Külföldön más szabályok lehetnek mint itt. (Ha már euróban kapod a fizudat,gondolom nem magyarországi cégnél dolgozol,mert akkor huf-ban kéne kapjad. Ergó az itteni szabályok ott nem érvényesek.)
Amúgy meg itt(hun) úgy van ,hogy az alapbér + az átlag műszakpótlékokkal növelt összege = távolléti díj= szabadság díja
Ebbe általában nincsen benne olyasmi mint termelési bónusz, jelenléti, cafetéria stb. , ergó ha ezekkel együtt visszaosztva átlagosan egy napra 32000Ft-ot kap(na) az ember fia borja az még jelenthetné azt,hogy 1 nap szabira csak 20000Ft járt,de ha ezt ugyanúgy átlagolod mint a többi napot,akkor lehet,hogy 31000-re vagy 33000-re fog kijönni.
Például adott egy munkavállaló 3 műszakban, 8 órában ,ahol reggelesre nem jár bónusz,,délutánra 30%, estére 60% és adott hónapban mindegyikből ugyanannyi van. Az átlag műszakpótlék 30% lesz, ennyit kap a szabadságára. Alapbér +30%. Na már most,ha reggelesbe veszi ki a szabit,akkor ott ügye csak alapbért kapott volna,tehát 30% pótlékot nyer azzal hogy elment szabira, délutánosban ugyanott van, éjjelesben viszont az alapbér 30%-ának megfelelő összeget bukik,mivel ott 60% lett volna a pótléka,szabira viszont csak a +30%nak megfelelő összeget kap.
