Bizonyíték - e az e - mail?

gondoltam, hogy valami ilyen lesz... miért nem kéred inkább a tanúkénti meghallgatását?

illetve átgondolnám, hogy ez valóban lényeges-e, kell-e ilyen?

az alperesnek vélelmezhetően lesz majd kapcsolattartása az elvitel jogával, szóval jobb, ha ezzel kezdesz megbarátkozni

Chet üzenetben többször megírták nekem, hogy apuka a gyerekeket nem tudja eltartani, hozzá (szülei házába, ahová elköltözött tőlünk) nem is mehetnének, mert nincs hely nekik. Ezt.

Miért ne lehetne? Az viszont, hogy a bíró ezt el is fogadja bizonyítéknak az rajta múlik.

mit szeretnél vele bizonyítani?

Szép napot!
Azt szeretném megtudni a Kedves Szakértőktől, hogy polgári perben (házasság felbontása) a keresetlevélhez csatolható-e bizonyítékként az okostelefonból kinyomtatva az alperessel és annak hozzátartozójával folytatott Messenger üzenet?
Törvényes-e ez, ha nem hogyan kell szabályosan eljárni!
Köszönettel: jucus

"Hogyan tudom megtámadni a kinyomtatott és a feljelentő által becsatolt e-mailek hitelességét?"
Úgy, hogy vitatod azok hitelességét!

"Esetleg azt mondhatom, hogy nem az én e-mail címem és postafiókom az amiről szó van?"
Gyanúsítottként igen!

A Budapest Főváros Önkormányzata megbízásából eljáró ügyvéd gmail-en levelezik velem. Na, a Google-tól tutira nem kap meg semmit a magyar bíróság. Hajmeresztő.

Minden egyes emailnek egyedi azonosító stamplije van,
sok esetben ez alapján előkukázható a szolgáltatótól a
levél másolata.

Nem bizonyíték, hanem bizonyítási eszköz, a benne foglalt tények lehetnek bizonyítékok. Lehet hivatkozni arra, hogy nem valódiak, akkor majd ki lesz rendelve az informatikus szakértő, aztán vagy meg tudja állapítani, hogy valódiak-e, vagy sem. És vagy lesznek arra utaló bizonyítékok, hogy a te e-mail fiókod, vagy nem. Látatlanban ezt nem lehet megmondani.

Sziasztok!

Azt szeretném megkérdezni, hogy rendőrségi nyomozás során a kinyomtatott e-maileket mennyire veszi, veheti figyelembe a nyomozó? Mennyire alapozhatja meg a nyomozást néhány e-mail? Nincsenek okiratba foglalva, csupán nyomtatva (állítólag úgy, hogy a postafiókjában ténylegesen már nem fellelhetők ezek az e-mailek).

Hogyan tudom megtámadni a kinyomtatott és a feljelentő által becsatolt e-mailek hitelességét? Arra gondolok pl. hogy azt manipulálhatta (hozzáírhatott, törölhetett stb.) a feljelentő. Erre lehet hivatkozni?

Esetleg azt mondhatom, hogy nem az én e-mail címem és postafiókom az amiről szó van?

Köszönöm a válaszokat!

Gábor

Kedves Egyjogász!

Így van, és egyébként ezzel egyet is lehet érteni. Különben hogy tudnának bármit is bizonyítani? A Tpvt elég széles lehetőséget biztosít a vizsgálat lefolytatására, a 65. §-ban tulajdonképpen klasszikus nyomozati cselekményeket engedélyez a törvény, és lényegesen rugalmasabb szabályozással, mint a Be.
Csak egy apró adalék:
"A vizsgáló és az eljáró versenytanács az iratokról másolatot készíthet. Hivatalból folytatott eljárásban a vizsgáló jogosult az adathordozóról fizikai tükörmásolatot készíteni, és a tükörmásolat felhasználásával az adathordozón tárolt adatokat átvizsgálni, ha valószínűsíthető, hogy az adathordozón a jogsértéshez kapcsolódó adatok találhatók."

Üdvözlettel: Agent Cooper

Hétfőn voltam egy versenyjogi előadáson, az előadó (neves ügyvéd) szerint, ha a GVH kimegy egy céghez, akkor bármit (kinyomtatott és a gépen lévő mailek, asztali naptárak, cetlikre írt feljegyzések, stb.,stb.) lefoglalhat, ami bizonyíthatja a gyanújukat.

Egy hölgyemény is feltette a kérdést, hogy mi történik, ha valaki a személyiségi jogaira hivatkozva nem akarja engedni a mailjeihez, feljegyzéseihez történő hozzáférést.

A válasz összefoglalva: leszarják (már nem a munkavállalót, hanem a hivatkozását)...:)

Nocsak, náluk nem szabad a bizonyítási rendszer?

Egyébként az emberjogászkodás értelmetlen, sőt egyenesen káros túlhajtására utalok. Abba kellene hagyni.

Nem értem, mire utalsz.

Egy nemzetközi vonatkozásokkal is bíró jogeset kapcsán egy európai ország bírósága például azt az ítéletet hozta, amely szerint a "szemetesből" előhozott céges emailek nem minősülnek bizonyítéknak.

Ugyan. Erről előbb-utóbb le kell szokni.

Tulajdonjogi szempontból igen, inkább a problémám az adatvédelem és a személyiségi jogok.

A társaság levelező-rendszerét a munkafolyamatok bonyolítására adta át Munkavállaló részére.

A probléma az, hogyan használhatja fel a Munkavállaló emailjeit bizonyítékként, hogyha a Munkavállaló nem akar hozzájárulni az emailjei megnézéséhez, mondván, hogy az sérteni a személyiségi jogait?

Jhering: a válasz szerintem is igen. Itt van viszont egy eset hasonló témában: Munkavállaló a munkaadója irodájában, munkaidőben, a munkaadó által biztosított gépen pornó-oldalakat nézegetett. A munkájával senki nem volt elégedett (lényegében munkavégzés helyett "szórakozott"). Már felszólítást is kapott a következményekre való figyelemfelhívással, nem is egyet (mert a munkaadó kínosan odafigyel, hogy munkaügyi szempontból minden rendben legyen). Minden számítógéphez saját felhasználónév és jelszó jár, amit a felhasználón kívül kizárólag a rendszergazda ismer. Bizonyítható tehát, hogy az illető gépén az illető felhasználónevével és jelszavával pornóoldalakat nézegettek. Nem volt viszont bizonyítható, hogy ténylegesen az az illető ült ott a gép előtt minden alkalommal, mikor ezeket az oldalakat töltötte le a gép... Így ez az indok felmondási okként kiesett.
Tehát: igen, letölthető, felhasználható, mert a cégé (ezt tudnia kellene a munkavállalónak is, azonban legtisztább, ha erre a munkaadó a szerződésben külön felhívja a figyelmét). Viszont adott esetben azt is bizonyítani kell tudni, hogy ő írta és nem valaki más a gépéről.

Az alábbi érdekes, gondolkodtató esetről kérem véleményeteket, írjatok bátran:

Munkáltató azonnali felmondással élt Munkavállaló felé.
Az indoklásban - többek között - az szerepelt, hogy a Munkavállaló súlyos hibákat követett el a munkavégzése során, amivel kár keletkezett.

A Munkáltatónak bizonyítania kell ezt az állítását, ugyanis per lett a dologból.

Na, most a kérdés:
A bizonyítékok nagyrészt a Munkavállaló céges email-rendszerében vannak.

Kérdés, hogy ezeket felhasználhatja-e bizonyítékként a Munkáltató, áttekintheti-e a társasági levelező rendszerről küldött/kapott emailjeit a Munkavállalónak és hivatkozhat-e rá?

Az jó ötlet.

nem nagyon van közöm a joghoz, mint szakember, én csak egy egyszerű porszem vagyok, aki vissza szeretné kapni a nehezen összegyűjtögetett pénzét.
hogy ő mit csinál meg mit nem, az tulajdonképpen nem is érdekes (maximum ha nem jutunk közös nevezőre, meggondolok egy feljelentést a mocskos üzletei miatt is, mert forr bennem az indulat), csak ha nincs értelme valahogy kiszedni belőle a pénzünket, mert nem bizonyító erejűek az elektronikus üzenetek, akkor hozzá sem fogok.
mindenesetre fizetésmeghagyást kezdeményezek egyelőre, aztán majd kiderül. köszönöm a gyors választ!!

Bármi bizonyíték lehet, ami alkalmas rá, hogy meggyőzze a bíróságot a bizonyítani kívánt tény valóságosságáról.

(Mintha erősen kevernéd a magánjogi követelést és a büntetőeljárást.)

Kedves Fórumozók,
Egy régi (volt) barátunk kért tőlünk egy nagyobb összeget, befektetés céljából december elején, de mivel külföldön dolgozik, a papírozást későbbre hagytuk (megbíztunk benne, gyermekkori barát volt). December végére igérte vissza teljes összeget.
Viszont úgy néz ki, lenyúlta a pénzt. Telefonon nem érjük el, holléte felől hazudik, ha egyáltalán válaszol a levelekre (azt állítja, külföldön van még, de kideült, hogy már hazajött, de a Budapesti címét nem tudjuk, csak az állandó lakcímét, ami vidéken van).
Ennek részleteiről (magánszemélyként alkalmazotti kedvezménnyel vett szervereket egy multitól Amsterdamban - ehhez kért kölcsön - és azokat itthon magánszemélyként magánszemélyeknek adja bérbe súlyos összegekért - ha jól gondolom nem adózik utána) csak e-mailben, illetve közösségi portálok üzneteiben, és sms-ben van bizonyíték, mert a kölcsönszerződés aláírására nem került sor. Természetesen a kölcsönadott pénzről az utalási bizonylatok megvannak. Érdemes-e feljelentést tennünk? Ezek egy per esetén bizonyító értékűnek számítanak-e?
köszönök bármi infót előre is!