Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Szabadság kiszámítása

efi99 # e-mail 2020.01.15. 20:49

Mi köze van az összes kivett szabadságnak ahhoz, hogy decemberben -5 órád keletkezett? Egyáltalán hogyan? Decemberben volt 20 munkanap, ha te ezeken mind dolgoztál (napi 4 órával) és miért ne dolgoztál volna, hiszen munkanapok és nem volt már szabid sem rájuk, akkor pontosan 0 óra lett az egyenleged.
A szabadságnapjaid száma meg ugyanannyi 4 órásként, mint a 8 órásoknak, a szabadságnapra elszámolt órák száma pedig arányosan kevesebb, vagyis 20/40 x 8, ami - nem meglepő módon - pont 4 óra, tehát 1 nap szabival ugyanúgy 1 nap melót fogsz kiváltani, mint előtte.

drbjozsef #   2020.01.15. 07:52

Skipi,

A szabadnapokat, mint a neve is mutatja, napokban kell számolni. Ugyanannyi van akkor is ha heti 1 órát vagy heti 100 órát dolgozol. Annyi napod van, amennyi az Mt. szerint jár.

Az, hogy utána a bérszámfejtésben erre a szerződésed szerinti órákat számolják el, az is rendben van, de ez neked szabadnapok száma szempontjából nincs jeelntősége. Aki 4 órában dolgozik, annak 4 órát, aki 8-ban, annak 8-at bérszámfejtenek, és fizetnek ki a szabadnapjaira.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Skipi # e-mail 2020.01.15. 01:48

Tisztelt jogi fórum!

2019.december közepétől 2020.július 31-ig szerződésmódosítással kértem, hogy napi 4, heti 20 órában dolgozhassak a heti 40 óra helyett.
30 nap szabadságom volt a tavalyi évben. 20 nap alapszabadság, 6 nap életkor után járó (37 éves vagyok), 4 nap 2 gyermek után járó szabadság (2 éves, 5 éves).
A decemberi jelenléti ívemet már módosítania kellett a munkáltatónak, mert -5 órát mutatott nekik a rendszer, ugyanis a szerződésmódosítás előtt kivettem az összes szabadságomat.
A vége az lett, hogy az utolsó szabadnapomat átírták munkaidőre.
2020-ra tudni szeretném, hogy mennyi a helyes szabadságmennyiségem (óra/nap). A cég a szabadságot órában tünteti fel a bérpapíron, de a szabadság rögzítő rendszerben látom napokban is.
2020. január 1-től 2020. július 31-ig napi 4 óra, heti 20 óra, majd augusztus 1-től visszaáll a normál napi 8 óra, heti 40 órára határozatlan időre.
Köszönöm előre is a segítséget!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.12.16. 22:37

Talán ha elárulnád, mennyi a szerződéses személyi alapbéred.

www.kbs-ugyved.hu

Muci57 # e-mail 2019.12.16. 21:34

Öregsegi nyugdijas vagyok. Napi 2 óraban dolgozom. Havi 45.000 ft nettó összeget kapok ezért. 2018-ban 10 nap szabadságért kaptam 10.000 ft-ot. Viszont 2019-ben már15.000 ft-ot. Gondolom azert több, mert nem vonnak ezevtől járulekokat, csak az szja-t. Így én azt gondolnam, hogy akkor a jarulekot is havonta meg kellene kapnom a 45.000 ft felett. Az sem erthető, hogy szamoljak ki a szabadságot. Kérdezem, járna nekem a járulék, amit a vállalkozo nem fizet utánam. Noha beremelés se volt januarban. 2020-ban még kedvezőbb lesz a vállalkozóknak nyugdíjast foglalkoztatni.
Köszönöm valaszukat, fontos lenne számomra.

Csope87 # e-mail 2014.03.12. 20:00

Kedves Jogi forum

szeretnék egy kis segitséget kérni, én 1987ben születtem köztisztviselő vagyok előadó a foglalkozásom, és egy gyermekem van aki 2012.04.11én született. Én 2012.ről 6 nap szabadségot hoztam át , 2012.04.11-2012.09.26 ig tgyáson voltam, és 9.27-től 2014.04.11ig gyeden vagyok utána megyek vissza dolgozni. A lényeg hogy szeretém a segitségét kérni a szabadságom kiszámolásában mert a munkahelyemen 22 napot számoltak ki nekem 2012-2013 mas évre. és a 2014 es évre mivel gyes idöm alatt visszamegyek dolgozni 23 napot számoltak.

Szerintem ez a számitás nem helyes sajnos.

Köszönöm segitségét

ati2peti # e-mail 2014.01.13. 14:36

Üdvözlöm!
Gyes-em február 7-én jár le. Közalkalmazotti jogviszonyban dolgoztam pedagógusként 1999. szep. 15.-e óta ezen a munkahelyen.El fognak bocsátani a gyes lejártával. Az lenne a kérdésem,hogy a gyed-gyes ideje alatt felhalmozódott szabadságomat igénybe vehetem-e, ill. ha igen, mennyi szabadság jár a 3 évre. Két gyermekem van (3-és 7 évesek), és dec-ben töltöttem a 39. évemet. Tisztelettel!

gyuszko011 # e-mail 2014.01.05. 19:08

Üdv. A kérdésem az hogy, 2013-as évben megmaradt 20 nap szabadságom mert a telepvezető nem adta ki. 2013 december hónapban 20 napot dolgoztam,a jelenléti ívemet így is töltöttem ki saját kezűleg.A telepvezető 2014 01 03-án közölte velem, hogy kiírta a 20 nap szabadságom 2013 december hónapra, és írjam alá az ö által készített szép hamis jelenlétit. Én mondtam neki, hogy nem írom alá mert nem fedi a valóságot erre azt a választ kaptam, hogy addig senki nem kapja meg a bérér míg alá nincs írva.Ebbe a helyzetbe többen is vagyunk,de legtöbben aláírták a hamis jelenlétit, ha én aláírom akkor a 20 nap szabadságom ki van fizetve, de 20 nap munkabér nincs. Mivel így a telepvezető hamisítást és zsarolást követtet el.Ebben az esetben milyen jogi lépést tehetek?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.01.03. 17:08

Senkit nem lehet részmunkaidőbe "helyezni". Ezt te is tudod.

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2014.01.03. 17:00

kbs
Hát persze. Ha történetesen 1 órás munkakörbe helyezik, akkor leveszik vele a pénze 7/8-adát, mi? Ha meg egyenesen kirúgják, akkor 0 Ft-tal kifizetik, mert így következetes a te logikád szerint.
Ez egyértelmű kicseszés, visszaélés a helyzettel, adta volna ki anno a szabit túlórában és akkor meg lett volna a pénz is.

pazs #   2014.01.03. 14:25

Értem én, hogy a pénz a kérdés, de nincs olyan szabály, hogy át kellene számolni órákra a szabadságot. És persze, hogy a munkáltató baja, mert nem adta ki, de végül mégsem a munkáltató baja, mint a mellékelt ábra mutatja.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.01.03. 12:38

A szabadság első sorban nem pénz, hanem fizetett szabadidő. A fizetés pedig annyi, amennyi a kiadáskor jár.
Te mint megrögzött munkásvédő, persze, magyarázkodhatsz, de ez is az eset, amikor a munkást saját magától akarod megvédeni,

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2014.01.03. 12:11

pazs
Persze, hogy 11 nap, de az órák száma (és így a pénz) a kérdés.
Szerintem egyértelműen 88 óra, mivel a szabadság még akkor keletkezett. Egyébként is a munkáltató baja, miért nem adta ki?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.01.03. 09:54

Nem volt egy jó ötlet beleegyezni a részmunkaidőbe, a szabadság kiadása előtt különösen nem. Arra meg, hogy utólag kérdezel, nem is tudok mit mondani.

www.kbs-ugyved.hu

pazs #   2014.01.03. 09:43

11 nap, függetlenül a munkaórák számától.

Thomas70 # e-mail 2014.01.03. 06:30

Üdvözlöm!

A kérdésem a következő lenne:

  • maradt tavalyról 11 nap (88 óra) szabadságom és szeretném kivenni még most az év elején 2014-ben.

Tavaly, 2013 dec. 31-ig napi 8, heti 40 órában voltam foglalkoztatva, az idén sajnos már csak 4 órában foglalkoztatnak 2014 jan. 1-jétől.

Kérdezném, hogyan alakul most a tavalyi megmaradt szabadságom? Szintén 11 napot vehetek ki (a négy órás munkanapokból) vagy a munkáltató köteles "kárpótolni" és kifizetni a különbözetet? (88 óra és 44 óra között)

Előre is köszönöm a segítségét és várom válaszát.

  • Tamás -
okkati (törölt felhasználó) #   2013.12.28. 12:27

Lyonee köszönöm, ez is azt támasztja alá, hogy jár a felmentési idő teljes tartamára a fizetett szabadság. Vagyis, ha 2014. december 14-vel megszünik a muunkaviszonyom, az éves szabadságom pedig 31 nap, akkor december 14-ig 30 munkanap szabadság illet meg.

Lyonee #   2013.12.27. 20:57

40 év munkaviszony utáni nyugdíj topicba menj át
mamamacoka 2013.12.17. 21:07

okkati (törölt felhasználó) #   2013.12.27. 18:47

30 éve közalkalmazott vagyok, hamarosan nyugdíjba mehetek 40 éves munkaviszonnyal. Közalkalmazottként 8 hónap felmentési időre számíthatok, melyből 4 hónapot nem kell ledolgozni. Munkahelyemen az utóbbi időben nyugdíjba mentek nem kapták meg a rendes évi szabadságukat a felmentési időnek le nem dolgozott részére. Kérem, hogy valaki egyértelműen mondja ki jár-e szabadság a teljes felmentési időre? Szerintem igen.

efi99 # e-mail 2013.07.23. 19:17

160 és 12-esével fogy.
Értelme az mondjuk nulla.

percy # e-mail 2013.07.23. 14:11

Segítséget szeretnék kérni a szabadság kiadásával kapcsolatosan.
A munkáltató 4 havi munkaidőkeretet alkalamaz.A munkavállalók 2 munka,2 pihenő beosztásban dolgoznak állandó napi 12 órában. A kérdésem az, hogy a szabadságot órában kell-e nyilvántartani. Ha igen, akkor az alapszabadságot mennyi órával szorzom fel (8 illetve 12), illetve a szabadág kiadását mennyi órával számolom el? Pl. 20 nap alapszabadság esetén az össz. óraszáma 160 óra( 20x8) vagy 240 óra (20x12)lesz.
Segítségét előre is köszönöm!

anne01 #   2013.06.13. 15:37

Böbke

Alapszabadság + életkor szerinti pótszabadság + 50% egészségkárosodás alapján járó pótszabadság időarányos része jár. Pünkösd hétfő fizetett ünnep volt, ki kellett, hogy fizessék.

efi99 # e-mail 2013.06.13. 14:52

Ugyanannyi nap, mint másnak.

Böbke # e-mail 2013.06.12. 20:55

Tisztelt Fórumtagok!

Abban szeretném kérni a segítségeteket, hogy mennyi nap szabadság jár a 4órában foglalkoztatottaknak és mennyiben csökkenhet ez ha a munkaviszonyt újra köttették velem március 1től? Jár-e extra szabadság, ha rokkant vagyok? Valamint, hogy jár-e kifizetés a pünkösd hétfőre?

Segítségeteket köszönöm!

efi99 # e-mail 2013.06.10. 21:24

Jó, majd tájékoztass.
A szabadságnapjuk 33%-kal kevesebb lesz, de az otthon töltött idő 1 perccel sem.