GYED,GYES, táppénz

nandy

2008.07.14-től vagyok betegállományban.
2008.10.13-án kelt levélben értesített a munkáltatom a felmondásról. Bele ís irták azt amit te is leírtál. Védelem alatt vagyok. A mai naig havonta kapom az alap fizetés 70%-át.

Kicsit utánaolvastam. Találtam egy ilyet:

"Felmondási idő :

A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet.
A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

három év után öt nappal,
öt év után tizenöt nappal,
nyolc év után húsz nappal,
tíz év után huszonöt nappal,
tizenöt év után harminc nappal,
tizennyolc év után negyven nappal,
húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.
"

Tehát nekem ha viszamegyek (közvetlenűl a beteg állomány utáni napon, természetesen) akkor nekem nem 30 hanem 45 nap a felmondás, mert 7 éve dolgozom a bankban.

Azt is olvastam, hogy betegállománra is jár a szabadság, ami a korom miatt évi 24 nap. Tavaj bent maradt 24 napom, és ha betegácsi miatt nem tudták kiadni, akkor törvényileg most jár a kb 9 db bal (2009). Azaz 33 nap. Gondolom amunkáltatom nem akar majd dolgoztatni egy napot sem. Tehát megegyezünk hog 45 nap helyett 33 nap a felmondás. És bár 5 év után 2 havi végkielégítés jár (kiküldött levélben rendes felmondás szerepel!), a kollektív szerződés 3 hónapot ír elő.
Konkrét dátumokkal. Ha pl.: 2009. április 20-án bemegyek akkor + 33 nap + 3 hónap = 2009.augusztus 22 jár le a munkaviszonyom.
Ekkor kell bemenem kilépni, vagy ez már előtte megtörténik? És ha ekkor jár le akkor 2009.augusztus 23-án elmenetek dokihoz, és ha ö úgy látja akkor onnantól még 45 napra kiírhat passzí táppénzbe, amit utána a munkáltatomnál le kell adnom? Tehát 2009.október 3-ig lesz fizetésem.
Utána mehetek 2009.október 4-én a munkaügyi központba álláskeresési támogatásért.
Elnézést hogy így részleteztem, de nekem így logkus.
Hátha ez másnak is segít eligazodni.

Tisztelt Szakértők,

a következő kérdésem lenne.

Feleségem GYED-en van kisfiúnkkal, aki 2009. novemberében tölti be a 2 éves kort.
Sajnos fel a GYED alatt (egyéb okokból) fel kell mondania munkaviszonyát.
Kérdésem az lenne, hogy jár-e neki a GYED így is a kicsi 2 éves koráig? Vagy azt ezzel elveszíti?

Köszönettel, james

A végkielégítés nem jár biztosítási jogviszonnyal, az inkább egyfajta "kártérítés", ezért a táppénz és a végkielégítés nem zárja ki egymást.
A felmondási idő és a táppénz viszont igen, mert a felmondási idő biztosítási jogviszonyt keletkeztet.

A rendes felmondás akkor változhat rendkívüli felmondássá, ha arra te alapos okot adsz, pl. a táppénz lejártát követően nem jelensz meg munkaképes állapotban a munkahelyeden, és nem tudod igazolni a távolléted okát.

De mondom, nagyon fontos lenne tudni, hogy mikor tájékoztattak a leépítésről.

Emiatt nagyon fontos kérdés az, hogy a tájékoztatás átvételének időpontjában táppénzen voltál-e vagy sem.

Stabika:

Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:178

1. a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság (...) alatt.

(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama

1. a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap,
2. a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap

elteltével kezdődhet el.

94/E. § (1) A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a rendes felmondás, illetve a 88. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlését megelőzően legalább harminc nappal írásban tájékoztatja. A tájékoztatás másolatát meg kell küldeni a munkavállalók képviselőinek, illetve az állami foglalkoztatási szervnek is.194
(2) Ha az (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontjában a munkavállaló a 90. § (1) bekezdésében meghatározott védelem alatt áll, a rendes felmondás csak a védelem megszűnését követően közölhető.

Dödölle1 # e-mail 2009.04.06. 08:00

Köszönöm a választ.

Nekem levélben mondtak fel.
Benne van: rendes selmondás. Mivel betegálományban mondtak fel így védelmet élvezek. ha megszünik a táppénz akkor ha bemegyek akkor lép életbe a felmondás és mivel erről a liküldött levél alapján értesítették a munkaügyi központoto (csoportos létszámleépítés) ezért nem tehetik meg azt hogy ha visszamegyek akkor módosítanák olan ra (pl.: rendkivüli), hog ezáltal ne kelljen végkielégítést adniuk, és nem tudnék munkaügyi központba se menni.
Ha jár kollektív szerződés alapján 3 hónap végkielégítés akkor, ha lejár a 3 havi bérfizetés (gondolom havonként kapom, mind munkabér), akkor a lejárat után 3 napon belül, ha doki kiír akkor mehetetk passzív táppénzre? Vagy ha kapom a végkielégítést, akkor ettől elesek? Kettő meg párhuzamosan nem megy, azt értem.
Kérem szóljn, ha valamít rosszul értelmeztem.
Köszönöm.
Szóval a végkielégítés után 3 napon belül mehetek 45 nap passzív táppénzre vag nem?

Tisztelt Jogi Fórum!

Érdeklődni szeretnék, hogy abban az esetben, ha 2008. szeptemberében születik a baba, akkor a TGYÁS összegét januárban újra számolják-e a 2008-as év alapján vagy marad az először megállapított, 2007-es év alapján kalkulált összeg?

Köszönettel:

Tomat

Tisztelt Jogi Fórum!

Lenne egy számomra hatalmas problémám. Máv alkalmazott vagyok. 2003-ban megszületett az első gyermekem,és azóta folyamatosan itthon vagyok.A 2. gyerkőccel 2009 március 26-án járt volna le a gyesem,de közben március 14-én megszületett a 3. gyerkőc.A gyest lemondtam,és igényeltem a TGYÁST.A mai napom meg is kaptam a március 14-től járó TGYÁS-omat,ami kemény 10 ezer forint.Ez teljes hónapra 18 ezerre jön ki.Könyörgöm ez jó így?Ez még a gyesnél is kevesebb.
A 2. gyermekemet is gyesbe szültem,akkor 80 ezres TGYÁS-t kaptam.Én úgy tudom,hogy az előző évi keresetet nézik és annak a 70%-a a TGYÁS. Viszont,ha valaki gyebe szül,akkor 0 forint bérezéssel az éppen aktuális besorolási bére 70%-a jár.Nekem ez most olyan 90 ezer körül van.És ez alapján kellett volna a legjobb tudomásom szerint megállapítani a TGYÁS-omat.
Szeretném megtudni,hogy jól tudom e,ezeket a dolgokat?
Bízom benne,hogy a TB-és hölgy rontotta el,hisz miért igényelném a gyesem 70%-át TGYás-nak.Akkor maradna az ember végig gyesen.

Előre is köszönöm a válaszokat!

Így nem számít bele. (Nem is biztosítási jogviszony.)

T.Ügyvédúr!
Végeztem a főiskolával, utána nem volt munkaviszonyom, mert GYES-en voltam 4 évig.
Kérdésem, hogy igy a GYES időszaka beszámít-e munkaviszonyba ? Közalkalmazotti besorolásnál figyelembe vehető-e ez a 4 év ?
Vagy csak alapból az első kategóriába esek ?

s.e. 122:

A törvényalkotó szándékát nehéz kifürkészni. Ami biztos, hogy visszamenőleg nem változtathatnak (mert az alkotmányellenes).

De ha pl. szeptemberben meghozzák az új törvényt, és te csak decemberben szülsz, az valószínűleg nem minősül visszamenőleges hatályúnak, így az új szabályok vonatkoznak rád is. De az is lehet, hogy rád már az átmeneti szabályok vonatkoznak majd... Fontos tudni, hogy egyelőre csak "pletykaszinten" van a javaslat, tehát biztosat nem lehet mondani. Lehet, hogy lesznek átmeneti szabályok is, köztük néhány kedvező.... De nem biztos.

(A havi 250.000,-Ft csak egy példa volt)

És még annyit hozzátennék, hogy a TGYÁS-nak nincs felső határa, míg a GYED-nek már van (max. a minimálbér kétszeresének 70%-a).

Tehát ha a szabira havi bruttó 250.000,-Ft-ot fizettek, akkor a TGYÁS-nak az lesz az alapja, annak a 70%-át kapod.
A GYED-nél viszont bejön a havi 143.000,-Ft-os korlát.

Szia Brigi!

Ne haragudj, valóban neked szólt az előző kérdésem.

Azt tudni kell, hogy a TGYÁS-ból csak szja-előleget vonnak, míg a GYED-ből már a 9,5% nybj-t is. Lehet, hogy ez okozza az eltérést.
Mert egyébként mindkét ellátás alapját a szabira fizetett díjazás képezi.

Kedves Válaszadó!

Egy kicsit aggódok a jövőben bevezetésre kerülő gyed-gyesre vonatkozó változásokkal kapcsolatban. A kérdésem rövid és egyszerű, ha nyáron vagy ősszel mégis bevezetésre kerül, hogy egy évig kapható csak a gyed, ez Ön szerint azonnali hatályú lehet, vagy a már megszületett ill. megfogant babákra nem vonatkozhat már? A kisfiam most egy éves, testvérkéje tél elején érkezik? Szeretnék velük a kicsi két éves koráig itthon lenni gyeden, ahogy eredetileg terveztük. Mit gondol, visszamenőleg is módosítható ez és kénytelen leszek egy évesen bölcsibe adni őket...???
Tisztelettel, köszönettel válaszát.
E.

Kedves nandy!

Nem tudom, nekem szólt e a válasz, ha igen, akkor:
Pontosabb kórképem:
2005. júliusában született a lányom. Járt a tgyás-gyed és utána a gyes. Gyedet maximumot kaptam. Fiam 2008. szept. született, ezért a kb. másfél hónapot ami kiesett, szabadságra jöttem és megkedztem 2 héttel előbb a tgyást. Az igazolt jövedelmem 138.000 forintot meghaladta, így a 138.000-re számolták a tgyást februárig.
Viszont utána gyedet kevesebbet kaptam.
A kérdés az, hogy miért?

Brigi

Stabika:

A táppénz, TGYÁS, GYED alapja főszabály szerint az igénylés évét megelőző évben szerzett jövedelem.
Ez azt jelenti, hogy nálad a TGYÁS-t valószínűleg a 2007. évi jövedelemből számolták, a GYED-et viszont már a 2008. éviből.
Konkrétan válaszolni akkor lehet, ha tudjuk, mennyi volt ebben a két évben a jövedelmed, a biztosításban töltött idő.

Táppénz alatt felmondtak.
(Erről levélben értesítettek)
Lassan visszakerülök táppénzből.
Mivel a felmondás rendes, így a kollektív szerződés alapján 3 havi végkielégítés jár.

A 3 hónap után mehetek 45 napos passzív táppénzre?

Ha értesítette a munkaügyi központot is a kiküldőt levél alapján a csoportos létszámleépítésről a cég, akkor a táppénz után ehhez kell tartania magát? (Tehát nem mondhat fel rendkívülivel) --------------

1.A táppénz ideje alatt -fő szabály szerint- jogszerűen nem lehet a dolgozónak rendes felmondással felmondani.(1992. évi XXII. törvény 90.§)

2. A végkielégítés nem hosszabbítja meg a biztosítási időt.

3. A passzív táppénz.

Ilyen fogalom, hogy „passzív” táppénz egyetlen jogszabályban sem található. Passzív táppénz alatt a gyakorlatban munkaviszony megszűnése után folyósított táppénzt értjük.

Passzív táppénz annak jár, aki a munkaviszony megszűnését követő 1., 2., vagy 3. (naptári) napon keresőképtelen¬né válik.

Természetesen ha valaki a munkaviszony tartama alatt kerül táppénzre és ez idő alatt szűnik meg a jogviszonya az –ha különben még van táppénzjoga- az kapja folyamatosan tovább a táppénzt, amit ettől a naptól passzív táppénznek nevezünk.

A „P“ táppénz max. 45 napig jár. Azaz ha valakinek megszűnik a jogviszonya hiába lenné még jogosult még pl. 279 nap táppénzre a munkaviszony megszűnése után legfeljebb 45 napig kaphat.

Ha és amennyiben az igénylőnek van előtte elég hosszú munkaviszonya és a keresőképtelensége fennáll tovább is a 45 nap letelte utáni időre is lehet Regionális Egészségbiztosítási Pénztár igazgatójától „méltányossági táppénzt“ igényelni. Méltányossági táppénz a 45 nap letelte után további max. 45 napig engedélyezhető, illetve folyósítható! Az engedélyt általában megadják, ha nincs otthon minden családtagnak 1–1 mercedesze, vagy nincs a ház alatt kacsaláb (azaz, ha a méltányosság gyakorlása orvosilag és anyagilag is indokolt).

A méltányossági táppénz jogi hátterét lásd a 217/1997 (XII.1.) kormányrendelet 31.§ + 1997. évi LXXXIII. törvény. 50.§. szakaszaiban.
A méltányossági táppénz mellett –ha az indokolt- méltányosságból adható egyszeri segély is. Hogy kinek és mikor erről is a fenti jogszabályi hely rendelkezik.

A passzív táppénznél is jó tudni, hogy az orvos 5 (naptári) napra visszamenőleg igazolhat keresőképtelen-séget, azaz ha az igénylő elmegy az orvoshoz ma az orvos –ha indokolt- 5 napra visszamenőleg is igazolhat keresőképtelenséget.

Ismétlésként: Passzív táppénz ugye annak jár, aki a munkaviszony megszűnését követő 1., 2., vagy 3. (naptári) napon keresőképtelen¬né válik. Ha már a 4. napon, akkor „P” táppénzre nem jogosult. De ha a 4 napon elmegy az orvoshoz és az orvos nem a 4. nappal állítja ki az orvosi igazolást, hanem él ezzel a jogszabályi lehetőséggel az igénylő jogosulttá válik táppénzre.

(Persze a passzív táppénz nem segély, nem szociális juttatás. Az annak jár, aki orvosilag indokoltan beteg és attól a naptól amikortól a betegsége orvosilag fennáll. Az előbbi tehát az orvosnak lehetőség, de ő dönti el, hogy ennek a lehetőségnek az alkalmazása indokolt-e?)

Kérdés:
Ki fizeti a passzív táppénzt, mennyi az ügyintézési idő, az orvosi igazolásokat kinek, hova kell leadni?

Az 1997. évi LXXXIII. törvény 62. § (1) szerint: A táppénz iránti igényt a biztosítottnak a Tbj. 4. § a) pontja szerinti foglalkoztatónál kell bejelenteni.
(2) A táppénz iránti igényt a kifizetőhellyel rendelkező munkáltató esetében a kifizetőhely, egyéb esetben az egészségbiztosító bírálja el és folyósítja.
(5) A táppénzt utólag kell folyósítani, a (2) bekezdés a) pontjában említett esetben a bérfizetési napon.

A fenti jogszabályok alapján tehát: a táppénzes papírt ( orvosi igazolást) -munkaviszony megszűnése esetén- a volt munkáltatóhoz kell elvinni, leadni. Ha ott van TB kifizetőhely a táppénzt ők folyósítják.
TB kifizetőhely általában ott van, ahol a cég alkalmazottainak a száma eléri a 100 főt. Az, hogy van-e kifizetőhely az adott cégnél, vagy nincs azt a cég munkaügyi-tb ügyintézője, esetleg a könyvelője vagy a REP Ellenőrzési Osztálya tudja megmondani.

Ha nincs akkor a volt munkáltató „Foglalkoztatói igazolás“ nyomtatványt köteles kiállítani és az előírt okmányokkal (TB. igazolvány, táppénzes papírok stb.) 3 munkanapon belül köteles megküldeni a munkáltató székhelye szerinti REP-nek. REP= Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Ekkor a táppénzt Ők folyósítják.

A 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 37. § (1) szerint: Ha a foglalkoztatónál társadalombiz¬tosítási kifizetőhely (a továbbiakban: kifizetőhely) nincs, a foglalkoztató a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyedre, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó igény elbírálásához „Foglalkoztatói igazolás”-t állít ki, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal – gyermekgondozási díj iránti igény esetén az igénybejelentéssel – együtt három munkanapon belül a székhelye (telephelye) szerint illetékes REP-nek megküldi.

A foglalkoztató a foglalkoztatói igazolásokat két példányban köteles kiállítani, és annak egy példányát öt évig megőrizni.

A foglalkoztató az igény, illetve igazolások átvételét (beérkezését) hitelt érdemlő módon köteles igazolni.

Kérdés: Miért kell nekem a táppénzes papírt a volt munkáltatómhoz elvinni? Ha ott nincs kifizetőhely nem lehet azt közvetlenül a REP-hez bevinni?

De igen, a későbbiek során, ha az orvos kéthetente kiadja a táppénzes papírokat. Azonban azt a bizonyos Foglalkoztatói igazolást akkor is a volt munkáltatónak kell kiállítani.(Ehhez kell csatolni az első orvosi igazolást, TB igazolványt stb.)

Ez azért van így, mert fő szabály szerint a táppénz egy munkaviszonyhoz kötött ellátás, a munkaviszonyt, bért, a jogviszony jellegét, a heti munkaidőt, a kiadott betegszabadságot és még sok fontos adatot a munkáltatónak kell megadni ahhoz, hogy az igényt helyesen el lehessen bírálni.

Kérdés: De honnan tudja a REP, hogy hova utalja a táppénzemet? Ha a volt munkahelyemen nincs TB kifizetőhely a REP hány napon belül utalja ki a táppénzt?

A fent hivatkozott „Foglalkoztatói Igazolás” nyomtatványon lehet (kell) megadni a folyósítási címet, vagy a bankszámlaszá¬mot, ahová a REP majd kiutalja a táppénzt.

A REP -ha minden szükséges adat és okmány beérkezett- a beérkezést követő 30 napon belül utólag utal.

Remélem segít egy kicsit ez a kis összefoglaló.

4. A csoportos létszámleépítésnek és a rendkívüli felmondásnak vannak szabályai. Nem igazán értem, hogy ha már rendes felmondással felmondtak, akkor miért mondanának fel rtendkívülivel?

Természetesen ha a munkavállaló a felmondási idő alatt a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségének nem tesz eleget (nem jelenik meg,vagy részegen jelennik meg a munkahelyen stb.) az alapot adhat egy rendkívüli felmondásra.

Üdv. :)

Tisztelt Jogi fórum!

Segítséget kérnék.
2008. szeptemberében született meg a kisfiam. Előtte gyesen voltam már itthon. Benyujtottam tgyásra az igényemet az oep-hez, ahol ezt megadták. Tavaly ha jól tudom 138.000 ft volt az az összeg ami után a max. gyed jár.
Ez után az összeg után kaptam a tgyást, ami idén februárig járt. Januárban a gyedre beadtam a papírokat, viszont nem a max. gyed jött.
Kérdésem, hogy akkor most a gyed igénylésekor az idei létmin. 2x-ét veszik már figyelembe, és nincs jogfolytonossága?
Értem ezalatt, ha tavaly kezdtem meg a tgyást, akkor a gyed újra számolás alá esik?
Bocsánat a kuszaságért, remélem azért érthető valamennyire.
Köszönöm
Brigi

Táppénz alatt felmondtak.
(Erről levélben értesítettek)
Lassan visszakerülök táppénzből.
Mivel a felmondás rendes, így a kollektív szerződés alapján 3 havi végkielégítés jár.

A 3 hónap után mehetek 45 napos passzív táppénzre?

Ha értesítette a munkaügyi központot is a kiküldőt levél alapján a csoportos létszámleépítésről a cég, akkor a táppénz után ehhez kell tartania magát?
(Tehát nem mondhat fel rendkívülivel)

Előbb kifelejtettem a lényeget, még soha nem dolgoztam. Végeztem az egyetemmel, azóta gyes-en vagyok.

T.Ügyvédúr!
Érdeklődnék, hogy a GYES vagy GYED közalkalmazottak esetében beleszámít-e a munkavizszonyben, erre milyen tvr. vonatkozik ?
Üdv.

Tisztelt Jogifórum!

Lenne még egy pár kérdésem:

Csak a TGYÁS lejárta után lehet igényelni a
GYES-t (nekem az jobban megéri mint a GYED
mivel ikreim lesznek, ezért duplaGYES-t kapok)?
Vagy beadhatom rá az igényemet pár hónappal előbb
is -akkor nem lenne pénzkiesés- amikor a TGYÁS-t
még folyósítják?

A válaszokat előre is köszönöm:

Rézné Katalin

------------------

1.Legjobb tudomásom szerint igen, dupla összegű GYES-t kapsz -bár a GYES-nek nem vagyok nagy tudora- megjegyezve azt is, hogy előfordulhatnak változások az ikerellátások területén is. (A sajtó csak főbb tervezett változtatásokat közli, ami nem jelenti azt, hogy nem lesz/lehet változás a kevesebb embert érintő ikerellátások területén is...)

2. Igen a THGY (és az azt követő GYED) helyett lehet GYES-t igényelni.
Úgy látom van némi "képzavar az ellátások között ezért egy kis összefoglaló.

Minden magyar állampolgárnak -annak is aki soha nem dolgozott és 1 Ft.- járulékot sem fizetett- jár a GYES a szülés napjától a gyerek 3 éves koráig.

Akinek van munkaviszonya és 2 éven belül dolgozott legalább fél évet az kaphat az alacsony összegű GYES helyett 168 napig THGY-t, majd a 169 naptól a gyerek 2 éves koráig GYED-et, amit a munkabéréből számolják ki, nagyon durván annak kb. 70%-a, amiből adót és (GYED-nél nyugdíjjárulékot is) vonnak.

Az igénylő -aki több ellátásra is jogosult- tehát dönthet, hogy számára melyik a kedvezőbb és azt választja amelyiket akarja.

Fontos információ, hogy a kormány ezen ellátások feltételrendszerén akar gyökeresen változtatni, azaz ezen tájékoztató a jelenleg hatályos jogi szabályozás alapján igaz.

Tehát neked nem kötelező THGY-t igényelned, ha az az ikerszülés miatt kedvezőbb a szülés napjától kérheted a GYES-t.

3. A GYES folyósításának a feltétele, hogy a szülést születési anyakönyvi kivonattal igazolja az igénylő, ebből következően lehet igényelni korábban is, de az igényt -hasonlóan a PP. rendelkezéseire idő előtti "követelés" miatt- elutasítják.

4. A GYES-t a Magyar Államkincstár Családtámogatási Irodája folyósítja, a jogosultsági feltételekről is ott érdemes érdeklődni.

5. A THGY és GYED ellátásokat a munkáltatónál működő TB kifizetőhely, vagy ha ilyen nincs a REP bírálja el, illetve folyósítja.

6. Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. A válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem ad meg, vagy mint esetedben "csepegtetve" teszi fel a kérdéseit.

Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a bemutatott okmányok alapján készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.

Tisztelt Jogi fórum!

EU-n kívüli országban külföldi tartózkodás miatt fizetés nélküli szabadságon vagyok és kisbabát várok.

Kérdésem, hogy ha rendelkezem a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítással, jogosult leszek-e TGYÁS-ra és GYED-re. A szülés előtt több mint 30 napig nem rendelkezem jövedelemmel.

Illetve akkor is megigényelhetem-e ezeket az ellátásokat, ha külföldön szülöm meg a gyermekemet.

Köszönöm a válaszokat!

Jazmin

-----------------

1.(Azt azért jó lenne tudni, hogy mettől-meddig szól a fizetésnélküli szabadság engedély, ugyanis ez idő alatt szünetel a biztosítás.)

2.Ettől függetlenül igen, álláspontom szerint -a fenti adatok birtokában és fennállása esetén- a fizetésnélküli szabadség lejártát követő naptól helyreáll a biztosítás, így ettől a naptól igényelhető a THGY ellátás, -feltételezve természetesen azt is, hogy fizetésnélküli szabadság lejártával haza is jön a 3. államból- amely ellátás akkor is jár, ha a gyermek nem a Magyar Köztársaság területén született.

Ebből az is következik, hogy a fizetésnélküli szabadság alatt hiába szül meg, a szülés napjától nem kaphat THGY ellátást.

Érdekességként ugyanez a szabály vonatkozik arra is, aki pl. házépítés miatt kér 8 hónap fizetésnélküli szabadságot, ez idő alatt megbetegszik, az orvos keresőképtelen állományba veszi, táppénz ellátás mégsem jár neki mindaddíg amíg fizetésnélküli szabadságon van. (Erre analóg példa a jogszerűen előzetes letartóztatásban lévő táppénz jogának az elbírálása is stb.)

Ha a biztosításában 30 napnál hosszabb megszakítás van, az előző jövedelmei nem képezik a THGY alapját, azt -jelen esetben- a munkaszerződésében szereplő személyi alapbére alapján fogják kiszámítani, aminél korlátot képez a minimálbér kétszerese.

Megjegyzés: Az igényléskor a szülés tényét hiteles fordítású születési anyakönyvi kivonattal kell igazolni.

A félreértések elkerülése érdekében azért azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik -ha kell előzetes időpontegyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv. :)

Tisztelt Jogifórum!

Lenne még egy pár kérdésem:

Csak a TGYÁS lejárta után lehet igényelni a
GYES-t (nekem az jobban megéri mint a GYED
mivel ikreim lesznek, ezért duplaGYES-t kapok)?
Vagy beadhatom rá az igényemet pár hónappal előbb
is -akkor nem lenne pénzkiesés- amikor a TGYÁS-t
még folyósítják?

A válaszokat előre is köszönöm:

Rézné Katalin