Durmika
2025.09.12. 21:30
2024. majus 6-án kötött hatarozatlan időre szóló szerződésem 30 napos felmondási idővel felmondták: indoklás
A Munkáltató eredményes működése érdekében erőforrásai felhasználását – beleértve a megfelelő
mennyiségű és minőségű humán erőforrás biztosítását is – folyamatosan kontrollálja.
Tájékoztatom, hogy munkaköre a cég működésének és üzleti tevékenységének átalakulása
következtében megszűnik.
A felmondás indoka tehát a munkáltató működésével összefüggő ok, amely az Mt. 66. § (2) bekezdés
értelmében alapot ad munkaviszonyának felmondással történő megszüntetéséhez.
ez elegendő indoklás? nem szükséges másik poziciót felajanlani es ha nem fogadom el, akkor mondhatnak fel?