Helyettesítés - átirányítás

„Nu, ebből lehet a baj...”

Áh, ez életszerű

Hát ez egy istennek se sikerül. No mindegy.

„Hát ez egy istennek se sikerül. No mindegy.”
Azért csak próbálkozzál még, hátha beveszi valaki a marhaságodat, hiszen Te megvagy győződve arról, hogy márpedig Neked igazad van.

Teljességgel.

Abban szeretnék segítséget kérni: Az óvodám vezetője hamarosan nyugdíjba megy. Előtte valószínűleg 6-8 hónap felmentési időt kap. Én jelenleg vezető helyettesként dolgozom. Én fogom helyettesíteni ez alatt a idő alatt. Milyen törvények vonatkoznak erre a helyzetre? Hány óra a kötelező órám? Hány órát kell csoportban töltenem? Változik-e a fizetésem? Milyen jogszabályra tudok majd hivatkozni? stb. Kérem segítségét ebben a kérdésben! (9 csoportos óvoda, több mint 209 gyermek van! Köszönöm megtisztelő válaszát!

„

"Helyettesítési díj
Az Mt. 2002. szeptember 1-jétől hatályos módosítása újra bevezette a helyettesítési díj intézményét. A törvény 83/A §-ának (7) bekezdése szerint, ha a munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása mellett oly módon végez más munkakörbe tartozó feladatokat, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés időtartama nem különíthető el, a munkavállalót a munkabérén felül külön díjazás (helyettesítési díj) illeti meg. A helyettesítési díj mértékével kapcsolatban az Mt. összegszerűen nem rendelkezik, pusztán annyit ír elő az említett jogszabályhely, hogy az átirányítás alapján végzett munkára vonatkozó díjazás alapulvételével kell a helyettesítési díj összegét megállapítani.

Megítélésünk szerint az új szabály alkalmazásánál indokolt szem előtt tartani azt a korábban hatályos szabályozás gyakorlatával kapcsolatban megfogalmazott alapelvet, hogy helyettesítési díj akkor jár, ha az átirányítás alapján végzett többletmunka jelentős mértékű. A bírói gyakorlat szerint a helyettesítési díj összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a helyettesített munkavállaló részére járó bérpótlékot (BH 1999/9/426). Az átirányítás törvényi definíciójára tekintettel (a munkakörbe nem tartozó feladatok munkáltatói utasításra történő ideiglenes ellátása) nem jár helyettesítési díj, ha a munkavállaló munkakörébe tartozó feladatok mennyisége növekszik. Így az Mt. alapján nem kell helyettesítési díjat fizetni, ha a munkavállaló a vele azonos munkakört betöltő és munkaköri feladatokat ellátó, távollévő kollégáját "helyettesíti".

A helyettesítési díjra való jogosultságot meghatározó törvényi tényállás problematikussá teheti az Mt. 83/A §-ának (3) bekezdésében foglalt azon szabály alkalmazását, mely szerint amennyiben az átirányítás időtartama egy munkanapon belül a négy órát meghaladja, azt egy munkanapként kell számításba venni. Miután a helyettesítési díjra való jogosultság feltétele, hogy az eredeti és az átirányítás alapján ellátott két munkakörbe tartozó munkavégzés időtartama nem elkülöníthető, így ennek következményeként pontosan nem ítélhető meg, hány órát töltött a munkavállaló egy adott munkanapon a munkakörébe nem tartozó feladatok ellátásával.”"