Terhesség-határozott idejű munkaszerződés

És tényleg Kovács Pál az ügyvezető, aki a céget képviseli? mert akkor minden rendben van. Az általános igazgató nyilván meghatalmazás alapján gyakorol munkáltatói jogokat.

És hát a helyzet az, hogy ha terhes leszel, és alatta eletelik a határozott idő, a munkaviszonyod megszűnik.

És ezért a helyzetért csak magad okolhatod, mert aláírtál valamit gondolkodás, vagy tanácskérés nélkül.

Sziasztok!
Aláírt valamit, tanácskérés nélkül.
Lett volna más lehetősége, ha szüksége van a keresetére és az állására is???

Semmi mód nincs arra, hogy ne vesszen el az a pénz, ha mégis elmenne szűlni?

Ilyen helyzetben a munkavállaló nem köteles aláírni a munkaszerződés módosítását, mert nem köteles választani a szerződés-módosítás illetve az elbocsátás között. Az ugyanis, hogy nem akarja a munkaszerződését módosítani, az nem elegendő arra, hogy munkálttó felmondjon neki, ez csak olcsó "fenyegetőzés" volt a munkáltató részéről.

A tanulság az, hogy olvasatlanul ne írjon alá senki semmit, és főleg akkor ne, ha nem tudja, hogy milyen következményei lesznek annak. A jog sem segít, ha nem vagyunk elég éberek...

Egyetértek. A jog csak azt védi, aki hajlandó tudatosan élni a jogaival.

Mindenképpen megtehette volna, hogy csakúgy mint most, akkor is tanácsot kér, legalább itt.

Egyébként milyen pénz veszik el?

Nem vagyok biztos benne, de a gyeshez nem szükséges határozatlan idejű munkaviszony???

Úgy tudom, hogy nem mindegy, amikor kiszámolják, hogy kinek mennyi pénz jár havonta. Alanyi jogon, vagy az éves fizetés 80 %-a???

Ha akkor határozott idejű szerződést tesznek elém, nem jövök el az előző határozatlan idejű munkahelyemről.
De én határozatlant írtam alá.

És? Közben ahelyzet megváltozott, és aláírta a határozott idejűt. Nem kellett volna.

Sziasztok.

Határozott idejű munkaszerződéshez lenne egy kérdésem. Mi a helyzet, ha a munkavállaló szeretne felmondani? Milyen jogok illetik meg a munkáltatót, milyen kötelezettségei vannak a munkavállalónak? Hiszen a munkáltató a határozott idejű szerződés lejártáig számít a munkájára.
Köszönettel
HTG

Elég egy kérdést egy helyen feltenni.

az lenne a kérdésem, hogyha a határozott idejű munkaszerződés a szülés napját követően jár le akkor is megszűnik a munkaviszony??

Igen.

Azt gondolom, igen.

köszönöm mind a 2 választ!!!

Tisztelt Cím!
Többszörösen hosszabbított határozott idejű szerződéssel rendelkezem a munkahelyemen. A hónap végén lejár a szerződésem(már megkaptam az újabb hosszabbításról szóló szerződést és alá is írtam),de időközben kiderült,hogy állapotos vagyok. A terhességem tényét nem közöltem még a munkáltatómmal.Első trimeszterben járok(8-9hetes). A kérdésem az lenne,hogy ez szerződés szegésnek minősül-e?Számíthatok-e valamilyen jogi következményre ezzel kapcsolatban?

Válaszukat előre is köszönöm!

vattacukor28.,

„A kérdésem az lenne,hogy ez szerződés szegésnek minősül-e?”

Hogy teherbe estél? Ne már.
Vagy kikötés volt a szerződésedben, hogy nem esel teherbe?

Az együttműködési kötelezettség miatt viszont illene minél előbb közölni ezt a munkáltatóddal.