Rékuska:
A Gyed alapja minden esetben maximalizálva van a minimálbér kétszeresében. A Tgyás alapja 0-179 bérezett nap esetén max. a minimálbér kétszerese, legalább 180 bérezett nappal korlátlan.
Rékuska:
A GYED alapja minden esetben a minimálbér kétszerese lehet maximum, akár dolgoztál a köztes időszakban, akár nem.
TGYÁS-nál - ami az első 24 hétre jár - lehet érdekes a 180 bérezett nap, mert ha nincs meg, akkor a tgyás alapja is max. a minimálbér kétszerese lehet. Ha megvan a 180 nap, akkor annak megfelelően.
Fontos megjegyezni, hogy nem számít bérezett napnak a táppénz!
Úgy lehet 180 bérezett napot szerezni, hogy pl. kezdésnek kiveszed a szabikat (ez általában legalább 25-30 nap), ezzel megvan kb. másfél hónap. Aztán dolgozol négy és fél hónapot ténylegesen. Vagy az utolsó három hétben betegállományba vonulsz, mert az első 15 munkanapot (ami kb. 3 hét) a munkáltató fizeti betegszabadság címén.
Ha élsz a szabadságkivéttel és a betegszabival is, kb. 4 hónapot kellene dolgoznod, vagy valamivel kevesebbet.
Stabika:
Az értesítés kézbesíthető keresőképtelenség alatt is, a felmondás nem adható át csak annak megszűnését követően, legkorábban a tájékoztató átvételét követő 30 nap elteltével.
Kedves Nandy! Jelenleg gyed-en vagyok 2009 március óta, 2010 szeptemberig, és ezalatt szeretnénk második babát. 2002 óta van folyamatos munkaviszonyom, 300 e Ft körüli bruttó bérrel és szeretném, ha a második baba után is ennek alapján kapnám a tgyás-t illetve max gyed-et. A munkahelyemen, ami egyben tb kifizetőhely is, azt mondják, hogy mivel 2010-ben nem lesz jövedelmem, ha 2010-ben szülnék, gyed alatt, akkor az alap a minimálbér kétszerese lenne. Ha azt akarom, hogy a fizetésem legyen az alap, akkor vissza kell mennem min. 180 naptári napra dolgozni. Igaz ez?
Előre is köszönöm a segítséget!
Ráadásul hiába kéri a járadék szüneteltetését, nem lesz meg a szükséges biztosítási ideje...
A jogosultsághoz szükséges előfeltételek megléte esetén sem jár GYED, ha a jogosult rendszeres pénzellátásban részesül.
Rokkantsági járadék (nem nyugdíj) mellett jár e a GYED?
Nem kaptam konkrét választ erre a kérdésre sem a MÁK-tól, sem a Nyugdíjfolyósító szervtől, sem az interneten nem találtam kielégítő választ.
Abban az esetben ha nem jár, akkor fel lehet e függeszteni (nem megszüntetni!) a járadékot a GYED időtartamára, és a GYED lejárta után automatikusan kapom a járadékot?, valamint nekem újból el kell mennem orvosi felülvizsgálatra, ha a rokkantság mértéke 100 % és véglegesítve vagyok?
Ha a csak a GYES igényelhető, akkor bajban vagyok, mert a GYES nagyon kevés a járadék mellett, e kettő összege 55.000 Ft, ami nem fedezi a hitelemet, a rezsimet sem a gyerek után járó kiadásokat.
Sziasztok. betegállomány alatt jogos-e hogy amunkáltató levélben értesít arról, hogy rendes felmondással felmond úgy, hogy tudtában van annak, hogy ez csak akkor léphet életbe ha a betegállományból visszamegyek?
Erre hivatkozik: Mt. 94/E (előzetes tájékoztatás arról, hogy a munkáltató csoportos létszámleépítést határozott elportos és ez alapján a munkaviszonyom megszüntetésre kerül, ha visszamegyek betegállományból.)
Mintha korábban valaki azt írta volna, hogy erről nem tájékoztathattak volna levélben sem a betegállomány alatt!
Mi az igazság?
Köszönöm szépen.
Ha jogszabályt valaki bemásolna,megköszönném.
precher:
Látom, érted a lényeget :)) De szerintem nem 50% lesz, hanem 60%, ha megvan a két éves folyamatos jogviszonyod.
Nandy!
Valóban nem olvastam már ezt a hsz.-at,elnézést kérek, és mégegyszer szeretném megköszönni a segítségedet!!!
Üdv:hency
A keresőképtelenség első 15 munkanapjára (kb. 3 hét) betegszabadság jár, ami a bér 70%-a.
GYES melletti táppénz csak annyi napra jár, ahány bérezett napod van a gyes kezdete óta. Jelen esetben július 6-tól november végéig lenne bérezett nap, tehát közel 5 hónapig lehetnél táppénzen.
De ha gyes mellett igényled a táppénzt, akkor az ellátás alapja legfejlebb a minimálbér lehet, hiába több a szerződés szerinti bér.
hency:
igaza van a REP-nek, de ezt írtam is korábban, sajnos nem olvastad el :((
„nandy # 2009.10.20. 22:43 hencí:
Elnézést kérek, nem jó választ adtam.
Nem mindegy, hogy társas vállalkozóról vagy munkavállalóról van szó.
Társas vállalkozónál (mivel nincs szerződés szerinti bére) valóban a minimálbér az alap.
Ezt úgy lehetett volna elkerülni, hogy a második ellátás igénybevétele előtt 2–3 hónapig magasabb járulékalap után fizeted a járulékot. Ez nem történt meg.:(”
Munkáltatói rendes felmondás esetén a munkáltató köteles a felmondási időt kifizetni, és az időtartam felére felmenteni a munkavégzés alól.
Kedves Nandy!
Nagyon köszönöm a válaszod, igazán sokat segítettél!
Még egy kérdésem lenne: a felmondási időt is szokás kifizetni? Vagy azt mindenképpen le kell tölteni?
köszönöm,
Dévé
Kedves Nandy!
Korábban írtam ide GYED-ügyben(GYED-ből mentem TGYÁs-ra majd megint GYED-re,Bt. beltag vagyok stb.),azt tanácsoltad keressem a REP osztályvezetőt.Nos írtam is egy kérelmet,ma kaptam meg az elutasítást miszerint a 217/1997(XII.1.)kormány rendelet R.26§(1) bekezdése szerint az egyéni és társas vállalkozók ellátását tényleges jövedelem hiányában a jogosultság kezdőnapján érvényes minibálbér figyelembevételével kell megállapítani.
Hát mi ne mondjak elkeseredtem rendesen,dolgoztam évekig,fizettem magam után a közel 90 ezres járulékot,én a két gyerekemmel összesen nem vagyok annyit itthon mint más eggyel,orvos lévén nem engedhetem meg magamnak,hogy 2x3 évig itthon legyek +közte legyen 2 év szünet,hogy kapjak is valami GYEDEt.Ugyanilyen helyzetben levő barátnőm max.GYEDre jogosult csak azért mert ő alkalmazott,meg más REP-hez tartozik,pedig egyszerre szültük mindkét gyerekünket.
Elnézést a magán jellegü hozzászólásért,de remélem még okulhat belőle valaki.
Köszönöm szépen az itteni segítséget,jó ,hogy van ilyen lehetőség!
Na megyek ogndolkodni mibe fektethetném be a 46 000 Ft-os GYED-em......
.
.
.
.
Dec. 12-től kezdődően már közölheti veled a felmondást, de a felmondási idő csak a 30 nap lejárta után kezdődhet el, azaz 2010.jan. 11-től.
A védelem időszaka alatt elvileg kötelezett vagy a munkavégzésre, de ez idő alatt a munkáltatónak el kell kezdenie kiadni a bentmaradt szabikat. Ha 12-től szabin szeretnél lenni, akkor azt előre kérd írásban. Jó lenne, ha még dec. 12. előtt engedélyezné írásban a szabadságot, ellenkező esetben kénytelen leszel 12-én munkára jelentkezni. Erre nagyon figyelj, mert egy nap igazolatlan távollét miatt már rendkívülivel is felmondhat, és akkor nem jár semmi (csak a szab. megváltás)!
Az erre a 30 napra járó bért a köv. bérfizetési napon köteles kifizetni, tehát majd januárban. A többi járandóságot pedig legkésőbb a munkaviszony megszűnése napján, azaz amikor a felmondási idő is letelik.
Ha nem fizet, Munkaügyi Bírósághoz fordulhatsz.
Tisztelt Szakértő!
December 11-én lejár a GyES-em, és fel is vettem a kapcsolatot az ügyvezetőmmel, aki rögtön jelezte, hogy nem tud majd a továbbiakban alkalmazni, de minden járandóságomat kifizeti. Kérdésem az lenne
hogy a 30 napot - amíg felmondási védelem alatt állok-is kifizetheti, ha decemeber 12-i hatállyal megállapodunk, hogy rendes felmondással elbocsájt?
Ki tudja mi lesz ezután, egyáltalán átutallja-e majd , ami jár....
köszönettel:
Dévé
Bocsánat valami miatt 3x tette be a rendszer!
Sziasztok!
Ismét egy kis segítséget szeretnék kérni. Nekem tavaly nov. 25-én járt le a gyesem. Ez idő alatt és most is munakviszonyom van (már 9 éve) és azt szeretném megkérdezni, hogy ha most leszámolok a cégemtől akkor én is jogosult vagyok igénybe venni a START kártya PLUSZT? Valami olyasmit hallottam, hogy a gyes folyósításának befejezését követően 1 éven belül lehet igényelni. De csak olyanoknak akiknek nem volt munkaviszonyuk vagy bárkinek. Azaz még én is jogosult vagyok ezt igényelni 2 hétig?
Válaszotokat előre is köszönöm.
Sziasztok!
Ismét egy kis segítséget szeretnék kérni. Nekem tavaly nov. 25-én járt le a gyesem. Ez idő alatt és most is munakviszonyom van (már 9 éve) és azt szeretném megkérdezni, hogy ha most leszámolok a cégemtől akkor én is jogosult vagyok igénybe venni a START kártya PLUSZT? Valami olyasmit hallottam, hogy a gyes folyósításának befejezését követően 1 éven belül lehet igényelni. De csak olyanoknak akiknek nem volt munkaviszonyuk vagy bárkinek. Azaz még én is jogosult vagyok ezt igényelni 2 hétig?
Válaszotokat előre is köszönöm.
Sziasztok!
Ismét egy kis segítséget szeretnék kérni. Nekem tavaly nov. 25-én járt le a gyesem. Ez idő alatt és most is munakviszonyom van (már 9 éve) és azt szeretném megkérdezni, hogy ha most leszámolok a cégemtől akkor én is jogosult vagyok igénybe venni a START kártya PLUSZT? Valami olyasmit hallottam, hogy a gyes folyósításának befejezését követően 1 éven belül lehet igényelni. De csak olyanoknak akiknek nem volt munkaviszonyuk vagy bárkinek. Azaz még én is jogosult vagyok ezt igényelni 2 hétig?
Válaszotokat előre is köszönöm.