Tisztelt Cím!
Történetünk szokásos: kolléganőnk "táppénz"előtti napon dolgait összepakolva távozott munkahelyéről. Másnaptól táppénz.Ok:fáradt,fogyott 2-3 kg-ot, és a 160-as vérnyomását nem tudják beállítani. Kettő órát kellene neki minden nap dolgoznia egy irodában, de ő ezt "sajnos" nem bírja. Tudjuk, hogy megpróbálja depresszióval nyugdíjaztatni magát. A mi cégünk nem akkora, hogy ezt anyagilag tudjuk finanszírozni neki. Mivel telefonos marketinges kolléga volt, helyette nem dolgozik senki. Vajon rákérdezhetünk a doktornőjénél, hogy mégis meddig lesz táppénzen előreláthatólag.Most arra vár, hogy gócot keresnek, és több hét a várakozási idő mindenhol. Mindkét fél tudja, hogy esze ágában nincs visszajönni dolgozni. Hisz elpakolta a dolgait. Arról nem beszélve, marketinges kolléga a telefonos naplójából tud dolgozni, amit elvitt magával.(ez olyan kis "odateszek" nektek művelet volt.)Tudunk tenni valamit annak érdekében, hogy az utunk kétfelé válhasson? Ő nem fog felmondani még közös megegyezéssel sem.
GYED,GYES, táppénz
Igen, ez valóban így van.
Csupán azt szeretnénk tudni, mire számíthatunk, ha....
Nevezetesen, hogy a gyesen lévő kolléganő védelmet élvez, így aki az ő helyén van szerződéssel nagyobb biztonságban van egy lentebb említett helyzetben, mint akinek saját státusza van?
Bárki is lesz az új óvodavezető, ő fog dönteni: kit küld el az eggyel több beosztottak közül.
Ameddig nincs meg a kinevezés ill. amíg a gyesen lévő kolléganő nem jelzi visszatérését, addig a jelenlegi létszám pont okés.
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Köszönöm szépen válaszát!
Pontosítok: nyugdíjba vonult óvodavez. helyére egy évre megbízott vezetőt jelölt az önkormányzat óvónők közül. Ezzel egyidőben takarékossági okokból megszüntettek egy státuszt. Így egy fővel kevesebb lett az óvónői létszám.
Most pályázatot írtak ki óvodavezető állásra. Amennyiben ezt nem belső ember nyeri meg, a jelenleg státuszon lévő óvónők közül valakit el kell küldeni. Mivel az önkormányzat nem szándékozik a megszüntetett státuszt vissza állítani.
Ezért érdekelnek a lehetőségek.
Edit.B.
Ha Angliában volt biztosítási jogviszonyod, akkor igen, beleszámíthat. De mindenképpen jelezni kell az itthoni biztosító felé, lehetőleg minél előbb. Ők majd felveszik a kapcsolatot az angliai biztosítóval. De az ellátás alapjába nem fog beleszámítani a külföldön szerzett jövedelem.
Na most. Vagy többen vannak azok az óvónők eggyel, mint ahányra szükség van, vagy nincsenek többen. Ha többen vannak, akkor logikátlan azt elküldeni, aki nincs is ott - hiszen így még mindig lesz egy fölösleg. Ha pedig nincsenek többen, akkor nem indokolt a létszámcsökkentés.
A gyermekgondozás céljából biztosított fizetés nélküli szabadság alatt egyébként nem éléhet rendes felmondással (felmentéssel) a munkáltató.
Tisztelt Szakértő!
Kérem világosítson fel a következőkről:
Óvodánkban úgy alakult, hogy egy státuszt meg kell szüntetni. Van egy gyesen lévő közalkalmazottunk, akinek helyén szerződéses óvónő dolgozik. A többiek határozatlan idejű (státusz) kinevezéssel dolgoznak.
Megszüntethető e a mai törvények szerint a gyeses kolléganő munkaviszonya, vagy ő védelmet élvez és mindenképpen a többiek közül kell elküldeni valakit?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Köszönöm gyors válaszát! Kérték, hogy személyesen jelenek meg, gondolom, a munkaviszonyom megszüntetése lesz a téma. Mit tehetek? Időközben elköltöztünk, így egyébként sem állt szándékomban visszamenni erre a munkahelyre dolgozni, viszont mivel gyermekem csak idén szeptemberben kezdi az óvodát, és addig nem tudok új munkahelyen dolgozni, szerettem volna, ha minél tovább tart a munkaviszonyom. Mit tehetek? Itt csak munkáltatói rendes felmondásról lehet szó? Jár a végkielégítés is? 2000 őszétől dolgozom itt, előtte 2 évig dolgoztam egy másik helyen, a munkaviszonyom folyamatos volt.Ha felmondanak, elmehetek-e táppénzre, ez meghosszabbítja-e a munkaviszonyomat, ha elmehetek, akkor mikortól? Attól a naptól, amikor felmondanak?Előre is köszönettel, Éva!
Tisztelt Szakértő!
2008. novemberétől állok munkaviszonyban Magyarországon. Előtte 1 hónapig regisztrált munkanélküli voltam, ezt megelőzően pedig jó egy évig Angliában dolgoztam és adóztam. Jelenleg 3 hónapos terhes vagyok.
A kérdésem az lenne, hogy a külföldi munkaviszony bele számít-e a TGYÁS-ba, GYED-be?
Előre is köszönöm válaszát.
Üdvözlettel:
Edit
A szabadság nem akadálya a munkáltatói felmondásnak. Amit a felmondási idő végéig nem tud kiadni, azt kifizeti.
Tisztelt Szakértő!
Kb. 10 éves munkaviszonyom van egy cégnél, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Két gyermeket szültem egymás után, így már majdnem 6 éve nem dolgozom, voltam táppénzen, gyeden, és gyesen. Jelenleg már 1 hónapja a szabadságomat töltöm, ami kitart nyár elejéig. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm ebben a helyzetben megszüntetheti-e a munkaviszonyomat most a szabadságom kifizetése mellett, vagy a szabadságom végéig mindenképpen marad a munkaviszonyom, ha úgy akarom.Előre is köszönettel!Éva
benevar koszonom szepen az informaciot.
Udvozlettel:
Manyo
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg itthon vagyok a 21 hónapos kisfiammal, 16 hetes kismama vagyok (táppénzen vagyok), és érdeklődni szeretnék, hogy így beirathatom -e a kisfiamat szeptembertől bölcsödébe abból az okból kifolyólag, hogyha véletlenül valami baj történne a második babával (bár ne történjen),és vissza kellene mennem dolgozni, akkor legyen helye a kisfiamnak a bölcsiben? Természetesen ha minden rendben lesz, akkor nem menne bölcsibe (ha jól tudom, nem is mehet, ha itthon vagyok a kistesóval).
Ezen kívül a második kérdésem az lenne, hogy amennyiben majd a nagyobbik gyermekem betölti a 3 évet, és a kisebbikkel még itthon leszek, akkor valóban csak 4 órát tölthet az óvodában, és a 4 órára viszont kötelesek felvenni az oviba?
Válaszát nagyon köszönöm!
Üdvözlettel, Andrea
Tisztelt Jogi Fúrom!
Fegyelmi Tanács határozatot hozott egy köztisztviselővel szemben, melyben hivatalvesztés fegyelmi büntetést szabott ki. A Fegyelmi Tanács – a határozat kézbesítésétől kezdve annak jogerőre emelkedéséig – az érintett köztisztviselő teljes illetményének visszatartását rendelte el. A Ktv. 52. § (1) bekezdése alapján a hivatalvesztés az állásból való felfüggesztéssel együtt jár. A köztisztviselő a határozat kihirdetését megelőzően betegállományba ment. Kérdésem, hogy jár-e ebben az esetben részére a táppénz, tekintettel az állásból való felfüggesztés tényére?
T. Cs.H!
A tartós beteg gyermek jogán folyósított GYES időszaka alatt csak a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt nem lehet jogszerűen élni munkaviszony munkáltatói rendes felmondással való megszűntetésével. A gyermek 3 éves kora után folyósított GYES melletti munkavégzésnél már nem védett a szülő, létszámleépítésnél alkalmazható a munkáltatói rendes felmondás, ill. közös megegyezés. Ha a szülő a fizetés nélküli szabadságot nem kívánja igénybe venni, a munkáltató köteles visszavenni. GYES mellett 8 órában is végezhető keresőtevékenység.
GYES folyódítása mellett a gyermek csak nappi ellátást biztosító intézményben helyezhető el, a bentlakásban nem.
A cég megszüntetése (végelszámolás, felszámolás) esetén a fizetés nélküli szabadság ideje alatt is megszűnik a munkaviszony. A munkavállalót megilletik a juttatások.
T. Angéla!
Ha a GYED igény 2009. decemberben megnyílik, az ellátás alapja a 2008. évi jövedelem. Mértéke a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 70%-a, azzal, hogy összege maximalizálva van a mindenkori minimálbér 70%-ban (jelenleg: max. 100.100 Ft).
A TGYÁS-re jogogosultság kezdőnapja a szülés várható időpontját megelőző 28 nap bármelyike lehet, legkésőbb a szülés napja. Az igény valóban benyújtható a szülést megelőző 4 héttel korábbi időpontra.
T. Pallerin 20!
A keresőképtelenség időszakára járó ellátás függ az előzményektől. Alap esetben naptári évenként a keresőképtelenség első 15 munkanapjára betegszabadság jár, azt követően táppénz. Az új munkáltatónál a 15 nap időarányos része a betegszabadság (április eleji kezdésnél max. 10 munkanap), akkor, ha jan.01-től az előző munkáltatónál (ha volt) ebből nem került felhasználásra, ha igen akkor a fennmaradó napok. Táppénz jogosultság a betegszabadság leteltét követően nyílik meg. A betegszabadság időszaka is beleszámít a jogszerző időszakba. Táppénz folyamatos biztosításnak megfelelő időn át, max. 1 évig folyósítható. Folyamatos a biztosítás, ha nincs 30 napot meghaladó megszakítás.
Koszonom Sandor, annyit meg kerdeznek, hogy mikortol lenne jogosultsagom a tizenot naphoz, ha mar van tizenot ledolgozott napom annal a cegnel.
Elore is koszonettel:
Manyo
Tenyleg. És annak sincs akadálya, hogy a jogviszonyodat a próbaidő alatt indoklás nélkül megszüntessék.
Kedves Jogaszok es Forumozok,
Egy bolcsodeben helyezkedtem el, ket nap utan belazasodtam. Az orvos megallapitotta, hogy skarlatom van, nem a bolcsibol kaptam. A gyogyulasi ido 2–3 het. Kozoltem a vezetovel, hogy mi a diagnozis. Tajekoztatott, hogy mivel csak ket napot dolgoztam eddig, nincs tobb tappenzem, csak ezutan a ket nap utan jar a tappenz. Hozzatennem, hogy a 4 honap probaidonek meg igen az elejen jarok. Kerdeznem, hogy szabalyos-e igy az eljaras, tenyleg csak ket nap utan jar a tappenz.
Koszonettel:
Manyo
Tisztelt Jogi Fórum!
Nekem olyan kérdésem lenne, hogy 2009. július 25-re vagyok kiírva, első szülésem lesz. Már több, mint öt éve dolgoztam egy hipernél, tehát a biztosítási időm az megvan, viszont idén március 16-tól táppénzen vagyok. Számításaim szerint, ha szülés után kapom a gyást (és tegyük fel, hogy a kiírt időpontban szülök), akkor a gyedem áthúzódik 2010-re, így annak az összegét az ez évi keresetemből számolják ki. Ilyen esetben kérhetem a szülésem előtti 4 héttel a gyást, ami azt jelentené, hogy kb. dec. elején jár le, így a gyedet még a 2008-as keresetemhez mérik? Köszönöm válaszukat!
Angéla
Tisztelt Fórumozók!
Kérdésem a következő: ha az anya gyermeke súlyos és végleges fogyatékossága miatt a gyermek 10 éves koráig jogosult gyes-re, abban az esetben is ugyanazok a szabályok érvényesek a munkavállalásra, felmondási tilalomra, mint 3 éves korig járó gyes esetén? Konkrétan:
dolgozhat-e gyes mellett napi 4–6–8 órában az anya, miközben gyermeke nappali ellátásban (bölcsőde, korai fejlesztés) részesül?
köteles-e visszavenni aktív állományba a munkaadója, ha az anya kéri azt?
felmondhat-e a munkaadója a gyes lejárta, illetve 10 éves kora előtt az anyának?
megteheti-e ezt a munkaadó létszámleépítés (de nem a cég teljes megszüntetése!) miatt?
Válaszukat – jogszabályi helyek pontos megjelölésével, ha lehet – előre is köszönöm.
Cs.H.
Sziasztok!
Légyszíves ha valaki tud segítsen! 2008 szeptember 16.-ától dolgozom közalkalmazottként. Előtte álláskeresési járadékot kaptam. Határozott idejű szerződésem van, amely 2009 június 30-al lejár. Azt szeretném megtudni, hogy milyen úton módon lennék jogosult gyed-re. Ha még a szerződés lejárta előtt elmegyek táppénzre? De úgy tudom, hogy akkor a szerződés lejárta után passzív táppénzre minősül, hiába várok babát.... Vagy hogyan lehetne ezt megoldani? Menjek el munkanélkülire a szerződés lejárta után azonnal? Hogyan járnék legjobban?
Köszi a választ!
Azért kérdezek ennyit, mert amunkáltatom nem túl korrekt. És ha egyedül leszek előtte és nyomat valami fals infót, azt én hogy tudom a munkaügyi bíróságon igazolni, hogy nem akarta figyelembe venni, pl.: kollektív szerződés. Vagy baja hogy nincs nálam a betegácsis utolsó lap, miért küldtem be amunkaügyre, stb.... (Nagy bank, sok kirendeltsége van.)
Csak hogy érthető legyen. Más sok kollegám pereskedett a munkáltatóval. Van rá sajnos - affinítása!
A válaszokat egyébként, nagyon megköszönöm.
Én 3 hetente küldöm be a táppénzes papírt.
Úgy megyek be majd hogy előtte egy héttel beküldöm a táppénzes papírt. íg jó, vagy vigyem magammal az utolsót.
Azt nem annyira szeretném,mert elindul a peltyka bent, és jobb ha csak a munkaügy látja hogy ki állította ki a papírt. Nincs benne csalás. csak bent nag a kaki kavarás. Ezt szeretném megúszni...
Gondolom érthető.