Hogyan kaphatnám meg a végkielégítést?

Eddigi válaszokat köszönöm.
De ezt most nem értem-elszámolnivalom a céggel szemben nincs a boltot kipakoltuk árút elvitték helységet átadtam/itthon ülök nem kell csinálnom semit/
miért joggelenes felmondás nem kaptam fizetést ami szerződés szerint 10-én jár, a főnökség csak röhög fizetés nem leszz apeh zárolta az összes számlát.
csődeljárást inditottak a cég elen a beszállító cégek.

Ha jol tudom majd valamikor a béralapból kapunk fizetést + a végkielégítést egy bizonyos mértékig.

És ha nekem több jár mint 854.000.- akkor a különbözettel mi lessz?

Választ köszönöm

Ha joggellenesen szünteted meg a munkaviszonyodat, a munkáltató követelheti, hogy a felmondási idődre járó átlagkeresetednek megfelelő összeget fizesd meg neki. Ha ezen felüli kára keletkezett, akkor azt is. Plusz a perköltség.

Szóval van veszteni valód.

(Csődeljárást nem lehet "beadni" valaki "ellen".)

Ha rendkivülivel mondok fel és esetleg nem fogják jogosnak itélni és így végkielégítést nem kapok-de az elmaradt bért és a szabadság után járó pénzt megkapom tehát vesztenivalom nincs
A boltok már nem nyitnak ki az biztos és talán 2 cég beadta a csődeljárást a cég ellen 2 milliárdos tartozás miatt amit nem kapnak meg.
De nekem jővő hét keddtől lenne új munkahelyem, hogyan mondjak fel?
illetve kell-e hivatalos levelet küldenem a cégnek,hogy nem fizettek bért?

Segítséget nagyon köszönöm.

Aki eddig közössel felmondott az sem kapot bért,csak a papírjait kapta meg.

Ott a bérgarancia-alap.

Mt. 96. § (1) A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

1. a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy [...]

A szóban forgó esetben egyáltalán nem biztos, hogy a szándékosság vagy a súlyos gondatlanság fennáll.

kbs.
A néhány napot értem, a néhány hetet már kevésbé.
A dolgozónak kötelessége hetekig ingyen dolgozni, főleg, ha már valószínűsíthető: nem lesz több bérfizetés?

Írásban mentett fel a munkavégzés alól, vagy csak szóban közölte?

(Egyébként ha az APEH "zárolja" a bankszámlát, arról valóban semmilyen jogcímen nem lehet pénzt felvenni, utalni.)

mai napon nem kaptunk fizetést /310 ember/ a cégvezetés azt mondta nincs pénz illetve az APEH zárolta /ezt nem hiszük mert szerintünk a bérekhez hozzáférést biztosítana/ mit tehetünk kihez forduljunk a munkáltatótól a perhez kell e egy hivatalos levél,hogy nem tud fizetni.
Dolgoznunk már nem kell de nem mondanak fel senkinek.

Segítséget köszönöm én és még 309 dolgozó

Azért néhány napos, vagy akár hetes késésről ezt nem állítanám teljes bizonyossággal.

A munkabér elmaradása megalapozhat egy munkavállaló általi rendkívüli felmondást.
Ebben az esetben jár a végkielégítés is.

Ha a munkáltató a rk. felmondás jogszerűségét vitatja, bírósághoz kell fordulnia.

Sziasztok.
Én 11 éve dolgozom egy cégnél valoszínű e hónap 10-én nem kapunk fizetést /a munkaügyszerint nincs pénze a cégnek/ ha így lesz kihez fordulhatok ill ha én rendkivüli felmondással elmegyek a cégtől kapok végkielégítést arra hivatkozva hogy nem kaptam munkabért?
Segítséget köszönöm.

A végkielégítés mértéke

legalább tíz év munkaviszony esetén: háromhavi,
legalább tizenöt év munkaviszony esetén: négyhavi

átlagkereset összege.

Sziasztok! 13 év munkaviszony után mennyi végkielégítés jár?

Egy laikus hozzászólás:

Lehet egyszerre 2 munkahelyed. Ha a munkáltatód csak állásidőre járó alapbért fizet, és nem kíván foglalkoztatni, akkor mi akadálya lenne, hogy emellett máshol munkát vállalj?

A másik: olyan nincs, hogy "munkáltató részéről közös megegyezés". A közös megegyezés, ahogy a neve is mutatja, mindkét fél részéről megnyilvánuló közös akaraton alapul. Azaz, neked jogod van azt mondani, hogy "hajlandó vagyok a közös megegyezésre a következő feltételekkel: ....."
Ráadásul gondolj bele:
Ha ki akarja játszani a végkielégítés kifizetését az általad vázolt módon, de NEM tud téged csőbe húzni, akkor hónapokig fizetheti neked állásidőre a béred, majd a végén még az is lehet, hogy kénytelen lesz végkielégítést fizetni (ha te bírod tovább).

Ha kiszámolod, mennyi végkielégítés járna, és annál valamivel kevesebbet mondasz neki, mint feltétel, akkor ő is jól jár, és te is hamarabb a pénzednél lehetsz. Persze el kell hitetni vele, hogy ismered a jogaidat, és igenis komolyan gondolod, hogy megegyezés hiányában akár évekig a nyakán maradsz.

helyesbítek a közös megegyezést munkaválaló részéről a szöveg

akkor normálissan felteszem a kérdést.
Én valoszínüsítem ugyan ennél a cégnél dolgozom 9 éve
a bolt bezár közös megegegyezéssel mondanak fel munkáltató részéről /így szeretnék/ így csak a szabadságot fizetik ki és az a havi bért ha nem írom alá, rendelkezési álományba tesznek tehát nem kell dolgoznom és kapok havi labbér mivel jutalékos rendszeben dolgozunk ez a fizetésünk fele így rákényszerítenek hogy ha találok munkát úgy is én mondok fel és a végkielégítés ugrott.
medig tehetnek rendelkezési álományba boltot már nem akarnak nyitni ez csak a végkielégítés kijátszására van. ami jelen esetemben nem kevés.

„Csődeljárást indítottak a cégem ellen. Jár még
így is a végkielégítés?”
Jár.

„vagy elfelejthetem?”
ÉS valószínűleg elfelejtheted
(ha nincs pénze a cégnek)

Sziasztok !
Csődeljárást indítottak a cégem ellen. Jár még
így is a végkielégítés vagy elfelejthetem?
Egyébként a kolléganőm tette fel a négy havi
munkaidelyével kapcsolatos kérdést.

Andi, döntsd már el légyszi, hogy 3 éve, vagy csak 4 hónapja vagy a cégnél...

http://www.jogiforum.hu/forum/16/17046

Hát ez nem ilyen egyszerű! A cég a már felszámolt üzletek alkalmazottjainak felajánlott más városokban poziciót.De!! 50-80 km távolságokban és ezekben az üzletekben már elegendő személyzet van.Bejárást nem fizetnek. A bérek alap +jutalékból állnak össze. Akik 7,9 éve vannak a cégnél azoknak azt mondták .-jól van ne írd alá, kapsz alapbért nem tudsz máshová elhelyezkedni, január 1-től meg úgy is becsődőltetik a céget!
Ha a cég ellen csődeljárást indítanak kérdem én, hogy kapjuk meg a jogos végkielégítésünket????

1.) Ha a cég akar felmondani, neki kell kiadni a munkáltatói rendes felmondást, ami egy egyoldalú munkáltatói jognyilatkozat, a munkavállalónak nem kell aláírnia. Ebben az esetbn jár 3 év munkaviszony után a törvény alapján végkielégítés.

2.) Olyan nincs, hogy közös megegyezés a munkavállaló részéről. A munkavállaló is adhat be rendes felmondást, ha akar, erre a munkavállaló nem kötelezheti. Ebben az esetben - hacsak a munkaszerződésés mást nem mond - nem jár végkielégítés.

3.) A közös megegyezést mindkét félnek szabad akaratelhatározásából kell aláírnia, annak az a lényege, hogy mindkét fél egybehangzó szándéka a munkaviszony megszüntetése.

Ez alapján - luck66 - által írtakkal ellentétben - automatikusa, a törvény szerint nem jár végkielégítés, viszont ha a felek úgy egyeznek meg, és ezt beleírják a közös megegyezésbe, járhat, annyi havi, amennyiben a felek megegyeztek.

4.) Olyan nincs - és ettől mindíg feláll a hátamon a szőr -, hogy a munkáltató "aláírattatja" a felmondást, vagy a közös megegyezést. Ezt a munkavállaló - mint fentebb írtam - ha akarja aláírja, ha akarja nem.

Egyébként mi az, hogy aláírattatja? Fenyegetik, vagy kényszerítik őket, hogy írják alá? Ha igen, hogyan?

Ha azt mondják, hogyha a munkavállaló nem írja alá, a munkáltató mond fel, rre azt kell mondani, hogy rendben, tegye ezt, ez nem kényszerítés (és ekkor még jár a végkielégítés is.)

Felnőtt nagykorú állampolgárok (és nem birkák), ha nem akarnak valamit aláírni, ne írják alá, és kész.

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor semmi sem "jár".

közös megegyezésnél jár végkielégítés 3év után 1havi átlagkereset,ha a kollektív szerződés/ha van/másképp nem rendelkezik

Sziasztok!
Érdeklődni szeretnék mi a véleményetek arról, hogy egy műszaki hálozatláncnál dolgozom 3 éve lesz novemberben és jelenleg sajnos úgy néz ki, hogy sorban zárják be az üzleteket. Nem tudom hogy mennyi végkielégítés járna? Sajnos az most a cégnél a stratégia hogy az emberekkel aláírattatják hogy ők azok akik a cégnek felmondtak. Közös megeggyezéssel a munkavállaló részéről! Így úgy tudom nem kell végkielégítést fizetniük! Ha nem írom alá a papírt és nem tudnak 50km-es körzetben más állást felajánlani akkor mit tudnak még tenni azért hogy ne kelljen kifizetniük???

Mivel azon időszakban csak gyakornok voltál, így - a prívát választól függetlenül, melyet úgy sem tudsz hitelt érdemlően bizonyítani - a béred bizonyára annak megfelelően.

Ha netán munkaügyi perre gondolsz, ma már nincs ingyen...

Hát igen,ez még lehet egy fajta megoldás talán,nem tudom,de nem szeretném folytatni a pályfutásomat itt tovább...illetve az is szerintem jogellenes volt a cég részéről,hogy engem átrakott ,mint gyakornokot még a kinevezésem előtt arra a munkahelyre,ahol majdan kineveztek,ezidő alatt én csak a gyakornoki béremet kaptam meg,és a többi igazgató pedig a normál kinevezett béréért dolgozott már kb másfél hónapja.Mikor rákérdeztem,hogy miért nem kapom meg a rendes bért,az volt a válasz,hogy rajtam spórolnak,mert csúszik a nyitás...-szóval van,amiért kártérítést fogok igényelni,és szerintem ez jogos is.Szerinted????