Terhesség-határozott idejű munkaszerződés

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

  • 1
  • 2
beatrix55 # 2004.01.07. 13:16

Kedves Big Cat!
Cégem a 3 hónap próbaidő után az eredetileg határozatlan idejű szerződésemet fél éves, határozott időtartamú szerződésre módosította. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben úgy döntünk, hogy gyermeket szeretnénk és ez a fél éven belül meg is valósul, akkor mit tegyek, hogy a cég ne tudjon elbocsátani? Vagyis ha már látszani fog a terhesség amikor lejár a szerződésem és ezért a munkáltató úgy dönt, hogy nem hosszabbítja meg, van-e lehetőségem valamire vagy pedig munkanélküli leszek?
Köszönettel,
Beatrix55

Leiterjakab # 2004.01.07. 13:37

A munkaszerződést csak a két fél egyező akaratával lehet módosítani, tehát a munkáltató nem csinálhat egyoldalúan határozatlan idejű munkaszerződésből határozott idejűt.

Innentől kezdve a többi - azt hiszem - tárgytalan.

Leiterjakab

the big cat # 2004.01.07. 13:46

Egyetértek. A munkaszerződés egyoldalú módosítása semmis.

Leiterjakab # 2004.01.07. 13:48

Bocsi Big Cat, hogy a Neked címzett kérdést megválaszoltam..., de a virtuális ügyvédi Big Cat On-Line Ügyvédi Irodában mondjuk én vagyok a virtuális gyakornok és gondoltam némi "morzsa" nekem is juthat a munkajog területén:)

Leiterjakab

beatrix55 # 2004.01.07. 14:19

Helló!
Holnapra előkeresem a szerződésemet, aztán pontosan leírom, hogy mit írtak bele. Azonban a kérdésem továbbra is áll. Amennyiben határozott időtartamú a munkaszerződés ez mit jelent az esetleges terhesség szempontjából? Elküldhetnek-e a határozott időtartam alatt, illetve utána?
Előre is köszi.

the big cat # 2004.01.07. 14:44

Ugye nem azt akarod mondani, hogy gondolkodás nélkül aláírtál valamit? Hogy az az egyoldalú módosítás valójában nem is egyoldalú volt, hanem te is aláírtad, mint közös megegyezést?

Akkor az van, hogy a határozott idő elteltével a munkaviszonyod megszűnik automatikusan, még el sem kell küldjenek. semmiféel kötelezettsége nincs a meghosszabításra, a terhesség esetére ugyan objektív felmondási tilalom van, de a határozott idejű mubnakszerződés nem felmondással, hanem a törvény erejénél fogva szűnik meg.

the big cat # 2004.01.07. 14:46

A gyakornokok fizetni szoktak, hogy olyan nagyhírű irodákban dolgozhassanak, mint az én virtuális irodám, szóval e-mailben megy a bankszámlaszámom, oda kérem az átutalást.:)))

Egyébként meg természetesen semmi probléma, nem kell elnézést kérned. Azt hiszem, hogy az itt tanácsot kérőknek a gyorsaság és szakszerűség a fontos, nem az kitől kapják a választ.

Leiterjakab # 2004.01.07. 14:52

Big Cat! Egy vasam sincs! Bérből és fizetésből élek (a szüleiméből:)))

Leiterjakab

the big cat # 2004.01.07. 14:56

Ilyen a bojtárok élete, de lebegjen előtted a fényes jövő képe: te is adhatsz majd ingyenes jogi tanácsokat internetes fórumokon! Ezért megéri fizetni. :)

Leiterjakab # 2004.01.07. 14:57

Mivel az iroda virtuális, a főnököm is virtuális - legalábbis így interneten keresztül -, akkor én csak virtuálisan fogok fizetni... virtuális bankjegyekkel vagy pl. a Gazdálkodj okosan! c. társasjáték bankjegyeivel... Csak itt "Jogászkodj okosan!" a címe:)

Leiterjakab

Leiterjakab # 2004.01.07. 15:00

Különben jól elfórumozunk, de Neked dolgozni, nekem meg tanulni kéne..., ha nem tévedek:)

Leiterjakab

the big cat # 2004.01.07. 15:02

Én dolgozom is. Egy kér beírás meg belefér, úgyis látástól mikulásig tart a munkaidőm.

Egyébként pedig a virtuális pénzt úgy hívják bankszámlapénz, nincs fizikai kivetülése, de ezért jól lehet vele fizetni, úgyhogy persze, küldjed, csak.

Leiterjakab # 2004.01.07. 15:04

És a baknszámlád virtuális?:)

Leiterjakab

Leiterjakab # 2004.01.07. 15:06

Én munkaszerződést követelek!, nem írok alá semmilyen megbízási szerződést:) Ha meg átejtesz, akkor majd a Jogi Fórum munkajog rovatában majd tanácsot kérek...

Leiterjakab

the big cat # 2004.01.07. 15:13

Kisbarátom, hol élsz te? Ez itt Magarország, 2004. Méghogy munkaszerződés...nahát...Te nálam gyakornokoskodni és fizetni, ennek fejében én okítani, segyteni, know-how-t átadni, te meg örülni, mint majom a farkának, hogy ilyen referenciát kapni három év slave labor után.

Leiterjakab # 2004.01.07. 15:59

Csak vicc volt:) Most egy jeles félévnek is örülnék már, mert ddig mindig "becsúszott" egy vagy két négyes, vagy lehet, hogy nem voltam szimpatikus a vizsgaáztatónak...

Leiterjakab

Leiterjakab # 2004.01.07. 16:00

Ja mit fogok tanmulni Tőled?:)

Leiterjakab

the big cat # 2004.01.07. 16:12

Azt mindenképpen, hogy kell kihasználni a gyakornokokat:)))

Leiterjakab # 2004.01.07. 16:39

Na sejtettem!:) Szép jövőt rajzolsz itt nekem:)

Leiterjakab

beatrix55 # 2004.01.08. 09:42

Sziasztok!
Örülök, hogy ilyen jól összejöttetek :o))
Szóval a szerződésem lényege, hogy közös megegyezéssel megállapodtunk, hogy a határozatlan idejű szerződésemet határozott idejűre módosítjuk. Persze a másik lehetőségem az elbocsátás lett volna!
Valamint az is felmerült a szerződéssel kapcsolatban, hogy képviselőként meg van jelölve az ügyvezető és munkáltatóként más írta alá. Gondolom ez is rendkívül szabályos?!
Persze munkaköri leírást sem kaptunk, ami a munkaszerződés elválaszthatatlan részeként szerepel a szerződésben.
Szóval röviden ennyi a történet.
Köszi.

Leiterjakab # 2004.01.08. 10:30

Ha aláírtad a munkaszerződés módosítását, akkor viszont a munkaviszonyod módosult.

A munkáltató nevében más is tehet jognyilatkozatot, ha van meghatalmazása. Ezt a részét én nem egészen értem, úgy érted, hogy az van a szerződésen, hogy "XY, ügyvezető" és nem az ő aláírása szerepel ott?

Leiterjakab

the big cat # 2004.01.08. 10:32

Az a helyzet, hogy az hogy a munkáltató nevében más ír alá, egy megahtalmazással könnyen orvosolható. Az, hogy nincs meg az előírt munaköri leírás, ugyan szabálytalan, de nem lesz tőle megtámadható a közös megegyezés. Az, hogy a felmondás helyett ezt választottad, a te döntésed, nem jogellenes ilyen alternatívát kínálni, persze ha van jogszerű indoka a rendes felmondáshoz, amit azért ilyen esetben kétséges.

Leiterjakab # 2004.01.08. 10:37

Abban az esetben, ha ugyanabban a munkakörben foglalkoztatják tovább, pusztán a munkaszerződés időtartamát módosítják akkor nem kell új munkaköri leírás vagy igen?

Leiterjakab

the big cat # 2004.01.08. 10:52

Azt gondolom régi sem volt.

beatrix55 # 2004.01.08. 11:38

Igen, az van a szerződésen, hogy az ügyvezető pl. Kovács Pál és az aláíró pedig a Horváth Ákos lett, aki mellesleg az általános igazgató mindössze. A munkaköröm is változott és persze most sincsen munkaköri leírásom. A lényeg akkor az, hogy lehetek terhes nyugodtan csak éppen utána nem lesz munkahelyem :o))

  • 1
  • 2