GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő !

2020.augusztus 28.-án munkavállalói felmondással megszűnik a munkaviszonyom.Ezután új munkaviszonyt nem kívánok létesíteni,mivel a jövő évben levelező tagozaton főiskolai tanulmányomat szeretném befejezni,viszont ez idő alatt gyermeket is vállalnék.2007-től folyamatos biztosítási jogviszonnyal rendelkezem a munkaviszony megszűnéséig.
Kérdésem,hogy ugyan rendelkezni fogok a jogszabályban előírt 2 éven belüli 365 nap biztosítási idővel,viszont munkaviszonnyal nem,ez esetben jogosult lennék a CSED/GYED
ellátásra?

„Alice1981 2020.05.28. 13:24
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok a kislányommal és kiderült,hogy újra várandós vagyok.
Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok ,de szeretném a munkahelyem felé jelezni,hogy várandós vagyok.
Milyen levelet kellene írnom,hogy ne veszítsem el a munkaviszonyomat,mert azt olvastam,hogy ha írásban bejelentem akkor "védve" leszek az esetleges későbbi felmodás alól.
Szükséges bármilyen munkatörvénykönyv paragrafus hivatkozás vagy csak leírom,hogy kisbabám lesz és csatolom az orvosi papírt hozzá?!
Köszönöm válaszát!
”

T. Kérdező!

Nem, nem szükséges "paragrafus hivatkozás", de ha gondolja beleírhatja az alábbiakat:

T. Munkáltató!

Hivatkozva a 2012. évi I. törvény (Munka törvénykönyve) 6. § (4) bekezdésében előírt kötelezettségemre, amely szerint „Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges” az alábbiakról tájékoztatom:
..........
..........
..........

Egyebekben: A védelem csak (rendes)felmondás ellen véd.

Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

1. a várandósság,
2. a szülési szabadság,
3. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
4. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
5. a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.

„Timko0706 2020.05.27. 13:45
Tisztelt Szakértő!
Több mint 5 éve van folyamatos munkaviszonyom. A kérdésem az lenne, ha veszélyeztetett terhesség miatt táppénz re megyek, akkor a szülés utáni juttatások alapja a terhesség előtti bruttó bérem vagy a táppénz összege lesz? Jelenleg 8 hetes terhes vagyok, de a hátralévő időszakra táppénz re venne az orvosom! Illetve azt olvastam, hogy akkor nem leszek Csed-re jogosult! Akkor milyen összeg járna nekem a 168 nap alatt?
Köszönöm.
”

T. Kérdező!

A terhesség előtti bruttó bére.

Ezt „Illetve azt olvastam, hogy akkor nem leszek Csed-re jogosult!” pontosan hol olvasta, illetve amit olvasott azt biztosan jól értette, ugyanis a megadott adatok alapján –azaz ha több, mint 5 éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik- jogosult lesz csed-re.

A csed összegét ekként kell megállapítani:

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai képezik, és amelynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

A MÁK 2019/1. számú tájékoztatója szerint (5. oldal) a 2019.01.01-től hatályos pontosítás (Vhr. 31. § (1) szerint a jövedelmet arra a hónapra, illetve időszakra kell figyelembe venni, amely hónapra, illetve időszakra a bevallás készült.

Más a helyzet a megbízási szerződéssel foglalkoztatottak esetében. Náluk a kifizetett jövedelmet arra az időszakra kell figyelembe venni, amely időszakra tekintettel a jövedelem kifizetésre került. (Vhr. 31. § (1a)

(Ha pl. a megbízó 2019. júliusban 600.000 forint összegű jövedelmet fizet ki a 2019.01.01-2019.06.30. időszakra, amely jövedelem a 2019. júliusi bevallásban szerepel –az új szabály alapján– azt nem 2019. júliusra, hanem a 2019.01.01-2019.06.30. időszakra kell figyelembe venni.
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél a számítási időszakban legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.
Fontos, hogy a 3/A és 3/B esetén a számítási időszakban elért , azaz a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé a jogviszony kezdetéig, de legfeljebb a megelőző év január elsejéig elért keresetet (tényleges jövedelmet) kell érteni.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott. Vhr. 28. § (5) bek.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.

Ha ilyen nincs, mert pl. táppénzen volt, úgy a jogalkotó a fent leírt egyéb módon írja elő az ellátás alapjának meghatározását.

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg GYES-en vagyok a kislányommal és kiderült,hogy újra várandós vagyok.
Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok ,de szeretném a munkahelyem felé jelezni,hogy várandós vagyok.
Milyen levelet kellene írnom,hogy ne veszítsem el a munkaviszonyomat,mert azt olvastam,hogy ha írásban bejelentem akkor "védve" leszek az esetleges későbbi felmodás alól.
Szükséges bármilyen munkatörvénykönyv paragrafus hivatkozás vagy csak leírom,hogy kisbabám lesz és csatolom az orvosi papírt hozzá?!
Köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő!

Több mint 5 éve van folyamatos munkaviszonyom. A kérdésem az lenne, ha veszélyeztetett terhesség miatt táppénz re megyek, akkor a szülés utáni juttatások alapja a terhesség előtti bruttó bérem vagy a táppénz összege lesz? Jelenleg 8 hetes terhes vagyok, de a hátralévő időszakra táppénz re venne az orvosom! Illetve azt olvastam, hogy akkor nem leszek Csed-re jogosult! Akkor milyen összeg járna nekem a 168 nap alatt?
Köszönöm.

„adr1enn 2020.05.14. 20:51

Tisztelt Szakértő!

Ahhoz, hogy a GYED számítási alapjába beleszámítson a 2020.március hónapra bérszámfejtett, de ápr.3-án utalt bónusz:
a teljes március hónapnak bele kell esnie a 180 napba,
vagy elegendő néhány márciusi napnak beleesnie,
vagy elég, ha az ápr. 3. (kifizetés napja) esik bele a 180 napba?

Köszönettel,
Adrienn

”

T. Kérdező!

Álláspontom szerint ha a jövedelmet 2020. március 01-től 03.31-ig terjedő időszakra kapta, akkor a kifizetett összegből arányosan csak annyi Ft. vehető figyelembe, ahány nap/napra járó jövedelem a 180 napba beleesik.

A jogszabály és a MÁK tájékoztató erről ekként rendelkezik:

A 217/1997 (XII.1.) Korm. rendelet 31. § (1) értelmében a pénzbeli ellátás, valamint a baleseti táppénz összegének megállapításakor a jövedelemadó előleg megállapításához bevallott pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmet arra a hónapra, illetve időszakra kell figyelembe venni, amely hónapra, illetve időszakra a bevallás készült.

Lásd még a MÁK ezzel kapcsolatos 2019/1. számú tájékoztatóját.

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu , vagy a penzbeli@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Tisztelt Szakértő!

Ahhoz, hogy a GYED számítási alapjába beleszámítson a 2020.március hónapra bérszámfejtett, de ápr.3-án utalt, 2019-es teljesítmény után járó bónusz:

• a teljes március hónapnak bele kell esnie a 180 napba,
• vagy elegendő néhány márciusi napnak beleesnie,
• vagy elég, ha az ápr. 3. (kifizetés napja) esik bele a 180 napba?

Köszönettel,
Adrienn

orsi24 2020.05.14. 15:22
Tisztelt Szakértő!
Nappali tagozatos hallgató voltam az említett időszakban, csak néhány tárgyam volt illetve a szakdolgozat, amit munka mellett is tudtam teljesíteni, így működött a kettő párhuzamosan.
Munkaviszonyom 2017. novemberétől ugyanannál a munkáltatónál áll fenn folyamatosan.
Csak egy kérdés, hogy jól értelmeztem-e: tehát ha én pl. július 20.-tól vagyok csed-re jogosult, akkor az ezt megelőző három hónap utolsó napjától, azaz kb. április 20.-tól visszafelé számolt 180 napra kapott jövedelmem alapján számolják a csed összegét és ebbe nem számolható bele a táppénz összege? Mi a helyzet a gyed-del?
Ha nem jól értem, lenne kedves levezetni?
Köszönöm segítségét!
K.O.

T. Kérdező!

1. Diplomás GYED-re az jogosult,aki egyéb jogon (pl.Ebtv. 42/A. § alapján, azaz pl. munkaviszony alapján) gyed-re nem jogosult és akinek a gyermeke a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy a hallgatói jogviszony megszűnését követő 1 éven belül születik.

2. Ha a csed ellátást a szülés várható időpontját megelőző 28 nappal korábbi időponttól (az Ön által hivatkozott 2020.07.20.) szeretné igénybe venni, akkor a számítási időszak vége nem kb. 04.20, hanem 04.30.

(A szabály ugyanis így szól: A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap UTOLSÓ napjától visszafelé számított…)

Ha az ezen napot megelőző 180 napban táppénzben részesült, úgy ezeket a napokat kihagyva megyünk vissza és keresünk 180 bérezett (pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelemmel ellátott) napot.

A keresés során viszont legfeljebb 2019.01.01-ig lehet visszamenni.

A gyed egy új ellátás. Megnézzük, hogy mikor kezdődik a gyed és ugyanígy járunk el.

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.

4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó.
Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott. Vhr. 28. § (5) bek.)

Tisztelt Szakértő!

Nappali tagozatos hallgató voltam az említett időszakban, csak néhány tárgyam volt illetve a szakdolgozat, amit munka mellett is tudtam teljesíteni, így működött a kettő párhuzamosan.

Munkaviszonyom 2017. novemberétől ugyanannál a munkáltatónál áll fenn folyamatosan.

Csak egy kérdés, hogy jól értelmeztem-e: tehát ha én pl. július 20.-tól vagyok csed-re jogosult, akkor az ezt megelőző három hónap utolsó napjától, azaz kb. április 20.-tól visszafelé számolt 180 napra kapott jövedelmem alapján számolják a csed összegét és ebbe nem számolható bele a táppénz összege? Mi a helyzet a gyed-del?

Ha nem jól értem, lenne kedves levezetni?

Köszönöm segítségét!

K.O.

„orsi24 2020.05.14. 11:58
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdésekkel fordulnék Önhöz.
Munkaviszonyom 2017.november elejétől áll fenn, bérem bruttó 214500 Ft, 2020.február 25. óta táppénzen vagyok itthon 9-es kóddal, babát várok, aki előre láthatólag 2020. augusztus 13-án fog érkezni a kiírás alapján.
Február 25. és március 22. közötti időszakra 94710 Ft táppénzt kaptam illetve volt még 5 nap betegszabadságom, amit a munkáltatóm fizetett, összege 22692 Ft volt.
2020. március 23. és május 5. közötti időszakra 147325 Ft táppénzt kaptam. Családi adókedvezményt a férjem vész igénybe majd egyösszegben.
Az lenne a kérdésem, hogy az alábbiak alapján jogosult leszek-e csed-re, mi alapján és mennyi lesz várhatóan a gyed összege?
Továbbá a 2018/19 őszi félévben (2018.szeptemberben kezdődő félév) és a 2018/19 tavaszi félévben (2019. februárban kezdődő félév) aktív hallgatói jogviszonyom volt, diplomát 2019. júniusában szereztem meg.
Ez alapján jogosult lehetek-e diplomás gyed-re és ha igen, hogyan változik a kikapott gyed összege?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdv: K.O
”

T. Kérdező!

Mindenekelőtt tisztázandó, hogy az Ön által említett hallgatói jogviszony nappali, levelező, vagy esti jogviszony volt?

Diplomás GYED csak nappali jogviszony esetén értelmezhető, az esti és levelező jogviszony nem vehető figyelembe.

(Mivel azt írja, hogy” munkaviszonyom 2017.november elejétől áll fenn” feltételezhető, hogy esti, vagy levelező tagozatos volt. Amíg ez nem tisztázódik a diplomás gyed-re vonatkozó kérdéseire érdemi válasz nem adható. )

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a felsőoktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot.

Az ellátás összegét ekként kell meghatározni:

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!

Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu , vagy a penzbeli@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Mert Magyarország jobban teljesít, a magyar reformok (beleértve a közigazgatás és a TB reformját is) működnek. :)

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:

http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi kérdésekkel fordulnék Önhöz.
Munkaviszonyom 2017.november elejétől áll fenn, bérem bruttó 214500 Ft, 2020.február 25. óta táppénzen vagyok itthon 9-es kóddal, babát várok, aki előre láthatólag 2020. augusztus 13-án fog érkezni a kiírás alapján.
Február 25. és március 22. közötti időszakra 94710 Ft táppénzt kaptam illetve volt még 5 nap betegszabadságom, amit a munkáltatóm fizetett, összege 22692 Ft volt.
2020. március 23. és május 5. közötti időszakra 147325 Ft táppénzt kaptam. Családi adókedvezményt a férjem vész igénybe majd egyösszegben.

Az lenne a kérdésem, hogy az alábbiak alapján jogosult leszek-e csed-re, mi alapján és mennyi lesz várhatóan a gyed összege?

Továbbá a 2018/19 őszi félévben (2018.szeptemberben kezdődő félév) és a 2018/19 tavaszi félévben (2019. februárban kezdődő félév) aktív hallgatói jogviszonyom volt, diplomát 2019. júniusában szereztem meg.
Ez alapján jogosult lehetek-e diplomás gyed-re és ha igen, hogyan változik a kikapott gyed összege?

Előre is köszönöm a válaszát!

Üdv: K.O.

„márti86 2020.05.13. 19:47
Alendra,
A munkaviszonyod megszűnik 06.30-án, így nem leszel jogosult táppénzre, sem egyéb pénzbeli ellátásra (csed,gyed).
Sajnos nem köti semmi a munkáltatót, hogy újabb szerződést kössön veled.
A munkanélkülibe bejelentkezés nem jogosít pénzbeli ellátásra, mivel az álláskeresési járadékól nem vonnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot.
Egyetlen megoldásnak azt látom, hogy ha évek óta ott dolgozol, talán meg lehetne beszélni a munkáltatóval, hogy legalább a szülés várható időpontjáig kössenek egy határozott idejű szerződést veled, hogy ne ess el minden pénzbeli ellátástól, mert a gyes az nagyon alacsony összeg.
Akkor jogosult lennél csedre, amit a szülés várható időpontja előtt már 28 nappal is igényelhetsz.
Remélem hasznosítani tudod az információkat.
Egy munkaügyes.

”

Kedves "Munkaügyes"!

Válasza pontosításra szorul.

Nem, illetve nem minden pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra igaz az az állítása, hogy a munkanélkülibe bejelentkezés nem jogosít pénzbeli ellátásra, mivel az álláskeresési járadékól nem vonnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot.

Abban igaza van, hogy a táppénz jogosultság egyik feltétele az, hogy a biztosított legyen köteles 3%-os mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékot megfizetni. Mivel az álláskeresési járadékból nem vonnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot ezért az igaz, hogy az álláskeresési járadék alapján biztosított személy nem jogosult táppénzre.

A csed és gyed ellátások jogosultsági feltételei azonban ettől eltérnek.

Az Ebtv. 40. § (1) értelmében csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke

1. a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik…

Látható, hogy itt nem feltétel a 3%-os mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékot megfizetése, azaz csed és gyed ellátásokra az is jogosult, aki a Tbj 5. § d) pontja szerinti biztosított (azaz álláskeresési támogatásban részesül) és a gyermeke ez időszak alatt születik, ha a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.

Ha tehát a 2020.06.30-án munkáját elvesztő, 2020.09.15-re kiírt (szülés várható időpontja) biztosított csak pl. 2020.09.01-én jelentkezik be álláskeresési támogatásra (2020.09.01-től kéri ezen ellátást ), úgy a feltételeknek megfelel (2020.09.15-én biztosított, a gyermek a biztosítás tartama alatt születik) és ha a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt akkor jogosult lehet csed és gyed ellátásokra is.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Mert Magyarország jobban teljesít, a magyar reformok (beleértve a közigazgatás és a TB reformját is) működnek. :)

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Alendra,

A munkaviszonyod megszűnik 06.30-án, így nem leszel jogosult táppénzre, sem egyéb pénzbeli ellátásra (csed,gyed).
Sajnos nem köti semmi a munkáltatót, hogy újabb szerződést kössön veled.

A munkanélkülibe bejelentkezés nem jogosít pénzbeli ellátásra, mivel az álláskeresési járadékól nem vonnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot.
Egyetlen megoldásnak azt látom, hogy ha évek óta ott dolgozol, talán meg lehetne beszélni a munkáltatóval, hogy legalább a szülés várható időpontjáig kössenek egy határozott idejű szerződést veled, hogy ne ess el minden pénzbeli ellátástól, mert a gyes az nagyon alacsony összeg.
Akkor jogosult lennél csedre, amit a szülés várható időpontja előtt már 28 nappal is igényelhetsz.

Remélem hasznosítani tudod az információkat.

Egy munkaügyes.

Tisztelt Szakértő!
Olyan kérdésem lenne,hogy mi lenne számomra a legmegfelelőbb megoldás,merthogy szeptember 15re vagyok kiírva.2019 februárban először alkalmi majd március 1től kaptam határozott munkaszerződést 2020.06.30ig.2020 januárban kiderült a terhesség és január utolso hete óta 9es kóddal táppénzen vagyok.Megkérdezésemre miszerint kapok-e majd új szerződést a válasz az volt hogy mivel táppénzen vagyok ezért valószínű,hogy nem.
Ezt jogilag teljes mértékben megtehetik? A táppénz 06.30al megfog szűnni? Munkanélkülin is gondolkoztam mert biztos vagyok benne hogy járna csak kérdés ,hogy meddig.Illetve ha elmegyek munkanélkülire onnan lehet igényelni az ellátásokat majd ha megkaptam szüneteltessem a munkanélkülit?
Köszönök minden segítséget,mert nem tudom mi tévő legyek évek óta dolgozom és nem hiszem el hogy igy kitudnak "cseszni" egy kismamával.

„Reni0327 2020.05.13. 11:49

Tisztelt Szakértő!

Én tettem fel az előző kérdést, annyit fűznék hozzá, hogy visszavettek munkaállományba így kapom a GYED-et illetve a táppénzt is, fizetésnél összevonhatják a kettőt?

Segítségét előre is köszönöm.
”

T. Kérdező!

Nem értem a kérdést. Mit ért az alatt, hogy összevonhatják?

A táppénz és a gyed két különböző TB ellátás, különböző jogosultsági feltételekkel, továbbá más a mértékük, a táppénz csak adóköteles a gyed adó és nyugdíjjárulékköteles juttatás stb.

Ebből következik, hogy mindkettőnek az összegét külön-külön kell megállapítani és kiszámolni.

Ha a kérdése arra irányul, úgy igen, a táppénz és gyed nettó összegének a kifizetésre/bankszámlára utalására kerülhet sor egy napon, azonban az elszámoláson/adóigazoláson azt jogcímenként külön-külöm kell feltüntetni.

Ebtv. 62. § (6) A csecsemőgondozási díjat, örökbefogadói díjat, a gyermekgondozási díjat havonta egyszer utólag a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig, de legkésőbb a bérfizetési napon kell folyósítani.

A táppénz ellátást -ha az igény teljes mértékben teljesíthető, azaz pl. a táppénzes utalványok rendelkeznek a kötelező tartalmi elemekkel, betegségi kód, orvos aláírása, bélyegzőlenyomatai stb.- az Ákr. szabályainak megfelelően, a beérkezést követő 8 napon belül kell kiutalni.

Tisztelt Szakértő!

Én tettem fel az előző kérdést, annyit fűznék hozzá, hogy visszavettek munkaállományba így kapom a GYED-et illetve a táppénzt is, fizetésnél összevonhatják a kettőt?

Segítségét előre is köszönöm.

„Reni0327 2020.05.12. 18:27
Tisztelt Szakértők!
Olyan kérdéssel fordulnék Önökhöz, hogy jelenleg itthon vagyok GYED-en a kislányommal 2020.07.09-ig, úton van a kistesó 18 hetes terhes vagyok és táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként. A munkáltatom a hónapban kevesebbet fizetett arra hivatkozva, hogy nincs külön olyan hogy GYED, így egybe vonták a GYED-et a táppénzzel. Ez lehetséges, hogy összevonják a kettőt? Táppénzes papírom március 23-tól április 19-ig szólt azt ki is fizették, majd a május hónapban kapott GYED-em kevesebb volt, erre hivatkozva.
Segítségüket előre is köszönöm.
”

T. Kérdező!

Azzal a kijelentéssel, hogy nincs külön olyan hogy GYED és egybe vonták a GYED-et a táppénzzel valami hibádzik. Pontosabban nyilvánvalóan ellentétes a hatályos Ebtv. rendelkezéseivel.

Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.

Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.

Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.

Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.

A fizetésnélküli szabadság megszűnése iránti kérelmet viszont 30 nappal korábban jeleznie kell a munkáltatónak. (Mt.133. § (2) bek.)

Fontos még, hogy a keresőképtelenség elbírálása (megállapítása) orvos szakmai kérdés, azaz az orvos dönti el, hogy valaki keresőképtelennek minősül-e, illetve hogy indokolt-e keresőképtelen állományba venni. Ebtv. 45. § (2) bek.(Leegyszerűsítve az vehető keresőképtelen állományba, aki dolgozik, de munkáját betegség miatt ellátni nem tudja, azaz keresőképtelenné válik. Ekkor a TB. a befizetett járulékokért cserébe, mintegy az elmaradt kereset pótlásaként ad táppénz ellátást.)

Javasolt a fentieket jelezni az egészségbiztosítónak (illetékes kormányhivatal TB főosztály) és kérni, hogy az ügyét soron kívüli cél ellenőrzés keretében a helyszínen eljárva vizsgálják.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Mert Magyarország jobban teljesít, a magyar reformok (beleértve a közigazgatás és a TB reformját is) működnek.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:

http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértők!

Olyan kérdéssel fordulnék Önökhöz, hogy jelenleg itthon vagyok GYED-en a kislányommal 2020.07.09-ig, úton van a kistesó 18 hetes terhes vagyok és táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként. A munkáltatom a hónapban kevesebbet fizetett arra hivatkozva, hogy nincs külön olyan hogy GYED, így egybe vonták a GYED-et a táppénzzel. Ez lehetséges, hogy összevonják a kettőt? Táppénzes papírom március 23-tól április 19-ig szólt azt ki is fizették, majd a május hónapban kapott GYED-em kevesebb volt, erre hivatkozva.

Segítségüket előre is köszönöm.

„Anan 2020.05.10. 14:42
Tisztelt Szakértők!
Egy olyan helyzettel kapcsolatban kérném a segítségüket, hogy:
jelenleg GYES-en vagyok, ami most augusztusban lejár.
Akkor terveztem visszamenni a céghez, ahol teljes állásban, bejelentettként dolgoztam szülés előtt.
De, most kaptam egy állásajánlatot, egy másik cégtől, ami sokkal kedvezőbb lenne, ugyanúgy teljes állás, bejelentett. Azonnali, májusi kezdéssel.
A kérdésem az, hogy ha én ezt az új állásajánlatot most elfogadom, akkor értelemszerűen a GYES-ről le kell mondanom?
Másrészt, ha elvállalom, akkor a jelenlegi munkahelyemen felhalmozódott (összefüggő 4 évnyi - 2 gyerek miatt) szabadságomról le kellene mondanom?
Vagy mi a teendő ilyenkor?
Jeleznem kell a jelenlegi munkáltatómnál, hogy szeretnék a felmondással/közös megegyezéssel azonnal élni és ekkor kifizeti a szabadságomat?
Teheti azt, hogy a GYES le nem járásáig (augusztusig) nem vesz vissza, ergó felmondani sem tudok?
Vagy csak akkor tudnék most felmondani, ha a felhalmozott szabadságomról lemondok?
Nagyon köszönöm előre is!!
”

T. Kérdező!

Nem, nem kell lemondania a bruttó 28.500 forintos GYES-ről, ami az éhenhaláshoz sok, a megélhetéshez kevés.

Nem, az „1.” számú jogviszonyában a szabadságot akkor kell kiadni, ha lejár a fizetés nélküli szabadsága és munkába áll.

Ha megszűnik a munkaviszonya és a szabadságát nem tudta természetben kivenni, azt pénzben meg kell váltani/ki kell fizetni.

Közös megegyezéssel (a felek egybehangzó akaratnyilvánítással) pedig szinte bármiben megállapodhatnak.

Tisztelt Szakértők!

Egy olyan helyzettel kapcsolatban kérném a segítségüket, hogy:
jelenleg GYES-en vagyok, ami most augusztusban lejár.
Akkor terveztem visszamenni a céghez, ahol teljes állásban, bejelentettként dolgoztam szülés előtt.

De, most kaptam egy állásajánlatot, egy másik cégtől, ami sokkal kedvezőbb lenne, ugyanúgy teljes állás, bejelentett. Azonnali, májusi kezdéssel.

A kérdésem az, hogy ha én ezt az új állásajánlatot most elfogadom, akkor értelemszerűen a GYES-ről le kell mondanom?

Másrészt, ha elvállalom, akkor a jelenlegi munkahelyemen felhalmozódott (összefüggő 4 évnyi - 2 gyerek miatt) szabadságomról le kellene mondanom?

Vagy mi a teendő ilyenkor?
Jeleznem kell a jelenlegi munkáltatómnál, hogy szeretnék a felmondással/közös megegyezéssel azonnal élni és ekkor kifizeti a szabadságomat?

Teheti azt, hogy a GYES le nem járásáig (augusztusig) nem vesz vissza, ergó felmondani sem tudok?

Vagy csak akkor tudnék most felmondani, ha a felhalmozott szabadságomról lemondok?

Nagyon köszönöm előre is!!

„GrétiLeila 2020.05.02. 21:52
Üdvözlöm, érdeklődni szeretnénk, ha gyesről visszatérve (2éves gyerek) elmegyek első munkanap után 9es kóddal táppénzre a második pocakban lévő babával, akkor mi lesz a táppénz alap. A Gyed elötti fizetés vagy a gyed?
Köszönöm a választ.
”

T. Kérdező!

Röviden:

A táppénzét a keresőképtelenség kezdetén érvényes munkaszerződésben szereplő összeg alapján kell megállapítani. Ha azonban azért nincs az irányadó időszakban 180 bérezett napja, mert táppénzben, csed-ben, vagy gyed-ben részesült és az önnek kedvezőbb, akkor a korábbi gyed alap lesz a táppénz alapja.

Bővebben:

Táppénz számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél a számítási időszakban legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.

(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)

(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.)

Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

Fontos, hogy a 3/A és 3/B esetén a számítási időszakban elért , azaz a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé a jogviszony kezdetéig, de legfeljebb a megelőző év január elsejéig elért keresetet (tényleges jövedelmet) kell érteni.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Mert Magyarország jobban teljesít, a magyar reformok (beleértve a közigazgatás és a TB reformját is) működnek.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:

http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Üdvözlöm, érdeklődni szeretnénk, ha gyesről visszatérve (2éves gyerek) elmegyek első munkanap után 9es kóddal táppénzre a második pocakban lévő babával, akkor mi lesz a táppénz alap. A Gyed elötti fizetés vagy a gyed?

Köszönöm a választ.

Üdvözlöm! Érdeklődni szeretnék, Ausztriában dolgoztam több mint 5 évig, folyamatosan, teljes munkaidőben bejelentve. 35 hetes terhes vagyok, "anyasági védelmen", magyar csedhez hasonló juttatást kapok szülés előtt 8 és szülés után 12 hétig. Magyarországon lakom én is, párom is aki Magyarországon dolgozik. A főnököm jelezte, hogy 1 hét múlva teljesen bezárja a vállalkozást ahol dolgozom. Az osztrák csed járni fog még, de utána már nem igényelhetem meg az osztrák gyed különbözetet. Magyarországon járni fog nekem a gyed, vagy csak a gyes? A biztosítási jogviszonyom a szüléskor fennáll.
Köszönöm

„Várandós anya 2020.04.16. 15:56
Javítás:2019 október 26-ig Gyeden voltam első gyermekeknél.
Várandós anya 2020.04.16. 15:54
Tisztelt szakértő!
Első gyermekemmel 2019.oktobet26-ig gyeden voltam.2019 Szeptemberében jeleztem a munkáltatónak,hogy valószínűleg újabb baba érkezik és nem tudok visszamenni dolgozni a Gyed lejártával.De ezt igazolni csak október 18-tól tudtam mert akkora kaptam időpontot a Nőgyógyászhoz,aki azonnal fel is vett táppénzre veszélyeztetett terhesként. Ezt el is küldtem a munkáltatónak a fizetetlen szabadságom megszüntetése iránti kérelemmel Semmilyen vissza jelzés nem érkezett a munkáltatótól ez ügyben. A mai napig sem. Közben 2019oktober 27-töl gyesen vagyok első gyermekemmel.Kérdésem,hogy ebben az esetben kapható a gyes mellett a táppénz?És Csed igényelhető így ,hogy nem folyósítottak táppénzt?Tehát az elmúlt 6hónapba nem volt jövedelem csak a gyes.Kőzben a pici is megszületett.2020.03.28-án.Április 5-re volt a várható időpontja a szülésnél.Köszönöm válaszát.
”

T. Kérdező!

Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.

Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.
Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.

Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.

A fizetésnélküli szabadság megszűnése iránti kérelmet viszont 30 nappal korábban jeleznie kell a munkáltatónak. (Mt.133. § (2) bek.)

Fontos még, hogy a keresőképtelenség elbírálása (megállapítása) orvos szakmai kérdés, azaz az orvos dönti el, hogy valaki keresőképtelennek minősül-e, illetve hogy indokolt-e keresőképtelen állományba venni. Ebtv. 45. § (2) bek.

(Leegyszerűsítve az vehető keresőképtelen állományba, aki dolgozik, de munkáját betegség miatt ellátni nem tudja, azaz keresőképtelenné válik. Ekkor a TB. a befizetett járulékokért cserébe, mintegy az elmaradt kereset pótlásaként ad táppénz ellátást.)

Fentiekből látható, hogy a munkáltatónak csak a 31. naptól van foglalkoztatási kötelezettsége. Ebből következik, hogy keresőképtelensége is csak ezt követően értelmezhető, illetve táppénzre legkorábban csak ez után, a betegszabadság lejártát követően lenne jogosult.

Igen, a csed ellátás iránti igényét akár kapott tápénzt, akár nem elő kell terjeszteni és azt 8 napon belül el kell bírálni, az ellátás folyósítását meg kell kezdeni. (Ezt nem befolyásolja az sem, hogy GYES-en volt és ezért nem volt jövedelme.)

Javítás:2019 október 26-ig Gyeden voltam első gyermekeknél.