Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Gyed melletti munkavégzés

Jusztasz #   2020.05.05. 11:10

Napsugar2019 2020.05.04. 15:07
Tisztelt Fórum! Egy olyan kérdéssel fordultam önökhöz, hogy Gyed mellett hogyan tudnék napi bejelentéssel dolgozni más munkahelyen!?
Egészségügyben dolgoztam onnan jöttem el szülni első gyermekemmel!
Még 2021 jan. Leszek gyeden!
Adódott egy alkalom, hogy napi bejelentéssel itthon végezhető internetes munkát végezhetnék! Az lenne a kérdés hogy ez lehetséges-e??Szólnom kell az eü főnökömnek erről ( aki a majd a 2. Baba után várna vissza) Illetve ugyan úgy kapom a gyedet? Vagy így az megszakad???Előre is köszönöm

T. Kérdező!

Lehetséges.

Főszabály szerint igen, tájékoztatni kell.

Igen, a gyed mellet „korlátlanul”, bárhol, bármilyen jogviszonyban végezhet keresőtevékenységet.

Nem, nem szakad meg csak akkor, ha Ön ezt kifejezetten kéri.

Napsugar2019 # e-mail 2020.05.04. 15:07

Tisztelt Fórum! Egy olyan kérdéssel fordultam önökhöz, hogy Gyed mellett hogyan tudnék napi bejelentéssel dolgozni más munkahelyen!?
Egészségügyben dolgoztam onnan jöttem el szülni első gyermekemmel!
Még 2021 jan. Leszek gyeden!
Adódott egy alkalom, hogy napi bejelentéssel itthon végezhető internetes munkát végezhetnék! Az lenne a kérdés hogy ez lehetséges-e??Szólnom kell az eü főnökömnek erről ( aki a majd a 2. Baba után várna vissza) Illetve ugyan úgy kapom a gyedet? Vagy így az megszakad???Előre is köszönöm

K.Viki83 # e-mail 2020.02.07. 12:16

Tisztelt Zengőbérci
Köszönöm szépen! Édesanyám munkaviszonyban áll, meg hogy egy városban kell laknunk! Csak az aggodalom az hogy mind a ketten nem lehetünk fizetésnélkülin amikor Én lemondok az Ő javára a Gyedről! Én a régi munkakörömbe nem tudok visszamenni, de onnan szeretnék fizetésnélkülin maradni, egy másik munkahelyen meg tanulmányi szerződésem lenne, és arra voltam vagyok kíváncsi hogy ez lehetséges e törvényileg vagy sem!
Köszönöm a segítséget!
Üdv.: Viki

Zengőbérci #   2020.02.07. 10:00

Egy kis pontosítás:

A nagyszülő csak akor kaphat GYED-et, ha a szülők a Tbj. 5. § szerinti jogviszonyban KERESŐTEVÉKENYSÉGET végeznek!

Lásd az Ebtv. 42/G. § (1) bek. b) pont előírásait.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.02.06. 18:10

Egyezséggel mindent lehet.

www.kbs-ugyved.hu

K.Viki83 # e-mail 2020.02.06. 11:49

Tisztelt Szakértő!

Olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy édesanyám átvenné a Nagyszülői Gyed keretében a gyed-et tőlem, viszont a munkahelyemen nem tudnak jelenleg munkakört ajánlani, így Én arra gondoltam hogy ott maradnék fizetésnélkülin, ha ez lehetséges? De viszont máshol ajánlottak munkakört igaz tanulmányi szerződéssel, hogy azt elvállalhatom-e ha a jelenlegi munkáltatómnak bejelentem?
Édesanyám fél attól hogy mind a ketten nem lehetünk fizetésnélkülin!
Lehetséges ezt véghez vinni vagy sem?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel: Viki

Zacki # e-mail 2020.01.22. 08:42

Nagyon jó ötlet a gyermeke mellett dolgozni, különösen akkor, ha a gyermekéhez közel kell lennie. Ajánlom ezt a platformot https://www.instaforex.com/…orex_traders Segítségével bármikor távolról, bármilyen helyről dolgozhat.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.20. 23:47

Miért ne? Valaki azt mondta, a vezető beosztású szülők ki vannak zárva a juttatásból?

www.kbs-ugyved.hu

Memme # e-mail 2020.01.20. 21:04

Kedves Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok, de hamarosan vissza megyek dolgozni, közalkalmazottként de mint vezető. A kérdés hogy így is igényelhetnek a GYED melletti munkavégzést (GYED Extra)? Köszönöm

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.19. 18:08

A.agi, az adókedvezményt - ahogy a nevéből kiderül, nem "jövedelemből" érvényesíted, hanem adóból. Az adó meg adó, akárhány helyről jön össze az alapja.

www.kbs-ugyved.hu

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.19. 18:07

Nincs olyan szabály, hogy egyszerre csak egy munkaviszonyod lehet. A gyed egy ideje nincs a fizetés nélküli szabadsághoz kötve.
(Más kérdés, hogy szerintem annak, aki fizetés nélküli szabadságon van, nem nagyon illik a munkáltatója hozzájárulása nélkül másik munkaviszonyt létesíteni, és abban dolgozni.)

www.kbs-ugyved.hu

Laura98 # e-mail 2020.01.19. 17:58

Tisztelt Szakértő!
Február 1-jével lejár a szülési szabadságom és gyeden leszek. Állományban vagyok és kaptam egy visszautasíthatatlan állás ajánlatot, amit szeretnék ki is használni. A kérdésem az lenne, hogy előbb megkell szüntetnem a jelenlegi munkaviszonyomat, hogy új állást tudjak betölteni? Illetve, hány órát dolgozhatok hivatalosan és azzal, ha munkaviszonyt kezdek azzal megszűnik a gyedem folyósítása?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Dede Laura

A.agi # e-mail 2020.01.18. 18:36

Kedves Szakértő!

Arra a kérdésre szeretnék vàlaszt kapni,hogy gyed mellett dolgozva a csalàdi adókedvezmênyt mindkét jövedelememből lehet érvényesíteni 2gyerek esetében ha egyedül szeretném igénybe venni?Vagy csak a munkabérből?

Ha csak az egyik esetén érvényesíthető a nyilatkozatot a munkàltatómhoz adom le vagy a kormányhivatalhoz küldöm el annak van jelentősége?

Nagyon köszönöm a segítséget előre is!

Zengőbérci #   2020.01.16. 10:10

Mirikec 2020.01.16. 08:24
Tisztelt szakértő!
2020 májusában szeretnék visszamenni dolgozni.
A pici 2029.02-ban,született, én 2018. Szeptemberétől táppénzen voltam.
Voltam a munkáltatómnál, ahol megkérdezem hogy a benn maradt szabadsága után az emelt vagy a régi béremet fogom-e kapni, ahol rögtön rávágták, hogy, a régit mert ez idő alatt én ténylegesen nem végeztem munkát, és a munkatörvénykönyvében is ez van meghatározás.
2018. Augusztusában volt béremelés amit én már nem kaptam meg, mert tudták hogy 20 hetesen el akarok jönni táppénzre. A bérminimummal vagyok bejelentve de jóval a felett volt a keresetem. 2018ban 170 nettoval jöttem el táppénzre, azóta 3x volt béremelés a cégnél.
Érdeklődnék, hogy tényleg igaz-e amit mondtak?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel. Mirikec

T. Kérdező!

Nem, nem igaz.

A Munka Törvénykönyve világosan fogalmaz.

A szabadság idejére távolléti díjat kell fizetni.

148. § (1) A távolléti díjat

  1. az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §),
  2. az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett

ba) teljesítménybér (150. §),

bb) bérpótlék (151. §)

figyelembevételével kell megállapítani.

(2) Az esedékesség időpontja

  1. a távollét kezdő időpontja.

Ha tehát a szabadságot pl. a mai naptól veszi igénybe, úgy a távolléti díjat
az esedékessége időpontjában (azaz a mai napon) érvényes alapbérének a figyelembevételével és nem a 2018-as bérének az alapulvételével kell meghatározni/kifizetni.

Mirikec # e-mail 2020.01.16. 08:24

Tisztelt szakértő!
2020 májusában szeretnék visszamenni dolgozni.
A pici 2029.02-ban,született, én 2018. Szeptemberétől táppénzen voltam.
Voltam a munkáltatómnál, ahol megkérdezem hogy a benn maradt szabadsága után az emelt vagy a régi béremet fogom-e kapni, ahol rögtön rávágták, hogy, a régit mert ez idő alatt én ténylegesen nem végeztem munkát, és a munkatörvénykönyvében is ez van meghatározás.
2018. Augusztusában volt béremelés amit én már nem kaptam meg, mert tudták hogy 20 hetesen el akarok jönni táppénzre. A bérminimummal vagyok bejelentve de jóval a felett volt a keresetem. 2018ban 170 nettoval jöttem el táppénzre, azóta 3x volt béremelés a cégnél.
Érdeklődnék, hogy tényleg igaz-e amit mondtak?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel. Mirikec

Jusztasz #   2020.01.15. 09:24

cst243 2020.01.15. 09:02
Tisztelt Címzett!
Sok keresgélés után eléggé képbe kerültem az apa által fel kívánt venni gyeddel kapcsolatban, viszont egy kérdésemet még homály fed.

A csedet anyukaként 2019.08.07-től vettem fel, ami 2020.01.21-el jár le (ugye ez 169 nap), viszont a gyermek 2019.08.21-én született vagyis 2020.02.04-én lesz 169 napos.

Úgy tudom, hogy apa csak a gyerek 169-ik napjától igényelheti a gyedet. Ebben az esetben van 2 hét (2020.01.21 - 02.04ig) amikor nekem kellene megigénylenem és 02.05től, lemondani majd beadni az apának az igényt? Vagy nem a gyerek születésétől számítják a 169 napot?
Válaszát előre is köszönöm

T. Kérdező!

Nem feltétlenül, ezt rosszul értelmezi.

  1. Ha az anya a szülés előtti időponttól (pl. a szülést megelőző 28 nappal korábban) igénybe vette a csed-et az apa a csed lejártát követő naptól (a csed-et 168 napig adják, azaz az annak lejártát követő 169. naptól és nem a szülést követő 169. naptól) igényelheti a gyed-et.
  2. Ha az anya a szülés napjától vette igénybe a csed-et az apa akkor is a csed lejártát követő naptól igényelheti a gyed-et.
  3. Ha az anya nem vette igénybe a csed-et, mert nem volt munkaviszonya, hanem GYES-t kap, akkor az apa a gyermek féléves korától veheti igénybe a gyed-et.
cst243 # e-mail 2020.01.15. 09:02

Tisztelt Címzett!

Sok keresgélés után eléggé képbe kerültem az apa által fel kívánt venni gyeddel kapcsolatban, viszont egy kérdésemet még homály fed.
A csedet anyukaként 2019.08.07-től vettem fel, ami 2020.01.21-el jár le (ugye ez 169 nap), viszont a gyermek 2019.08.21-én született vagyis 2020.02.04-én lesz 169 napos.
Úgy tudom, hogy apa csak a gyerek 169-ik napjától igényelheti a gyedet. Ebben az esetben van 2 hét (2020.01.21 - 02.04ig) amikor nekem kellene megigénylenem és 02.05től, lemondani majd beadni az apának az igényt? Vagy nem a gyerek születésétől számítják a 169 napot?

Válaszát előre is köszönöm

intentio #   2020.01.14. 08:14

Barbara14 2020.01.11. 21:55
Tisztelt címzett!
2018.08.30-án született meg a kis fiam, a munkahelyemről jöttem el , tehát Gyed-en vagyok!
Vissza szerettem volna menni dolgozni, de nem tudtak 1 műszakos munka rendben munkát biztosítani nekem.
Most lenne egy olyan munka hej ahol egy műszakban el tudnék helyezkedni, de viszont nem szeretnék fel mondani a mostani munka helyről a Gyed miatt!
Kérdésem az lenne hogy, ezt meg tehettem e minden következmény nélkül?
Mit kell tennem?
Válaszát előre is köszönöm!

Igen, megteheti azt, hogy miközben az eredeti jogviszonyában a GYED miatt fizetésnélküli szabadságon van új jogviszonyt létesít.

Ezt azonban a Munka Törvénykönyvében található tájékoztatási kötelezettség miatt be kell jelentenie a jelenlegi munkáltatójánál.

Barbara14 # e-mail 2020.01.11. 21:55

Tisztelt címzett!
2018.08.30-án született meg a kis fiam, a munka hejemről jöttem el , tehát Gyed-en vagyok!
Vissza szerettem volna menni dolgozni, de nem tudtak 1 műszakos munka rendben munkát biztosítani nekem.
Most lenne egy olyan munka hej ahol egy műszakban el tudnék hejezkedni, de viszont nem szeretnék fel mondani a mostani munka hejről a Gyed miatt!
Kérdésem az lenne hogy, ezt meg tehettem e minden következmény nélkül?
Mitt kell tennem?
Válaszát előre is köszönöm!

monoszkop #   2019.04.17. 09:05

Ruszin 2019.04.16. 20:21

Tisztelt Szakértő
Jelenleg Gyeden vagyok a második gyermekemmel (1 éves). Nemsokára munkába szeretnek állni, de egy másik munkahelyen. Olyan információt kaptam, hogy 250 000 ft összegű járulékot kell fizetnie a cégnek, ha ujra elkezdek dolgozni. Ezt azzal indokolják, hogy évekig be voltam jelentene ( majdnem 3 év folyamatos gyed). A kérdésem az lenne, hogy ez valóban így van? És bölcsődei beiratkozáshoz való munkáltatói igazolás ilyen esetben csak a NAV-nál igényelhetnek? Előre is köszönöm válaszat! Nagyon fontos számomra.

T. Kérdező!

A régi, vagy az új cég hivatkozik erre?

Nem, nics igy.

Ilyen indokolással, illetve ilyen történeti tényállás mellett a munkáltató tájékoztatásának nincs jogi alapja.

Miért kellene "A" cégnek járulékot fizetnie azért, mert a nála fizetésnélküli szabadságon lévő munkavállalója ez időszak alatt "B" cégnél munkaviszonyt létesít?

Attól, hogy Ön évekig be volt jelentve (majdnem 3 év folyamatos gyed) önmagában nem keletkeztet járülékfizetési kötelezettséget, sőt a GYED ideje alatt a munkáltatónak semmilyen közterhet nem kell Ön után fizetni.

Javasolt a munkáltatót felkérni arra, hogy pontosítson. Milyen "járulékra" gondol? Azt melyik jogszabály melyik szakasza írja elő? Biztos, hogy ért a munkáltató a munka és tb. joghoz?

Munkáltatói igazolást -benne van a nevében- a munkáltatótól kérhet. A gyed címén kapott összegről igazolást a folyósító szervtől kérhet, illetve bemutathatja a megállapító határozatot is, ami tartalmazza az ellátás kezdetét, várható végét, napi alapját és mértékét.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Ruszin # e-mail 2019.04.16. 20:21

Tisztelt Szakértő
Jelenleg Gyeden vagyok a második gyermekemmel (1 éves). Nemsokára munkába szeretnek állni, de egy másik munkahelyen. Olyan információt kaptam, hogy 250 000 ft összegű járulékot kell fizetnie a cégnek, ha ujra elkezdek dolgozni. Ezt azzal indokolják, hogy évekig be voltam jelentene ( majdnem 3 év folyamatos gyed). A kérdésem az lenne, hogy ez valóban így van? És bölcsődei beiratkozáshoz való munkáltatói igazolás ilyen esetben csak a NAV-nál igényelhetnek? Előre is köszönöm válaszat! Nagyon fontos számomra.

Jusztasz #   2019.02.19. 08:05

Andibela 2019.02.18. 21:26
Tisztelt Cím!
2018 oktober 16.án szültem. Elotte alkalmazottként dolgoztam. Most ugy alakult vállalkozást tudnék nyitni ahol az alkalmazottaim dolgoznának. Katás vallalkozo lennék. Így hogy még csak 4 hónapos a kislányom megtehetem? Gondolom fel kell mondanom az előző munka igy is figom kapni ezután a gyermek utan jaro csed gyed stb jarandoságokat? Egyáltalánlehetek egyéni vállalkozó? Mit tehetek meg és mit nem és mivel járna? Köszönöm a választ!

T. Kérdező!

Javasolt a fenti kérdéseket a vállalkozás tervezett könyvelőjével átbeszélni.

Egyebekben:

  • Az Alaptörvény szerint mindenkinek joga van ahhoz, hogy vállalkozzon.
  1. cikk

(1) Magyarország gazdasága az értékteremtő munkán és a vállalkozás szabadságán alapszik.

XII. cikk
(1) Mindenkinek joga van a munka és a foglalkozás szabad megválasztásához, valamint a vállalkozáshoz.

  • Ugyanakkor nem jár csecsemőgondozási díj annak, aki bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat.

Ebtv. 41. § (1) Nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak

  1. a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja, vagy
  2. ha bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységet folytat.
  • A csed folyósítását nem befolyásolja az, ha annak tartama alatt a munkaviszonya megszűnik.
Andibela # e-mail 2019.02.18. 21:26

Tisztelt Cím!
2018 oktober 16.án szültem. Elotte alkalmazottként dolgoztam. Most ugy alakult vállalkozást tudnék nyitni ahol az alkalmazottaim dolgoznának. Katás vallalkozo lennék. Így hogy még csak 4 hónapos a kislányom megtehetem? Gondolom fel kell mondanom az előző munka igy is figom kapni ezután a gyermek utan jaro csed gyed stb jarandoságokat? Egyáltalánlehetek egyéni vállalkozó? Mit tehetek meg és mit nem és mivel járna? Köszönöm a választ!

vaczkor... #   2019.01.11. 08:45

ada8818 2019.01.10. 21:32
Tisztelt Címzett!
Jelenleg gyeden vagyok a kislányommal. Sajnos 2018. december 31-én megszűnt a munkaviszonyom a kormányhivatalban, mert határozott szerződésem volt.
Jövő tavasszal szeretnénk a második babát.
Úgy néz ki, hogy februártól 4 órában eltudnék helyezkedni, ebben az esetben a kislányom után a gyedet kitől kapom?
Az új munkaviszony is határozott idejű lenne.
Abban az esetben, ha a terhesség alatt szűnik meg a munkaviszony, de a 365 nap biztosított nap megvan, akkor a második baba után a gyedet igényelhetem?
Válaszát köszönöm.

T. Kérdező!

Az igény elbírálásának és folyósításának illetékességéről az Ebtv. ekként rendelkezik:

Ebtv. 62. § (1) A csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti kérelmet a biztosítottnak a Tbj. 4. § a) pontja szerinti foglalkoztatónál kell előterjeszteni.

(1a) A vér szerinti apa, valamint a gyermek születésének napján nem biztosított szülő nő a gyermekgondozási díj 42/E. § alapján történő megállapítása iránti kérelmet a lakóhelye szerint illetékes egészségbiztosítóhoz nyújthatja be.

(2) A csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti kérelmet

  1. a kifizetőhellyel rendelkező munkáltató esetében a kifizetőhely,

b)

  1. egyéb esetben a munkáltató székhelye szerint illetékes egészségbiztosító

bírálja el.

(2c) A csecsemőgondozási díjat, a gyermekgondozási díjat és a táppénzt

  1. a (2) bekezdés a) pontja szerinti esetben a kifizetőhely,
  2. a (2) bekezdés c) pontja szerinti esetben az egészségbiztosító folyósítja.

(3) Ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, illetve a baleseti táppénz folyósítása alatt a biztosított biztosítási jogviszonya megszűnik, az ellátás továbbfolyósításáról a (2c) bekezdés a) vagy b) pontja szerinti szerv gondoskodik. Ha az ellátás folyósításának ideje alatt a biztosított foglalkoztatót vált, a (2c) bekezdés a) vagy b) pontja szerinti szerv folyósítja a már megállapított ellátást.

  • Magyarországon bárki, bármit igényelhet.

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Látható, hogy a jogosultsághoz két feltétel együttes fennállása (konjuktív feltétel) szükséges.
Ez egyben azt is jelenti, hogyha a kettőből az egyik hiányzik, akkor a jogosultsági feltételek nem teljesültek, és így az ellátásra való jogosultság sem állapítható meg.

Ha tehát a terhesség alatt szűnik meg a jogviszonya, úgy az 1. feltétel nem teljesül, azaz nem jogosult sem csed, sem gyed ellátásokra.
Van azonban kivétel.

Ebtv. 40. § (1) Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik.

Ha tehát a jogviszonya a terhesség alatt szűnik és a gyermeke a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik akkor jogosult lehet csed-re, gyed-re viszont sajnos nem.

Ezen túlmenően felhívom szíves figyelmét arra, hogy az álláskeresési járadékban részesülő személy is biztosítottnak minősül, azaz ha ez időszak alatt szül, úgy az 1. feltétel teljesül.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

ada8818 # e-mail 2019.01.10. 21:32

Tisztelt Címzett!

Jelenleg gyeden vagyok a kislányommal. Sajnos 2018. december 31-én megszűnt a munkaviszonyom a kormányhivatalban, mert határozott szerződésem volt.
Jövő tavasszal szeretnénk a második babát.
Úgy néz ki, hogy februártól 4 órában eltudnék helyezkedni, ebben az esetben a kislányom után a gyedet kitől kapom?
Az új munkaviszony is határozott idejű lenne.
Abban az esetben, ha a terhesség alatt szűnik meg a munkaviszony, de a 365 nap biztosított nap megvan, akkor a második baba után a gyedet igényelhetem?

Válaszát köszönöm.