Fizetés nélküli szabadság

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

  • 1
  • 2
sysy73 # 2004.05.05. 12:41

Szeretnék segítséget kérni egy témában.
Nemrég felhívtak a munkahelyemről, hogy már április 13-án dolgoznom kellett volna menni.
Itthon vagyok főállású anyaként, a kislányom 4 éves, szeretnék itthon maradni a pici 8 éves koráig.
A munkahelyemen fizetés nélküli szabadságot kértem, amit meg is kaptam, nem lett meghatározva, hogy egy évre, de most a munkáltatóm azt mondta, hogy maximum egy évre adható csak fizetés nélküli szabadság.
Most azt mondták, hogy ha nem megyek vissza dolgozni, akkor mondjam fel a munkaviszonyomat. Jogosan kérik ezt tőlem ?

Köszönettel :

Sysy

the big cat # 2004.05.05. 17:15

A munkaviszonyban fizetésnélküli szabadságot kell adniuk a következő
esetekben:

(5) A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg

  1. a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából;
  2. a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek

gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül;

  1. a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén,

az otthoni ápolás érdekében.

Ha ezekbe nem esel bele, akkor a munakviszony alapján munakvégzési
kötelezettséged van, a munkáltatód nem köteles fizetésnélküli szabadságot
adni. Úgyhogy ha otthon akarsz maradni kénytelen leszel felmondani.

Egyébként a munkáltatód hazudik, mint a fentiekből si látható nem csak egy évre adható, annyira kötelező adni, amennyit fentebb idéztem, de effölött akármennyit adhat, neki semmibe sem kerül. Viszont ez nem kötelező, és így kényszeríthet, hogy felmondj. valójában mivel nem jelentél meg dolgozni, amikor köteles lettél volna, akár rendkívüli felmondással is élhetne, és kártérítést követelhetne.

sysy73 # 2004.05.05. 19:48

Köszönöm a segítséget. Végülis amikor kértem a fizetés nélküli szabadságot, akkor nem volt határidőhöz kötve. Korlátlan időre kértem.
De megnézem a papírokat , mert már nem emlékszem teljesen arra, hogy egyáltalán kaptam-e vissza rá valami papírt.
A férjemmel egy munkahelyen dolgozunk, így minden ilyen ügyet rajta keresztűl intéztem, ill. telefonon.
S most nem is rémlik, hogy kaptam-e írásos választ a kérelmemre.
Azt tudom, hogy nem tetszett az igazgatónak, mert már nagyon vártak vissza.

the big cat # 2004.05.06. 04:15

Olyan nincs, hogy korlátlan időre kéred. vagy, hogy annyira adják. Meg kell mondani mennyi időre kéred.

ha nem kaptál választ azt elutasításként kell értelmezni. (Bár ez elég bunkóság)

Zoltán György # 2004.05.06. 04:43

Kedves Nagymacska!

"Hallgatólagosan tudomásul vették és elfogadták" nem működik? Szót nem emeltek ellene, illetve a mostani annak számít?

Nekem már volt, hogy bejött.
40.000.-Ft elengedéséről volt szó még 1992-ben és elkavarodott a kérelmem, de a cégnél közismert volt annak tartalma.

A "főállású anya" intézményéhez kell a munkáltató "hozzájárulása"? Illetőleg a munkaviszony felmondása?

Nálunk a közeljövőben lesz aktualitása...

sysy73 # 2004.05.06. 09:01

Szia Big Cat !

Megnéztam a papírt, határozatlan időre adták meg a fizetés nélküli szabadságot.

Így ha egy év után meg szeretnék szüntetni, akkor mondjon fel nekem a cég, és fizesse ki a végkielégítésemet is .

De én nem fogok felmondani .

Karika # 2004.05.06. 09:15

Kedves Sysy73!

A "főállású anya"-i jogviszonyodat kivel kötötted? Nekem az a gyanúm, hogy te tévedésben vagy. Szerintem a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatos problémád is ebből adódik.

Császár Gábor # 2004.05.06. 09:51

Az sem derült még ki, hogy mi célból kíván az anya otthon maradni?
A végkielégítéssel kapcsolatosan is van némi tévedésed kedves SyS!
Mivel az Mt.95. § (3) bek. b., pontja alapján a végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni
a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
időtartamát.

Várom válaszaitokat...

Szakbarbár # 2004.05.06. 10:58

Aki a kérdést is elolvassa és arra akar válaszolni, annak szerintem kiderült: főállású anyaként gyetet igényelt.
Végkielégítésnél csak az elmúlt 1 év esik ki, előtte ha 3 éves korig tgyáson/gyeden/gyesen volt, az még beleszámít.

Karika # 2004.05.06. 13:26

Azt azért egyértelműen tisztázni kellene, hogy milyen jogviszonyban volt, és milyen ellátást kapott. Amit Szakbarbár mond, az lehet, hogy igaz, de Sysy még nem nyilatkozott.

sysy73 # 2004.05.06. 15:10

Karika !

Egy évet dolgoztam , majd terhes lettem, veszélyeztetett terhesként betegállományba kerültem a szülés ideéig .
Utána jött a GYED, majd a GYES, s ahogy lejárt a GYES, a munkahelyemtől fizetés nélküli szabadságot kértem határozatlan időre, amit a cég meg is adott.
Főállású anyaságot, avagy pontos meghatározása GYET-et igényeltem , ami a három gyerekes családok vehetnek igénybe , a legkisebb gyerkőc 8 éves koráig . Én ezt szeretném végig igénybe venni .
De most a cég megkeresett, hogy menjek vissza dolgozni, nincs ember. DE mivel mondtam, hogy nem szeretnék 8 órába, ekkor jött az, a fenyegetés ...

sysy73 # 2004.05.06. 15:14

A főállású anyaságot pedig a TErületi Államháztartási Hivatalnál intéztem .

Végülis nem az a lényeg, hogy megtartsam a melóhelyem, bár nekik semmibe nem kerül engem fizetés nélküli szabadságon tartani.
Csak maga a hozzáállásuk nem tetszett, hogy fenyegetőztek, s nem a valós tényt állították.
Úgy álltak a dologhoz, hogy Õk a munkáltató bemagyarázza a tudatlan dolgozónak, hogy hogy is van a törvény...csak közben kihasználták volna, hogy hátha a dolgozó nincs tisztába a dolgokkal...
Valóban nem voltam teljesen tisztába, épp ezért is fordultam tanácsért.

sysy73 # 2004.05.06. 15:20

Kedves CSászár Gábor !

Végülis a GYET-et, avagy főállású anyaságot azért vettem igénybe, hogy a gyerekeimet gondozzam, velük legyen.
Azonkívűl a fiam asztmás, van róla tartósan betegséget igazoló papírom is . Bár nem szórul itthoni állandó ápolásra, vagyis jár rendesen iskolába, gyógyszerekkel szinten van tartva.
Azt nem tudom, hogy ebben az esetben járna-e nekem az itthoni gondozás lehetősége.

Szóval a végkielégítés gondolom járna, min. a munkába töltött időre .

the big cat # 2004.05.06. 17:20

Ha határozatlan időre adták, akkor jó hülyék, de a törvény a hülyeséget nem tiltja. Felmondási védelem alatt nem állsz, tehát ha annyira meg akarnak szabadulni, akkor mondjanak fel. és a valóban ez a fieztésnélküli szabadság beszámít a végkielégítés alapjába.

Szakbarbár # 2004.05.06. 18:07

A gyethez nem kötelező engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot. Tartósan beteg gyermek esetén viszont (az asztma ide tartozik az 5/2003-as SZCSM rendelet szerint) a gyettel megegyező összegű gyest lehet igényelni 10 éves korig, utána pedig méltányosságból 14 éves korig és ennek az időtartamára már meg kell adni a fizetés nélküli szabadságot, úgyhogy ha felcseréled a gyetet gyesre, akkor nem szólhat egy szót sem a munkáltató.

„138. § (5) A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg

  1. a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából;
  2. a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül;
  3. a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.”

Az, hogy a gyetet ki kell-e venni a végkielégítés számításakor, nekem nem egyértelmű, de az előzők miatt nincs is jelentősége, mert a gyessel mindenképpen jobban jársz, annak a beszámítása pedig egyértelmű.

the big cat # 2004.05.06. 18:25

A 3. évig mindenképpen benne marad a végkielégítés alapjában, és felmondási védelem is megilleti, akár gyes, gyed, vagy gyet miatt van. utána 14 éves koráig csak akkor számít be a végkielégítésbe és áll felmondási védelem alatt, ha gyest kap ez egyértelmű a törvény szövegéből, vagy 12 éves korig, ha gyest ugyan nem kap, de beteg gyermek ápolása céljából van otthon. Ennek nem kell folymaatosnak lennei, tehát elképzelhető mondjuk a gyermek 7 éves korában megbetegszik, és erre kér és kap mondjuk 9 hónapra fizetésnélkülit.

sysy73 # 2004.05.06. 19:20

Holnap kiderül , hogy mit fognak lépni. Én mindenesetre nem fogok felmondani, ha Õk felakarnak mondani, ám tegyék.
Nincs semmi jelentősége, mert így is úgyis itthon maradok a pici 8 éves koráig, ill. közben fél napos munkát szeretnék keresni, vagy valami itthoni munkát, de ez végülis teljesen lényegtelen ezügyben.

Holnap du-án megírom Nektek, hogy mit léptek. Vagy ha holnap még nem reagálnak, akkor ahogy tudok valamit jelentkezem.

Köszi az eddigi segítséget, sokat segítettetek.

Üdv.

sysy73 # 2004.05.13. 09:14

Sziasztok !

Ma felhívtak a cégtől megint, hogy közös megeggyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyt.
Én mondtam, hogy én nem szeretnék felmondani, mivel lehet, soha nem lehet tudni, hogy mikor vagyok kénytelen visszamenni dolgozni.
De azt mondták, hogy mivel állományba vagyok, így ezért fel kell mondanom, különben miattam nem vehetnek fel embert, s nekik meg helyettem akkor kéne valaki más, így mondjam fel a munkaviszonyomat.

Én meg mondtam, hogy én kaptam a cégtől határozatlan időre fizetés nélküli szabit, ha Õk fel akarnak mondani, akkor tegyék, de fizessék ki akkor a végkielégítést .

Az lenne most a kérdésem, ha én állományba vagyok, akkor tényleg nem vehetnek fel helyettem embert ??? Vagy csak blöffölnek, hogy én mondjak fel ?
Nem igazán vagyok tisztába a munkaügyi joggal, kérlek segítsetek .

Köszi :

Sysy

Karika # 2004.05.13. 10:00

Véleményem szerint az alap kérdés az, hogy a határozatlan időre szóló fizetés nélküli szabadságot milyen eljárással lehet megszüntetni. Joga van-e a munkáltatónak egyoldalúan visszarendelni a dolgozót, vagy csak közös megegyezéssel.

sysy73 # 2004.05.13. 10:22

Köszönöm az eddigi hozzászólásokat. Picit változott a helyzet.
Ugyanis a férjem bement a központba, ott a munkaügyes a férjem orra elé tolta azt a papírt, amire én írtam az ígénylésemet a fizetés nélkülis szabadságra.
Az igazgató tollal ráírta, hogy engedélyezi: 2004. április 12-ig a fizetés nélküli szabadságot, viszont én erről papírt nem kaptam, azt a papírt nem láttam én, a férjemnek sem mondott semmit az igazgató. Így mi nem tudtunk arról, hogy az igazgató egy évre engedélyezte csak, utána a cégtől kaptam egy igazolást, miszerint határozatlan időre kértem a cégtől fizetés nélküli szabadságot.

Így Õk most aszerint járnak el, hogy azon a papíron, amin én az igénylést adtam be pontos dátum szerepel , s már vissza kellett volna mennem dolgozni.
Most még Õk fenyegetőznek bírósággal, hogy nem jelentem meg dolgozni .

Ilyen esetben mit tehetek ?

sysy73 # 2004.05.13. 11:06

Azon gondolkodom, hogy végülis mivel az én kérvényemre csak tollal írta rá az igazgató, hogy egy évre ad fizetés nélküli szabadságot, ezt én nem láttam, aláírásommal nem láttam el, így akár most is ráírhatták ezt a dátumot.
A cég nekem egy olyan papírt adott ki, amiben azt írják, hogy én határozatlan időre fizetés nélküli szabadságot igényeltem, ezen a papíron sincs rajta, hogy Õk viszont határozott időre adták. . . .

hotdog # 2004.05.13. 12:54

Sziasztok!

Fizetés nélküli szabi idején mi történik a munkavállaló TB-jével? Arra a bizonyos folyamatosságra céloznék.
Fizeti-e a munkáltató utána a munkaviszony megszűnéséig v. megszakításként kell értékelni?
üdv.

Szakbarbár # 2004.05.13. 14:02

Fizetés nélküli szabadság alatt szünetel a biztosítás, kivéve ha gyed, gyes, ápolás, sorkatoni szolgálat esetén, ott nem. Nincs járulékfizetés egyik oldalon sem, úgyhogy biztosítás sincs, kivéve a felsorolt esetek.
A biztosítás akkor folyamatos, ha 30 napnál hosszabb megszakítás nincs benne.

sysy73 # 2004.05.13. 14:19

Szia Szakbarbár !

Az én kérdésemre is tudnál írni valamit ?
Még ma, vagy legkésőbb holnap valamit mondanom kell a munkáltatómnak .
Szeretném minél elöbb lezárni az ügyet.

Szakbarbár # 2004.05.13. 15:09

Nem vagyok biztos benne, amit a Te esetedről gondolok, illetve, hogy mi van akkor, ha valaki nyilvánvalóan hülyeséget ír le (határozatlan időre fizetés nélküli szabadság), úgyhogy ha nem gond, akkor inkább nem nyilatkoznék. De amit korábban írtam, azt fenntartom: ha nem gyeten, hanem gyesen vagy, és ezen lehetsz, ha beteg a gyermek, akkor semmi gond nincs, mert arra kötelező megadni és ott a törvény azt is megmondja, hogy meddig.

  • 1
  • 2