Gyesről mennék vissza dolgozni a nyáron, de a munkáltatóm közölte, hogy nem tud tovább alkalmazni. Nagyon felháborodtam, diplomás vagyok, nyelveket beszélek, semmi okot nem adtam arra,hogy elküldjenek.
Közös megegyezés vagy a munkáltató rendes felmondása között választhatok. A cég nagyvonalúságában és humánusságában bízva próbáltam még 2 havi bért kérni a törvényi juttatásokon felül, de ezt elutasították, úgyhogy nem jön létre a közös megállapodás. A rendes felmondás indoklásában valószínűleg létszámleépítéssel fognak érvelni, bár a cég nyereséges (ismerem a cég pénzügyi adatait).
Az lenne a kérdésem, hogy a munkaügyi bíróság ugymond „szociálisan érzékeny” e arra, hogy Gyesről visszatérő alkalmazottat bocsájtanak el. Az Állam a népesség csökkenés megállítását szeretné, de hogy gondolja ezt, ha egyszer bizonytalan a kismamák újra munkába állása.
Előre is köszönöm a segítséget.
Szilvii
Munka gyes után
A bíróság ugyan lehet szociálisan érzékeny, de a jogszabály nem teszi lehetővé, hogy meghatározza az elbocsátandó személyt, ha létszámtöbblet van egy munkahelyen, ez a munkáltató jogköre. A gyes lejártát követő 30 napon belül nem lehet elküldeni, de ezt biztos be fogják tartani.
Sok jóra nem számíthatsz.
A bíróságot teljesen hidegen hagyják a szociális szempontok, csak azt vizsgálja, hogy az adott felmondás jogszerű-e, a benne megjelölt ok valós-e.
Ha felmondanak és nem vesznek fel a helyedre senkit, akkor a munkakör megszűnt, összevonásra került, átszervezés, stb. megfelelő indok lehet. A minőségi csere mint ok már veszélyes - a munkáltatónak.
De ha csak amiatt a tipikus ok miatt akarnak megszabadulni tőled, mert attól tartanak, hogy egy kisgyerek mellett nem tudsz annyit dolgozni, mint amennyit elvárnának és gyorsan felvesznek valakit a helyedre, akkor az egyébként elfogadható okok máris nem állják meg a helyüket.
Nézd meg jól, hogy mivel indokolják és puhatolózz, hogy mi történik azután, miután neked felmondtak.
Akkor is jogszerű lesz az elbocsátés, ha a munkaörödet átvette valaki, és ők inkább azt akarják megtartani. Amikor visszatérsz, hirtelen létszámtöbblet lesz, és ezzel az indokkal elbocsáthatnak.
Sziasztok!
Én jelenleg várandós vagyok, júliusban szülök. Augusztusig gyesen vagyok. Kérdésem az lenne, igaz-e, hogy a gyás-hoz a szülést megelőző 2 éven belül kell rendelkeznem 180 biztosított nappal és ezt hol kell érvényesítenem? És ha ez megvan, de munkaviszonyom nincs, jogosult lehetek-e a gyedre, ha az egyéni vállalkozó férjem bejelent gyes mellett munkaviszonyba?
Előre is köszönöm válaszotokat!
Köszönöm szépen a válaszokat. Utána fogok nézni,hogy megszűnt e a munkaköröm. De valószínűleg nem, mert úgy mentem el szülni, hogy felvettek valakit a helyemre.
Szilvii