Én egy multi cégnél dolgozom, mint kereskedelmi vezetö és ahol a helyzetem különbözö okok miatt nem a legrózsásabb. Szeretnék felkészülni a legrosszabbra, ezért arra vonatkozóan kérném véleményeteket, hogy egy esetleges munkáltató általi rendes felmondás esetén mire számítsak.
Az Mt. azt mondja:
'A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.'
Nekem csak angol nyelvü munkaszerzödésem van, magyar nyelvü többszöri kérésem ellenére sem készült. Munkaköri leírásom nincs, szervezeti ábrát még sohasem láttam, teljesítményértékelésem, feladat vagy cél kitüzésem sincs.
Én úgy érzem, hogy emiatt gyakorlatilag a munkáltató sem szervezeti változásra, sem elégtelen teljesítményre sem tud hivatkozni úgy, hogy az bíróságon sikereen ne lenne megtámadható.
Kérem a munkajogban járatos fórum tagokat, hogy irják meg véleményüket a helyzetröl. Minden segítséget nagyon köszönök.