GYED,GYES, táppénz

Tisztelt szakértő!
Van két lányom (3 és 1.5 évesek).
A nagyobbik szeptembertől óvódába megy, a kicsi bölcsődés.
2020.11.17-ig gyed én részesüljök.
2019.szeptemberben visszamentem dolgozni(6órában),2020.májusában kiderült hogy gyermeket várok de sajnos veszélyeztetett terheskét nem dolgozhatok.
Kérdésem hogy a kissebbik lányom maradhat e a bölcsődében így hogy én 9-es kóddal itthon vagyok?
A másik kérdésem pedig az lenne hogy a gyed a bölcsőde és a veszélyeztetett terhességi táppénz eggyütt lehetséges e?
Válaszát előre is köszönöm

„Guru23 2020.07.21. 10:36
Üdv! Gyermekem augusztusban lesz 2 éves. Feleségem jövő február végére várja a 2. babát. Egészen májusig GYED-en volt, majd "visszatért dolgozni" olyan formában, hogy a szabadságot kivette, ami egészen 2020. szeptember közepéig kitart. Dolgozni már nem fog visszamenni. Szeptember közepe utáni időszakra el tud menni szülési szabadságra, CSED-re? Úgy tudom, hogy 3 hónapos terhesen el lehet menni. Jól tudom? Ez kb. a fizetés 70 %-a ? Az első gyermek után a 2. életév betöltése után a GYES-t kapjuk vagy csak a CSED-et a 2 gyerekre?
Rendezett munkahelyi előzményekkel rendelkezik ( bölcsödében dolgozott).
Szeptember közepe utáni időszakra el tud menni szülési szabadságra, CSED-re?
”

Üdv!

Nem, nem tud, mivel a CSED-et legkorábban a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól lehet igénybe venni.

„Úgy tudom, hogy 3 hónapos terhesen el lehet menni. Jól tudom?
”
Nem, ezt nagyon rosszul tudja. Lásd Ebtv. 40. § (3), Mt. 127. §

„Az első gyermek után a 2. életév betöltése után a GYES-t kapjuk vagy csak a CSED-et a 2 gyerekre?
”

A GYES-t.

Üdv! Gyermekem augusztusban lesz 2 éves. Feleségem jövő február végére várja a 2. babát. Egészen májusig GYED-en volt, majd "visszatért dolgozni" olyan formában, hogy a szabadságot kivette, ami egészen 2020. szeptember közepéig kitart. Dolgozni már nem fog visszamenni. Szeptember közepe utáni időszakra el tud menni szülési szabadságra, CSED-re? Úgy tudom, hogy 3 hónapos terhesen el lehet menni. Jól tudom? Ez kb. a fizetés 70 %-a ? Az első gyermek után a 2. életév betöltése után a GYES-t kapjuk vagy csak a CSED-et a 2 gyerekre?
Rendezett munkahelyi előzményekkel rendelkezik ( bölcsödében dolgozott).

„Rami95 2020.07.14. 17:13
Tisztelt szakértők
2015 óta van bejelentett munkaviszonyom 2017-ben terhes lettem veszélyeztetett táppénzen voltam majd csed gyed és most 2020 július 1-től gyesen vagyok közben megfogant második gyermekem tehát 2020. Július 3-tól újból táppénzen vagyok mint veszélyeztetett terhes sajnos ezt a tethességet meg kell szakítani pár napon belül gondolom ilyenkor pár nap táppénz még jár viszont utánna ugyan úgy itthon maradhatok a gyesen a fiammal vagy ilyenkor már mindenképpen visszakell mennem dolgozni? Esetleg ilyen esetben kirughatnak? Előre is köszönöm a választ
”

T. Kérdező!

Maradhat, de a táppénz lejártát követő naptól a gyermek három éves koráig terjedő időre ismét kérnie kell a fizetésnélküli szabadságot, amelynek engedélyezését nem tagadhatják meg.

„Rendes” felmondással nem.

Mt. 65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.

(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,

2. a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

4. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
5. a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.

133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.

Tisztelt szakértők

2015 óta van bejelentett munkaviszonyom 2017-ben terhes lettem veszélyeztetett táppénzen voltam majd csed gyed és most 2020 július 1-től gyesen vagyok közben megfogant második gyermekem tehát 2020. Július 3-tól újból táppénzen vagyok mint veszélyeztetett terhes sajnos ezt a tethességet meg kell szakítani pár napon belül gondolom ilyenkor pár nap táppénz még jár viszont utánna ugyan úgy itthon maradhatok a gyesen a fiammal vagy ilyenkor már mindenképpen visszakell mennem dolgozni? Esetleg ilyen esetben kirughatnak? Előre is köszönöm a választ

Köszönöm szépen a teljes körű tájékoztatást.

„plosy 2020.07.07. 13:47

Koszonom a választ.Csak az a helyzet,hogy tengerentúlra mennénk nem pedig EU-s tagállamba.Esetleg erre tudna nekem valami tájékoztatást küldeni?Vagy utmutatot adni,hogy hol tudnám ezt intézni? Első körben a TB tanácsadótól azt a választ kaptam,hogy ez nem megoldható és a munkahelynek mint TB kikizetőhelynek kell fizetnie a táppénzt.Mindenesetre egyeztetek a HR kontaktommal de ha tud még valami támpontot adni ez ügyben azt megköszönöm.
”

T. Kérdező!

A keresőképtelenség elbírálásáról és igazolásáról külön kormányrendelet rendelkezik.

Ha Ön a "tengeren túlon tartózkodik", akkor a háziorvosa nyilvánvalóan nem tudja kéthetente megvizsgálni, állapotát figyelemmel kísérni és az orvosi igazolásokat kiadni.

Ha pedig nincs orvosi igazolás táppénz ellátás sem fizethető rá.

A NEAK-tól (korábban: OEP) érdeklődjön, hogy a célországgal van-e szociálpolitikat egyezményünk, nemzetközi szerződésünk, ha igen az rendelkezik-e a keresőképtelenség/táppénz kérdéséről.

Ha igen, úgy akként kell eljárni.

Ha nem, akkor "így járt", azaz eldöntheti, hogy marad és kap táppénzt, vagy távozik és nem kap táppénz ellátást.

Egyebekben: A keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről a 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet rendelkezik.

Azt pedig, hogy a TB ellátásokat (egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait) kinek kell fizetni az 1997. évi LXXXIII. törvény szabályozza. Bárkinek is kell fizetni (kormányhivatal/munkahelyi TB kifizetőhely) táppénz csak a fenti kormányrendelet szerinti, szabályosan kiállított orvosi igazolásra fizethető.

Orvosi igazolás viszont főszabály szerint csak akkor adható ki, ha a háziorvosánál az előírt időközönként megjelenik.

Koszonom a választ.Csak az a helyzet,hogy tengerentúlra mennénk nem pedig EU-s tagállamba.Esetleg erre tudna nekem valami tájékoztatást küldeni?Vagy utmutatot adni,hogy hol tudnám ezt intézni? Első körben a TB tanácsadótól azt a választ kaptam,hogy ez nem megoldható és a munkahelynek mint TB kikizetőhelynek kell fizetnie a táppénzt.Mindenesetre egyeztetek a HR kontaktommal de ha tud még valami támpontot adni ez ügyben azt megköszönöm.

„plosy 2020.07.03. 01:33
Üdvözlöm.
GYES-en vagyok és közben várom a második gyermekünket így a munkahelyem visszavett aktív állományba.Jelenleg a felhalmozott szabadságokat veszem ki és aztán táppénzre mennék(veszélyeztetett terhesség révén 9-es kóddal).Közben a férjem külföldön kapott szerződést X időre ezért az a terv,hogy még a 3.trimeszter előtt külföldre utazunk és ott szeretnék szülni is. Ebből adódik a kérdésem.Kaphatok e táppénzt ha külföldön vagyok? Több mint 10 éves magyarországi folyamatos munkaviszonyom van,ezaltal a TB is aktív,állando magyar lakcímünk itt van és a szerződés lejárta után is itthon szeretnénk élni.Külföldön én semmilyen juttatást,ellátást nem veszek igénybe.
Előre is köszönöm a tanácsát.
”

T. Kérdező!

Igen, kaphat. (Nincs olyan szabály, hogy aki Magyarországon biztosított és keresőképtelenné válik, és ez időszak alatt életvitelszerűen külföldre költözik ne kaphatna táppénz ellátást.

Sőt, az EU koordinációs rendeletek szerint a táppénzt folyósító szervnek bármelyik (magyar, illetve más EU-s tagállamban kiállított, jogszabály szerinti adattartalmú) orvosi igazolást/táppénzes utalványt el kell fogadni.

A NEAK (korábban OEP) honlapján ezzel kapcsolatban ezt olvashatja:

Abban az esetben, ha a magyar biztosított az EGT valamely tagállamában keresőképtelenné válik, és érvényesíteni akarja magyar táppénz iránti igényét, keresőképtelenségéről igazolást - E 116-os nyomtatványt - kell kérnie a külföldi orvostól, és ezzel kell három napon belül egy szabadon választott külföldi biztosítóhoz kell fordulnia. Itt meg kell adni a tartózkodásának, valamint a lakóhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szerv címét.

A külföldi biztosító E 115-ös nyomtatványt állít ki, ami a magyar táppénz folyósításának az alapja lesz.

A lehető legkorábban célszerű bejelentenie a munkaadójának (lehet telefonon, vagy fax útján) keresőképtelenségének kezdetét és annak várható időtartamát, valamint a gyógykezelés ideje alatti tartózkodási helyét.

http://www.neak.gov.hu/…_egt_ellatas

Üdvözlöm.
GYES-en vagyok és közben várom a második gyermekünket így a munkahelyem visszavett aktív állományba.Jelenleg a felhalmozott szabadságokat veszem ki és aztán táppénzre mennék(veszélyeztetett terhesség révén 9-es kóddal).Közben a férjem külföldön kapott szerződést X időre ezért az a terv,hogy még a 3.trimeszter előtt külföldre utazunk és ott szeretnék szülni is. Ebből adódik a kérdésem.Kaphatok e táppénzt ha külföldön vagyok? Több mint 10 éves magyarországi folyamatos munkaviszonyom van,ezaltal a TB is aktív,állando magyar lakcímünk itt van és a szerződés lejárta után is itthon szeretnénk élni.Külföldön én semmilyen juttatást,ellátást nem veszek igénybe.
Előre is köszönöm a tanácsát.

„Gy.Icus 2020.06.30. 19:54
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYEDen vagyok ikreimmel 2021.01.15ig. A főállásomban fizetés nélküli szabadságon vagyok. Vállaltam egy részmunkaidős állást napi 4 órában. Várandós vagyok és 2021 februárban várhatóan ismét szülni fogok. Érdeklődöm, hogy befog e számítani a részmunkaidős állásból származó jövedelmem a majdani CSED számításnál?
Szíves válaszát köszönettel várom.
Tisztelettel:
Gy. Ilona
”

T. Kérdező!

Nem, pontosabban ha a szüléskor egyidejűleg két jogviszonnyal rendelkezik mindkét jogviszonyban külön-külön meg kell vizsgálni azt, hogy jogosult-e ellátásra.

Amennyiben igen (azaz mindkettőben biztosított és mindkettőben megvan a 365 nap biztosításban töltött idő), úgy két csed-re válik jogosulttá. Ha csak az egyikben állnak fenn a jogosultsági feltételek, úgy abban a jogviszonyban a másik helyen elért jövedelmét figyelembe venni, (beszámítani) nem lehet.

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYEDen vagyok ikreimmel 2021.01.15ig. A főállásomban fizetés nélküli suabadságon vagyok. Vállaltam egy részmunkaidős állást napi 4 órában. Várandós vagyok és 2021 februárban várhatóan ismét szülni fogok. Érdeklődöm, hogy befog e számítani a részmunkaidős állásból származó jövedelmem a majdani CSED számításnál?
Szíves válaszát köszönettel várom.
Tisztelettel:
Gy. Ilona

Kedves Jereván!

Semmi szakmai fórumon nem nézelődtem eddig!
Először is, köszönöm.
Másodszor, az OEP azt állította ők csináljak és a cégek is őket kérik meg ellenőrzésre, ezért sem a MÁK-öt kérdeztem! A bér ügyintéző is folyamatosan azt állítja az csinálja és ellenőrzi (nem a MÁK) OEP fizeti.
Harmadszor, az oktatási időszakom alatt folyamatosan dolgoztam és mindig jeleztem még is levontak ugyan úgy, ugyan annyi százalékban a TB-m.

Utolsóként, ha ön ennyire tud mindent szeretném tudni, milyen jogi részen dolgozik, nevét, számát, hogy tudjuk mennyire is pontosak az adott jogi kommentek. :)

Ui.: 3 bér ügyintéző, 2 mérlegképes könyvelő, 2 jogász után írtam ide kíváncsiságból. Nem netes fórumok után. ;)

Látom nagyon dübörög ez a magyar rendszer és szabály.

„Agnese94 2020.06.18. 18:09
Tisztelt Szakértő!
Segítséget szeretnék kérni. Veszélyeztetett kismamaként vagyok itthon táppénzen (9-es kóddal). A munkahely viszont közölte velem nem hajlandó fizetni csak 50%-os tp-t.
2019.06.11.-2019.10.02.-ig munkaviszonyom volt utána 2019.12.18-napjainkig van munkaviszonyom. Május elején jöttem el 9-es kóddal előtte 1 hétig voltam 8-as kódon. A bérem nem lett több, sőt sokkal kevesebb a 8-as kóddal is. Betegszabadságon pedig nem voltam, rögtön táppénz.
2014-től folyamatosan felsőoktatási jogviszonyom is van. Duplán fizetve a tb-m.
A bérszámfejtő közölte ő nem fogja 9-es kóddalszámfejteni a bérem mert, nincs különbség a 8-as és a 9-es kód között és nekem nem jár semmi csak az az 50% és örüljek neki de, ne aggódjak kapok CSED-et, GYED-et, GYES-t.
Nem értem más munkahelyen miért 60%-70%-os a 9-es kódú tp kifizetés és nekem miért csak 50%? Plusz, ha az OEP nem akarja elfogadni a hallgatói jogviszonyom akkor miért is van a diplomás GYED?? Akkor szeretném visszaigényelni minden olyan tb befizetést ami duplán ment! Lehetséges lenne??
Segítségét előre is köszönöm.
ui.: Ettőla sok utána járástól már kora szülött lesz a pici, annyira rosszul vagyok és ideges mert, közben úgy beszélnek mindenhol egy kismamával mint egy....... . Az egészségem a pici babáéval együtt senkit nem érdekel??
”

T. Kérdező!

• Munkáltatója helyes tájékoztatta. A hatályos Ebtv. értelmében, főszabály szerint annak, akinek nincs két éves folyamatos, Tbj. 5. § szerinti biztosítotti jogviszonya az csak 50%-os mértékű táppénzre jogosult függetlenül attól, hogy mi az oka a keresőképtelenségnek.

• Rosszul tudja, a hatályos Ebtv. értelmében jogszerűen más munkahelyen sem fizethetnek 70%-os mértékű táppénzt semmilyen jogcímen.

• A keresőképtelenség okától függetlenül 60%-os mértékű táppénzt csak az kaphat, akinek van két éves folyamatos, Tbj. 5. § szerinti biztosítotti jogviszonya. (A felsőoktatási jogviszony nem minősül Tbj. 5. § szerinti jogviszonynak!!!)

Az OEP valószínűleg azért nem akarja elfogadni a hallgatói jogviszonyát, mert az nem minősül Tbj. 5. § szerinti biztosítotti jogviszonynak.

• A diplomás GYED-et ne keverje a táppénzjogosultsággal, mert az két különböző ellátás, más-más jogosultsági feltételekkel, mint ahogy igaz az, miszerint az alma és a körte is gyümölcs, mégis más az alakjuk, színük és az ízük, azaz azokat sem illik összekeverni. (Ugyan a gyed és a táppénz is TB ellátás, de más-más tb ellátás, nem illik őket összekeverni.)
• Azt írja, hogy: Akkor szeretném visszaigényelni minden olyan tb befizetést ami duplán ment!

Pontosan milyen TB befizetésre gondol? Mi ment duplán? Felsőfokú oktatási intézmény hallgatójaként milyen járulékokat fizetett?

• Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak (táppénz, csed, gyed) jogi szabályozását az 1997. évi LXXXIII. törvény 39-42 szakaszaiban találja.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu , vagy a penzbeli@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Mert Magyarország jobban teljesít, a magyar reformok (beleértve a közigazgatás és a TB reformját is) működnek. :)

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:

http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!

Segítséget szeretnék kérni. Veszélyeztetett kismamaként vagyok itthon táppénzen (9-es kóddal). A munkahely viszont közölte velem nem hajlandó fizetni csak 50%-os tp-t.

2019.06.11.-2019.10.02.-ig munkaviszonyom volt utána 2019.12.18-napjainkig van munkaviszonyom. Május elején jöttem el 9-es kóddal előtte 1 hétig voltam 8-as kódon. A bérem nem lett több, sőt sokkal kevesebb a 8-as kóddal is. Betegszabadságon pedig nem voltam, rögtön táppénz.
2014-től folyamatosan felsőoktatási jogviszonyom is van. Duplán fizetve a tb-m.
A bérszámfejtő közölte ő nem fogja 9-es kóddalszámfejteni a bérem mert, nincs különbség a 8-as és a 9-es kód között és nekem nem jár semmi csak az az 50% és örüljek neki de, ne aggódjak kapok CSED-et, GYED-et, GYES-t.

Nem értem más munkahelyen miért 60%-70%-os a 9-es kódú tp kifizetés és nekem miért csak 50%? Plusz, ha az OEP nem akarja elfogadni a hallgatói jogviszonyom akkor miért is van a diplomás GYED?? Akkor szeretném visszaigényelni minden olyan tb befizetést ami duplán ment! Lehetséges lenne??

Segítségét előre is köszönöm.

ui.: Ettőla sok utána járástól már kora szülött lesz a pici, annyira rosszul vagyok és ideges mert, közben úgy beszélnek mindenhol egy kismamával mint egy....... . Az egészségem a pici babáéval együtt senkit nem érdekel??

„marthanagi 2020.06.15. 12:53

Tisztelt Szakértő!
Először kell tisztán látnom a CSED, GYED világában és ehhez szeretném segítségüket kérni. Egy lombik program keretében jó eséllyel rövid időn belül terhes szeretnék lenni. Mivel 42 éves vagyok, ezt szerintem a terhesség egészét veszélyeztetett terhesként táppénzen fogom tölteni. Első lépésként csak azt szeretném megtudni, hogy mi lesz csed, gyed számítás alapja? A táppénzben töltött idők vagy még a táppénz előtti bruttó fizetésem?
A legjobb forgatókönvvel kalkulálva a gyermek megszületésének ideje 2020. február vége. Milyen jövedelmekkel számolhatok?

Köszönöm előre is segítségüket.
Üdvözlettel
”

T. Kérdező!

Röviden és leegyszerűsítve:

Az irányadó/számítási időszakban elért (táppénz előtti) bruttó jövedelme.

Egy kicsit hosszabban és szakszerűbben:

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai képezik, és amelynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

A MÁK 2019/1. számú tájékoztatója szerint (5. oldal) a 2019.01.01-től hatályos pontosítás (Vhr. 31. § (1) szerint a jövedelmet arra a hónapra, illetve időszakra kell figyelembe venni, amely hónapra, illetve időszakra a bevallás készült.

Más a helyzet a megbízási szerződéssel foglalkoztatottak esetében. Náluk a kifizetett jövedelmet arra az időszakra kell figyelembe venni, amely időszakra tekintettel a jövedelem kifizetésre került. (Vhr. 31. § (1a)

(Ha pl. a megbízó 2019. júliusban 600.000 forint összegű jövedelmet fizet ki a 2019.01.01-2019.06.30. időszakra, amely jövedelem a 2019. júliusi bevallásban szerepel –az új szabály alapján– azt nem 2019. júliusra, hanem a 2019.01.01-2019.06.30. időszakra kell figyelembe venni.
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél a számítási időszakban legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.
Fontos, hogy a 3/A és 3/B esetén a számítási időszakban elért , azaz a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé a jogviszony kezdetéig, de legfeljebb a megelőző év január elsejéig elért keresetet (tényleges jövedelmet) kell érteni.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott. Vhr. 28. § (5) bek.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2020.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2019.11.30-2019.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2020.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Tisztelt Szakértő!
Először kell tisztán látnom a CSED, GYED világában és ehhez szeretném segítségüket kérni. Egy lombik program keretében jó eséllyel rövid időn belül terhes szeretnék lenni. Mivel 42 éves vagyok, ezt szerintem a terhesség egészét veszélyeztetett terhesként táppénzen fogom tölteni. Első lépésként csak azt szeretném megtudni, hogy mi lesz csed, gyed számítás alapja? A táppénzben töltött idők vagy még a táppénz előtti bruttó fizetésem?
A legjobb forgatókönvvel kalkulálva a gyermek megszületésének ideje 2020. február vége. Milyen jövedelmekkel számolhatok?

Köszönöm előre is segítségüket.
Üdvözlettel

Tisztelt Szakértők,
Az alábbiak kapcsán kérem szíves segítségüket.
2020 szeptemberében lejár a kisfiam után igénybe vett GYED, és bölcsödés lesz.
Várandós vagyok a kistestvérrel, akinek érkezése 2021. január végére várható.
A jelenlegi vírushelyzet miatt szükségem volt a GYED mellett egy KATA-s egyéni vállalkozás létrehozására (fizetem a havi 50e Ft-ot).
Nagy valószínűséggel, ha vissza is térhetek szeptemberben a CSED előtti munkáltatómhoz, csak ezt a KATA-s vállalkozói formát alkalmazhatom felé is, nem, mint munkavállaló (bejelentett 8 órában).
Kérdéseim: Mi lesz így a CSED/GYED számítás alapja?
Mi lenne számomra a legjobb megoldás?
Kérjem a munkáltatóm, hogy alkalmazzon legalább a szülésig bejelentett 8 órás munkaviszonyba (KATA akkor 25e Ft)?
Válaszukat és segítségüket hálásan köszönöm!
Mia

„Babó60 2020.06.05. 18:24
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne:lányom jelenleg gyed-en van 5 hónapos gyermekével,előtte diplomázott és dolgozott is,megvolt a táppénz és a gyed-re jogosultsága is. Jelenleg a második gyermek vállalásán gondolkodnak,de felmerültek anyagi aggályok,az "időzítéssel"kapcsolatban.
Ha a 2.gyermekkel való terhesség az 1.gyermek harmadik évében "jönne össze",azaz amikor az 1.gyermekre már csak a gyes járna,és munkahelyére (vegyszerek miatt )nem mehetne vissza,akkor az a helyzet fordulna elő,hogy egy kisgyermek után járó gyes összegét kapná,és az új várandósság nem számítana? Mert ez elég csekély összeget jelentene pont egy 2éves pici és egy új várandósság egyszerre való fennállása esetén.
Mi ebben az esetben az irányadó szabály az ellátásokra vonatkozóan?
Köszönettel várom válaszát.
”

T. Kérdező!

Az, amit Ön is leírt. A szülés napjáig a nagyobbik gyermekre kapja a GYES-t, majd azt követően a nagyobbikra a GYES-t és a kisebbikre a CSED-et.

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne:lányom jelenleg gyed-en van 5 hónapos gyermekével,előtte diplomázott és dolgozott is,megvolt a táppénz és a gyed-re jogosultsága is.Jelenleg a második gyermek vállalásán gondolkodnak,de felmerültek anyagi aggályok,az "időzítéssel"kapcsolatban.
Ha a 2.gyermekkel való terhesség az 1.gyermek harmadik évében "jönne össze",azaz amikor az 1.gyermekre már csak a gyes járna,és munkahelyére (vegyszerek miatt )nem mehetne vissza,akkor az a helyzet fordulna elő,hogy egy kisgyermek után járó gyes összegét kapná,és az új várandósság nem számítana?Mert ez elég csekély összeget jelentene pont egy 2éves pici és egy új várandósság egyszerre való fennállása esetén.
Mi ebben az esetben az irányadó szabály az ellátásokra vonatkozóan?

Köszönettel várom válaszát.

„szandi83 2020.05.30. 11:47

Tisztelt Szakértő !

2020.augusztus 28.-án munkavállalói felmondással megszűnik a munkaviszonyom.Ezután új munkaviszonyt nem kívánok létesíteni,mivel a jövő évben levelező tagozaton főiskolai tanulmányomat szeretném befejezni,viszont ez idő alatt gyermeket is vállalnék.2007-től folyamatos biztosítási jogviszonnyal rendelkezem a munkaviszony megszűnéséig.
Kérdésem,hogy ugyan rendelkezni fogok a jogszabályban előírt 2 éven belüli 365 nap biztosítási idővel,viszont munkaviszonnyal nem,ez esetben jogosult lennék a CSED/GYED
ellátásra?
”

T. Kérdező!

Nem, ha a két konjuktív (együttes) feltételből az egyik (bármelyik) nem teljesül, úgy a jogosultságot megállapítani nem lehet, azaz a megadott adatok alapján nem lesz jogosult a fenti ellátásokra.

„Timko0706 2020.05.31. 14:31

Tisztelt Szakértő!
Segítségre lenne szükségem. Több mint 5éve ugyanazon a munkahelyen dolgozom.Előző években az aktuális szakmunkás minimálbérrel voltam bejelentve. Egy éve májusban (2019)pl bruttó:146000ft, szeptembertől bruttó:220000ft,(2020)januártól 330000ft.(2021)Január közepére vagyok kiírva. A kérdésem hogy mennyire járnék rosszul ha most vennének táppénzre? Meddig kellene dolgoznom hogy a csed, gyed a lehető legjobb összeg legyen ezek a bérek alapján?
Köszönöm.
”

T. Kérdező!

A hogyan járnék jobban tipusú kérdésekre nem áll módunkban válaszolni.

„NYlena 2020.05.31. 20:33

Tisztelt Szakértő!

A jelenlegi vírushelyzet miatt a munkaidőm 8 óráról 2 órára csökkent,egyidejűleg a munkaadóm élt a bértámogatási lehetőséggel.
Gyermekvállaláson dolgozunk, viszont a jelenlegi helyzet miatt (ha a közeljövőben várandós lennék) a későbbi ellátásokat a lecsökkentett munkaidőm (és vele együtt az alapbérem) rettenetesen negatívan befolyásolná. A kérdésem az lenne, hogy a GyEd, TP számítás összegére továbbra is a,, a jogosultságot megelőző 3.hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 nap átlag jövedelme" szabály alkalmazása érvényes, ami jelenleg csupán a 2 órás csökkentett alapbér, vagy esetleg a bértámogatást is jövedelemnek számítják?
A helyzet rendkívülisége miatt lehetséges, hogy később kerül erre új jogalkotás, mint számos esetben, amit a veszélyhelyzet okozott?

Köszönettel
”

T. Kérdező!

Az Ön által is idézett főszabály nem változott, azaz a GYED és a TP ellátásokat továbbra is a jogosultságot megelőző 3.hónap utolsó napjától visszafelé számított, 180 napi pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem alapján kell megállapítani.

Mai napság bármi és annak az ellenkezője is előfordulhat.

Tisztelt Szakértő!

A jelenlegi vírushelyzet miatt a munkaidőm 8 óráról 2 órára csökkent,egyidejűleg a munkaadóm élt a bértámogatási lehetőséggel.
Gyermekvállaláson dolgozunk, viszont a jelenlegi helyzet miatt (ha a közeljövőben várandós lennék) a későbbi ellátásokat a lecsökkentett munkaidőm (és vele együtt az alapbérem) rettenetesen negatívan befolyásolná. A kérdésem az lenne, hogy a GyEd, TP számítás összegére továbbra is a,, a jogosultságot megelőző 3.hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 nap átlag jövedelme" szabály alkalmazása érvényes, ami jelenleg csupán a 2 órás csökkentett alapbér, vagy esetleg a bértámogatást is jövedelemnek számítják?
A helyzet rendkívülisége miatt lehetséges, hogy később kerül erre új jogalkotás, mint számos esetben, amit a veszélyhelyzet okozott?

Köszönettel

Tisztelt Szakértő!
Segítségre lenne szükségem. Több mint 5éve ugyanazon a munkahelyen dolgozom.Előző években az aktuális szakmunkás minimálbérrel voltam bejelentve. Egy éve májusban (2019)pl bruttó:146000ft, szeptembertől bruttó:220000ft,(2020)januártól 330000ft.(2021)Január közepére vagyok kiírva. A kérdésem hogy mennyire járnék rosszul ha most vennének táppénzre? Meddig kellene dolgoznom hogy a csed, gyed a lehető legjobb összeg legyen ezek a bérek alapján?
Köszönöm.