Fórum munkajog, foglalkoztatás újabb elöl     új hozzászólás


Munkabér kifizetés

Kincses # e-mail 2017.11.29. 11:08

Tisztelt Szakértők!
Amennyiben a kézhez kapott bérjegyzéken az utalás dátumát követően közel két hétre sem érkezett a számlára pénz (sok dolgozó esetében...)-felvet valamilyen jogi aggályt? Van ennek valamilyen jogi kategóriája?
Köszönöm

nonolet # e-mail 2017.11.29. 11:43

Ki kell deríteni, hogy volt-e VALÓBAN utalás?
Ha volt, akkor miért nem érkezett meg a pénz?
Aztán a hibát korrigálni.

Ha NEM IS VOLT, az már más kérdés...

Kincses # e-mail 2017.11.29. 12:02

Köszönöm!
A gyanú az, hogy utalás nem is volt, csak a bérjegyzéken van feltüntetve. Több tíz dolgozó nem kapta meg! Más jellegű kifizetések megérkeznek rendben.
Pont ez a kérdés: Amennyiben feltünteti az utalást, de mégsem utal, az milyen kategória?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.11.29. 12:35

Szerintem te nem azt akartad kérdezni, amit sikerült.

www.kbs-ugyved.hu

Kincses # e-mail 2017.11.29. 13:04

A bérjegyzéket megkaptuk még múlt hét elején. A bérjegyzéken utalás dátumaként egy hónap eleji dátum van feltüntetve. Amikor átadták a jegyzéket, azt mondták, a napokban várhatjuk a pénzt. (ez volt múlt héten!) Még most sem érkezett meg a pénz!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.11.29. 13:10

De mi a kérdés? (Aligha az "aggályok" és a "kategória".)

www.kbs-ugyved.hu

drbjozsef #   2017.11.29. 13:34

Mondjuk : "fizetési késedelem" jó?

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.11.29. 14:10
lajcsó # e-mail 2017.12.10. 11:46

A munkabért esedékesség előtt, vagy azt követően kaptátok meg?
Az első esetben nem releváns, hogy mi van a bérjegyzéken.
A második esetben késedelmes teljesítés miatt kérhettek kamatot, bár ennek a mértéke nem túl magas.

Dr. Szücs Lajos
Ügyvéd

KinteKunta # e-mail 2018.02.12. 17:58

Sziasztok!

A kérdésem a következő: Mit tehet az a munkavállaló aki megkapja a garantált bérminimumot de csupán papíron és pénzvisszafizetésre kötelezi a munkáltatója. Tehát 120.000 Ft utal neki a munkáltató de fizessen vissza belőle a munkavállaló 25.000 Ft -ot minden hónapban. Köteles fizetni? Ha nem fizet a munkavállaló akkor kihez fordulhat jogorvoslatért? és hol tehet feljelentést a cég ellen?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.02.12. 19:13

Szerintem hülyéskedsz.

www.kbs-ugyved.hu

KinteKunta # e-mail 2018.02.12. 19:34

Sajnos nem hülyéskedem. :( Ez egy megtörtént eset.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.02.12. 19:44

Na jó. Ha én azt mondom neked, hogy innen kezdve minden fizetésedből perkálj nekem 25K-t, mit lépsz?

www.kbs-ugyved.hu

nonolet # e-mail 2018.02.12. 19:45

Akkor meg hülye vagy, ha visszaadod neki...
Eleve, ha belemész ilyesmibe.

Nem kötelezhet ilyesmire és nem is tud! jogszerűen.

gyulagux700 # e-mail 2018.02.13. 11:12

hello.
olyan a problémám hogy ugye emelték a fizetést.tegnapi nappal megkaptam a bérpapírt.azon volt néhány elszámolás.pl:duplán kaptam meg a plusz juttatást.elméletileg rosszul számoltak mert a régi alapommal és az új alapommal is számoltak.megkaptam mind a kettőt.most alá akarnak íratni velem egy olyan papírt hogy a felét visszavonják a kövi fizumból.mivel a bérszámfejtésen cseszték el ez elvileg nem az én gondom.mit tegyek?
a másik.van 33% os tiltásom.most azt is duplán vettél le a fizumból.azzal is mit tudok kezdeni?
előre is köszi

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.02.13. 11:59

Jobban szeretnéd, ha beperelnének?

www.kbs-ugyved.hu

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.02.13. 11:59

Jobban szeretnéd, ha beperelnének?

www.kbs-ugyved.hu

nonolet # e-mail 2018.02.13. 13:23

gyulagux700

Mi tegyél?!

Hát ép ésszel eljárva...

Szépen tedd félre a mostani többletet,
mert
a következő fizetéskor kevesebbet kapsz kézhez

gyulagux700 # e-mail 2018.02.17. 10:23

ja.mintha az olyan könnyen menne.a kevésből nehéz félre rakni.de amúgy ez már idén a második eset hogy valamit elszúrnak a bérfámfejtésen.előzőleg cirka 10000 embernek cseszték el.itt valami nem tiszta.jaa.tegnap kaptam tőlük egy papírt amin elismerik a tévedést és felszólítanak hogy fizessem vissza.mi az hogy felszólítanak?!!!! már bocs de nem én csesztem el.egy kicsit más hangnemet is használhattak volna.pláne hogy fel sem ajánlották hogy legalább 2 részletben lehessen vissza fizetni,hamár így alakult.hétfőn megyünk kollektíve mindenki aki érintett hogy tárgyaljunk.ha a hr nem tárgyal akkor tovább megyünk.próbáljuk normális keretek közt ezt megoldani.

nonolet # e-mail 2018.02.17. 14:04

Pedig egyszerű NEM KÖLTÖD el idő előtt... hiába esne jól.

Mert előre gondolkodsz!!!
és nem egy hülye vagy,
aki csak a pillanatnak él.

Ennyi.

Tényleg azt várod el,
hogy más tartson kordában,
mert
te nem tudod beosztani a pénzed.

Ne már vazze... az gáz, nagy gáz!

bermuda háromszög #   2018.02.17. 14:45

Aránylag egyszerű.
Olyan pénzt kaptál ami nem illet meg.
Ők is hibázhatnak.
Ha nem egyben akarják visszavonni, akkor kaptál ez alkalomból egy kis ingyen hitelt.
Ha nem akarsz élni vele add vissza egyben.
Ha ki tudod számolni

RolCsilla # e-mail 2018.03.08. 12:07

Jó napot! Férjem szerződés szerint br 250000/hó alapbérrel van bejelentve. Napi 10 illetve 11 órát dolgozik. Hétvégén és ünnepnapokon is. Fizetését számunkra érthetetlen módon számolják ki. Pl januárban. 22 munkanap volt összesen(hétfőtöl péntekig ünnep nélkül). Ő ebből a 22 napból 19 napot dolgozott.( 250000÷22)×19= 215909 ez a törzsbére ehhez jönnek a pótlékok stb. A 19 napot 8 órával számolták neki 152 óra a maeadék óráit túlórában számolták el. Ha így számolnak a törzsbére sokkal alacsonyabb lesz mint az alapbére. Pl most márciusban 21 munkanap van és abból 16 napot fog dolgozni. Összesen 168 órája lesz így a minimum óraszáma meg lesz. De ha így számolnak (250000÷21)×16=190476. Még kevesebb lesz az alapja pedig az órái megvannak. Így a 250000/ hónap soha nem lesz a valós alapja? Ráadásul ha így számolok gyakorlatilag az órabére is változó. Ez korrekt így?
Köszönöm

Bodza43 # e-mail 2018.03.26. 12:16

Jó napot kívánok!

Az alábbi kérdés merült fel cégünknél:
Mint munkáltató, úgy gondoltuk, hogy az ünnep előtt kifizetnénk a dolgozóknak a havi munkabérét.
Kérdés az, hgy jogi szempontból a cég megteheti-e?
Van -e esetleg olyan kitétel, hogy hónapon belül kétszer nem fizethetünk munkabért (febr havi bér fizetése március 6-án, márciusi bér március 29-én).

Köszönöm válaszukat!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.03.26. 12:41

Minden híresztelés dacára ez egy szabad ország.

www.kbs-ugyved.hu

SaireyVMK #   2018.03.26. 14:30

Bodza43
A hó végi kifizetésnek legkésőbbi kifizetési ideje van megszabva(következő hó 8.-a vagy 10.-e nem tudom). Legkorábbi nincs(tudtommal).

RolCsilla

Ha olyan a szerződésük akkor fizethetnek "átalányban" is.
Ami alapból annyit tesz,hogy egy évben minden hónapban egyenletesen osztják el a havibért. Szóval nem az aktuális munkanapok alapján,hanem éves szinten, havonta egyforma arányban. Sok helyen csinálnak így.

A túlóra külön elszámolás alá kéne essen. Kivéve ha a túlóra igazából készenlét/ügyelet és az alapbérbe már be van kalkulálva.

Önkéntes sokkoló, oksokodó dokkoló. Amúgy meg csak egy laiKuss. Kedvenc könyve: Lakatos István: Dobozváros