Kedves Kollégák!
Ügyfeleim egyike vendéglátós munkáltatóként havi munkaidő keretben és egyenlőtlen munkaidőbeosztásban foglalkoztatja két munkavállalóját.A Mt.2001.július 1.napját megelőzően hatályos szövege úgy fogalmazott, hogy kollektív szerződés hiányában a munkarendet a munkáltató határozza meg.Úgy értelmezem, hogy ehhez írásbeliség nem szükséges.A munkaügyi Felügyelőség szerint írásbeliség nélkül a munkaviszonyt az általános szabályok szerint kell megítélni, tehát a napi 8 órát meghaladó munkavégzést túlmunkaként fogta fel, amelyre szerinte munkabért és bérpótlékot kell fizetni, attól függetlenül, hogy a munkavállaló havi teljes munkaideje a törvényes mértéket nem haladta meg.A munkáltatót mindezért munkaügyi bírsággal sújtotta.Véleményetek szerint a munkaidő keretben történő foglalkoztatás írásbeli alakhoz kötött-e az említett időszakban?
Dr.Marco