GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Jogi fórum!

EU-n kívüli országban külföldi tartózkodás miatt fizetés nélküli szabadságon vagyok és kisbabát várok.

Kérdésem, hogy ha rendelkezem a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítással, jogosult leszek-e TGYÁS-ra és GYED-re. A szülés előtt több mint 30 napig nem rendelkezem jövedelemmel.

Illetve akkor is megigényelhetem-e ezeket az ellátásokat, ha külföldön szülöm meg a gyermekemet.

Köszönöm a válaszokat!

Jazmin

Sziasztok!

Köszi szépen a válaszokat! Persze, hogy meg van a 180 nap munkaviszonyom, 1,5 éve ugyanannál a cégnél dolgozom (perpill passzívan) :)

Tisztelt Jogifórum!

Szeretném a segítségüket kérni a következő
dologban:

2008.11.04.-e óta táppénzes állományban
vagyok,mint veszélyeztetett terhes.A
szülés várható ideje: 2009.04.28.

A kérdésem a következő: ha a szülés
napjától veszem igénybe a terhességi
szabadságot és a szülés napjáig
táppénzen leszek akkor is jár
a TGYÁS?

Köszönettel:
Rézné Szabó Katalin

----------------

Igen, ha az egyéb feltételnek megfelel, azaz ha -fő szabály szerint- fennáll a jogviszonya és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 180 biztosításban töltött nappal.

Üdv :)

Én 2005 februárjában szültem és 2004töl én is táppénzen voltam a szülésig és 6 hónapos koráig jár a gyermek ágyisegély utánna 2éves koráig a gyed utánna a gyes most még igy van!DE be is van dolgozva a munka nap amennyi kell?

Tisztelt Jogifórum!

Szeretném a segítségüket kérni a következő
dologban:

2008.11.04.-e óta táppénzes állományban
vagyok,mint veszélyeztetett terhes.A
szülés várható ideje: 2009.04.28.

A kérdésem a következő: ha a szülés
napjától veszem igénybe a terhességi
szabadságot és a szülés napjáig
táppénzen leszek akkor is jár
a TGYÁS?

Köszönettel:
Rézné Szabó Katalin

Tisztelt jogifórum!
Segítséget kérnék. Gyes mellett 8 órában dolgozom. Táppénzen voltunk a párommal 2–2 napig és az ő munkahelye azt mondta,h nem kaphat táppénzt, mert én gyesen vagyok, munkahelyemen pedig lehet.
Válaszukat kérném,h akkor ilyen esetben lehet-e? Mely jogszabály tartalmazza?
Köszönettel: Kis Éva

--------------

Elnézést, de nagyon rövid, pontatlan, zavaros és hiányos a kérdésfelvetése, ebből következően arra érdemben válaszolni nem lehet.

Nem derül ki a kérdéséből, hogy saját jogon, vagy gyermekükkel voltak-e táppénzen? (Gyanítom, hogy az utóbbiról van szó, de erről sajnos semmit nem írt.)

Azzal a gyermekkel volt az apa táppénzen, akivel Ön GYES-ben részesül?

Az Ön, illetve az apa munkahelyén működik TB kifizetőhely?

Az egyik, illetve a másik foglalkoztató pontosan mivel indokolta a véleményét?

------------

Addig is: A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 39. § (1)szerint:

Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

(3) A szülők közös háztartásában élő gyermeke után egyidejűleg csak az egyik szülő jogosult táppénzre, gyermekgondozási díjra.

(4) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani.

(5) Ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő (1) bekezdés szerinti ellátást, vagy gyermekgondozási támogatást vesz igénybe, úgy a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, hogy az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra.

Fentiek alapján: Ha a szülők közös háztartásában élő gyermekük után az egyik szülő már gyermekgondozási segélyben részesül, akkor ugyanazon gyermek után a másik szülő gyermekápolási táppénzre már nem lehet jogosult. Ennek oka, hogy egy gyermekre csak egy jogcímen lehet egészségbiztosítási ellátást igénybe venni.

A másik szülő gyermekápolási táppénzre oly módon szerezhet jogosultságot, ha az ellátások nem ugyanazon gyermek után járnak.

Tehát a munkáltatók közül annak volt igaza, aki azt állította, hogy ha Ön a gyermekre GYES-t kap, akkor az apa ugyanezen gyermekre nem kaphat gyermekápolási táppénzt. ------------------

Üdv. :)

Tisztelt jogifórum!
Segítséget kérnék. Gyes mellett 8 órában dolgozom. Táppénzen voltunk a párommal 2-2 napig és az ő munkahelye azt mondta,h nem kaphat táppénzt, mert én gyesen vagyok, munkahelyemen pedig lehet.
Válaszukat kérném,h akkor ilyen esetben lehet-e? Mely jogszabály tartalmazza?
Köszönettel: Kis Éva

A kerdesem az lenne, hogy EU-n beluli munkavegzes eseten tudomasod szerint letezik-e barmilyen nemzetkozi egyezmeny, rendelet stb., amely a magyar THGY-ra, GYED-re valo jogosultsagot szabalyozna?

2007. aprilis 1. ota (ot es fel ev munkavegzes utan) a magyar munkaltatomnal fizetes nelkuli szabadsagon vagyok, es uj munkaeszerzodessel dolgozom a magyar munkaltatom anyacegenel, Belgiumban. 2009. julius 1.-tol a belga szerzodesem megszunik, es visszamegyek a magyar munkaltatomhoz. Szeretnenk kisbabat, de nem egyertelmu szamomra, hogy ilyen esetben a kulfoldi munkavegzes milyen elbiralas ala esik:

• beleszamithatom-e a 180 (360) napba a kulfoldi munkavegzest, vagy "nullarol" indul a 180 (360) napos periodus szamolasa?
• amennyiben a kulfoldi munka beszamithato, milyen jovedelem a THGY es GYED alapja?
• hol vannak ezen kerdesek leszabalyozva?

Hangsulyozom, hogy Magyarorszagon allomanyban maradtam, tehat jelenleg fizetes nelkuli szabadsagon vagyok a hazai munkaltatomnal.

Koszonom elore is a valaszokat. Ahogy lattam, masoknak is nagyon hasznos volt a segitseged.

Udvozlettel, Adrienn ----------------------------------------------

Válasz:

1. Igen, létezik, az alábbi két EGK rendelet szabályozza:
A TANÁCS 1972. március 21-i 574/72/EGK RENDELETE a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló 1408/71/EGK rendelet
végrehajtására vonatkozó szabályok megállapításáról

és

a TANÁCS 1971. június 14-i 1408/71/EGK RENDELETE a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról

2. A fenti rendeletek egyik alapelve a szolgálati idők összeszámításának az elve, tehát az EGT tagállamban végzett munka időtartama a biztosítási időbe –ha az a magyar jogviszonyok alapján nincs meg- beszámítható.

3. Fő szabály szerint a THGY és GYED számításakor a táppénzszabályt kell alkalmazni.

4. Táppénznél a táppénzalap számításakor kizárólag a magyar jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni.

5. Összegezve, azaz a fentiekből következik, hogy –álláspontom szerint- : a THGY és GYED ellátásnál ha Magyarországon a szülést megelőző 2 éven belül nincs/nem lesz 180 biztosításban töltött napod, akkor az EGT tagállamban szerzett szolgálati/biztosítási időt –ha erre vonatkozó kérelmet és igazolást is csatolsz- figyelembe veszik, de az ott elért jövedelmet nem. A jövedelem számításánál az általános (magyar) szabályok alapján kell eljárni. -------------------

A THGY és GYED alapja az általános szabályok alapján: A THGY és a GYED ellátásokat - szinte kivétel nélkül - a pénzbeli egészségbiztosítási járulékköteles jövedelemből számolják.

• Fő szabály szerint a THGY és GYED alapja is a jogosultságot (a THGY, illetve a GYED indulását) megelőző naptári évi jövedelem, ha a megelőző évben a biztosítás (munkaviszony) folyamatos és az igénylőnek a megelőző évben volt legalább 180 munkabérrel ellátott (naptári) napja. A biztosítás akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs.

Példa: Az igénylő 2009.03.01-én szül és ekkortól is igényel terhességi-gyermekágyi segélyt. Amennyiben 2008-ban végig dolgozott –nagyon leegyszerűsítve- a THGY alapja a 2008.01.01-től 2008.12.31-ig elért keresete lesz.

• Ha az igénylőnek a THGY-ra, illetve GYED esetén a GYED-re való jogosultságot megelőző évben nincs 180 bérrel ellátott naptári napja, akkor a THGY-ra, illetve GYED esetén a GYED-re való jogosultságot megelőző 180 (naptári) napi jövedelem lesz az ellátás alapja.
• Ha ez, illetve ennyi sincs, akkor ahány bérezett napja van -fő szabály szerint- a megelőző évben és a tárgyévben- a THGY-ra, GYED esetén a GYED-re való jogosultságot megelőzően az lesz a THGY, illetve a GYED alapja.

Példa: Az igénylő 2009.03.01-én szül és ekkortól is igényel terhességi-gyermekágyi segélyt. Tekintettel arra, hogy 2008.03.10-től a szülésig táppénzen volt a THGY alapja a 2008.01.01-től 2008.03.10-ig (70 nap) elért munkabére ÉS a 2008.03.10-től 2008.03.28-ig (19 nap) kapott betegszabadságos bére, azaz ezen 89 nap alatt elért jövedelme lesz.

(Fontos szabály, hogy ekkor (azaz ha az igénylőnek nincs az irányadó időszakban 180 naptári napi keresete) bejön a következő pontban részletesen leírt korlát, azaz keressen az igénylő bármilyen sokat is ez alatt az idő alatt (esetünkben 89 nap alatt), -ebből következően az ellátás összegének számítás során bármilyen nagy összeg is jöjjön ki- az 1 napi 100%-os alap nem lehet több, mint (143.000. Ft- : 30= 4766,67 Ft.-)

(A Regionális Egészségbiztosítási Pénztár, vagy ha az igény elbíráló a TB. kifizetőhely, akkor a kifizetőhelyi ügyintéző) mindig az THGY-t, illetve az 1 napi GYED-et számolja ki, majd ha ez megvan ezt szorozzák annyi nappal, ahány nap van az adott hónapban)

• Ha egyáltalán nincs jövedelme az igénylőnek a megelőző évben és a tárgyévben akkor az ellátást a munkaszerződésben szereplő személyi alapbérből állapítják meg, azonban ha ez magasabb, mint a mindenkori minimálbér kétszerese, akkor maximum csak a minimálbér kétszeresét, azaz 2009-ben max. 143.000Ft-ot lehet figyelembe venni. Ez esetben ennek a 70%-a lesz a bruttó havi THGY összege.

Példa: Az igénylő 2009.03.01-én szül és ekkortól is igényel terhességi-gyermekágyi segélyt. Amennyiben 2008-ban és 2009-ben egészen a szülésig végig GYED-en és GYES-en volt, azaz az irányadó időszakban nem volt jövedelme. A THGY alapja ebben az esetben a munkaszerződésben szereplő 500.000. FT/hó személyi alapbére lesz. Tekintettel azonban arra, hogy ez több, mint a minimálbér kétszerese az 500.000 Ft.-os jövedelme helyett csak a 143.000 Ft-ot lehet figyelembe venni.

Ekkor a THGY napi összegét az alábbi képlet/számítás segítségével kapjuk: 143.000Ft.-:30x70%= 3336,67 Ft.- az 1 napi bruttó THGY összege.

Mindezek jogi alapja megtalálható a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 42. §., 42/D. §. és a 48.§-ban.

6. Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet. (Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. (pl. álláskeresési járadékról történő THGY, GYED jogosultságra) (Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem ad meg.)

Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a bemutatott okmányok alapján készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.

Én mindenféle "csúnya dolgokat" olvastam tegnap az index.hu hírportálon egy új kormány tervezett - az ország gazdasági helyzete miatti - kényszerű megszorításokról, és ezen belül is a kismamákra vonatkozóan. A tervezet szerint a gyed 1 évig jár, utána csak gyes jár - vagy tessék mielőbb visszamenni dolgozni... A szocpolt is tervezik megszüntetni 2010.jan.1-től, valamint lakásvásárláshoz az állami kamattámogatást. A gázártámogatás is megszűnik...

Tehát tényleg jósgömb kelljen hogy valaki előre lássa a közelebbi ill. középtávú jövőt.

pink zambak:

szerintem teljesen felesleges azt találgatni, hogy mi lesz 3 hónap, fél év, vagy akár egy év múlva. Ahohz jősgömb kellene...

Milcsi2:

Igen, köteles lenne a munkaszerződésben meghatározott munkakörben foglalkoztatni.
Ha ez nem lehetséges, akkor érdemes lenne egyezkedni vele. Ha hasonló munkakört, hasonló bérért tud ajánlani, akkor szerintem fogadd el (hacsak nincs jobb ajánlat a tarsolyodban). De kisebb bérezésbe ne menj bele! Ha meg tudtok egyezni, akkor a munkaszerződést is módosítani kell. De nem kényszeríthet semmire.
A védettség a gyermek 3 éves koráig fennáll, ha közben kapod a gyes-t, és még a gyes lejárta után 30 napig.

Tisztelt szakértők!

A segítségüket szeretném kérni TGYÁS/GYED témában.

2008 szeptemberétől állok munkaviszonyban, ahol a bruttó fizetésem 145 000 Ft.
2008 júniusáig nappali tagozaton tanultam főiskolán.

Idén júliusban lesz az esküvőm, utána szeretnénk kisbabát a párommal.
Az új törvény szerint (amit bár nem fogadtak el, de nagy a valószínűsége, hogy elfogadják) 365 nap munkaviszonynak kell lennie, hogy jogosult legyek a TGYÁS-ra, GYED-re. Ezzel nem lesz probléma, mert ha rögtön össze is jön a baby, akkor is csak 2010 május-június körül fogok szülni.
Viszont azt is hallottam, hogy annyi ideig maradhat otthon az édesanya GYED-en, amennyi ideig munkaviszonya volt. Ha májusban szülnék, akkor 1 év 8 hónapos munkaviszonyom lenne, szóval ennyi ideig kaphatnék GYED-et a pici után.
A kérdésem az, hogy az időbe beleszámít az is, hogy nappali tagozaton tanultam?

A másik kérdésem az lenne, amire eddig senki nem tudott nekem válaszolni, hogy ha nem jönne össze azonnal a baba, és a TGYÁS lejárta után, tehát a GYED megkezdődése már 2011-re esne, akkor a GYED-em összegét úgy számolnák ki, hogy abba már a TGYÁS is beleszámítana? Vagy a GYED összege ugyanúgy lenne megállapítva, mint a tgyás? Ugyanúgy a 2008-2009 év alapján?

Előre is köszönöm megtisztelő válaszukat.

Tisztelt Szakértők és Fórumozók!

Érdeklődnék, hogy amennyiben gyes mellett vissza mennék dolgozni, de szervezeti átalakítás miatt már megszűnt a munkaköröm, akkor köteles vagyok bármilyen felajánlott állást elfogadni? Illetve milyen bérrel számolhatok: az aktuálissal vagy pedig adhatnak esetleg kevesebb bért is az új pozícióhoz.
Meddig tart a védettség a gyes után?

Válaszokat előre is köszönöm!

Nem utasíthat el semmilyen indokkal, hiszen érvényes munkaszerződésed van. Az már más kérdés, hogy megpróbálja majd megnehezíteni az életed.

Tisztelt Szakértők!

Segítségre van szükségem. Júniusban lejár a gyedem, és vissza szeretnék menni dolgozni, a gyereket bölcsibe adom, még csak szóban jeleztem.
Munkahelyem még megvan (2004 óta határozatlan idejű), de már hallottam, hogy nem akarnak majd visszavenni, mert nem bírja el a cég...és jobb lenne ha elkezdenék más állás után nézni.
Azt tudom, hogy 38 nap a szabim ami bent van.
Meg azt is, hogy elvileg a gyerek 3 éves koráig nem rúghatnak ki amíg gyest kapok.
Megtehetik azt, hogy nem vesznek vissza valamilyen indokra hivatkozva? Pl válság ilyesmi?
Mire számíthatok?
Egyébként szeretnénk még egy babát(egyet sajnos elvesztettünk) és ha esetleg júniusig összejönne akkor mit tehetnék, hogy ne fázzunk rá nagyon?
Köszönöm válaszukat és nagyon várom! Tisztelettel

De, a TGYÁS biztosítási jogviszonyt keletkeztet akkor, ha mellette a munkaviszony (vagy más jogviszony is megmarad).
De ha a jogviszony megszűnik, onnantól csak passzív jogon jár a TGYÁS, GYED is, ami a passzív táppénzhez hasonlóan már nem keletkeztet bizt. jogviszonyt. De amíg az ellátást kapod, addig biztosítottnak minősülsz. Csak nem vehető figyelembe az újabb ellátás megállapításánál.
Nem tudom, mennyire érthető :)

Kedves Dödölle1! Köszönöm.

Tehát (ha jól értem) vagy munkanélküli jogviszony szülési ELŐTT és UTÁN is és akkor igényelheti a GYED-et, vagy alkalmazotti jogviszony.

Mert ezek szerint a "passziv táppénz" és utána a szülési (TGYÁS) nem "biztosítotti" jogviszony.

Bocsi elírtam, Dödölle1.

Még egyszer köszönöm.

Tisztelt Döndölle!

Jó, megpróbálom.

Köszönöm az írásod.

OFF
Nem árt tudni, hogy aki itt válaszol, az azt mind grátisz teszi. Visszás dolog azon háborogni, ha egy kérdésre nem válaszolnak; kicsit olyan, mintha felháborodnál, mert nem kapsz ajándékot. (Tudom, bosszantó, hogy más meg kapott, de mégis csak felnőttek volnánk.)
Talán feltűnt az is, hogy a válasz nélkül maradó kérdések ugyanabba a témába vágnak: szociális támogatások, gyermeknevelési támogatások, TB, nyugdíjszámítás, táppénz stb.
Ugyanis ez annyira sajátos – és bonyolult – szelete a jognak, hogy azzal a „mezei“ jogászok többsége nem foglalkozik napi rutinszerűen. Azt pedig nem lehet elvárni, hogy egy-másfél órás kutatást folytassunk valamely kérdés megválaszolása érdekében.
ON

Van erre a témára szaktopik, ahol egy szakbarbár – sajátos módon: nem jogász – csípőből tudja ezeket. De konkurenciát reklámozni sem lenne komilfó.

-------------------------------------

• kbs

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Igazából ez a fórum reményt ad azoknak akik elakadtak a jognak valamely fonalán. Szerintem pedig, ha speciális a kérdés, akkor nyugodtan meglehetne adni a konkrét fórumot, ahol valaki „csípőből tudja ezeket“. Szreintem így lenne illő. Nem járnék ide vissza reménykedve, hátha válaszolt valaki. Vagy egszerüen megírni a kérdés feltevőnek, bocsi, nem tudok válaszolni a kérdésedre.

Szerintem sokan nem keserű szájízzel x-nék ki ezt az oldalt ezután. --------------------------------------------

Elnézést, amiért beleelegyedek.

Szeretnék segítségként megjelölni olyan személyt, aki a hivatkozott kérdések nagyrészére "csípőből" tud válaszolni.

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj/éljen minden választ nem kapott kérdező a jogszabály adta lehetőséggel és keresd/keresse fel a lakóhelye(d) szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.),

kérd meg az osztályvezetőt,

- ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban -mégha válaszol is valaki- sajnos sokszor -tekintettel a bonyolult szabályozásra- nem lehet kitérni részletesen mindenre. Megjegyzem a sokszor a kérdések is hiányosak, felületesek, lényeges adatot nem tartalmaznak.

Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a bemutatott okmányok alapján készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Én is látom, hallom, hogy sok a panasz az OEP-re (valójában a REP-ekre). Az is csak egy hivatal, ahol mindenki túlterhelt lehet, hogy egy bejövő telefonra, kérdező ügyfélre nem udvariasan reagálnak lehet, hogy úgy tűnik a telefonálónak, hogy "na ez is csak lerázott".
Elismerem, hogy sokszor jogos a kritika, de sajnos így van ez az élet minden területén pl. orvosnál is stb.

Biztos vagyok azonban abban, hogyha a fenti osztályvezetőt bárki megkéri, hogy -ha kell előzetes időpontegyeztetés után- segítsen eligazodni a TB útvesztőiben készséggel segíteni fog, vagy ha nem ér rá kijelöl rá egy valóban hozzáértő ügyintézőt, revizort stb.

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv. :)

Mint mondtam, egy jogi fórumon a konkurenciát reklámozni eléggé etikátlan lenne. De elég sok segítséget adtam.
A gugli az ember legjobb barátja...

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Igazából ez a fórum reményt ad azoknak akik elakadtak a jognak valamely fonalán. Szerintem pedig, ha speciális a kérdés, akkor nyugodtan meglehetne adni a konkrét fórumot, ahol valaki "csípőből tudja ezeket". Szreintem így lenne illő. Nem járnék ide vissza reménykedve, hátha válaszolt valaki. Vagy egszerüen megírni a kérdés feltevőnek, bocsi, nem tudok válaszolni a kérdésedre.

Szerintem sokan nem keserű szájízzel x-nék ki ezt az oldalt ezután.

Nagy gondban vagyok, segítséget kérnék! 2005-febr.2.-ától közalkalmazottként dolgoztam 2008. máj.31.-ig, ez időszak alatt 1 évig betegállományban voltam mivel kétszer műtöttek daganattal ill. még összeszedtem 3 gerincsérvet is. Munkaviszonyom megszűnt ezért, mivel semmilyen munkát nem bírtam és nem bírok vállalni. Szóba jött a leszázalékolás de a végén elmentem munkanélküli segélyre 2008. jún. 11-ével. Novemberben lombikbébipro­gramban kellett résztvennem /sikerrel/ daganatok újabb jelentkezése miatt. Jelenleg is álláskeresési segélyen vagyok ami lejárt 03.01-ével, de még 3 hóig kaphatok valamit. Ma hallottam egy volt kismamától, hogy elmehetek táppénzre. Több helyen kérdeztem már, de választ nem kapok csak két értelműt, ill. próbáltam az OEP-et felhívni, de nem veszik fel. Milyen lehetőségeim vannak addig is míg megszülök és utána? Hogy járok jobban? Válaszát köszönöm, Tisztelettel- Judit. --------------------

• 1997. évi LXXXIII. törvény

a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

43. § (1) Táppénzre jogosult az, aki a biztosítás fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő első, második vagy harmadik napon keresőképtelenné válik és a Tbj.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.

1. A fenti jogszabályból látható, hogy a "kismama" téves tájékoztatást adott.
Aki álláskeresési járadékot kap az biztosított, DE a táppénzre való jogosultságnak mint láthatja két feltétele van: 1. Legyen biztosított. 2. ebben a jogviszonyában legyen pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.

Mivel ilyen járulékot a munkanélküli ellátásokból nem vonnak, táppénzre nem jogosult.

Ez a jogi része. Ha azonban belegondol logikus, hogy az, aki munkanélküli segélyt kap, nem kaphat táppénzt, hiszen a segélyt (járadékot) a betegség idejére is kapja. A táppénzt azért találták ki, hogy aki dolgozik és megbetegszik és emiatt a munkáját nem tudja ellátni, nem tud keresőtevékenységet folytatni, azaz aki keresőképtelen, valamilyen, a megélhetéshez szükséges keresetpótló juttatást kapjon. Ez a táppénz. Nevezhetjük úgy is, -mivel az összege nem túl sok- hogy a megélhetésre (táplálékra) kapott pénz.

Így talán érthető, hogy az álláskeresési támogatásban részesülő miért nem kaphat táppénzt.

Az adó és a járulék között az a különbség, hogy az adót az állam "arra költi amire akarja", a járulékért viszont valamilyen ellenszolgáltatást kell adnia. Ha vonnak valakitől pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, azért cserébe pénzbeli ellátás jár. (persze vannak törvényben rögzített feltételei annak, hogy mikor, mennyit, mennyi ideig stb.)

Ha valaki ilyen járulékot nem fizet -mint pl. az álláskereső- az ilyen ellátásra nem jogosult.

Magyarországon kötelező egészségbiztosítás működik, azaz törvény írja elő, hogy milyen jogviszonyban milyen járulékot kell fizetni.

A hogyan járok jobban kérdés megválaszolására időhiány miatt nem vállalkozom. Önnek is javasolom a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőjét, aki előzetes időpontegyeztetés után mindenkinek készséggel segít. Lásd az előző hozzászólásom utolsó bekezdéseit.

Üdv. :)

Sajnos nem kapok választ Önöktől. Legalább arra válaszoljon valaki, nagyon kérem, hogy ha a cég és így a munkaviszony megszűnése után kb. 20 napig kapja a kismama a passziv táppénzt és aztán TGYS-szülésire írja ki a doki, az folyamatos biztosítási jogviszonynak számít-e így és a szülési után jár neki a GYED is? Egyik munkaügyis azt mondja, igen, másik szerint menjen munkanélkülire, de hogy intézzen bármit is, ha előbb eljön a szülési ideje (vagy a szülés is akár a sok idegességtől), mint ahogy a vállalkozótól egyáltalán kap papírokat, amivel mehetne a munkanélküli hivatalba. És egyébként veszélyeztetett terhes, azért van betegállományban. ------------------------

1. A passzív táppénz fő szabály szerint összekötő idő, azaz a jogviszonyokat összeköti. THGY és GYED jogosultság szempontjából amikor azt vizsgálják, hogy van-e 2 éven belül 180 biztosításban töltött ideje ez az idő a fő szabálytól eltérően a 180 napba beszámítandó.
2. A THGY és GYED jogosultsággal kapcsolatos egyik előző hozzászólásomat ismét beillesztem, hátha tudod használni. Ennek a végén megtalálod arra is a választ, hogy jogosult-e, -ha igen mikor, ha nem mit kell tennie- THGY-ra, GYED-re az, aki álláskeresési járadékban részesül.

3.Aki nem kap választ a pénzbeli ellátásokra vonatkozó kérdéseire forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezuetőjéhez. Ennek a módját részletesen lásd lent:

Íme a válaszok bővebben:

4. A jelenleg hatályos jogszabályok szerint THGY-ra –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb., illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is. Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény -Járulék, vagy fedezeti törvény- 5.§-ban)
ÉS
a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 180 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt is.

Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek az igénylő eleget tesz jogosult lesz THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re is.)

Nézzünk néhány kivételt a teljesség igénye nélkül:
THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül.

Jogosult még THGY-ra az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya de ezt követően táppénzben részesült, feltéve, hogy a táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül megszült.

Aki tehát álláskeresési járadékban részesül az azokon a napokon amelyekre járadékot kapott biztosított.

Az országban az álláskeresési járadékról THGY-ra illetve GYED-re való jogosultság egységes elbírálását, azaz az jogalkalmazást elősegítendő az OEP Főigazgató helyettese körlevelet adott ki a 10064/2008. számon, valamint ez alapján az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Főosztálya és az OEP Pénzbeli Ellátási Főosztálya készített egy példákat is tartalmazó tájékoztatót, amit minden REP megkapott. A REP-ek feladata volt ennek a szakmai anyagnak a továbbítása a TB kifizetőhelyek felé. (Ezen tájékoztató –a jogforrási hierarchiának, illetve a jogalkotási törvénynek megfelelően nem jogszabály, csak jogértelmezés az a bíróságot nem köti, viszont az országban történő egységes jogalkalmazás érdekében a REP dolgozóknak kötelezően végrehajtandó utasítás.)

Ezen tájékoztató tehát a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárban, illetve a kifizetőhelyeken megtalálható, akinek fentiekkel kapcsolatos, jogosultságot érintő kérdése, kételye van annak azt célszerű a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőtől elkérni, abba beletekinteni.

Ezen tájékoztató leszögezi:

1. Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosított.
2. Álláskeresési járadékot és THGY-t, vagy álláskeresési járadékot és GYED-et egyszerre nem kaphat senki.
3. A Foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény szerint szüneteltetni kell a járadék folyósítását, arra az időre, amelyre az álláskereső THGY-ban, GYED-ben, vagy GYES-ben részesül.
4. Ha ez az ok megszűnik a járadékot tovább kell folyósítani.
5. Az álláskeresési járadékban részesülőnek megszűnik a biztosítása attól a naptól, amelyiktől az álláskeresési támogatást THGY, GYED, vagy GYES miatt szünetelteti.
6. Figyelemmel arra a jogszabályi helyre, amely szerint THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül az aki az álláskeresési járadékot a szülés napjától szünetelteti „passzív jogon” jogosult THGY-ra.

Erre a tájékoztató az álláskeresési járadék-THGY igényjoggal kapcsolatban a következő példát hozza:

• A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.03. THGY-t 2008.03.03-tól 167 napon át kaphat.

A másik példa:

• A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.02. Mivel a biztosítása 2008.03.01-én megszűnt és mivel a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszült THGY-t 2008.03.02-tól 168 napon át kaphat.

7. GYED-re fő szabály szerint az jogosul aki biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül 180 biztosításban töltött nappal rendelkezik. Jogosult továbbá az is akinek a biztosítása a THGY igénybevételének tartama alatt szűnik meg.

8. GYED-re vonatkozóan az állásfoglalás 3 példát említ. Ebből kettő azt mutatja be, hogy mikor nem jogosult GYED-re az igénylő, 1 pedig azt, hogy mely esetben állapítható meg ezen ellátás az álláskeresési járadékban részesülő személynek.

Az 1. példa:

• A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.

2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, így a THGY-t 2008.04.03-tól igényli.
A THGY ellátás folyósítása ettől a naptól, 2008.04.03-tól kezdődik.
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

A 2. példa:
A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik. (2008.04.02-ra járadékot, ellátást kapott)
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

A 3. példa:

A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik.
THGY ellátást kap 167 napig.
A THGY lejártát követően ismét álláskeresési járadékban részesül 2008.11.30-ig Ezt követően (miután a járadékot 2008.12.05-én kifizették a részére) 2008.11.25-től GYED-et igényel.

A GYED jogosultság 2008.11.25-től fennáll. Mivel azonban 2008. 11.25-től 2008.11.-30-ig álláskeresési járadékot (ellátást) kapott a GYED-et csak 2008.12.01-től fogják a részére folyósítani, de ezzel a GYED jogosultságot megszerezte.

Összegezve:

• Aki álláskeresési járadékban részesül és az egyéb feltételeknek megfelel –azaz a szülést megelőző 2 éven belül van 180 biztosításban töltött napja- az THGY ellátásra jogosult. A szülés napjától kérni kell a járadék szüneteltetését, illetve a THGY folyósítását.
• Aki így jár el az -fő szabály szerint a fent részletesen ismertetett okok miatt- már GYED-re nem lesz jogosult, de ha a THGY után nem GYED-et, hanem álláskeresési járadékot igényel ismét hónap végéig, majd az utolsó példának megfelelően miután erre az időre a járadékot részére kifizették pár napra visszamenőleges időponttól igényli a GYED-et, úgy jogosulttá válik erre az ellátásra is.

Jelen összefoglaló a fent hivatkozott szakmai anyag alapján készült.

Tekintettel arra, hogy a fentiek jogi szabályozása nem egyértelmű (ezért is született a fent hivatkozott tájékoztató) a félreértések elkerülése érdekében javasolom mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –mielőtt bármilyen ellátást igényelne forduljon bizalommal a REP (Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szellemében, amely jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ a bemutatott okmányok alapján készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Rövidítések:
THGY: Terhességi-gyermekágyi segély
GYED: Gyermekgondozási díj
GYES: Gyermekgondozási segély

Üdv. :)

Nagy gondban vagyok, segítséget kérnék!
2005-febr.2.-ától közalkalmazottként dolgoztam 2008. máj.31.-ig, ez időszak alatt 1 évig betegállományban voltam mivel kétszer műtöttek daganattal ill. még összeszedtem 3 gerincsérvet is. Munkaviszonyom megszűnt ezért, mivel semmilyen munkát nem bírtam és nem bírok vállalni. Szóba jött a leszázalékolás de a végén elmentem munkanélküli segélyre 2008. jún. 11-ével. Novemberben lombikbébiprogramban kellett résztvennem /sikerrel/ daganatok újabb jelentkezése miatt. Jelenleg is álláskeresési segélyen vagyok ami lejárt 03.01-ével, de még 3 hóig kaphatok valamit.
Ma hallottam egy volt kismamától, hogy elmehetek táppénzre. Több helyen kérdeztem már, de választ nem kapok csak két értelműt, ill. próbáltam az OEP-et felhívni, de nem veszik fel. Milyen lehetőségeim vannak addig is míg megszülök és utána? Hogy járok jobban?
Válaszát köszönöm, Tisztelettel- Judit.