Bt alapítás - kérdések

A bt. mint gazdasági társaság lényege az, hogy a tagok végzik a munkát és ennek a munkának az ellenértéke az osztalék. Erre van kitalálva. A közkereseti társaságtól az különbözteti meg, hogy itt van egy - főszabály szerint- korlátozottan felelős tag a kültag. ( A német jogban ez a csendestárs. ) A kültagnak alapvetően az ügyletek finanszírozója szerep kellene hogy jusson. Tehát nem kell semmilyen alkalmazási viszonyban lenni a beltagnak. Maga a tagsági viszony kötelezi munkavégzésre és az osztalékhoz való jog jogosítja az osztalékra, mint munkája ellenértékére. Az APEH-nak mindíg is az "gyanús", ha a beltag az osztalékon kívül másmilyen juttatást is felvesz a cégtől.

Azért ez nem feltétlenül így van. Ha a beltag személyes közreműködéséért vesz fel juttatást, annak az APEH gyakran örül, mert adóalap, járulékalap. A társas vállalkozók - a kiegészítő tevékenységet végzőket lesxzámítva - nem kevés járulékot fizetnek. Inkább akkor szúr szemet, ha a tagnak a bt megbízójánál munkaviszonyban kellene inkább állnia, de ez már egy másik történet.

Jelenleg gyed-en vagyok. Van egy bt-nk, aminek én vagyok az egyik kültagja, anyukám a beltag, a másik 2 kültag a sógorom és a nővérem.
Szeretnénk egy boltot nyitni, de jó pár kérdést felvet a dolog:

1. Ha nem jelent be engem a bt (heti 3,5 napot dolgoznék), munkaszerződéssel dolgozhatok-e ill. kell-e egyáltalán ilyen szerződés, ha a munkát ingyen végzem? (nyilván a nyereségen osztozunk). Mi a legjobb megoldás? (legolcsóbb)
2. Maradhatok-e gyed-en vagy gyes-re kell mennem?

Véleményem szerint a gyes mellett a személyes közreműködés, és nem a munkaszerződés a legolcsóbb valószínűleg.

Üdv mindenkinek.
A kérdésem a következő lenne: a testvéremmel egy bt-t szeretnénk alapítani mert nyitni akarunk közösen egy boltot, neki van meg a kereskedelmi végzettsége viszont ő alkalmazottja egy multi cégnek és azt szeretnénk megtudni, hogy ettől függetlenül ő lehet -e tagja (kül vagy bel) a bt-nek ? És hogy ha lehet akkor rá milyen szankciókat von ez a dolog adózási és egyéb fizetési kötelezettségeiben ?

Amennyiben személyes közreműködést kíván folytatni, akkor a munkálktatójának a szándékát be kell jelentenie, és amennyiben ez a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti, akkor megtilthatja. Ha nem tiltja meg, vagy jogtalanul tiltja meg a munkáltató, akkor semmi akadálya.

Először is köszönöm a választ. Annyit hozáfűznék a dologhoz, hogy személyes közreműködést nem kíván folytatni a testvérem, az érdemi un. "fizikai" munkát én végezném a vállalkozásban.

Viszont ha a tevékenység engedélyezéséhez szükség van ilyen végzettségű személyre, az engedélyező hatóság (a jegyző) könnyen lehet, hogy meg fogja követelni, hogy a társasági szerződés szerint végezzen az illető személyes közreműködést.

De gondolom ez a valóságban megkerülhető? :) Vagy egy esetleges ellenőrzéskor ez problémát jelenthet ? Következő kérdésem, ha egyéni vállalkozást csinálok és a testvérem mint segítő családtag szerepel, mert ugye neki van meg a végzettsége akkor megvalósítható a dolog , Vagy a segítő családtag kifejezés mit takar ?

Ellenőrzéskor jelenthet problémát, ha a tevékenységet csak ilyen szakképzéssel rendelkező személy végezheti.

És 8 órás munka mellett meg lehet ezt valósítani ?

Nem hiszem. Meg kell nézni, hogy ahhoz a tevékenységhez, amit a bt. végezni kíván, van-e ilyen előírás.

Sziasztok!
Kérdésem a következő: evás bt.-m van, kettős könyvvitelt vezetek. Át tudok térni a bevételi nyilvántartásra, és ha igen az milyen előnyökkel/hátrányokkal jár?
Válaszokat előre is köszönöm.

Sziasztok!

A párommal egy működő Bt-t szeretnénk, átvenni, úgy hogy ő a beltag én pedig a kültag lennék, de mind a kettőnknek
van fix munkahelye,és nem szeretnénk egyenlőre feladni.
Az lenne kérdésem, hogy megoldható - e ez így, és milyen buktatók merülhetnek fel az átvétel során?

A munkahely nem gond, buktatók viszont lehetnek. Alaposan nézessétek meg a cég könyvelését, tartozásait, bevallásait stb. Szép csapdák lehetnek benne, és tekintettel arra, hogy ez egy bt, a beltagnak különösen nagy a kockázata.

Persze az előző beltag még felelős egy darabig az általa felhalmozott tartozásokért, de ez téged egy esetleges végrehajtáskor nem fog vigasztalni.

Nem lenne egyszerűbb egy új Bt-t alapítani?

Köszi a gyors választ.
Ez egy 3 éve működő vállalkozás bt-je ami egy üzletből áll.Ha csak az üzletet vesszük át, akkor mindent újra kell engedályeztetni.Ha a bt-t, akkor csak egy tulajdonoscsere történik, és folytatólagosan mehet tovább az üzemeltetése...

Travel:

nem lehet áttérni, a választásotok végleges, tehát az EVÁ-s időszak alatt végig kettős könyvvitel szerint kell könyvelnetek (ez egyébként nem olyan rossz).

(uupsz, ezt másfél évvel ezelőtt kérdezték)

berniko:

mindenesetre kérjetek nullás igazolást az APEH-től és az Önkormányzattól is - azt igazolandó, hogy nincs a Bt-nek köztartozása.

Továbbá legyen egy részletes jegyzőkönyv arról, hogy milyen eszközöket (pénztár, bank, tárgyi eszközök, követelések stb), illetve forrásokat (eredménytartalék, kötelezettségek stb.) vesztek át.

Különösen figyeljetek a pénztár egyenlegére, a készletekre, a tagok által nyújtott kölcsön összegére.

Erősen javasolt a főkönyvet egy hozzáértő könyvelővel átnézetni.

BT-nek tagja lehet kiskorú is? A GT-ben csak annyit találtam, hogy beltagja nem lehet kiskorú, de kültagként nem tiltja a törvény.
Márpedig ami nem tilos, az elvileg szabad.

Mi a kérdés?

BT-nek tagja lehet kiskorú is?

igen

Szeretnék érdeklődni, hogy alapíthat-e Bt.-t olyan személy aki más cégnél már alkalmazásban áll? Beltag lehet-e?
Bt-be be lehet-e vinni végzettség nélkül ruházati termékek értékesítését?

köszönöm

Igen.