam alá a munkaszerződésemet, de nem volt benne megszakítás.
Jelenleg 7 hetes terhes vagyok és azt szeretném megkérdezni, hogy ebben az esetben jár-e táppénz a terhesség ideje alatt illetve milyen juttatások illetnek meg a szülés után??

Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!

Tisztelt Segítő!

Problémám a következő.

2004-óta egy cégnél dolgoztam. 2005.09.28-án szültem első gyermekem. 2007.11.05-től gyes melletti 8 órában dolgoztam egy helyi cégnél,az eredeti cégem engedélyével,2008.12.10-ig Közben 2008.09.28-tól eredeti cégemnél el kezdte kiadni a bennlévő szabadságaimat,majd visszamentem dolgozni. 2009.02.14-én jöttem el újra terhes táppénzre. 2009.10.06-án szültem. Problémám a következő: A gyedem kiszámításához a cégem a jövedelemigazoláson nettó értékeket tüntetett fel,mert: állítólag nem volt meg a 180 napom,így csak a rendszeres jövedelemből számolnak.
Ilyet se hallottam még,hogy nettó összeget tüntetnek fel jövedelemigazoláson. Lehetséges ez?
Viszont a gyes melletti 8 órás munkám is munkaviszonynak számít,vagy tévedek? Tehát folyamatosan táppénz mellett másfél évet dolgoztam.
Most szeretnék reklamálni,de nem szeretnék bután oda menni. Kérdésem:az én esetemben mely időszakból számítják a gyedet? (2009.01.01-2009.12.31.a táppénz kivételével minden,úgy gondolom.)
+ 2009.11.10-én a cégem közös megegezéssel felmondott(mivel megszűnt) és kaptam jutalmat.Ha jól tudom ez is beleszámít a gyedembe. A bruttója. ???

Másik probléma:nagyobbik gyermekünkről (2005.09.28.) most derült ki,hogy lisztérzékeny. 10 éves koráig járna gyes rá. De úgy tudom mivel egy gyerek után(2009.10.06.) már kapok ellátást,így rá nem kaphatok. Van-e valami megoldás erre a kérdésre? Esetleg nagyszülő kaphatja-e...bármi. Rengetegbe van ez a fajta életmód váltás...

Köszönöm!

A REP indoklása ennek értelmében nem felel meg a jogszabálynak, de az még érdekes lehet, hogy ha álláskeresésiről mentél szülni, vajon mikor mondtad le/szűnt meg az álláskeresési ellátásod.

Ha a szülést megelőzően megszűnt, vagy a szülés napjával lemondtad, akkor sajnos tényleg nem jár a GYED.

Szia!

Szerintem még a régi szabályok szerint kellene eljárniuk.

Az átmeneti szabály szerint:

3. a 2010.05.01-je előtt született gyermekekre tekintettel igényelt ellátásra akkor is a 2010.

04. 30-án hatályos szabályokat kell alkalmazni, ha az igénylés ezt az időpontot követően
történik.

KMREP 4. sz. kifizetőhelyi tájékoztató

Itt megnézheted a teljes dokumentumot:
http://www.tbinfo.eoldal.hu/…v/uploaded/8

Kedves Szakértők!
Segítségeteket kérném!
Kislányom januárban született, azóta TGYÁS-t kaptam, ami most lejár.A születése előtt megvolt a 180 nap, és álláskeresési járadékon voltam, hogy biztosított legyek.
Az illetékes pénztár megküldte a levelet, hogy gyesre vagyok jogosult. Érdeklődtem telefonon, hogy ha megint biztosított lennék(nyári munka, vagy megint álláskeresési járadék), és megvan a 180 nap , akkor kaphatok-e GYED-et. Azt a választ kaptam, hogy nem, mert már 365 nap kell, és ha nyári munkára megyek , akkor az úgysem lesz annyi. Mondtam, hogy ő januárban született,és kérdeztem ,hogy nem a 2 éven belüli napok számítanak,azt mondták, hogy nem az számít hanem, hogy május után igényelném, így az új jogszabályok lépnek életbe.
Kérdésem, hogy ez így van -e?
Tudnék -e valahogy gyedet igényelni, vagy csak a gyest kaphatom.
Egyedülálló anyuka vagyok,szerettem volna esetleg méltányossági alapon igényelni, telefonon azonnal elutasítottak. Várom a válaszukat, előre is köszönöm.

Visszacsinálni már tutira nem lehet, mert még az igény beadása előtt át kellett volna adni a gyes-t az apukának.

Szerintem a betegszabadság biztosításban töltött időnek számít, de várd meg Dödöllét, ő a profi ebben.

A legfontosabb:

49. § (1) A gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj mellett munkát végző biztosítottra a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy439

1. a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni,47. § (2) Nem jár táppénz
2. a gyermekgondozási segély folyósításának az idejére, ide nem értve a segély mellett végzett munka alapján járó táppénzt,

Köszönöm!

Az indoklás:
„jogviszonya 2010.04.24-től GYES melletti munkaviszonynak minősül.”
és utána hivatkozások :
1997. évi LXXXIII. tv (Ebtv.) 43. § (1); 46. § (3); 49. § (1)? 48. §

„A hivatkozott jogszabályok értelmében a 2010. 04. 26-án kezdődött keresőképtelensége miatt táppénz - a jelenlegi biztosításban - a megbetegedésig eltelt időnek megfelelően, a betegszabadság lejártát követően 2010. 05. 16-ig 02 napra illeti meg. 2010. 05. 17-től 2010. 05. 31-ig táppénz folyamatos biztosítási idő hiányában nem folyósítható, ezért igényét el kellett utasítani.”

A jogszabályokat nem pötyögtem be...
Átolvastam alaposan, értem is, amit írnak, csak eléggé ideges vagyok a munkaügyisre, mert simán megtehettük volna, hogy a férjem gyes-re megy, én pedig táppénzre, vagy visszamondom a gyest, hogy egy kicsit több pénzhez jussunk - csakhogy semmit sem javasolt.

Szerintetek menthetetlen??