pmonika1
Mi az igazság?
Az igazság az, hogy a 2013.07.15. utáni szülések esetén ezen jövedelmet az ellátás alapjába beszámítani nem lehet, viszont az un. átmeneti rendelkezések értelmében az igénylő ellátását a régi, 2013.07.15. előtt hatályos jogszabályok szerint is ki kell számolni és azzal kell segélyezni amelyik kedvezőbb (összegszerűen több).
Így aztán a kifizetőhelynek is és a TB kirendeltségnek is igaza van.
Kedves Jeraván!
Ha viszont a születéskor munkanélkin leszek, mivel a baba május 11 után születik (az új rendelet szerint) nem kaphatom az előző éves bérem alapján a TGYÁST? Azért kérnék méltányosságot, mert önhibámon kívül veszítem el az állásom terhesen, és míg itt dolgoztam 9 évig elég jó keresettel, nagyon sok járulékot fizettem be az államnak, amitől így elesek.
Így van, akkor nem kaphatja.
Megjegyzem, hogy méltányosság esetén sem biztos, hogy azt az összeget fogja kapni, ami jogszabály alapján megilletné.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
Ebtv. 50. § (1) Az egészségbiztosítási szerv – az E. Alap éves költségvetésében meghatározott keretek között – méltányosságból terhességi-gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási díjat és táppénzt akkor állapíthat meg a biztosított részére, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik.
b)gyermekgondozási díj esetén a 48. § (4) bekezdése szerinti összeget,
Szeretnék kérdezni GYED-del kapcsolatban.
Ha a feleségem 2013.április 1-jétől megszűnt a munkahelye, de még gyes-en van és láthatólag jön most a következő gyerkőc, és így mennyi gyed járna neki havonta?
Ugyanannyi mint mikor elment gyed-re, vagy számít az is hogy már megszűnt a munkahelye??
Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel
Hertelendi Zoltán
Tisztelt Szakértő!
Nekem egy olyan kérdésem lenne,hogy folyamatos munkaviszonyom van 2006.10.15 óta,jelenleg első gyermekemmel itthon vagyok,2013 május óta.A következő babát kb 2év múlvára tervezzük.Az érdekelne,hogy milyen ellátást kapok majd,ha a 2gyermek között nem megyek vissza dolgozni?ugyanúgy jár akkor is a Tgyás,GYED?úgy hallottam,hogy csúnyán mondva ,hogy az első baba 2éves koráig "kell teherbe esnem"ahhoz,hogy a 2.babánál is a 2012es fizetésemet vegyék alapul.Igaz ez?várom válaszát!üdvözlettel!
Egy szakértői válaszra várva, arról kérdezném Önt, hogy mi abban az esetben a tenni valóm, ha én 2011. május óta határozatlan munkaszerződéssel rendelkezem.
Jelenleg 25 hetes terhes vagyok, 2014. jan. 8ra vagyok kiírva. A munkáltatóm elzárkózik a táppénztől (nincs keret helyettesítőre), és ő úgy gondolja még kézzel-lábbal bírjam az októberi hónapot végigdolgozni (ami szociális gondozó munkakörben elég nehéz,mert háztól-házig kell járnom 9 gondozottamhoz minden nap)
Novemberben 1-én megszeretné szüntetni a munkaviszonyomat, nem tisztességes módon: közös megegyezéssel.Onnantól azon kéne rágódnom, hogy amíg munkanélkülin vagyok megszületik-e hamarabb a baba,hogy jogosult lehessek a GYED-re, vagy akár 1-2 nap híján elúszhat-e a 60e Ft-os GYED-em (ami igazán megillethetne 2,5 év után) ,és maradhatok otthon a 25eFt GYES-ért. Persze megemlítették,hogy ha nagyon csúsznék a szüléssel, kiválthatom magamnak a vállalkozóit a szakmámból kifolyóan,és továbbra is biztosított leszek (Nekik dolgoztam 2,5 évet,és ilyenkor gondoskodjak magamról,mert szabadulnának ilyenkor az embertől,nehogy táppénzt kelljen fizetni).
Úgy gondolom, ha mégis előállnék a táppénzes papírral, inkább a közös megegyezésről szóló felmondást tolnák elém!
Mit tehetek/mit tegyek,hogy megvédjem a megillető biztos GYED-em?
zozo1130
Gyed biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátás és a feleségednek nincs ilyen. Csak a gyes jár.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok kisfiammal. Januárban tesó születik, a GYED alatt. Pedagógusként megkaptam a béremelést és érdekel, hogy a következő GYED-et ez alapján számolják ki vagy az előző gyed alapján. A Tgyás kiszámításánál beleszámít esetleg? Előre is köszönöm!
kismama88: hát ne írd alá a közös megegyezést, ha nem akarod megszüntetni a munkaviszonyodat. Ha pedig nem tudod egészségügyi okokból ellátni a munkádat, menj táppénzre, minden más a munkáltatód baja. Mivel bejelentetted a terhességedet (ugye?), elküldeni nem tudnak, addig pedig a gyeded is tuti.
Vacakodott a gépem, és látom még mindig nem jelent meg a hozzászólásom, így megpróbálom még egyszer...
2009. szeptember 1-től dolgozom közalkalmazottként. Ez az első munkahelyem. Béremet a bértábla szerint kaptam, ami 122 000 Ft volt. 2012. október 28-án született meg a kisfiam. Október 5-étől voltam szülési szabadságon. Ezt megelőzően helyettesítettem, amiért bruttó 50 000 Ft-ot kaptam, így a GYED-em jelenleg 100 000 Ft.
Párommal gondolkodunk a második gyerkőcön. Érdekelne, hogy meddig (idézőjelben) kéne megszületnie a babának, hogy jól járjak?
Ha ez után (vagyis a fenti kérdésre adott válasz után) születne, akkor hogy módosulna a TGYÁS és a GYED?
Esetleg érdemes lenne visszamennem dolgozni GYES alatt?
Akkor már nem kapnám a helyettesítési pénzt és ugyebár GYES mellett csak 6 órában lehet dolgozni, hogy még kapjam a GYES-t, viszont akkor már a fizetésem is időarányosan csökkenne.
Dereng valami olyan is, hogy tervezték, hogy a közalkalmazottaknak marad az első gyerek után kapott TGYÁS, GYED, ha folyamatosan születnek a gyerekek, vagyis nem megyek vissza dolgozni ( amúgy az eddig kapott összegnek a 70 %-át kapnám ugye?). Ebből lesz valami vajon a közeljövőben?
Előre is köszönöm a hozzáértő válaszokat!
Igen, már hónapok óta tudja a munkáltatóm,hogy babát várok
Tisztelt Szakerto!
2013.06.30-aval megszunt a magyar munkaviszonyom (addig 7 eve folyamatos volt es TB biztositott voltam).
2013.07.01-vel Szlovakiaban kezdtem el dolgozni, ott lettem biztositott, a magyarhoz hasonlo jovedelmi viszonyok mellett.
Kerdesem, hogy ha 1 even belul gyermeket tervezunk, akkor melyik orszagbol fog jarni ellatas (Tgyas, GYED), melyik jovedelmemet veszik figyelembe a szamitasnal es hogyan kell kiszamolni?
Jobban jarnek-e, ha inkabb Magyaro-on keresnek munkat a gyermekvallalas elott?
Koszonom
Tisztelt Szakértő!
A gyes, megszakítás után újra igényelhető?
A baba kilenc hónapos. Az anyuka a körülmények miatt csak az alanyi jogon járó gyest kapja, gyedre nem jogosult. Most adódott egy munkalehetőség számára, napi négy (heti 20) órában, amit otthon végezhetne távmunkában.
A Magyar Államkincstár honlapján az olvasható, hogy a gyermek egy éves kora előtt az anya nem folytathat kereső tevékenységet, ha gyest kap.
Meg fogják szüntetni a gyes folyósítását?
Ha igen, a gyermek egy éves kora után a gyes újra igényelhető?
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Tisztelettel
Edit4
Tisztelt Szakértő!
Az ügyben szeretnék segítséget kérni, hogy jelenleg szerződéses hallgatói jogviszonyban vagyok II. éves PhD. hallgató, és a GYES-GYED-re vonatkozó leírások között nagyon sok eltérő információt olvastam. Jelenleg biztosított jogviszonyom van a TB felé az egyetem által, az első letöltött tanulmányi szerződéses évem előtt, pedig 2 évig egyéb munkavállaló által voltam biztosított, alkalmazott. A kérdésem az lenne hogy jogosult vagyok-e GYES illetve GYED-re illetve milyen mértékben? Jelenleg a fizetésemet ösztöndíj jogcímen kapom (100.000 Ft) így nettó-bruttó bérrel nem tudok számolni. Segítségét előre is nagyon köszönöm.
Tisztelt Szakértő!
Feleségem 2010.06.03.-án született kisfiúnkkal volt otthon Gyesen, majd miután korábbi cége nem tudott neki szabad helyet biztosítani 2012.szeptemberében (egy állásajánlat ismeretében) közös megegyezéssel megszüntette munkaviszonyát és 2012.október 01.-vel elkezdett dolgozni jelenlegi munkáltatójánál. Jelenleg veszélyeztetett terhes és várhatóan október végétől táppénzzel otthon marad.
A könyvelés szerint a táppénz és a tgyás, gyed az előző, azaz 2012-es év (azaz 3 hónap) jövedelme alapján kerül meghatározásra. Ha ez így van, az igencsak jelentős kiesést jelent a családi költségvetésből, ahhoz képest, ha az elmúlt 1 naptári évet, vagy a 2013 eddigi hónapjait vesszük figyelembe.
Amennyiben ez tényleg így kerül meghatározásra, mit lehetne tenni annak érdekében, ill. milyen feltételeknek kellene teljesülnie ahhoz, hogy 2013 legyen a bázisév?
Előre is köszönöm válaszát!
Még kiegészítésként egy kérdés az előző kérdésemhez: Arra van elvi lehetőség, hogy az idei évből megmaradó szabadságokat átvinni jövő év elejére és ott megszakítva a táppénzt mégiscsak 2013-at bázisévvé változtatni?
Kedves Szakértő!
Van két gyermekem, a kisebbik most november 17-én lesz két éves. A harmadik babát március 14-re várjuk. Szeptember 2-ától ismét dolgozom, 8 órában a régi munkahelyemen, de mint korábban is, határozott idejű szerződéssel, ami 2014. októberig érvényes marad. (a korábbi határozott idejű szerződésem TGYÁS alatt, 2012. febr.24-én szűnt meg)
A 3.kicsi után fogok kapni TGYÁS-t illetve GYED-et? Miből fogják számolni?
Úgy tervezem, hogy február végéig dolgozni fogok, tehát elvileg meglehet a 180 nap biztosításom munkaviszonyból. Mi lesz azonban akkor ha esetleg mégsem? Ha pár napra táppénzre kell mennem, akkor az nem számít bele a biztosítási időszakba, jól gondolom?
Segítő válaszát előre is köszönöm:Kata
„norcsika79 2013.09.27. 11:42
Tisztelt Szakerto!
2013.06.30-aval megszunt a magyar munkaviszonyom (addig 7 eve folyamatos volt es TB biztositott voltam).
2013.07.01-vel Szlovakiaban kezdtem el dolgozni, ott lettem biztositott, a magyarhoz hasonlo jovedelmi viszonyok mellett.
Kerdesem, hogy ha 1 even belul gyermeket tervezunk, akkor melyik orszagbol fog jarni ellatas (Tgyas, GYED), melyik jovedelmemet veszik figyelembe a szamitasnal es hogyan kell kiszamolni?
Jobban jarnek-e, ha inkabb Magyaro-on keresnek munkat a gyermekvallalas elott?
Koszonom”
Az első kérdés annak tisztázása, hogy Szlovákiában van-e Tgyas és GYED elnevezésű ellátás és annak a szlovák jog szerint mi a feltétele?
Erre a választ a szlovák jogszabályokban találja meg.
Amit tudni kell, hogy a biztosításhoz kötött ellátásokat a biztosított főszabály szerint abból az államból kapja, ahol biztosított, azaz ahová a járulékot fizeti.
Ha tehát Szlovákiában biztosított Magyarországról a magyar tgys elnevezésű ellátásokra nem jogosult, szülését követően Szlovákiából olyan biztosításhoz kötött ellátást igényelhet, ami Szlovákiában van.
Főszabály az is, hogy Magyarországon nem veszik figyelembe a Szlovákiában, vagy más EU-s tagállamban elért jövedelmet.
2013.07.15-től hatályos az az előírás, amely szerint az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait csak az éppen aktuális jogviszonyból elért jövedelemből kell kiszámolni, azaz "ha inkább Magyaro-on keres munkát a gyermekvállalás előtt" akkor is csak az új, éppen fennálló jogviszonyában elért keresetet fogják figyelembe venni, az előző szlovák és az azt megelőző magyar kereseteket nem. (Természetesen ezen munkaviszonyokat, mint biztosítási időt elfogadják, beszámítják.)
Edit4
Igen, gyes újra igényelhető.
A GYES-t automatikusan nem szüntetik meg, Önnek kötelessége bejelenteni minden olyan lényeges változást (pl. munkábaállást), ami a jogosultságra kihathat. Amennyiben ezen kötelezettségének nem tesz eleget egyrészt a Csttv. értelmében köteles azt visszafizetni, másrészt:
2012. évi C. törvény 395. § (1) Aki társadalombiztosítási ellátás, vagy az államháztartás alrendszereiből jogszabály alapján természetes személy részére nyújtható pénzbeli vagy természetbeni juttatás megszerzése vagy megtartása céljából mást tévedésbe ejt, tévedésben tart, vagy a valós tényt elhallgatja, és ezzel kárt okoz, vétség miatt két évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő.
(2) Korlátlanul enyhíthető annak a büntetése, aki társadalombiztosítási, szociális vagy más jóléti juttatással visszaéléssel okozott kárt a vádirat benyújtásáig megtéríti.
„Mini27
Tisztelt Szakértő!
Az ügyben szeretnék segítséget kérni, hogy jelenleg szerződéses hallgatói jogviszonyban vagyok II. éves PhD. hallgató, és a GYES-GYED-re vonatkozó leírások között nagyon sok eltérő információt olvastam. Jelenleg biztosított jogviszonyom van a TB felé az egyetem által, az első letöltött tanulmányi szerződéses évem előtt, pedig 2 évig egyéb munkavállaló által voltam biztosított, alkalmazott. A kérdésem az lenne hogy jogosult vagyok-e GYES illetve GYED-re illetve milyen mértékben? Jelenleg a fizetésemet ösztöndíj jogcímen kapom (100.000 Ft) így nettó-bruttó bérrel nem tudok számolni. Segítségét előre is nagyon köszönöm.”
Gyes-re alanyi (állampolgári) jogon jogosult a szülés napjától a gyermek hároméves koráig.
Tgys és GYED ellátást csak az kaphat, aki biztosított.
Az minősül biztosítottnak, aki az 1997. évi LXXX. törvény 5. szakasza szerinti taxációjában (zártkörű felsorolásában) szerepel.
Az egyetemi és PhD. hallgató ebben a felsorolásban nem szerepel, így biztosítás (mint a jogosultság két konjuktív feltételéből ez egyik) hiányában ezen ellátásokra nem jogosult.
„pg88
Tisztelt Szakértő!
Feleségem 2010.06.03.-án született kisfiúnkkal volt otthon Gyesen, majd miután korábbi cége nem tudott neki szabad helyet biztosítani 2012.szeptemberében (egy állásajánlat ismeretében) közös megegyezéssel megszüntette munkaviszonyát és 2012.október 01.-vel elkezdett dolgozni jelenlegi munkáltatójánál. Jelenleg veszélyeztetett terhes és várhatóan október végétől táppénzzel otthon marad.
A könyvelés szerint a táppénz és a tgyás, gyed az előző, azaz 2012-es év (azaz 3 hónap) jövedelme alapján kerül meghatározásra. Ha ez így van, az igencsak jelentős kiesést jelent a családi költségvetésből, ahhoz képest, ha az elmúlt 1 naptári évet, vagy a 2013 eddigi hónapjait vesszük figyelembe.
Amennyiben ez tényleg így kerül meghatározásra, mit lehetne tenni annak érdekében, ill. milyen feltételeknek kellene teljesülnie ahhoz, hogy 2013 legyen a bázisév?
Előre is köszönöm válaszát!”
Ha jól értem a felesége „régóta” ugyanannál a cégnél dolgozott, amely 2012 szeptemberében megszűnt, majd 30 napon belül, 2012.10.01-től új jogviszonyt létesített, ezen belül 2012-ben 06.03-ig GYED, majd 2012.06.04-től 2012.szeptemberéig GYES ellátásban részesült.
Tekintettel arra, hogy nem közölte a szülés pontos időpontját kérdésére érdemi választ nem lehet adni.
Ha azonban azt feltételezzük, hogy csak 2014-ben fog szülni a tgys és Gyed ellátásoknál a „bázisév” a 2013-as lesz.
A 2013-as táppénz ellátásnál sem a 2012-es bére lesz az alap, hanem a táppénzre való jogosultságot közvetlenül megelőző 180 napi jövedelme, azaz a „könyvelés” nem jól tájékoztatta, mivel 2013.07.14 utáni keresőképtelenségek vonatkozásában- csak az aktuális (jelen) jogviszonyában elért keresetből lehet ellátást számolni! (A 2012-es "3 havi" jövedelmét azért nem lehet figyelembe venni, mert 2012-ben nincs 180 bérezett napja!)
1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.)
Ebtv. 39/A. § (1) Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai (terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a táppénz) összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelmet kell figyelembe venni.
Ebtv. 48. §
(2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért jövedelem naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.
(3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani.
A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos.
Tisztelt Szakértő!
Vissza vettek a régi munkahelyemre,határozott időre. De én viszont szeretnék kisbabát (1-2 év múlva),ha esetleg továbbra is aktuális időközönként lenne meg hosszabbítva a szerződésem,és babát várnék,akkor milyen jövedelemre vagyok jogosult,és elküldhet-e!?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Vackor...!
Köszönöm válaszát!
A szülés várható időpontja 2014. március 8.
Akkor ha jól értettem a feleségem táppénzének (továbbá majd a tégyás, gyed) megállapítása, amennyiben pl. idén november 1.-én táppénzre menne, az azt közvetlenül megelőző 180 nap jövedelme alapján történne, mivel a tavalyi évben nem volt 180 napi jövedelme?
A táppénz összegének megállapítását ki végzi? Amennyiben a munkáltató bérszámfejtője, úgy mi a teendő abban az esetben, ha az Ön által leírtakkal nem megegyező a számítás módja?
A feleségem bérszámfejtőjének és az Ön által elmondottak közötti ellentmondás feloldására milyen lehetőségeink vannak?
Köszönöm.
bubuntina
Ha határozott idejű szerződésed van, akkor nem fog veled sokat vacakolni. Megvárja, amíg lejár a szerződésed és nem hosszabbítja meg.
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdésem lenne, hogy a jelenlegi cégemnél 2012 május 1 óta dolgozom az akkori bruttó bérem 108.000 Ft volt 2012. december 31-ig. 2013 január 1-től a bruttó bérem 114.000 Ft. A munkaviszonyom a mai napig fent áll viszont most első kisbabámat várom az ő várható születési ideje: 2014.04.05-e. 2013.08.14-től veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. A baba születésig valószínű már nem tudok visszamenni dolgozni. Az lenne a kérdésem, hogy így jogosult vagyok-e TGYÁS-ra és GYED-re. Ha igen akkor, melyik bérem után számolják ki az összeget?
Válaszát előre is köszönöm!