Felmondás védett kor

Jogos.
Akkor úgy mondanám, hogy már a gyanút is nehéz megfogalmazni mezei munkavállalóként.

A munkaügyi pereknek vannak speciális szabályai is. Az egyik ilyen, hogy vita esetén a felmondás indokának valóságosságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania.

Durmika,

Persze az vizsgálható, hogy az indoklás valós-e. Ha valójában nem szűnik meg a munkaköröd, vagy csak valamilyen látszat átszervezést csinálnak hogy kirúghassanak, akkor elvileg lehet keresnivalód. Csak hát ezt neked kellene munkaügyi perben bizonyítanod.

Durmika,

Nem, nincsen ilyen kitétel a munkakör megszűnése esetén.
Ha az egészségi állapotod változása miatt nem tud a munkáltatód foglalkoztatni az eredeti munkakörödben, akkor kell felajánlania más lehetőséget, és csak akkor mondhat fel, ha nem tud foglalkoztatni.

2024. majus 6-án kötött hatarozatlan időre szóló szerződésem 30 napos felmondási idővel felmondták: indoklás
A Munkáltató eredményes működése érdekében erőforrásai felhasználását – beleértve a megfelelő
mennyiségű és minőségű humán erőforrás biztosítását is – folyamatosan kontrollálja.
Tájékoztatom, hogy munkaköre a cég működésének és üzleti tevékenységének átalakulása
következtében megszűnik.
A felmondás indoka tehát a munkáltató működésével összefüggő ok, amely az Mt. 66. § (2) bekezdés
értelmében alapot ad munkaviszonyának felmondással történő megszüntetéséhez.
ez elegendő indoklás? nem szükséges másik poziciót felajanlani es ha nem fogadom el, akkor mondhatnak fel?