Hogyan kaphatnám meg a végkielégítést?


Szilvia7 # 2008.10.04. 14:07

Sziasztok!

Érdeklődni szeretnék,hogy mi a véleményetek arról,hogy egy multynál dolgozom,most neveztek kiigazgatónak,de nem ott ahol lakom,hanem kb 60 km-rre onnan.De előtte kaptam egy másik városban is kinevezést,de az az üzlet nem tudott kinyitni különböző jogi ügyek miatt,úgyhogy emiatt visszaraktak előző pozíciómba,tehát gyakornokként dolgoztam újra,ami 110000 ft -ttal kevesebb fizetéssel járt.Aztán megkaptam a mostani kinevezésemet,és azzal együtt egy új főnököt is,de egyszerűen nem tudok és nem is akarok vele dolgozni.Az osztályom sorsáról egyedül ő dönt,mitha ott sem lennék és maga hoz döntéseket,meg nekem nem is szimpatikus,de ez nem ide tartozik...-szóval most jelenleg táppénzen vagyok,és van már kilátásban más munkám,de viszont én ezért a pozícióért másfél évet keményen tanultam és most elveszik minden sajnos.A helyemre már raktak mást,aki megbízási szerződést kapott,amíg nem leszek,de ennél a cégnél úgy van,ha valakit kipéciztek,azt úgyis addíg cseszegetik,amíg magától elmegy.Én viszont szeretnék igényt tartani a végkielégítésemre,de tudom,hogy ez csak a munkáltató Rendes felmondása esetén lehetséges..-szóval hogyan sajtoljam ki belőlük????SOS KÉRLEK SEGÍTSETEK-Köszönöm

bolivar (törölt felhasználó) # 2008.10.04. 14:50

Kedves Fórumozók!

Érdeklődni szeretnék, hogy közalkalmazottaknál, a 30 éves jubileumi kifizetésnél, a nettó vagy a bruttó három havi fizetést veszik alapul?

Köszönöm előre is!

hunfrakk # 2008.10.04. 16:06

a bruttót!

monalisa1 # 2008.10.04. 16:08

A jubileumi jutalomból szja-t és nyugdíjjárulékot vonnak.

Szilvia7 # 2008.10.04. 18:10

Én még nem kaptam választ....

monalisa1 # 2008.10.05. 07:21

Micsoda igazgatói pozició az ahol csak egy osztály van - ahogy írod - és ott sem az "igazgató" dirigál hanem a főnöke...

Ha nem akarnak felmondani nem fognak, azt kikényszeríteni nem lehet., a táppénzes idő véges, tehát vagy közös megegyezéssel szűnik meg majd a munkaviszony vagy te mondasz fel - számodra egyik sem igazán kedvező, de ez van. Legalább is szerintem.

Amúgy egy "igazgatói" pozicióra nem másfél évet szokás tanulni hanem sok évi jó és eredményes munkavégzés alapján a kinevezés., a megfelelő iskolai végzettség pedig nem vész kárba: később máshol is kamatoztatható.

Monalisa
laikus hozzászóló

Szilvia7 # 2008.10.05. 15:18

Monalista...

Én azt írtam volna,hogy egy osztályom van????-szerintem nagyon félreértettél valamit...-én azt írtam,hogy az osztályom -ez nem azt jelenti,hogy hogy "csak egy osztályra kell odafigyelni,hanem azt,hogy egy osztály hiarerhikus lebontásban,ami nem egy kifejezett kereskedelmi osztály,ahnem több alcsoportból áll.A cégnél közel 8 éve dolgozom,tehát a kinevezésemet sem a másfél év tanulás miatt kaptam,ezt megelőzte egy kereskedelmi felsőfokú végzettség-tehát ezt is félreértetted...

monalisa1 # 2008.10.05. 16:49

Na látod, ha ezt így szépen leírtad volna elsőre (...), nem lett volna az elértés részemről.

A te munkáltatód- a te munkahelyed, neked kell tudni megállapodásra jutni velük a távozásod dolgában., véleményem szerint külső személy nem tudhatja a valódi okokat és szándékokat - pro és kontra.

monalisa1 # 2008.10.05. 16:58

Esetleg próbálj áthelyezéssel eljönni a cégtől.

Szilvia7 # 2008.10.05. 19:26

Hát igen,ez még lehet egy fajta megoldás talán,nem tudom,de nem szeretném folytatni a pályfutásomat itt tovább...illetve az is szerintem jogellenes volt a cég részéről,hogy engem átrakott ,mint gyakornokot még a kinevezésem előtt arra a munkahelyre,ahol majdan kineveztek,ezidő alatt én csak a gyakornoki béremet kaptam meg,és a többi igazgató pedig a normál kinevezett béréért dolgozott már kb másfél hónapja.Mikor rákérdeztem,hogy miért nem kapom meg a rendes bért,az volt a válasz,hogy rajtam spórolnak,mert csúszik a nyitás...-szóval van,amiért kártérítést fogok igényelni,és szerintem ez jogos is.Szerinted????

monalisa1 # 2008.10.05. 19:35

Mivel azon időszakban csak gyakornok voltál, így - a prívát választól függetlenül, melyet úgy sem tudsz hitelt érdemlően bizonyítani - a béred bizonyára annak megfelelően.

Ha netán munkaügyi perre gondolsz, ma már nincs ingyen...

Andi1978 # 2008.10.15. 10:54

Sziasztok!
Érdeklődni szeretnék mi a véleményetek arról, hogy egy műszaki hálozatláncnál dolgozom 3 éve lesz novemberben és jelenleg sajnos úgy néz ki, hogy sorban zárják be az üzleteket. Nem tudom hogy mennyi végkielégítés járna? Sajnos az most a cégnél a stratégia hogy az emberekkel aláírattatják hogy ők azok akik a cégnek felmondtak. Közös megeggyezéssel a munkavállaló részéről! Így úgy tudom nem kell végkielégítést fizetniük! Ha nem írom alá a papírt és nem tudnak 50km-es körzetben más állást felajánlani akkor mit tudnak még tenni azért hogy ne kelljen kifizetniük???

luck66 # 2008.10.15. 11:40

közös megegyezésnél jár végkielégítés 3év után 1havi átlagkereset,ha a kollektív szerződés/ha van/másképp nem rendelkezik


Pontos választ talán csak a jogvégzettek adhatnak,de az Ó véleményük is sokszor különbözik!

Kovács_Béla_Sándor # 2008.10.15. 12:34

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor semmi sem "jár".

Egyjogász # 2008.10.15. 12:37

1.) Ha a cég akar felmondani, neki kell kiadni a munkáltatói rendes felmondást, ami egy egyoldalú munkáltatói jognyilatkozat, a munkavállalónak nem kell aláírnia. Ebben az esetbn jár 3 év munkaviszony után a törvény alapján végkielégítés.

2.) Olyan nincs, hogy közös megegyezés a munkavállaló részéről. A munkavállaló is adhat be rendes felmondást, ha akar, erre a munkavállaló nem kötelezheti. Ebben az esetben - hacsak a munkaszerződésés mást nem mond - nem jár végkielégítés.

3.) A közös megegyezést mindkét félnek szabad akaratelhatározásából kell aláírnia, annak az a lényege, hogy mindkét fél egybehangzó szándéka a munkaviszony megszüntetése.

Ez alapján - luck66 - által írtakkal ellentétben - automatikusa, a törvény szerint nem jár végkielégítés, viszont ha a felek úgy egyeznek meg, és ezt beleírják a közös megegyezésbe, járhat, annyi havi, amennyiben a felek megegyeztek.

4.) Olyan nincs - és ettől mindíg feláll a hátamon a szőr -, hogy a munkáltató "aláírattatja" a felmondást, vagy a közös megegyezést. Ezt a munkavállaló - mint fentebb írtam - ha akarja aláírja, ha akarja nem.

Egyébként mi az, hogy aláírattatja? Fenyegetik, vagy kényszerítik őket, hogy írják alá? Ha igen, hogyan?

Ha azt mondják, hogyha a munkavállaló nem írja alá, a munkáltató mond fel, rre azt kell mondani, hogy rendben, tegye ezt, ez nem kényszerítés (és ekkor még jár a végkielégítés is.)

Felnőtt nagykorú állampolgárok (és nem birkák), ha nem akarnak valamit aláírni, ne írják alá, és kész.

Andi1978 # 2008.10.15. 16:49

Hát ez nem ilyen egyszerű! A cég a már felszámolt üzletek alkalmazottjainak felajánlott más városokban poziciót.De!! 50-80 km távolságokban és ezekben az üzletekben már elegendő személyzet van.Bejárást nem fizetnek. A bérek alap +jutalékból állnak össze. Akik 7,9 éve vannak a cégnél azoknak azt mondták .-jól van ne írd alá, kapsz alapbért nem tudsz máshová elhelyezkedni, január 1-től meg úgy is becsődőltetik a céget!
Ha a cég ellen csődeljárást indítanak kérdem én, hogy kapjuk meg a jogos végkielégítésünket????

nandy # 2008.10.16. 12:04

Andi, döntsd már el légyszi, hogy 3 éve, vagy csak 4 hónapja vagy a cégnél...

http://www.jogiforum.hu/forum/16/17046

Andi1978 # 2008.10.21. 12:16

Sziasztok !
Csődeljárást indítottak a cégem ellen. Jár még
így is a végkielégítés vagy elfelejthetem?
Egyébként a kolléganőm tette fel a négy havi
munkaidelyével kapcsolatos kérdést.

_Wasp_ # 2008.10.21. 14:02

Csődeljárást indítottak a cégem ellen. Jár még
így is a végkielégítés?

Jár.

vagy elfelejthetem?
ÉS valószínűleg elfelejtheted
(ha nincs pénze a cégnek)


_Wasp_

póker és jogi problémák ingyenes
és felesleges megoldása

ep11 # 2008.10.22. 19:43

akkor normálissan felteszem a kérdést.
Én valoszínüsítem ugyan ennél a cégnél dolgozom 9 éve
a bolt bezár közös megegegyezéssel mondanak fel munkáltató részéről /így szeretnék/ így csak a szabadságot fizetik ki és az a havi bért ha nem írom alá, rendelkezési álományba tesznek tehát nem kell dolgoznom és kapok havi labbér mivel jutalékos rendszeben dolgozunk ez a fizetésünk fele így rákényszerítenek hogy ha találok munkát úgy is én mondok fel és a végkielégítés ugrott.
medig tehetnek rendelkezési álományba boltot már nem akarnak nyitni ez csak a végkielégítés kijátszására van. ami jelen esetemben nem kevés.

ep11 # 2008.10.22. 19:44

helyesbítek a közös megegyezést munkaválaló részéről a szöveg

nyusz66 # 2008.10.24. 08:55

Egy laikus hozzászólás:

Lehet egyszerre 2 munkahelyed. Ha a munkáltatód csak állásidőre járó alapbért fizet, és nem kíván foglalkoztatni, akkor mi akadálya lenne, hogy emellett máshol munkát vállalj?

A másik: olyan nincs, hogy "munkáltató részéről közös megegyezés". A közös megegyezés, ahogy a neve is mutatja, mindkét fél részéről megnyilvánuló közös akaraton alapul. Azaz, neked jogod van azt mondani, hogy "hajlandó vagyok a közös megegyezésre a következő feltételekkel: ....."
Ráadásul gondolj bele:
Ha ki akarja játszani a végkielégítés kifizetését az általad vázolt módon, de NEM tud téged csőbe húzni, akkor hónapokig fizetheti neked állásidőre a béred, majd a végén még az is lehet, hogy kénytelen lesz végkielégítést fizetni (ha te bírod tovább).

Ha kiszámolod, mennyi végkielégítés járna, és annál valamivel kevesebbet mondasz neki, mint feltétel, akkor ő is jól jár, és te is hamarabb a pénzednél lehetsz. Persze el kell hitetni vele, hogy ismered a jogaidat, és igenis komolyan gondolod, hogy megegyezés hiányában akár évekig a nyakán maradsz.

risata # 2008.10.31. 07:41

Sziasztok! 13 év munkaviszony után mennyi végkielégítés jár?

hunfrakk # 2008.10.31. 10:11

A végkielégítés mértéke

legalább tíz év munkaviszony esetén: háromhavi,
legalább tizenöt év munkaviszony esetén: négyhavi

átlagkereset összege.

ep11 # 2008.11.05. 16:22

Sziasztok.
Én 11 éve dolgozom egy cégnél valoszínű e hónap 10-én nem kapunk fizetést /a munkaügyszerint nincs pénze a cégnek/ ha így lesz kihez fordulhatok ill ha én rendkivüli felmondással elmegyek a cégtől kapok végkielégítést arra hivatkozva hogy nem kaptam munkabért?
Segítséget köszönöm.