munkábaállás gyes után

Kedves Szakértők !

Jelenleg GYED-en vagyok a 8 hónapos kisfiammal.
Munkáltatómmal felevettem a kapcsolatot, hogy június, július környékén szeretnék visszamenni dolgozni.
AZt a választ kaptam, hogy megszünt a munkaköröm, ezen kívűl a cégnél létszámstop és bérstop is van a jelenlegi gazdasági helyzet miatt. Tehát egyenlőre nem áll módjukban visszavenni engem ( annak ellenére, hogy nem új munkavállaló vagyok, hanem csak " inaktív")
Tehát, ha vissza akarnának venni engem most, el kéne bocsájtani valaki mást...?

Kérdésem: Meddig áll jogában a munkáltatónak elhúzni a visszavételemet ?

Válaszukat előre is köszönöm,
Ancsa

Semeddig. Gyakorlatilag nincs beleszólásuk. Tértivevényes ajánlott levélben napra pontosan közöld velük, mikor szünteted meg a fizetés nélküli szabadságot. A többi már az ő gondjuk, ha nem tudnak az munkaszerződésnek megfelelően ellátni feladattal, akkor fizethetik az állásidőt. Amíg a gyest igénybe veszed rendes felmondással nem szüntethetik meg a munkaviszonyt.

Kedves Sándor !

Nagyon köszönöm válaszát !!

Üdv,
Ancsa

Tisztelt Szakértők!
Jelenleg gyes utáni szabadságomat töltöm. Ez év március 17-én járt le a gyesem. 11,5 év a munkaviszonyom- ebből 6,5 évet itthon töltöttem szülési szabi, gyed, gyes-en (két kisfiam van).
A munkáltatóm nem tud visszahelyezni a munkakörömbe, más állásba sem tud alkalmazni, elbúcsúzunk egymástól a szabadság után.
A kérdésem az lenne, hogy kérhetek e fizetés emelést szabadság idejére, mivel az otthon töltött idő alatt nem kaptam emelést. illetve felajánlotta, hogy 45 nap felmondási időt kifizet, és másfél havi prémiumot kapok. A felmondás közös megegyezés lesz.
Jól járok e ezzel a lehetőséggel? Vagy kérjem hogy csak ő mondjon fel és teljes végkielégítést kérjek?
Illetve meddig élvezek védettséget gyes után?
Válaszás és segítségét előre is köszönöm!!!
Üdv Éva

Tisztelt Szakértő!

Kinevezéssel óvodapedagógus vagyok (a helyemen szerződéssel van egy kolléga ) Jelenleg gyet-en vagyok itthon.(fizetés nélküli szabadságot kértem 2010 júniusáig) Február végén jeleztem a munkaadómnak, hogy meg szeretném szakítani a fizetés nélküli szabadságot , anyagi okokból vissza kell mennem dolgozni és szeptemberben vissza szeretnék menni . A főnököm azt mondta jelenleg nem tud visszavenni, mert későn szóltam, mivel ebben az évben nem vagyok benne a költségvetésben és nem tudja kifizetni az összegyűlt szabadságaimat, közben pedig fizetni a helyemen lévő dolgozót.(hozzátenném a szer ződéses kollega is pont át tudna menni egy másik óvodába, ahol szűlni megy valaki.)(Kérdésem, mik a lehetőségeim, van-e erre valamilyen jogszabály? A fizetés nélküli szabadság megszakítható-e anyagi problémákra hivatkozva? Vagy valóban el kell fogadnom, hogy nem voltam belekalkulálva az idei költségvetésbe?? Válaszát előre köszönöm.

Abban kérnék segítséget, hogy a szülés évétől a munkába állásig a gyerekenként járó 2 nap pótszabadságot visszamenőleg kötelesek kiadni. Köszönettel!